दर वेतन प्रणाली आणि इतर उपयोग पे रोल प्रणाली

वेतन सर्व त्याच्या फॉर्म कर्मचारी उत्पन्नाचे एक प्रमुख स्त्रोत आहे. ती कदाचित गुणवत्ता आणि अत्यंत उत्पादक कामगार सर्वात प्रभावी प्रोत्साहन देत आहे.

बाजार अर्थव्यवस्था वेळ संक्रमण मूलभूत बदल, आणि प्रक्रिया सामग्री घडून मानधन. सरकार कोणत्याही त्याचे व्यवस्थापन होते आणि किमान वेतन सेट करण्यासाठी फक्त योग्य राखीव आहे नकार दिला. इतर सर्व काही - दरसूची दर आणि अतिरिक्त पैसे व भत्ते आणि बोनस अटी पोझिशन्स पगार - प्रत्येक वनस्पती येथे स्थापन पासून.

वेतन पातळी अवलंबून अनेक घटक आहे, त्यापैकी प्रमुख - संपूर्ण किंवा एका विशिष्ट प्रदेशात त्यात देशातील सामाजिक-आर्थिक परिस्थिती एक संस्था आर्थिक स्थिती, तसेच आहे. याव्यतिरिक्त, तो ग्राहक बाजारात प्रभाव परिस्थिती आणि श्रमिक बाजार, त्यामुळे वस्तू आणि सेवा, स्पर्धा, आणि दर प्रेरक शक्ती होती. एन

तारीख करण्यासाठी, वेतन प्रणाली, आम्ही विचार करेल तीन आहेत.

1. दर. हे विविध श्रेणींमध्ये कर्मचाऱ्यांना पगार भेद नियम संच त्यानुसार केले आहे की खरेतर lies. या खात्यात घेते काम परिस्थिती, काम अवघडपणा, प्रदेश हवामान वैशिष्ट्ये, काम निसर्ग आणि त्याचे तीव्रता.

दर प्रणाली दोन प्रकार उपलब्ध आहे: piecework आणि वेळ-आधारित. त्यांना दरम्यान मुख्य फरक - श्रम खर्च एकट्या एक मार्ग. त्यामुळे, तुकडा दर निर्मिती झाली की उत्पादन संख्या, आणि आधारित वेळ-आधारित - वेळ काम केले.

लागू करण्यासाठी योग्य ते तुकडा-फॉर्म काम निर्देशक अनेक परिणाम निश्चित करा आणि वेळ आणि उत्पादन मानकांचा स्थापना त्यांना प्रमाणित करण्यासाठी प्रत्यक्ष संधी आहे तेव्हा. तुकडा कामे, उदाहरणार्थ, एक कामगार, ज्या पगार त्यांना दिवस शिफ्ट तपशील उत्पादन युनिट संख्या प्रति महिना अवलंबून असते.

कर्मचारी काम सामान्य जाऊ शकत नाही तेव्हा लागू करण्यासाठी योग्य ते वेळ-आधारित फॉर्म. या प्रकरणात, तो काम वेळ (तास, दिवस किंवा दरमहा बदल संख्या) घेतले आहे द्या. त्यामुळे विक्रेता सेवा पहारेकऱ्यांना व इतर अदा करण्याचा निर्णय घेतला.

2. दर वेतन प्रणाली. वेळ दर्शविली म्हणून, दर व वेतन नुसार प्रदान उपयोग पे रोल सामूहिक हित आणि वैयक्तिक कर्मचारी दरम्यान विद्यमान विसंगती मात करण्यासाठी, त्यामुळे-म्हणतात स्तर टाळण्यासाठी अत्यंत कठीण आहे. त्यामुळे tariff- वेतन प्रणाली या विसंगती दूर करण्यासाठी आवश्यक गुणवत्ता उपाय होता.

निहित कर्मचारी पगार संपूर्ण संघटना परिणाम अवलंबून असेल की अशी प्रणाली, विभाग ज्या नोंदणी, आणि नियोक्ता उपयोग पे रोल पाठवते रक्कम नाही.

दुसऱ्या शब्दांत, कर्मचारी पगार (उदा वर्गात एक रचना अभियंता) fot त्याच्या शेअर डोके त्याच्या संपूर्ण विभाग वाटप केले समान असेल.

दर वेतन प्रणाली खालील वैशिष्ट्ये आहेत:

1. उपयोग पे रोल पातळी जोरदार पगार पातळी निगडित आहे.

2. कार्यकर्ता पात्रता आणि काम परिणाम काम सहभाग पातळी परावर्तित सतत गुणक उपस्थिती.

दर वेतन प्रणाली आधार प्रत्यक्षात एक विशिष्ट तज्ञ उत्पादकता characterizes आणि काम करणार्या लोकांपैकी सर्व सदस्य नियुक्त की कौशल्याची पातळी घेते.

त्यामुळे, उदाहरणार्थ, अनेक श्रेणींमध्ये डिझाइन अभियंते एक वेगळे आहे - I, II, III. प्रश्न गट कर्मचारी यांचा समावेश आहे, जे अनेक घटक आधारित मुख्य युनिट, बंधारे, - शिक्षण, अनुभव, इ कालांतराने, व्यावसायिक श्रेणी बदलू शकते, आणि ते वाढवण्यासाठी किंवा त्याच्या पगार कमी होईल त्यानुसार ... सर्व काही या विशिष्ट व्यक्ती वेळ काही काळ काम स्वतः स्पष्ट होईल कसे अवलंबून असेल.

3) मिश्र. त्याच वेळी अशा प्रणाली मध्ये दोन्ही दर आणि नि: शुल्क प्रणाली चिन्हे आहेत. विशेषतः, या, काम देयके "फ्लोटिंग" वेतन वितरण यंत्रणा जमा झाल्याने झालेली वाढ कमिशन समावेश असू शकतो.