मेयर्स-ब्रिग्ज चाचणी वर्णन, typology आणि शिफारसी मानसिक चाचणी प्रणाली

दैनंदिन जीवनात, ते कसे हे किंवा ते व्यक्ती स्वत: कॉल ऐकू सामान्य आहे एक अंतर्मुख व्यक्ती किंवा बहिर्मुख व्यक्ती. अनेक प्रश्न उद्भवतात, याचा काय अर्थ होतो, आणि तो कसा माहीत? मानसिक चाचणी प्रणाली - हे या लोकांना मेयर्स-ब्रिग्ज त्यानुसार त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वाचा प्रकार निश्चित की बाहेर करते. अशा चाचण्या एक प्रश्नावली, जे आपण वस्तूनिष्ठपणे आणि अचूक मूल्यांकन करू शकता आहेत मानसिक वैशिष्ट्ये वैयक्तिक.

वापरले चाचण्या मूलभूत मानसिक कार्ये (मोटर कौशल्य, स्मृती, लक्ष) मोजमाप शक्य साधने यांचा समावेश आहे. सर्व प्रथम, या तपासण्या फंक्शनल विकार एक उद्देश वर्णन उत्पादन वापरले जातात. चाचणी परिणाम निदान करू आणि आवश्यक असल्यास उपचार किंवा चिकित्सा योग्य पद्धत निश्चित करण्यासाठी मदत होईल.

चाचणी इतिहास

मेयर्स-ब्रिग्ज प्रणाली मानसिक चाचणी अमेरिकन महिला Ketrin ब्रिग्ज आणि तिची मुलगी इसाबेल ब्रिग्ज माइस करून विकसित केले होते. Typology मानसोपचारतज्ज्ञ काम आधारित कार्ल गुस्टाफ जंग च्या "मानसिक प्रकार" पहा. आई आणि मुलगी नवीन प्रमाणात विद्यमान चाचण्या जोडून एक अद्वितीय मानसिक प्रणाली विकसित केली आहे.

मेयर्स-ब्रिग्ज typology पश्चिम मध्ये खूप लोकप्रिय आहे, पण रशिया, जंग कल्पना वर युक्रेन व लिथुआनिया socionic मार्ग होते. हे मार्ग, सामाईक मेयर्स-ब्रिग्ज भरपूर प्रणाली, काही फरक आहेत जरी. हे बदल प्रामुख्याने समस्या संबंधित फंक्शनल मॉडेल प्रकार.

मानसिक चाचण्या काय आहेत

सध्या, मानसिक चाचण्या मोठ्या प्रमाणावर रोजगार मध्ये वापरले गेले आहेत. कसोटी पद्धती एचआर व्यवस्थापक, नॉन-पालन गंभीर अंकांनी ओळखण्यासाठी अर्जदाराच्या मानसिक आणि शारीरिक वैशिष्ट्ये मुल्यांकन करण्याची मदत सादर काम आणि पोस्ट प्रकार आवश्यकता विशेषतः संबंधित आहेत आणि आवश्यक असल्यास, व्यावसायिक प्रशिक्षण विद्यमान कर्मचारी पाठवा.

उदाहरणार्थ, एका मोठ्या कंपनीच्या कर्मचारी विभागाच्या संचालक मुलाखत मानसिक चाचणी वापरते. ते भिन्न निसर्ग आहेत, पण बरेचदा लांब काहीही विचारू. चित्र अभ्यास केल्यानंतर, आम्ही मोठ्या समस्या आणि अर्जदाराची जीवन चित्र विरोधाभास आपण ओळखू शकतो. मेयर्स-ब्रिग्ज typology वापरताना स्वभाव, कार्यक्षमता आणि उमेदवार ताण मिळतो.

वेस्ट मध्ये, शाळा leavers 70% आयडी व्याख्या मेयर-ब्रिग्ज वापर व्यक्तिमत्व प्रकार भावी व्यवसाय निवडून उद्देश आहे.

चाचणी काम

मानसिक प्रकार जंग सिध्दांत सचिव जात, कॅथरिन आणि तिची मुलगी Isabella हे सिद्धांत अनुप्रयोग करीता वापरले जाऊ शकते असे निष्कर्ष आले. ते अभ्यास सुरू केला आणि उद्देश वैयक्तिक फरक निश्चित होते प्रमाणात, विकसित केली. त्या वेळी, दुस-या महायुद्धाच्या आली. अमेरिकन लोक केवळ त्यांच्या स्वत: च्या "मी" समजण्यास मदत, पण काम प्रकारची ओळख प्रकार जास्त योग्य प्रकारे लागू काय आहे हे निर्धारित आणि निरोगी आणि आनंदी जीवन योगदान निर्णय घेतला.

कॅथरीन आणि Isabella चाचणी हस्तलिखीत जिच्यामध्ये variant त्यांचे मित्र आणि ओळखीचा लागू. पुढील काही दशके, ते पूर्णत्वाला - शब्दांकन व सामग्री बदलू. त्यानंतर, MBTI जगात मोठ्या प्रमाणावर वापरले मानसिक चाचण्या एक बनला आहे. तो खरोखर व्यक्ती ताकद आणि प्राधान्ये मिळतो.

स्केलिंग चाचणी

प्रकार नाही, चांगले किंवा वाईट मानले जाऊ शकत नाही सह मेयर्स-ब्रिग्ज typology, अद्वितीय आहे. प्रस्तावित प्रणाली dysfunctions आणि विकृती ओळखण्यासाठी करण्यात आली आहे. विकासाच्या हेतूने - स्वत: ची ज्ञान मदत.

मेयर्स-ब्रिग्ज प्रश्नावली - तो काही interrelated आकर्षित आहे:

• (ई) -introversiya (मी) आतील बाजू बाहेर येणे. जंग बाह्य जगाशी लोक प्रतिक्रिया प्रक्रिया आणि संवाद वर्णन या प्रमाणात द्वारे ओळख करून दिली. Extroverts सतत इतर लोकांशी संवाद आहेत, ते त्यांचा वेळ जास्त त्यांना खर्च आणि चांगला आकार वाटत. इतर, introverts, त्याच्या आतील जगातील fixated उलट, वर, सतत प्रतिबिंबित आणि स्वत: विश्लेषण. हे लोक एकाकीपणा म्हणून वाटत. आपण बहिर्मुख व्यक्ती आणि अंतर्मुख व्यक्ती दोन्ही गुणधर्म प्रदर्शित करू शकता, पण तरीही तुम्ही या पक्षांपैकी एक हाताळली जाईल.
• सामान्य अर्थ (एस) -intuitsiya (एन). या प्रमाणात बाहेर जग माहिती संकलन लक्ष केंद्रीत करतो. सर्व लोक (introverts आणि extroverts) आणि अक्कल वापर, आणि अंतर्ज्ञान आधारित निर्णय करा. असे असूनही, मेयर्स-ब्रिग्ज प्रणालीवर आधारित फक्त एका बाजूला लागू केले जाऊ शकते. लोक अक्कल अधिक लक्ष केंद्रित आहेत, आपण आपल्या स्वत: च्या भावनांना पासून मिळवू शकता काय वापरण्याचा प्रयत्न, आणि सामान्यतः प्रत्यक्षात लक्ष द्या. ते व्यावहारिक अनुभव संपादन आनंद मिळवा, तपशील आणि तथ्य लक्ष केंद्रित. इंप्रेशन आणि योजना सर्वात कोणाचे लक्ष, अंतर्ज्ञान संबंधित लोक. सहसा ते गोषवारा सिद्धांत स्वच्छपणे, भविष्यात आणि शक्य विचार.

• विचार (टी) -chuvstvo (F). स्केल लोक निर्णय घेणे आणि त्यांना गोळा माहिती व्यवस्थापित ज्या त्या क्षणात थांबेल. बोलणे प्राधान्य देणारे कोणीही, उद्देश डेटा लक्ष केंद्रीत करतो. निर्णय घेताना, लोक, सुसंगत उद्देश आणि तार्किक आहेत. भावनांना अवलंबून असलेल्या लोकांना, सर्व क्रिया त्यांच्या भावना आधारावर केले जाते.
• (J) -vospriyatie (पी) न्याय होते. ही श्रेणी बाहेर जगाशी मानवी संवाद मूलतत्त्वे व्याप्त करते. घन आणि संतुलित निर्णय विचार नित्याचा आहेत कोण लोक आहेत. फार उघडा आकलन कलते, लवचिक आणि जलद जूळवून घेण्याची प्रक्रिया किंवा त्याचा परिणाम करण्यास समर्थ आहे.

प्रकार मेयर्स-ब्रिग्ज या

ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ: व्यक्तिमत्व प्रश्नावली प्रतिसाद परिणाम अवलंबून, 16 प्रकारच्या वर्गीकृत आहे. प्रत्येक प्रकारच्या व्यक्ती, तिच्या आवडी, गरजा, क्षमता, सकारात्मक आणि नकारात्मक गुण वैशिष्ट्ये जाहीर करतात.

इतर साधने पासून मेयर्स-ब्रिग्ज प्रणाली मध्ये कोणता फरक आहे?

मुख्य फरक अमेरिकन महिला प्रणाली विकसित तत्त्व, एक चाचणी नाही, खरेतर lies. प्रश्नावली योग्य किंवा अयोग्य आहेत की प्रतिसाद संच नाही. सर्व प्रकारच्या पूर्णपणे समान आहेत, इतरांच्या श्रेष्ठ आहे.

दुसरी गोष्ट म्हणजे, इतर मानसिक साधने विपरीत - या परिणाम कोणत्याही नियमांचे तुलनेत नाहीत काय आहे. त्याऐवजी, प्रणाली वैयक्तिक वैशिष्ट्य माहिती पुरवतो.

मानसिक चाचणी प्रश्न

प्रथम स्थानावर प्रश्न लागू चाचणी निर्धारित. चाचणी प्रक्रिया स्वतः कठोर आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे. या पहिल्या उपकरणे उपलब्धता, एक जे उदाहरण एक चाचणी कार्यक्रम किंवा संगणक म्हणून सर्व्ह करू शकता समावेश आहे. आणखी एक अट - चाचणी एक प्राथमिक पत्रकार परिषदेत द्वारा आयोजित. शेवटी, चाचणी वेळ.

परीक्षेचा निकाल विश्वसनीयता या आवश्यकता व्यतिरिक्त तज्ञ चालते करणे आवश्यक आहे. या कारणास्तव, ही पद्धत मोठ्या कंपन्या या समस्या वागण्याचा विशेष संस्थांची खर्च देणे शकता प्रामुख्याने आहे. लहान फर्म मध्ये आयोजित MBTI एक मानसशास्त्रज्ञ शिक्षण कोण आहे एचआर व्यवस्थापक असू शकते.

विश्वसनीयता आणि प्रणाली स्वीकारार्हता

मेयर्स-ब्रिग्ज प्रणाली (व्यक्तिमत्व typology) विश्वसनीयता आणि स्वीकारार्हता सर्व मूलभूत घटक पूर्ण करते. तथापि, काही अभ्यास त्यानुसार ते निर्धारित केले जाऊ शकते योग्यरित्या प्रात्यक्षिक आणि सिद्ध शक्य होते.

अभ्यास देखील चाचणी दुसऱ्यांदा कोण घेतला हे सर्वेक्षण सुमारे अर्धा पूर्णपणे भिन्न परिणाम पाहायला मिळाला की दर्शविले आहेत. व्यावसायिक मार्गदर्शन कार्यक्रमांमध्ये मेयर्स-ब्रिग्ज अभ्यास नॅशनल रिसर्च कौन्सिल राज्यांना त्यांच्या typology जवळजवळ सर्व neutverzhdonnyh तंत्र आधारित चालते नाही, की आहे.

चाचणी टीका

व्यावसायिक मानसशास्त्रज्ञ च्या जमा प्रायोगिक पुरावा आकर्षित काही प्रकार मेयर्स-ब्रिग्ज वैद्यकीय निदान पातळीवर काम करत नाही, की दर्शविले आहेत. लेखक गेल्या रुपांतर मानसिक चाचणी प्रणाली आवृत्ती EF Abelskaya परिणाम समाजशास्त्रीयही संशोधन स्वीकार्य आहेत की विश्वास, पण नाही वैयक्तिक आहे. ती अशा inaccuracies व्यक्ती एक विशिष्ट प्रकारची निश्चित अपयशी ठरू शकते की या समर्थन.

दर्शक मेयर्स-ब्रिग्ज कारण प्रतिसाद सामान्य वितरण आणखी टीका टाइप करा, की आहे, हा दृष्टिकोन लोकांच्या भरपूर विविध प्रकारच्या मोजमाप एक थोडा फरक विशेष केल्या जातील. ही परिस्थिती देखील मापन त्रुटी देखावा सुधारते.

Summarizing, आम्ही विश्वासाने म्हणू शकत नाही, की सर्व टीका आणि शक्य त्रुटी न जुमानता, चाचणी तरीही त्यांच्या वैयक्तिक गुण, स्वभाव वैशिष्ट्ये, प्रेरणा, कौशल्यं ताकद व कमकुवतपणा उद्देश ज्ञान जा शिफारस केली आहे. परिणामी माहिती मोठ्या मानाने जीवन आणि इतरांसह संवाद सुविधा उपलब्ध होईल.