पेन्शन आणि विमा संचित भाग काय आहे? हस्तांतरण काळात पेन्शन एकत्रित भाग. पेन्शन विमा कोणत्या भाग, आणि काय एकत्रित

त्यांच्या स्वत: च्या वृद्ध आपल्या भावी आणि योजना विचार - ते जीवन एक कारणाचा पध्दत आहे. आणि पाश्चात्य देशांमध्ये नागरिकांच्या इच्छा पूर्णपणे अनेक दशके शक्ती या विधेयकाला पाठिंबा आहे. रशिया, पेन्शन सुधारणा वेळ, एक दशकात पेक्षा थोडे अधिक काम. असे असूनही, आज अनेक काम नागरिकांना समजू शकत नाही काय पेन्शन आणि विमा, आणि, म्हणून, या संचित भाग ते वृद्ध इच्छा सुरक्षा रक्कम. या समस्येचे बाहेर वर्गीकरण करण्यासाठी, आपण खाली खालील माहिती स्वत: ची ओळख करणे आवश्यक आहे.

पार्श्वभूमी पेन्शन बदल

आधी 2002, पेन्शन हिशोब "एकता तत्त्व", जे युएसएसआर च्या दिवसांपासून वापरले गेले आहे घडली. परदेश, «वेतन आपण जाऊ म्हणून» म्हणतात ज्याचा अर्थ अशा वितरण प्रणाली "तुम्ही जा म्हणून भरावे" रशियन मध्ये अनुवादित आहे. या प्रणाली सार देशातील सर्व काम नागरिक पेन्शन योगदान क्षणी निवृत्ती आहेत लोकांमध्ये वाटप करण्यात आले होते. पेन्शन ओझे वेगाने वाढ नाही म्हणून हा दृष्टिकोन जोरदार तार्किक आणि न्याय्य, पण फक्त अशा वेळी राहिला. पूर्वी, देखभाल किमान रक्कम एक निवृत्त 2 बसतो - 2.5 जनतेनी पण लोकसंख्याशास्त्रीय परिस्थिती र्हास, या आकृती देशात वेगाने कमी आहे. 1: आणि, तज्ञांच्या मते, आधीच 2020 मध्ये जुना आहे, हे प्रमाण 1 असेल.

याव्यतिरिक्त, पेन्शन फंड च्या कार्यकारी नागरिकांना वजा केले जातात पेन्शन विमा भाग योगदान, अर्थव्यवस्था आधुनिकीकरण राज्य गुंतवणूक कार्य. पेन्शन कायदे बदलणे, राज्य केवळ त्यांच्या लोक भविष्यात मिळण्याची हमी, पण त्यांच्या स्वत: च्या विकास राजधानी लक्षणीय ओतणे प्राप्त.

सुधारणा सार आणि कामगार पेन्शन निर्मिती

2002 पासून, शक्ती 4 कायदा संतुलित पेन्शन प्रणाली काम नियमन मध्ये प्रवेश केला. पण हे सर्व दस्तऐवज सामग्री नुसार नाट्यमय बदल चर्चा, ते अशक्य आहे, ते वितरण आणि जमा वितरण प्रणाली एक गुळगुळीत संक्रमण, पूर्व-अस्तित्वात आहेत पासून आहे.

कामगार पेन्शन निर्मिती नवीन कायदे लागू नोंद OPS प्रणाली (अनिवार्य निवृत्ती विमा) चालते असल्याने आणि ते तीन मुख्य भाग समावेश: विमा, मूलभूत आणि अनुदानीत. पेन्शन आकार म्हणून, तो फेडरल कायद्याने स्थापन सूत्रानुसार गणना केली जाते.

साधारणतया, सुधारणा रशियन नागरिकांना त्यांच्या स्वत: च्या पेन्शन नियंत्रित करण्याची परवानगी आहे खाजगी व्यवस्थापन कंपन्या किंवा विशेष खाजगी पेन्शन फंड माध्यमातून त्यांच्या स्वत: च्या बचत वाढत.

निवृत्त मुख्य समस्या

रशिया मध्ये पेन्शन सुधारणा वेळ कार्य केले आहे की असूनही, अनेक वरिष्ठ आणि काम नागरिक अजूनही पेन्शन आणि विमा या संचित भाग नक्षीकाम व सुंदर आकृती नाही. आणि म्हणून, योग्य त्यांच्या बचत विल्हेवाट लावणे आणि एक सभ्य नफा मिळू शकत नाही. त्या एक आधुनिक वेतन यंत्रणा विचार का, सुरुवात, मूलभूत संकल्पना अन्वेषण पाहिजे आहे. आणि केवळ त्या चर्चा नंतर, पेन्शन अनुदानीत भाग स्थानांतरित आणि हे कसे करायचे ते का?

निवृत्तीवेतन प्रणाली 2002-2010

सर्व नियोक्ते फेडरेशन, लागू कायद्यानुसार मासिक प्रत्येक कर्मचारी पगार 20% रक्कम पेन्शन फंड करण्यासाठी रक्कम करणे आवश्यक आहे. 2007 शेवटपर्यंत दर तीन भागांमध्ये विभागली: 4% भाग, 10% अनुदानीत होते - विमा, त्यानुसार, 6% - बेस. या वितरण गुंतवणूक आणि उत्पन्न करू इच्छित नागरिकांना संपूर्णपणे योग्य नाही होता निवृत्ती मासिक देखभाल चांगला रक्कम मिळविण्यासाठी. जानेवारी, 2008 पासून पेन्शन सुधारणा कायदा अंमलात सुधारणा गेला. सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, निवृत्तीवेतन, विमा भाग टक्केवारी 2 युनिट, स्टोरेज लेख स्थानांतरण कमी होते.

वैयक्तिक उद्योजक म्हणून, नंतर, कायद्यानुसार, ते मासिक भविष्य निर्वाह निधी स्पष्टपणे निश्चित दराने भरावे बंधन आहे. अनुदानीत - कोणत्याही मालकी संस्था, कर आकारणी, विशेष सोपी प्रणाली वापरून, 10% आणि 4% रक्कम पेन्शन विमा भाग योगदान प्रदान.

पेन्शन मूलभूत भाग

लहान घटक कायदे पेन्शन पाया भाग काटेकोरपणे नागरिकांना वॉरंटी म्हणून रक्कम स्थापन राज्य निश्चित आहे. सुरुवातीला, तो 2002 मध्ये 450 रूबल्स होते, परंतु ही रक्कम दरवर्षी महागाई अनुक्रमित करण्यात आली आहे.

तो औपचारिकपणे, मूलभूत पेन्शन नियोक्ते भविष्य निर्वाह निधी वजा की मासिक योगदान पासून आर्थिक, की नोंद करावी. तथापि, प्रत्यक्षात ही रक्कम नाही पैसे पुरेसे आहे, म्हणून ती फेडरल बजेट भरपाई देण्यात येईल. सर्व केल्यानंतर, काही हरकत नाही पेन्शन बेस विमा भाग आकार पीएफ खात्यात वर्तमान काळात प्रविष्ट, राज्य त्याच्या जबाबदाऱ्या सामाजिक असुरक्षित नागरिकांना प्रदान करण्यासाठी पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

ही रक्कम निवृत्तीचे वय, ज्या यंत्रमानव अनुभव पाच वर्षांपेक्षा जास्त आहे गाठली आहे सर्व नागरिकांना प्रदान नियुक्त केले आहे. समायोजित ऊर्ध्वगामी दर फक्त 80 वर्षे, अपंग अवलंबून असलेल्या अपंग आणि व्यक्ती लोकांना जास्त वयाच्या व्यक्तींना अवलंबून आहे. तत्त्व, ही रक्कम माजी सहकारी वेतन, भरपाई देणारा भत्ते आणि किमान पेन्शन सामील झाले आहे. ऊ मुख्य कार्य त्याच्या फार नाव पुष्टी काही बेसिक सामाजिक हमी प्रदान करणे हे आहे.

लवकर 2010 पासून, पेन्शन प्रणाली दायित्व घटक नाहीशी झाली, आणि विमा पेन्शन एक निश्चित भाग बदलले होते.

वैशिष्ट्ये अनुदानीत पेन्शन

रशिया मध्ये अलिकडच्या वर्षांत चालू पेन्शन सुधारणा अशा संकल्पना वापर यांचा समावेश आहे पेन्शन, या संचित भाग पेन्शन फंड नियोक्ता करून मासिक वजा योगदान 6% पासून तयार आहे. तो एक विशिष्ट वैशिष्ट्य पेन्शन योजना इतर घटक पासून आहे की "लाइव्ह" म्हणजे आकार वाढ कर्मचारी पूर्णपणे अवलंबून आहे. पेन्शन अनुदानीत भाग सार पैसा स्वत: ची गुंतवणूक होण्याची शक्यता आहे. म्हणून आतापर्यंत जमा राजधानी इतर शब्दात योग्य गुंतवणूक धोरण निवडून अवलंबून वाढ करणे शक्य आहे म्हणून, पैसे कोणीतरी व्यवस्थापन दिले जाईल.

सुधारणा नागरिकांना नंतर हा लेख अंतर्गत प्रथम देयके 1 जुलै 2012 पासून प्राप्त लागला, लागू करण्यात आले तेव्हा एक कायदा 360 FZ (लोक "Paymaster कायदा" म्हणून ओळखले दस्तऐवज चांगले आहे) №. अर्थात, नागरिकांना प्राप्त प्रमाणात नाही खूप मोठे आहे, तत्त्व आणि मुदत बचत दोन्ही आहे, पण तो स्वतंत्र वृद्ध याची खात्री करण्यासाठी पहिले पाऊल होते.

पेन्शन प्रणाली सुधारणा रशिया उपस्थित वेळी आहे. आधीच योगदान आणि संचित भाग आहे लागत पद्धत नियमन अनेक कायदे साइन इन केले. सर्व ओळखले पाहिजे जे नवकल्पना एक पासून 2015, निवृत्तीवेतन, हा घटक "मुलभूतरित्या", सर्व कर्मचाऱ्यांना स्थापना करण्यात येईल, असे तो म्हणतो. हे आपोआप भाग अनुदानीत इतर संस्था व्यवस्थापन अंतर्गत निधी हस्तांतरण संबंधित अर्ज सादर न विमा जातो याचा अर्थ असा की.

बचत व्यवस्थापन सोपविणे पाहिजे?

आज, पेन्शन बचत व्यवस्थापन तीन पर्याय आहेत, आणि त्यांना प्रत्येक त्याचे फायदे आणि "तेथे उपासनेच्या" आहे.

त्यामुळे, आपण आपल्या पेन्शन बचत बचत सर्वप्रथम करू शकता - तो फक्त त्यांना सार्वजनिक भविष्य निर्वाह निधी राहू आहे. उत्तम उपाय आहे, विभागांत वेळ आणि प्रयत्न खर्च आवश्यकता नाही, पण तो निवडून, आम्ही वेळ चांगली अढळ विश्रांती, महागाई जुन्या किमान वय एक लहान रक्कम सुटेल की फक्त आशा करू शकता. आणखी एक प्रमुख करप्रतिग्रह एक व्यक्ती भविष्य निर्वाह निधी एक वैयक्तिक करार नाही आणि पैसा स्थिती नाही विश्वसनीय माहिती आहे खरं आहे. या नियंत्रण फायदा आपण निधी हमी परत राज्य स्वतः आहे की म्हणू शकता.

दुसरा पर्याय जास्त फायदेशीर आहे, आणि प्रथम पेन्शन अनुदानीत भाग व्यवस्थापन गुन्हे कोड (व्यवस्थापन कंपनी) हस्तांतरित केली जाऊ शकते याची खात्री आहे. किंचित जरी अशा गुंतवणुकीवर उत्पन्न, पण महागाई बचत सुरक्षा हमी देते की मर्यादा ओलांडली आहे. या मूर्ती, मागील एक, राज्यातील गॅरेंटर जसे, एक व्यक्ती एकदा माहिती त्यांच्या बद्दल प्राप्त करू शकता एक वर्ष बचत खाते. गुन्हे संहितेच्या आर्थिक व्यवस्थापन आर्थिक लाभ असूनही या कंपन्यांना नफा पर्यायांत गुंतवणूक करण्याचे अधिकार आहेत म्हणून, धोका सर्वाधिक पदवी आहे.

तिसरा पर्याय खाजगी पेन्शन फंड निधी कार्य सोपविले फक्त आणि फेडरेशन ऑफ पुरस्कार देण्यास इच्छुक अनुदानीत आहे काय चांगले-देणारं नव्हे पेन्शन विमा भाग, पण लोकांच्या घेता येऊ शकतात. पेन्शन एक स्वतंत्र करार संचित भाग साइन इन असल्याने एनपीएफ मालमत्ता होते. निःसंशयपणे, या गुंतवणूक परतावा जास्त उच्च चलनवाढ होईल, पण तरीही निधी परत करण्यासाठी जबाबदाऱ्या पूर्ण हमी देऊ शकत नाही.

आपण पेन्शन संचित भाग गुंतवणूक जुन्या वय पर्याय प्रदान करणे निवडू करण्यापूर्वी, आपण काळजीपूर्वक सर्व पर्याय विचार करावा.

कसे पेन्शन अनुदानीत भाग अनुवादित करण्यासाठी?

तारीख करण्यासाठी, अनुदानीत कार्यक्रम गुंतलेली आहेत पेन्शन सुधारणा, सक्रिय सदस्य, 1967 नंतर जन्माला आला रशिया, नागरिकांना आहेत. ते स्वतंत्रपणे त्यांच्या पेन्शन योजना नियंत्रित करू शकता आणि पैसे ही रक्कम कोठे गुंतवणूक करण्याचा निर्णय घेतला आहे. अनेक, अर्थातच, अतिरिक्त अडचणी स्वत: तयार न करता, फेडरेशनचा पेन्शन फंड मध्ये पैसे ठेवणे पसंत करतात आणि केवळ राज्य अशी आशा आहे. पण कोण आहेत महागाई खाली वार्षिक उत्पन्न समाधानी नाही त्या, व्यवस्थापन कंपनी किंवा एनपीएफ त्यांच्या बचत हस्तांतरित करू शकता. पेन्शन हस्तांतरण काळात संचित भाग वेळ फ्रेम मर्यादित नाही, म्हणून अर्ज कोणत्याही वेळी सादर केला जाऊ शकतो. तथापि, फेडरल भविष्य निर्वाह निधी केवळ पुढील वर्षी जानेवारी पासून लागू होईल गुंतवणूक करार, आणि पैसे नवीन व्यवस्थापन कंपनी 31 मार्च पर्यंत सूचीबद्ध. कोणत्याही कारणास्तव विमेदार व्यवस्थापन कंपनी सहकार्य परिणाम असमाधानी आहे, तर पेन्शन एक वर्ष संचित भाग नंतर दुसर्या सीसी हस्तांतरित केली जाऊ शकते.

आज अनुदानीत स्तंभ पेन्शन

पर्यंत केवळ 2013, विधान पातळी निष्क्रियता सरकारी लाभ तेव्हा फक्त त्यांच्या गुंतवणूक जा नाही त्यांच्यासाठी नागरिकांना रशियन फेडरेशन कार्यरत गुंतवणूक जमा निधी अटी एकनिष्ठ. पण स्पष्ट नाही पहिल्या दृष्टीक्षेपात दिसते म्हणून. गंभीरपणे त्यांच्या स्वत: च्या वृद्ध सुनिश्चित समस्या सोडविण्यासाठी इच्छित ज्यांना, हा पर्याय पूर्ण केली आहे. हे पेन्शन या विस्तारित संचित भाग आहे, तेव्हा ते त्यांच्या स्वत: च्या दर आणि गुंतवणूक आपल्या कंपनीचे निवडू शकता अचूक वेळ. 2015 च्या आधी, भविष्य निर्वाह निधी योगदान 6% परिरक्षण प्रत्येक काम नागरिक लागू शकते. अशा दस्तऐवज दाखल न केल्यास, राज्य ते 2% या दराने कमी आहे, किंवा अगदी पेन्शन विमा भाग टक्केवारी मध्ये सर्व अनुवाद अधिकार आहे. जतन करण्यासाठी आणि त्यांच्या पेन्शन बचत निधी तातडीने भविष्य निर्वाह निधी लागू करण्यासाठी आवश्यक आहेत यशस्वीरित्या गुंतवणूक संधी आहे.

कसे पेन्शन मिळविण्यासाठी?

एक अनुदानीत पेन्शन योजनेत भाग तसेच अढळ विश्रांती प्रत्येक नागरिक प्रवेश असल्याने पैसे प्राप्त करण्यासाठी पात्र आहे. हे निवृत्त योग्य तीन मार्ग, केले जाऊ शकते. पहिल्याने, संचित रक्कम क्षुल्लक आहे तर, आम्ही एक अर्ज दाखल 90 दिवस चालते जाईल एकरकमी लावू शकता. दुसरा, आपण एका निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीसाठी पैसे ताणून आणि पद्धतशीरपणे निश्चित प्रमाणात प्राप्त करू शकता. तृतीय, जुन्या वय पेन्शन विमा भाग लहान असेल तर जमा निधी जगण्याची वेळ विभागणी परिशिष्ट म्हणून त्यांना मिळत केले जाऊ शकते.

पण, प्रत्येक नियम म्हणून, अनुदानीत पेन्शन अदा कायदा त्वरित पैसे परवानगी अपवाद आहेत. तथापि, ते फक्त एक विमा व्यक्ती श्रेणी, सहकारी निधी कार्यक्रम आहे अवलंबून आणि त्यांच्या स्वत: च्या योगदान द्या. उदाहरणार्थ, भविष्य निर्वाह निधी मध्ये पालक राजधानी अर्थ एक भाग थेट एखाद्या महिलेच्या असू शकते. अशा देयके टर्म पेक्षा कमी 10 वर्षे असू शकत नाही.

पेन्शन जमा निधी वारसा

पेन्शन आणि विमा संचित भाग अंदाज करणे कठीण आहे काय कारण आम्हांला माहीत आहे एक एक राजेशाही वृद्ध खात्री करण्यासाठी अधिक शक्यता आहे. पण अनुदानीत घटक सर्व फायदे नाही. त्याची त्याचा विमेदार वाटा मिळू शकत. हे गुन्हे कोड किंवा पेन्शन फंड आवाहन आणि संबंधित कागदपत्रे सादर करणे पुरेसे आहे.

पेन्शन विमा भाग

सार लक्षात घेता पेन्शन विमा भाग, हे वैशिष्ट्य जुन्या पेन्शन प्रणाली भाग आहे की म्हणायचे सुरक्षित आहे. सर्व नियोक्ते दिलेले योगदान राज्य विल्हेवाट येथे की, लेख, याची खात्री आणि वर्तमान निवृत्त आपापसांत वितरित केले. यामुळे, जुन्या वय पेन्शन विमा भाग - या एकत्रित सशर्त आहे की फक्त एक संकल्पना आहे.

2010 आधी, पेन्शन घटक स्वतंत्र वर्गात वेगळ्या होता, आणि तो नियोक्ते मासिक योगदान वजा केला जातो फक्त 8%. पण नंतर पेन्शन विमा भाग टक्केवारी लक्षणीय विमा फंड वाढत बेस यावेत. राज्य येत निधी अशा पुनर्निर्देशन, अतिरिक्त गुंतवणूक वापर न करता, सर्व वर्तमान निवृत्त करण्यासाठी पेन्शन कर्तव्ये भरणा परवानगी मिळाली.

मूलभूत परिभाषा आधारित पेन्शन

पोहोचत निवृत्तीचे वय नंतर एकत्रित मानवी दिली जाईल काय पेन्शन विमा भाग, आणि किती विचार करण्यापूर्वी, आपण इतर अनेक महत्वाचे संकल्पना विचार करणे आवश्यक आहे. त्यामुळे, सामान्यपणे वापरला जाणारा शब्द "पेन्शन राजधानी" अंतर्गत काम अनुभव सर्व वर्षे कर्मचारी मासिक योगदान पैसे रक्कम याचा अर्थ असा होईल. आपल्याला आवश्यक दुसरा, पण तितकेच महत्त्वाचे संकल्पना पेन्शन विमा भाग आकार गणना माहित - ". संज्ञा जगण्याची" मुदत वापर, पहिल्या दृष्टीक्षेपात, तो जोरदार उद्धट आणि निवृत्त करण्यासाठी उद्धट दिसते, पण मासिक तरतूद गणना न केवळ अशक्य आहे. हे आदरणीय वय आणि सर्व समान नागरिक अनुमेय मुदत जगण्याची दाखवणे, पण या वेळी लोक एक ठराविक रक्कम नंतर यापुढे पेन्शन प्राप्त होईल, असे म्हणणे नाही. आधी प्रमाणेच प्रमाणात राज्याचा अर्थसंकल्प पुढील पैसे दिले.

कसे पेन्शन गणना तरतूद?

पेन्शन विमा भाग पोहोचत निवृत्तीचे वय नंतर नागरिक भरले जातील समजून घेण्यासाठी, पेन्शन मालमत्ता नक्की आकार आणि कायदेशीर विहित मुदत जगण्याची समजून घेणे आवश्यक आहे. 2002 मध्ये नंतरचे दर 12 वर्षांचा आणि प्रत्येक वर्षी 12 महिने वाढ झाली आहे. म्हणूनच 2013 या कालावधीत आकृती 228 महिने राहिला.

एक साध्या गणिती सूत्र मासिक इन्शुरन्स कव्हरेज गणना: COA = पीसी / सीडी + CP, जेथे पीसी - गणना पेन्शन राजधानी काम अनुभव वर्षे अिी वर्गणी स्थापना; DM - स्थापना पेन्शन (जगण्याची कालावधी) भरणा कालावधी; सी - पूर्वी पाया भाग म्हणून ओळखले जात होते पेन्शन, या निश्चित भाग.

परिणामी रक्कम पेन्शन महागाई पातळीवर पत्रव्यवहार करण्यासाठी, कामगार पेन्शन विमा भाग दरवर्षी अनुक्रमित करण्यात आली आहे. नागरिकांना 'उत्पन्न परिरक्षण हे दृष्टिकोन आपण वरिष्ठ जीवन अटी स्थिरता जतन करण्यास अनुमती देते.

लष्करी निवृत्त जीवन वर सुधारणांच्या परिणाम

2002 मध्ये अंमलात आला की पेन्शन सुधारणा सर्व कायदे, लष्करी निवृत्तीवेतन हक्क पूर्ण उल्लंघन केले गेले आहे एक तसेच अढळ निवृत्ती प्राप्त करण्यासाठी. दुसऱ्या शब्दांत, लोक वर्षे राज्य कर्ज दिले, आणि सुट्टी वर गेला कोण श्रेणी, मी लष्करी पेन्शन विमा भाग विश्वास. सशस्त्र सेना सोडून, लोक इतर कोणत्याही उद्योगात काम चालू, आणि त्याच्या नियोक्ता पेन्शन फंड योगदान देते, तर प्रमाणात फक्त फेडरेशन बजेट राहिला. हा अन्याय नाही फक्त लष्करी बजेट कर्मचारी इतर श्रेण्या कारणीभूत आहेत जनतेच्या संताप, पण, त्यामुळे तो पटकन समस्येचे निराकरण करणे आवश्यक होते.

2008 मध्यभागी, परिस्थिती अंमलात पेन्शन सुधारणा मूलभूत नियम काही दुरुस्त्या येतात पासून नाटकीय बदलला आहे. लष्करी निवृत्त पेन्शन विमा भाग त्या क्षणी एकूण भांडवल आधारे करण्यात झाले. दुसऱ्या शब्दांत, एक व्यक्ती सशस्त्र सेना सेवा पूर्ण झाली आहे आणि नागरी उपक्रम वर काम चालू आहे तर, पेन्शन फंड सर्व मासिक योगदान त्याच्या अंदाज राजधानी निर्मिती वर गेला.

का भविष्यात निवृत्तीवेतन प्रतीक्षा

सांख्यिकी, अलिकडच्या वर्षांत की पेन्शन सुधारणा दाखवा कदाचित, आणि वृद्ध आर्थिक कल्याण सुधारण्यासाठी थोडे, पण गोल गाठली नाही. निवृत्तीवेतन संख्या पुरेशी मोठी आहे, अनुक्रमे, निवृत्तीवेतन, विमा भाग किमान राहतील. हे काय आहे: वित्त त्रुटी किंवा तपशील योजना विचार? या प्रश्नाचे उत्तर आज, आणि निरर्थक फार कठीण आहे. अपयश कारण पहा खूप उशीर झालेला आहे, तो समस्येचे निराकरण करणे आवश्यक आहे, आणि भविष्य निर्वाह निधी परिस्थिती बाहेर एक फायदेशीर पर्याय आढळले: काम लोकसंख्या योगदान माध्यमातून अंदाजे राजधानी आकार वाढवा.

अर्थात, नवीन पेन्शन सुधारणा, आम्ही व्याजदर वाढत पण फक्त महासंघाचे बजेट सामर्थ्याने गुन्हे कोड निधी पुनर्निर्देशित बोलत नाही आहोत. आणि अनुदानीत आहे याविषयी माहिती पेन्शन विमा भाग नाही समस्या स्वत: करतात लोक, सर्वकाही सोपे होते. ते गुंतवणूक निधी विचार करण्याची गरज नाही, आणि फक्त राज्य, त्यांच्या पेन्शन हमी देईल जे अवलंबून राहतात. त्यामुळे, प्रॉव्हिडंट फंड विल्हेवाट त्याच्या स्वत: च्या जबाबदाऱ्या भरावे लक्षणीय अधिक निधी असेल, पण कसे अशा प्रणाली असू शकते, फक्त वेळ कळवतो.