जाहिरात एजन्सी किंवा जाहिरात व्यवस्थापक?

जाहिरात एजन्सी किंवा जाहिरात व्यवस्थापक?

आवश्यक आहेत - मोठ्या कंपन्या, नाही प्रश्न, त्यांना जाहिरात आणि विपणन विभाग आहे.

आणि लहान कंपन्यांसाठी? वेळ लहान व्यवसाय मालक सर्व उणीव आणि संस्था म्हणून हे एक महत्त्वाचे बाब सचिव आणि जाहिरात मोहिमा पार पाडणे, कोणतेही शुल्क आकारले जाणार आहेत.

ते अधिक चांगले एक जाहिरात एजन्सी मदत करा किंवा आपल्या स्वत: च्या कर्मचारी आहे का?

दोन्ही उपाय त्यांच्या साधक आणि बाधक आहे. आम्हाला त्यांना पाहू या.

पर्याय 1. मार्केटिंग स्पेशॅलिस्ट रोजगार.

साधक:

• कर्मचारी नाममात्र शुल्क काम करते.
• तो शुल्क आकारले जाऊ शकत "समीप" काम.
• स्पेशॅलिस्ट संपूर्ण वेळ, अधिक कामे निराकरण करण्याची परवानगी देऊ शकते जे भक्तांनी.
• विचार नियमित जाहिरातदार, फक्त एक प्रकल्प व्यापलेल्या इतर प्रकल्पात लक्ष विचलित होऊ न करता.

बाधक मुद्दे:

• नवीन कर्मचारी केवळ पगार आणि सामाजिक सुरक्षा योगदान, पण एक वेगळे कार्य स्थान, कार्यालय उपकरणे आणि त्यामुळे आवश्यक आहे. डी
• खरोखर शोधा सक्षम व्यावसायिक अनुभव भरपूर त्यामुळे सोपे नाही आहे. आणि तो बहुधा त्यांच्या पात्रता, किंवा स्वत: ची प्रशंसा संबंधित होईल प्रश्न शोधू तर.
• सर्व कंपन्या सतत जाहिरात समर्थन गरज आहे. या प्रकरणात, कर्मचारी मोबदला फक्त कंटाळले जाईल.
• काम मोठ्या भाग अजूनही तृतीय पक्ष संस्था किंवा freelancers अमलात आणणे आहे. हे सर्जनशील, सर्वसाधारण रचना, व्हिडिओ पोस्ट, बनवण्याच्या आहे मैदानी जाहिरात, बॅनर छपाई, खरं तर स्मृती उत्पादन आणि त्यामुळे वर. डी, नियमित जाहिरातदार एक समन्वय भूमिका आहे.
• अनेकदा कर्मचारी विपणन विभाग एक ठेकेदार फायदे आधारावर नाही, आदेश वितरण, आणि त्यांच्या स्वत: च्या फायद्यासाठी कारणांसाठी.

पर्याय 2 जाहिरात एजन्सी कार्य.

साधक:

• ग्रेट अनुभव आणि मल्टि-कुशल कर्मचारी. एक नियम म्हणून, रेटिंग एजन्सी विल्हेवाट येथे उपस्थिती, संशोधन आणि त्यामुळे वर. ई म्हणून, जाहिरात बजेट अधिक कार्यक्षम वाटप केली जाते.
• जाहिरात एजन्सी सर्व मंजुरी काळजी, कार्यपद्धत, चेंडू घेते जाहिरात साहित्य, जाहिरात योग्य मार्ग नियंत्रण, आणि त्यामुळे वर. डी
• बाजार सखोल ज्ञान. आपण असे, एक असामान्य स्मरणिका उचलण्याची तातडीने काहीही निर्मिती, आणि, एक दुर्मिळ विशेषज्ञ शोधण्यासाठी आवश्यक तेव्हा हे विशेषत: महत्वाचे आहे. डी
• आपण फक्त काम देय.
• एजन्सी कंत्राटदार मध्यस्थीमुळे गरज नाही, आणि म्हणून ती त्यांना एक कमिशन प्राप्त.

बाधक मुद्दे:

• एजन्सी नियंत्रित अजून काम.
• मोठ्या जाहिरात बजेट एजन्सी आयोगाच्या बाबतीत लक्षातही उच्च कर्मचारी वेतन असू शकते.

खरं तर, अनेक लगेच दुसरा पर्याय एक जाहिरात एजन्सी काम असा विश्वास घालविणे - हे खूप महाग आहे. पण हे सत्य पेक्षा अधिक समज आहे.

खरंच, मुक्त इच्छा नाही काम करण्याची जाहिरात एजन्सी, तसेच नियुक्त कर्मचारी.

पण पहिल्यांदा जाहिरात मोहिमा पार पाडणे सहभागी संस्था सर्वात, मिडिया मध्ये त्यांच्या एजन्सी सवलत, बाहेरची जाहिरात ऑपरेटर, "मैदानी जाहिरात", निर्माते, आणि त्यामुळे वर. डी अधिक अनेकदा पेक्षा नाही आहे, कमिशन, ग्राहक एजन्सी देते जे, 5 ते 15% आहे .

दुसरी गोष्ट म्हणजे, एजन्सी फक्त आपल्या पैसा खर्च नाही, तो आपल्या जाहिरात बजेट अनुकूल आणि एक सामान्य संपूर्ण मोहीम ठरतो होईल "शब्दार्थासंबंधीचा भाजक." एक सामान्य आयोजन जाहिरात मोहिमा कमी खर्चात पण कंपनी प्रतिमा नाही फक्त तडाखा शकतो.

काय निवडण्यासाठी?

युनिव्हर्सल सल्ला, म्हणून नेहमी, नाही.

आपल्या गरजा बऱ्यापैकी वर्षभर जाहिरात सुसंगत आणि नीरस, तर तो एक नवीन कर्मचारी शोधणे अर्थ प्राप्त होतो.

पण, आपण सक्रियपणे एक वर्ष 2-3 वेळा जाहिरात, किंवा आपल्या गरजा बहुरंगी आणि गाठता आहेत, आपण मित्र एक चांगला जाहिरात एजन्सी करावी.

किती चांगला एजन्सी निवडण्यासाठी? सर्व पुन्हा नेहमी: काम अनुभव, शिफारसी, पोर्टफोलिओ आणि अंतर्गत अर्थ, अर्थातच.

सक्षम आणि प्रभावी जाहिरात आपण!