मातृत्व रजा नंतर डिसमिस करा किंवा सोडून द्या

प्रत्येक स्त्रीला कायद्याने मातृत्व रजा दिला जातो. समान कायदा (कला 255 टीसी) म्हणते की एका कार्यकर्त्याला हा अधिकार आहे आणि ते जन्मापासून 70 दिवस आणि 70 दिवसांनंतर - जर ते सुरक्षितपणे गेले आणि जर काही कारणास्तव एखादे मूल जन्माआधी घडले असेल तर, 7 दिवस समजा, हे दिवस आपोआप पोस्टपार्टममध्ये जोडले जातात. सुट्ट्या कोणत्याही परिस्थितीत, माताचे वय 140 दिवस आहे. आणि जर जन्मात गुंतागुंतीचा झाला, तर जन्मपूर्व काळ 86 दिवसांपर्यंत टिकते आणि जर गर्भधारणा एकापेक्षा जास्त, 110 दिवसांपर्यंत याव्यतिरिक्त, आपण स्त्रीच्या विनंतीवरून, प्रसूती रजा नंतर सुट्टी घेऊ शकता. आपल्याला प्रसूती रजा देण्याकरिता, आपल्याला एक आजारी पट्टी द्यावी लागते, ज्यास आपल्या गर्भवती स्त्रीसह नोंदणीकृत असलेल्या आपल्या डॉक्टरकडून स्त्रीच्या सल्लामूत घ्यावे. गर्भार काळ 30 आठवडे पोहोचतो तेव्हा हे जारी केले जाते. प्रसूती रजा झाल्यानंतर एक महिलेला वैकल्पिकरित्या दुसरी सुट्टी घेऊ शकते. तिच्या निर्णयावर अवलंबून, त्याच्यापुढे चाला काढू शकता आणि जर तिला तिच्याशी सोयीस्कर असेल तर, काळजी घेण्याच्या रजाच्या अखेर नंतर विश्रांती घेता येईल (260 टीके). आणि या अधिकाराने संघटनेत एखाद्या महिलेच्या सेवेची लांबी कितीही असली तरी चालते. कामाच्या ठिकाणी आपण अपूर्ण काम आठवडा किंवा प्रसूतिदिनाच्या दिवशी लहान कामकाजाच्या दिवसाची स्थापना करू शकता , परंतु या परिस्थितीत आपल्याला एक मातृत्व किंवा पगार दिले जाईल. आपल्या नियोक्त्याने आपल्याला आपल्या कामाचे दिवस किंवा अपूर्ण आठवड्यासाठी परवानगी दिली असेल तर आपण अशी शिफारस (अनुच्छेद 93 TC) असलेली वैद्यकीय प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे.

या वर्षीच्या वेळापत्रकाशी संबंधित असो वा नसो, मग प्रसूती रजाच्या नंतरचे पुढील सुट्टीत दिले जाते. नर्सिंगसाठी पुढे जाणे पुढच्या वेळेनंतरच सुरु होऊ शकते, कारण हे दोघे एकाच वेळी होणे अशक्य आहे. विशेषतः ज्या स्त्रियांना बाल संगोपन अजिबात विश्रांती घेण्याची इच्छा नाही अशा स्त्रियांसाठी मातृत्वाच्या रजेनंतर प्रत्यक्ष रजा, किंवा त्याऐवजी कामाचे दिवस कमी करण्याचा निर्णय घेतला जातो.

मातृत्व विधीनंतर काळजी घेण्याच्या सुविधेसाठी, कोणत्याही नागरिकाला नवजात शिशुची काळजी घेईल, मग ती वडील असो, आई असो, आजी-आजोबा किंवा इतर कुणीही ती घेईल. ज्यांनी बाळाची काळजी घेतली आहे त्यांना लाभ दिला जाईल. एक वर्ष अडीच ते किमान 2326 रूबलची आकारमान - प्रत्येक मुलासाठी 4651, 99 प्रत्येक मुलासाठी आहे. चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील निकालांच्या अंमलबजावणीचा समावेश असलेल्या मुलाने मुलाची काळजी घेतली तर बाला 3 वर्षाचा होईपर्यंत या फायद्यांचा दुहेरी रकमेचा भरणा केला जाईल.

इच्छेवर मातृत्व रजेनंतर डिसमिस करणे शक्य आहे, तर स्त्रीला रजेसाठी भरपाई द्यावी लागते, ज्याचा वापर केला जात नाही. संस्थेच्या रोजगाराच्या वेळेपर्यंत काम केलेल्या वेळेच्या मोजमापाचे मोजमाप केले जाते आणि अर्ध्याहूनही कमी असलेले काम केलेले सर्व दिवस पुनर्जन्मित होतात आणि अर्धा महिन्यापेक्षा अधिक काळ संपूर्ण (127 टीसी) मानले जाते. सर्व प्रसूती रजेसाठी आणि मुलाची काळजी घेण्यास सोडा , महिलांचे कार्यक्षेत्र संरक्षित आहे. ही कार्यसंघ निर्धारीत झाल्यास एखाद्या कार्यकर्त्यास तिच्या संमतीशिवाय डिसमिस केले जाऊ शकते. मग कर्मचार्यांना 2 महिने याबद्दल सावध रहावे. जर काही कारणास्तव, नियोक्तााने प्रसूती रजा किंवा नर्सिंग लीव्हचा देण्यास नकार दिला तर कर्मचारी त्याला दंड करण्याचा अधिकार आहे आणि आवश्यक ते जिंकेल.