मजुरीच्या संरक्षणास पुनरावृत्ती आणि अनुसूचित प्रशिक्षण

आजपर्यंत, कामाच्या ठिकाणी संस्था, सुरक्षितता आणि श्रम सुरक्षेच्या प्रश्नांवर राज्य आणि पर्यवेक्षकीय संस्थांकडे लक्ष देण्यात आले आहे . या संपूर्ण जबाबदारीची जबाबदारी नियोक्ता च्या कंधेवर येते, तो थोडक्यात चर्चा करण्यासाठी देखील जबाबदार आहे.

ते वैयक्तिक किंवा सामूहिक स्वरूपात एंटरप्राइज सर्व कर्मचारी नियमितपणे आयोजित केले पाहिजे. विशेषत: श्रम सुरक्षेवरील एक अनिर्धारित आणि निश्चिंत ब्रीफिंग, ज्याबद्दल पुढील चर्चा करण्यात येईल.

कोण आणि कुठे वस्तू आहेत?

थोडक्यात वेळ आणि जागा त्यांचे उद्देश आणि प्रकारावर अवलंबून असते. मोठ्या उद्योग कर्मचार्यांसह मोठ्या संस्थांमध्ये (संघटनांमध्ये) एचएसई किंवा टीबीमध्ये एक विशेषज्ञ असणे आवश्यक आहे, जे ते करत आहेत जर स्वतंत्र व्यक्ती नसेल तर मग ज्या दुसर्या कर्मचा-याला योग्य प्रशिक्षण मिळाले आहे त्याला कर्तव्याची अंतर्गत आज्ञा नियुक्त केली जाऊ शकते. थेट OT तज्ञ (किंवा टीबी) च्या कार्यालयात, केवळ प्रास्ताविक सूचना दिली जाते. या प्रकरणात, व्हिज्युअल एड्स, व्हिडीओ सामग्रीचा वापर करावा.

मजुरीच्या संरक्षणावरील प्राथमिक, लक्ष्य, पुनरावृत्ती आणि न सांगितलेली शेती नेहमीच स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख होते, म्हणजेच जो काम थेट (मास्टर, शिक्षक, इत्यादी) व्यवस्थापित करतो.

लक्ष्यित संक्षिप्त माहिती

कायदेशीररित्या दत्तक GOST च्या अनुसार, लक्ष्य एक असंबंधित कर्मचा-याच्या कर्तव्यासहित, एक-वेळच्या कामकाजाचे आयोजन करण्याआधीच चालवलेल्या कर्मचार्यांची सूचना म्हणून लक्ष्य समजले पाहिजे. उदाहरणार्थ, हे क्षेत्र (सामान्य वसंत ऋतु आणि शरद ऋतूतील subbotniks) किंवा वर्कशॉप किंवा एंटरप्राइजच्या बाहेर एकवेळचे काम स्वच्छ करणे असू शकते. याव्यतिरिक्त, एक नैसर्गिक आपत्ती, एक आपत्ती, अपघात, लोक घटनांचे आयोजन (वाढ, क्रीडा स्पर्धांचे आयोजन, इत्यादी) आणि त्याचबरोबर वर्क परमिट आवश्यक असलेल्या कामाच्या निर्मितीचे परिणाम झाल्यास अंमलबजावणी करता येणार नाही.

श्रम सुरक्षेवरील अनिर्बंध प्रशिक्षित प्रशिक्षण घेताना

विशिष्ट परिस्थितीत अनियोजित ब्रीफिंगचे आयोजन केले जाते - GOST संपूर्ण यादी प्रदान करते:

1. सुधारित किंवा नविन नियमांनुसार सुरक्षा आणि आरोग्य नियमांचे मानक आणि परिचय आणि त्यांची अंमलबजावणी.
2. स्थापना केलेल्या सुरक्षा गरजांच्या उद्योग आणि प्रशिक्षणार्थी कर्मचाऱ्यांचे उल्लंघन, परिणामी इजा, अग्नी, स्फोट, अपघात, विषबाधा किंवा त्यांच्या घटनांचा धोका.
3. तांत्रिक प्रक्रियेत बदल होत असताना, उपकरणे, साधने, कच्चा माल यांचे आधुनिकीकरण केले जात आहे किंवा त्याऐवजी इतर घटकांच्या बाबतीत कामगार परिपाठांवर अनिर्धारित ब्रीफिंगचे आयोजन करणे आवश्यक आहे.
4. मजुरीच्या संरक्षणाच्या क्षेत्रातील नियामक कायद्यांचे उल्लंघन केल्याच्या कारणास्तव राज्य पर्यवेक्षक आणि पर्यवेक्षकीय निकालांच्या आवश्यकतांची अंमलबजावणी.
5. 60 दिवसांपेक्षा जास्त - अन्य परिस्थितीत - ज्या विशेष (वाढीव) मागणी केल्या जातात त्या सुरक्षेसाठी, कामामध्ये विश्रांतीसाठी 30 दिवसांपेक्षा जास्त (कॅलेंडर) असल्यास व्यावसायिक सुरक्षा वरील एक नियोजित सूचना अनिवार्य आहे.
6. समान उत्पादन असलेल्या संस्थांमध्ये आलेल्या अपघात आणि दुर्घटनांबद्दलची माहिती.
7. नियोक्त्याने किंवा व्यक्तीला तसे करण्यास अधिकृत

वैशिष्ट्ये

गरजांनुसार, कामगारांच्या संरक्षणामध्ये अनिर्बंध प्रशिक्षित प्रशिक्षणाची जबाबदारी आहे, स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रत्यक्ष व्यवस्थापक, मास्टर्स, तसेच व्यवस्थापन आणि अभियांत्रिकी कर्मचारी. हे एक वैयक्तिक धडा किंवा गट असू शकतो.

ब्रीफिंग पूर्ण केल्यानंतर, जबाबदार व्यक्तीने स्थापित नमुना जर्नल मध्ये संबंधित नोंदी करण्यासाठी बांधील आहे. जबाबदार अधिका-याने एका विशिष्ट स्तंभात टेलिफोन नंबर (संदेश, पत्राद्वारे) झालेल्या दुर्घटनेबद्दल किंवा मजुरांच्या संरक्षणात अनिर्बंध प्रशिक्षित प्रशिक्षणाची मागणी किंवा बदललेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीतील बदलांची यादी असलेल्या सुचना समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. या व्यतिरिक्त, वैयक्तिक स्वाक्षरी ठेवणे आवश्यक आहे ज्याचे निर्देश देण्यात आले आहेत आणि त्यास सूचित केले आहे की कर्मचार्याला आणखी काम करण्याची परवानगी आहे.

तारखा

वेळेची आवश्यकता त्या कारणांवर अवलंबून असते ज्यासाठी थोडक्यात (अनियोजित) गरज होती. त्यांचे संपूर्ण यादी वरील सादर केले आहे. त्यामुळे, जर एंटरप्राइझवर स्थापित केलेल्या सुरक्षा आवश्यकतांचे उल्लंघन केले गेले असेल किंवा त्याचप्रकारे प्रसंगी अशाच प्रकारच्या घटनेबद्दल माहिती प्राप्त झाली असेल तर तीन दिवसांच्या आत एक अनियोजित ब्रीफिंगची आवश्यकता आहे. मेसेजच्या रिसेप्शनच्या किंवा उल्लंघनांचा शोध लावण्यापासून दिवसाला कॅलेंडर समजले पाहिजे.

जर नवीन उपक्रमांमध्ये काम करण्यापूर्वी एंटरप्राईझची अपेक्षा असेल किंवा तांत्रिक प्रक्रिया बदलण्याची योजना असेल तर कामामध्ये एक ब्रेक, उपकरणे बदलणे, मग श्रम सुरक्षेवरील नियोजित ब्रीफिंगची अंमलबजावणी करावी.

नियोजित ब्रीफिंगची मागणी

निरिक्षण आणि देखरेख करण्याच्या निकालांमध्ये काही प्रश्न नाहीत याची खात्री करण्यासाठी, नियोक्ता सर्व क्रिया योग्यरित्या लिखित स्वरूपात अंमलात आणणे आवश्यक आहे. हे खूप महत्वाचे आहे की संस्थेमध्ये किंवा एंटरप्राइजमध्ये, विशेषत: घातक उत्पादन सह, कामगार संरक्षण सक्षमपणे आयोजित केले जाते.

नियोजित होण्याआधी नियत न केलेल्या ब्रीफिंगचे आदेश दिले जाते. हे रेकॉर्ड रेकॉर्डच्या सर्व मानकांचे पालन करणे आवश्यक आहे - संस्थेचे नाव, तारीख आणि संख्या, नाव.

उदाहरण ऑर्डर

ऑर्डरच्या मुख्य भागाचे शब्दरचना, यावर आधारित आहे की हे थोडक्यात माहिती देण्याचे नियोजन आहे. उदाहरणार्थ, हे खालील असू शकते:

रस्त्याच्या जड वाहतूकीच्या संबंधात, अपघात टाळण्यासाठी, उद्यमांचे कर्मचारी सहभागाने

मी ऑर्डर करतो:

1. मुख्य मॅकेंक Pugovkin एसएस पर्यंत 05.12.2016 अपघात प्रतिबंधक वर ड्राइव्हर unscheduled ब्रीफिंग सह चालविणे, रस्त्यावर सुरक्षित वर्तन, रहदारी नियम कठोर निष्ठा.

2. अधिसूचनेचे परिणाम आणि सूचना दिलेल्या व्यक्तीच्या आवश्यक स्वाक्षर्यासह लॉगबुकमध्ये परिष्कृत करणे आवश्यक आहे.

कायद्याने स्थापन केलेल्या कालावधीत या आदेशासह ड्रायव्हर्सना परिचित करण्यासाठी कार्मिक विभागाचे प्रमुख एन. व्हेरेविकियाना.

4) आदेशाच्या अंमलबजावणीवर डीपी इगोलिन पी. पी. च्या तज्ञांवर नियुक्त करणे.

अशा प्रकारे, कामगारांच्या संरक्षणाची अंमलबजावणी एक निश्चितीतक, ज्याबद्दल आम्ही वरील उल्लेख केला त्या ऑर्डरचा नमुना स्थानिक नियामक कायदा जारी केल्या नंतर आयोजित केला जाईल आणि कार्यक्रम उपलब्ध आहे, सांगितले उद्दिष्ट दिलेल्या उद्दीष्टानुसार.

श्रम सुरक्षेवरील एंटरप्राइजमधील कामाचे आयोजन करताना, हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की या क्षेत्रातील उल्लंघनाच्या जबाबदारीच्या कठोर उपाययोजना कायदे पुरवतात. आणि प्रत्येक गोष्ट कामगार कायद्याची प्राथमिक गरजांपासून सुरू होते. खाली रशियन फेडरेशन प्रशासकीय कोड मुख्य लेख आहेत, जे लक्षात पाहिजे.

कलम 5.27. रशियन फेडरेशनची प्रशासकीय संहिता

हा लेख मजुरीच्या कायद्यातील तरतुदींचे उल्लंघन केल्याबद्दल कामगारांच्या जबाबदारीसाठी तरतूद आहे की ज्या व्यक्तीने कामात प्रवेश केला आहे, चुकीची औपचारिकरीत्या किंवा बेकायदेशीरपणे नागरी कायदा संविदा बदलली आहे, किंवा पूर्ण किंवा काही भागांमध्ये वेतन न देण्याचे काम केले आहे.

दोन प्रकारची शिक्षा आहे: एक चेतावणी आणि दंड आर्थिक मंजूरीची रक्कम बदलते अशा प्रकारे सिव्हिल लॉ कॉन्ट्रॅक्टच्या प्रतिस्थापनासाठी दहा ते वीस हजार रुपये दंड आकारला जाऊ शकतो. अधिकारी आणि 50 ते 100 हजार - संस्था भूतकाळात असेच एखादेच अपराध झाले असतील तर, उपाय अधिक तीव्र होतील. या प्रकरणात, अनुक्रमे अयोग्य (एक वर्ष ते 3 वर्षे) आणि अनुक्रमे 100 ते 200 हजार दंड

कलम 5.27.1. रशियन फेडरेशनची प्रशासकीय संहिता

प्रशासकीय अपराध संहिता च्या कलम 5.27.1 कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रातील विनियामक गरजा उल्लंघनासाठी प्रदान केलेल्या उपायांचे नियमन करतात, मुख्यत: फेडरल कायद्यांमधील आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर कायदेशीर कार्यांमध्ये.

तिसरा भाग विचाराधीन विषयाशी जवळचा आहे, ज्याकडे लक्ष देणे योग्य आहे. हे असे नमूद करते की कर्मचा-यांना प्रत्यक्ष श्रमिक कर्तव्ये पार पाडू नयेत, जर यामध्ये मतभेद असतील आणि जर त्यांनी मंजूर पध्दतीतून प्रशिक्षण आणि त्यानंतरच्या चाचणीत श्रम सुरक्षेच्या गरजा आणि प्राथमिक किंवा नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी, मानसिक रुग्णाची तपासणी केली नाही.

या गुन्ह्यासाठी शिक्षा कायदेशीर संस्थांसाठी दंड म्हणून प्रदान करते. व्यक्ती (rubles मध्ये) - 100-130 हजार, एक अधिकृत - 15-25 हजार

सहमत आहात की, श्रमविषयक संरक्षणावरील अनिर्दिष्ट प्रशिक्षित प्रशिक्षणाच्या दृष्टीने फार ठोस विधान आहेत जेणेकरुन यासाठी थेट कारणे असतील.

श्रमविषयक कायद्याचे (विशेषतः कामगारांच्या सुरक्षेसाठी आणि सुरक्षेच्या क्षेत्रातील) उल्लंघनाच्या वस्तुस्थितीमध्ये, कार्यकारी अधिकारी डॉक्टरांनी सांगितलेली औषधे रद्द करण्याकरिता काही कालावधी देऊ शकतात.

आवश्यकता पूर्ण करण्यास अयशस्वी ठरलेल्या नियोक्ता किंवा ज्याने अयोग्यरित्या रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय अपराध संहितेच्या कलम 1 9 .5 अंतर्गत एखाद्या अधिका-याची शिक्षा दोन प्रकारची असू शकते.

1. तीस एक पन्नास हजार rubles एक दंड.
2. अपात्रता, ज्याची मुदत एक ते तीन वर्षापर्यंत निर्धारित केली जाते. या प्रशासकीय उल्लंघनासाठी कायदेशीर घटकांची संख्या शंभर ते दोनशे रुपयांच्या घरात आहे.

फौजदारी उत्तरदायित्व

श्रम सुरक्षेच्या क्षेत्रात कायद्याने स्थापित केलेल्या गरजा भाग न घेता, या कर्तव्यात सोपवलेली व्यक्ती फौजदारी जबाबदार असू शकते. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 141 नुसार, जर उल्लंघनामुळे (गंभीर), एखाद्या व्यक्तीच्या किंवा व्यक्तीच्या गटास होणारी दुखापत झाल्यास, केवळ दंड ठोठावला जात नाही तर अपात्रता, जबरदस्तीने मजुरी, आणि, सर्वात गंभीर प्रकरणात, कारावास.