नागरी सेवा वर्ग मतभेद विसरून - टेबल. फेडरल कायदा № 79 FZ

– класс, квалификация, степень пригодности лица для осуществления той или иной деятельности в госоргане в соответствии с имеющимися у него навыками, умениями, знаниями. नागरी सेवा वर्ग रँक - वर्ग, पात्रता, एक व्यक्ती पदवी योग्य राज्य शरीरात एक गतिविधी असलेले कौशल्य, क्षमता आणि ज्ञान नुसार सुरू करण्यासाठी. हे फेडरल कायदे किंवा इतर नियम सेट केले आहे. नागरी सेवा मतभेद विसरून आहेत काय अधिक विचार करा. соответствия основных классов воинским званиям также будет представлена в статье. लष्करी मतभेद विसरून मुख्य वर्ग संबंधित टेबल देखील लेख सादर करण्यात येईल.

विहंगावलोकन

были систематизированы Петром 1 в Табели о рангах. नागरी सेवा पहिल्या मतभेद विसरून पेत्र 1 systematized होते क्रमांक सारणी मध्ये. 1917 मध्ये क्रांती नंतर ते वगळण्यात आले. 1943 मध्ये, अधिकारी पुन्हा लावण्यात आली, पण फक्त अभियोक्ता आणि तपास साठी. каждый класс соответствует определенному воинскому (специальному) званию. नागरी सेवा आज कार्यकारी टेबल वर्ग मतभेद विसरून, प्रत्येक वर्ग एक विशिष्ट लष्करी (विशेष) रँक संबंधित आहे. तो 2005 मध्ये राष्ट्रपती पदाच्या हुकुम मंजूर केले होते

कर्मचारी श्रेणी

получают должностные лица федеральной, региональной и муниципальной гражданской госслужбы. फेडरल कायदा संख्या 58 आणि 25, नागरी सेवा वर्ग मतभेद विसरून नुसार, फेडरल प्रादेशिक आणि महापालिका नागरी राज्य सेवा अधिकारी आहेत. मतभेद विसरून कायद्याची अंमलबजावणी करणार्या संस्थांना कर्मचारी म्हणून नियुक्त केले आहेत.

हे रशियन फेडरेशन वर्गीकरण मध्ये राज्य कर्मचारी प्रशासकीय सिद्धांत आणि सराव सर्वात कठीण आहे असे म्हटले जाते. कर्मचारी वेगळे निकष विविध चालते जाऊ शकते की. उदाहरणार्थ, राज्य वीज पातळी कर्मचारी अवलंबून राष्ट्रीय किंवा प्रादेशिक सार्वजनिक सेवक असू शकते.

सरकारी अधिका-यांची शाखा करून विधान, कार्यकारी, न्यायपालिका, अभियोक्ता आणि अन्य वरिष्ठ सरकारी संस्था वर्गीकरण. तथापि, सर्वात महत्वाचे कर्मचारी मतभेद विसरून, विशेष आणि लष्करी मतभेद विसरून वर्गीकरण मानले जाते. सध्या, तो सर्वात पूर्णपणे नियम संचालित आहे.

विधान फ्रेमवर्क

1995 मध्ये पात्रता स्तर स्थापना केली आहे. . तथापि, 2004 मध्ये, फेडरल कायदा 79 मंजूर करण्यात आला. हे नागरी सेवा प्रवेश उद्भवलेल्या संबंध नियमन, तो जातो. регулируются взаимодействия госструктуры и лица, прекращающего профессиональную деятельность в ее штате. 79 FZ राज्य संस्था आणि चेहरे संवाद नियमित राज्यात तिच्या व्यावसायिक क्रियाकलाप समाप्त. " определен статус (правовое положение) федеральных госслужащих и должностных лиц госорганов субъектов РФ. असे म्हटले जाते की कायदे या तुकडा सोबत, विचाराधीन गोल संचालित तरतुदी, तसेच फेडरल कायदा संख्या 58 कायदा "रशियन फेडरेशन राज्य नागरी सेवा" उपस्थित आहेत फेडरल अधिकारी आणि आरएफ विषय राज्य मृतदेह अधिकारी व्याख्या स्थिती (कायदेशीर स्थिती) आहे.

वर्गीकरण

वर्तमान कायदे नुसार, फेडरल नागरी सेवा सुरू व्यक्ती, नियुक्त केले आहेत:

• चतुर मतभेद विसरून;
• विशेष / लष्करी मतभेद विसरून;
• वा क्रमांक लागतो.

प्रादेशिक सरकारी संस्था कर्मचारी म्हणून, नंतर ते फेडरल कायदा संख्या 58 या व्यक्ती केवळ मतभेद विसरून नियुक्त केले जातात की स्थापन नमुना घालून देणारा कायदा अधीन आहेत. संबंधित तरतूद कला मध्ये समाविष्ट आहे. 13 (ह. 1 एन. 2).

नागरी सेवा नियुक्त वर्ग रँक म्हणून?

खालील नियम कायदे बाहेर सेट केले जाते:

1. осуществляется исключительно в соответствии с замещаемым постом. नागरी सेवा देणे मतभेद विसरून displaceable पोस्ट नुसार केवळ चालते.
2. कर्मचारी, अटी जे शक्ती मर्यादित नाही पात्रता परीक्षा उत्तीर्ण झाल्यावर बढती करा.
3. मतभेद विसरून वैयक्तिकरित्या नियुक्त केले आहेत. हा क्रम साजरा केला पाहिजे, व्यावसायिक पातळीवर आणि मागील रँक आणि substitutable स्थितीत नागरी सेवा कालावधी विचार करा.

может быть очередным либо первым. राज्य नागरी सेवा वर्गीकरण ग्रेड नियमित किंवा प्रथम असू शकते. यशस्वी चाचणी उत्तीर्ण झाल्यावर गेल्या वाटप फेडरल अधिकारी. तो करार योजना केले नव्हते, तर तो फक्त मे 3 महिने एक व्यक्ती रँक मिळाला. त्याच्या नियुक्ती झाल्यानंतर. आणखी नागरिक मागील रँक सेवा परिभाषित कालावधीच्या शेवटी एक पदवी प्राप्त. व्यक्ती एक रँक समान किंवा नियुक्त आहे त्या पेक्षा जास्त जे स्थान पुनर्स्थित करणे आवश्यक आहे.

सर्वसाधारण तत्त्वे

получают очередной чин последовательно по завершении установленного периода пребывания на предыдущей ступени. रशियन फेडरेशन नागरी सेवक मागील टप्प्यात राहण्याचा एक संच कालावधीच्या शेवटी सातत्याने पुढील रँक आहेत. प्रोत्साहन उपाय पुढील वर्ग नियुक्तीवर असू शकते म्हणून.

आणखी एक वर्ग रँक एक प्रकारच्या सार्वजनिक सेवा एक नागरिक हस्तांतरित किंवा पावती तेव्हा विचार करणे गरजेचे आहे.

बाद किंवा बाद बाबतीत परिणामी वर्ग कायम. वर्ग रँक हानी आधार फक्त न्याय आहे.

पटकथा लेखन

सेवा दुसरा प्रकार एक प्रकार सार्वजनिक सेवा पासून एक व्यक्ती ह तांतिरत करीत असताना पूर्वी काम नवीन ठिकाणी तयार वर्ग मोजली रँक नियुक्त केले आहे. तो आपोआप हस्तांतरित नाही की नोंद करावी. खालीलप्रमाणे राष्ट्रपती पदाच्या हुकुम संख्या 2005 113, व्याख्या आहे. он получает согласно замещаемой должности. नागरी सेवा सेवा दुसरा प्रकार वर्ग एक व्यक्ती प्रवेश रोजी नागरी सेवा 1 वर्ग रँक तो substitutable स्थान त्यानुसार प्राप्त. तो जास्त उपलब्ध आहे कमी असेल तर, कर्मचारी एक पाऊल उच्च श्रेणी प्राप्त करू शकता, पण ग्रूप अंतर्गत कोणते पोस्ट तो पुनर्स्थित करेल.

अधिकारी नावे

включено 5 наименований: नागरी सेवा वर्ग मतभेद विसरून यादी समाविष्ट आहे 5 आयटम:

1. सचिव.
2. Referent.
3. सल्लागार.
4. राज्य नगरसेवक.
5. एक वैध राज्य सल्लागार.

प्रत्येक समूहात, तीन वर्ग प्रदान. सर्वाधिक 1 श्रेणी आहे. एकूण 15 मतभेद विसरून करते. पायऱ्या स्पष्टपणे पोझिशन्स गट परिभाषित केले आहेत:

1. 1-3 पेशी सचिव. तो तरुण गट संबंधित आहे.
2. Referent 1-3 पेशी. - वडील.
3. सल्लागार 1-3 पेशी. - अग्रगण्य.
4. राज्य नगरसेवक 1-3 पेशी. - मुख्य.
5. एक वैध राज्य सल्लागार 1-3 पेशी. - उच्च.

नेमणूक वैशिष्ट्ये

उच्च मतभेद विसरून - एक वैध राज्य नगरसेवक 1-3 पेशी. - फेडरल नागरी सेवक अध्यक्ष प्रदान करण्यात आले. या प्रकरणात:

1. कार्यकारी शाखा, राज्य प्रमुखाचे उपक्रम देखरेख करते, नेमणूक त्यांच्या व्यवस्थापन प्रस्ताव वर चालते, आणि इतर कार्यकारी शरीरात - शासकीय प्रस्ताव आहे.
2. फेडरल स्तरावर इतर सरकारी संस्था मध्ये (, न्यायालयीन कायदेशीर) किंवा त्यांच्या मशीन मध्ये पुढील वर्ग त्यांच्या नेतृत्व सादरीकरण वर चालते प्राप्त.

राज्य सल्लागार 1-3 पेशी क्रमांक लागतो. फेडरल सरकारी कर्मचारी नियुक्त:

1. कार्यकारी संस्था - सरकार.
2. इतर राज्य संस्था - त्यांच्या डोक्यावर.

मतभेद विसरून सल्लागार, सहाय्यक, सचिव 1-3 पेशी. संबंधित राज्य शरीर किंवा त्याच्या प्रतिनिधी प्रमुख नियुक्त केले. कार्यावर संरक्षण प्रशासन आणि त्यांचे विभाग - आरएफ रिसेप्शन वर्ग विषय फेडरल कायदा संख्या 79. साधारणपणे उपबंधानुसार चालते, मुख्य अधिकारी आणि वरिष्ठ गट राज्यपाल, इतर लागू करा.

नागरी सेवा आवश्यक

खालील पूर्णविराम नियामक कृत्याचा सेट केले जाते:

1. निबंधक referent 3 आणि Cl 2. - किमान एक वर्ष.
2. राज्य सल्लागार सल्लागार आणि 3 आणि 2 Cl. - किमान दोन वर्षे.
3. एक वैध राज्य सल्लागार 3 आणि Cl 2. - सहसा किमान एक वर्ष.

सेवा वेळेनुसार एक सचिव, सहाय्यक, सल्लागार आणि राज्य सल्लागार 1 पेशी जात. स्थापित केले नाही. उच्च स्थानावर नागरी सेवक नियुक्ती, तो मुक्काम कालावधी मागील टप्प्यात कालबाह्य झाले आहे तर, पुढील रँक मिळवू शकता.

याव्यतिरिक्त

विशेषज्ञ आहेत आणि तज्ञ प्रदान आणि पदावर कोणतेही प्रतिबंध आहे फेडरल कर्मचारी, तसेच आघाडी आणि मुख्य गट समाविष्ट डोक्यावर, मतभेद विसरून परीक्षा उत्तीर्ण झाल्यावर नियुक्त केले आहेत. सर्वोच्च पदे गट मालकीचा "नेते", म्हणून वर्गीकृत पदांवर करतात, पुढील स्टेज आणि परीक्षा नंतर पुढे जा. त्याच्या सरेंडर निर्णय फेडरल एजन्सी प्रमुख व्यक्ती नियोक्ता प्रतिनिधी घेतले करणे आवश्यक आहे.

उपाय प्रसार

रँक सेवा विशेष गुणवत्तेशी साठी नियुक्त केला जाऊ शकतो:

1. सेवा समाप्त करण्यापूर्वी, पण पूर्वी पेक्षा सहा महिने व्यापलेल्या पोस्ट मध्ये राहू शकत नाही आणि नाही उच्च वर्ग या स्थितीत संबंधित असेल.
2. कालावधीच्या शेवटी - एक पाऊल अप, पण नोकरी गट चौकटीत जे पोस्ट व्याप्त.

वैशिष्ट्ये वेतन

सेवा भत्ता विशेष परिस्थिती नमुना घालून देणारा कायदे पुरविले जाते. она устанавливается в процентах к окладу для каждой группы должностей: नागरी सेवा वर्ग ग्रेड, तो प्रत्येक पोस्टला गट पगार टक्केवारी म्हणून सेट केले आहे:

1. उच्च - 150-200%.
2. मुख्यपृष्ठ - 120-150%.
3. आघाडीच्या - 90-120%.
4. जुने - 60-90%.
5. तरुण - 60% पर्यंत.

वर्ग संबंध नागरी सेवा आणि लष्करी मतभेद विसरून क्रमांक लागतो

हे राष्ट्रपती पदाच्या हुकुम संख्या 113 (01.02.2005) आणि संख्या 38 (14.01.2011 वर) सेट केले आहे.

अभियोक्ता

मते राष्ट्रपती पदाच्या हुकुम या कर्मचारी देखील नागरी सेवा मतभेद विसरून सेट केले जाते 21.11.2012 पासून इ.स. 1563 №. दररोज गणवेश करण्यासाठी Epaulettes कर्मचारी खाली पाहिले जाऊ शकते. गट अभियोक्ता प्रदान केली जाणार नाही वेगळे ठिकाण आहे.

प्रमाणीकरण

तपासणी नागरी सेवक पोझिशन्स, तो बदलवून जे पालन स्थापन करण्यासाठी चालते. प्रमाणपत्र प्रत्येक 3 वर्षे नेमणूक केली जाते. विलक्षण निरीक्षण च्या विशेष निर्णय राबविले आहेत. प्रमाणपत्र आयोगाने स्थापना केली.

बैठकीत दस्तऐवज, नागरी सेवक ऐकले संदेश मानले. आवश्यक असल्यास, लक्ष प्रमुख आमंत्रित केले आहे. तो गौण व्यावसायिक उपक्रम करदाते. प्रमाणपत्र आयोग दरम्यान ठरवते नागरी सेवक पात्रता आवश्यकता उपक्रम, युनिट, काम आणि त्याच्या प्रभावी गुंतागुंती कामे सोडवणे त्याचे भाग असा अंदाज होता की. याव्यतिरिक्त, अंमलबजावणी नियम, अनुभव, निर्बंध कौशल्य पालन परिणाम खात्यात घेतले. तितकेच महत्त्वाचे आवश्यकता, जबाबदा-पालन उल्लंघन नसतानाही आहे.

चाचणी परिणाम

प्रमाणपत्र समिती परिणाम खालील ठरवतो. आयोगाने की एक सार्वजनिक सेवक निर्धारित करू शकते:

1. संबंधित लेख.
2. बदली पोस्ट संबंधित कारकीर्द वाढ आत रिकामी पोस्ट नियुक्ती राखीव मध्ये समाविष्ट करण्यासाठी शिफारस केली आहे.
3. संबंधित लेख प्रशिक्षण किंवा यशस्वी Retraining प्रदान.
4. substitutable स्थान पूर्ण करत नाही.

पात्रता परीक्षा

हे नागरी सेवक वर्ग रँक मिळत समस्या सोडविण्यासाठी आयोजित केली जाते. एक नियम म्हणून, परीक्षा दर वर्षी एकदा पेक्षा जास्त नाही नियुक्त केले जातील आणि 1 पेक्षा कमी नाही आयोगाच्या उपक्रम फ्रेमवर्क 3 वर्षांत ज्ञान मूल्यांकन, कौशल्य, नियम तरतुदी, जबाबदारी, व्यवसाय अवघडपणा नुसार नागरी सेवक कौशल्य. नमुना घालून देणारा कायदे मूल्यमापन पद्धती आलेले. हे वैयक्तिक मुलाखत, चाचणी यांचा समावेश आहे.

करार

तो नागरी सेवा प्रवेश नागरिक आहे. अधिकृत करार करार नियोक्ता प्रतिनिधी आणि स्थान उमेदवार म्हणतात. हा दस्तऐवज कर्तव्ये आणि पक्षांच्या अधिकार बाहेर पडतात. करार अतिरिक्त अटी आणि दिले जाऊ शकते. त्यापैकी:

1. नागरी सेवा प्रवेश चाचणी.
2. अधिकृत नियम अशा माहितीचा वापर उपलब्ध आहे, तर गुप्त (किंवा इतर गुप्त, कायद्याने संरक्षित), सेवा माहिती राज्य संबंधित माहितीची गोपनीयता राखण्यासाठी.
3. त्यांच्याशी संबंधित क्रियाकलाप आणि वेतन अटी कामगिरी निर्देशक.

अतिरिक्त अटी कायदा संख्या 79 मध्ये स्थापना करण्यात तरतुदी तुलनेत नागरी सेवक परिस्थिती त्रास देतो नये.

अधिकृत नियम

हे प्रशासकीय नियम राज्य शरीर अविभाज्य भाग म्हणून कार्य करते. हे समावेश:

1. कत जबाबदारी, नागरी सेवक अधिकार.
2. निसर्ग पात्रता आवश्यकता, कौशल्य आणि ज्ञान पातळी संबंधित स्थान अभिनय एक व्यक्ती आला आहे. नियम देखील दिशा (विशेष) निर्मिती मध्ये सेवा किंवा अनुभव लांबी आवश्यकता प्रदान करू शकता.
3. समस्या यादी, नागरी सेवक obliged किंवा नमुना घालून देणारा कायदेशीर कायदे किंवा प्रशासकीय (किंवा इतर) निर्णय तयार भाग घेण्याचा अधिकार आहे चर्चा.
4. कार्यपद्धती, वर उल्लेख केलेल्या प्रोजेक्ट त्यांच्या मान्यता आणि दत्तक प्रक्रिया तयार करणे आणि विचार अटी.
5. नागरी सेवक कर्मचारी सार्वजनिक शरीर, इतर राज्य संस्था, इतर संस्था आणि शारीरिक व्यक्तींच्या सेवा संवाद अटी.
6. प्रशासकीय नियम आधारावर कायदेशीर अस्तित्व आणि व्यक्तींना प्रस्तुत सेवा यादी.
7. प्रभावीपणा आणि नागरी सेवक व्यावसायिक काम कार्यक्षमता निर्देशक.

जबाबदारी

याची पर्वा न नियमांचे उल्लंघन बाबतीत दर्जाचा, राज्य कर्मचारी करार, कायदे अटी शिस्तभंगाची कारवाई अधीन असू शकेल. हे mildest यांनी मानले जाते. सर्वात गंभीर मंजूर - बाद. हे पुरवते:

1. नागरी सेवक एक विविधांगी क्रिया आहे तर, एक वैध कारण न अधिकृत कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी वारंवार अपयश.
2. अनुपस्थिती.
3. काम मदोन्मत्त (विषारी, अंमली, दारू) येत आहे.
4. एक राज्य गुप्त किंवा दुसर्या गुप्त कायद्याने संरक्षित, तसेच ओव्हरहेड माहिती अंमलबजावणी कर्तव्ये संबंधात ओळखले झाले आहे की स्थापन माहिती उघड.
5. एक अग्रगण्य स्थान प्राप्त झालेल्या नागरी नोकर, मालमत्ता एजन्सी मालमत्ता अखंडता, संपत्ती किंवा इतर नुकसान गैरवापर उल्लंघन झाले की अन्यायकारक निर्णय उचलून.

नियम सार्वजनिक सेवक डिसमिस केला जाऊ शकत जे इतर विकार तरतूद.