कॉर्पोरेशन: संकल्पना, आर्थिक निसर्ग आणि मूलभूत. रशिया मध्ये कॉर्पोरेशन

जगातील सर्वात देशांच्या अर्थव्यवस्था आधारावर महामंडळ करा. त्यामुळे मुदत पालन करू शकतो आर्थिक ऑपरेटर आकार, रचना, विकास प्राधान्यक्रम दृष्टीने - विविध वैशिष्ट्ये. टर्म "कॉर्पोरेशन" च्या संकल्पना चालू पध्दती काय आहेत? या संरचना कसे विविध देशांमध्ये कार्य करू शकते?

एक संस्था काय आहे?

टर्म "कॉर्पोरेशन" करून समजू शकते:

- अनेक कंपन्यांच्या युनियन यांच्या संयुक्त विद्यमाने जटिल व्यवसाय समस्या सोडवण्यासाठी;

- एक मोठी कंपनी किंवा, काही प्रकरणांमध्ये, धारण अनेक सहाय्यक समावेश होईल;

- व्यवस्थापन आणि निर्णय युनिफाइड प्रणाली एक राजकीय अस्तित्व - शहर पातळीवर, किंवा अगदी राज्य.

(Cartels च्या स्वरूपात, उदा) मक्तेदारी - पण अधिक अनेकदा ते एक व्यावसायिक संयोजन, कधी कधी असणारी एक संस्था संदर्भित. आर्थिक घटकाचे संस्थापक दरम्यान कॉर्पोरेट संबंध, तसेच त्यांच्या भागीदार, सहसा नागरी आणि कामगार करार पातळीवर सेट केले जाते. अधिक प्रभावी महानगरपालिकेच्या क्रियाकलाप कायदेशीर तरतूद होईल, अधिक यशस्वी व्यवसाय मध्ये, प्रतिस्पर्धी सहकार्याने होईल.

महानगरपालिका हितसंबंध शिल्लक

प्रश्न संघटना या पैलू विचार व्याज प्रमाण म्हणून. हे महामंडळ, व्यवस्थापक आणि सामान्य कर्मचारी संस्थापक असू शकते. सहभागी कॉर्पोरेट हितसंबंध बदलू शकतात, पण ते उच्च स्तरावर एखादी विशिष्ट व्यक्ती सुपूर्द आहेत की शेअर करा.

त्यामुळे सामान्य कर्मचारी विश्वस्तव्यवस्था विभागाचे प्रमुख त्याच्या आवडी एकही रन नाही. जे, उलट,, त्यांच्या स्वत: च्या खाते नियुक्त गौण, बॉस प्राप्त घेऊन, विभाग, असे म्हणू नये. आवडी त्यांच्या प्राधान्यक्रम नुसार त्यांना कंपनी वरच्या व्यवस्थापक पातळी हस्तांतरित आणि मानले जातात केल्यानंतर. एक व्यक्ती व्याज प्रतिनिधी या योजना समाधानी असेल, तर तो सहसा तसेच महानगरपालिकेच्या उपक्रम एकत्रीत केले आहे.

व्यवसाय संबंधित संघटना सहभागी संवाद हे वैशिष्ट्य एकमेकांशी त्यांच्या संवाद नियमन नियम विकसित करण्यासाठी गरज आहे.

कॉर्पोरेट मानके

त्यांच्या आवडी अंमलबजावणी कर्मचा पालन प्रोत्साहन देण्यात येत आहे, जे नियम, अस्तित्व - महानगरपालिकेच्या परिणामकारक विकास सर्वात महत्त्वाची अट. ते मध्यवर्ती साधारणपणे उच्च पदवी द्वारे दर्शविले आहेत. तो अर्थ कंपन्या विविध प्रकारच्या वैशिष्ट्ये तत्त्व, आहे की, समान मालमत्ता नोंद केली जाऊ शकते. त्यांना पालक कंपनी संरचना द्वारे नियंत्रीत केले जाते, की निर्णय त्यांच्या वितरण कंपनीच्या टॉप व्यवस्थापक करून घेतले आहेत.

महानगरपालिकेच्या नियम, एक नियम म्हणून, स्थानिक नियम पातळीवर सेट. पण हे नेहमीच आहे. हे शक्य ते अनौपचारिक तोंडी दुसर्या कॉर्पोरेशन एक सहभागी पासून संपली, पण काटेकोरपणे पालन केले जाईल. योग्य अनौपचारिक म्हणून वर्गीकृत असलेल्या - हे, की काही कॉर्पोरेट संरचना अधिक महत्वाचे औपचारिक नियम, इतर आहेत नोंद केली जाऊ शकते. हे कंपनी नोंदणीकृत राज्याचे मध्ये राष्ट्रीय परंपरा अवलंबून असते, धोरण मालक, टणक च्या सर्वोच्च व्यवस्थापक, विभाग संघटना विकसित ज्या संयोजना आहे.

टीप व्यवसाय प्रभावी इमारत संबंध महत्वाचे आहेत की, एक नियम म्हणून, कॉर्पोरेट मानके नाही फक्त काही स्वरूप यंत्रणा म्हणून पालन याची खात्री करण्यासाठी.

कंपन्या मुख्य प्रकार आहेत तर काय विचार, संशोधक वेगळ्या.

आर्थिक निसर्ग वर कंपन्या वर्गीकरण

आधुनिक तज्ञ मध्ये आर्थिक निसर्ग निकष आधारित कंपन्या 3 मुख्य प्रकार यात मानले वर्गीकरण:

- शास्त्रीय;

- statist;

- सर्जनशील.

आम्ही त्यांच्या विशिष्ट तपशील अभ्यास होईल.

क्लासिक कॉर्पोरेशन - वस्तू किंवा सेवांची एक मूल्य प्रभावी उत्पादन जास्तीत जास्त व्यवसाय कार्यक्षमता प्राप्त, तसेच बाजारात कंपनीच्या शेअर मध्ये एक यामुळे वाढ उलाढाल स्थिर वाढ गृहीत धरून दृष्टिने स्थापन की एक कंपनी. शास्त्रीय कॉर्पोरेशन मालकी आणि व्यवस्थापन संस्था दरम्यान एक चिन्हाकृत फरक द्वारे दर्शविले. त्यात गुंतवणूक कंपन्या मालक आहेत, आणि त्याच्या विकासासाठी जबाबदार आहेत व्यवस्थापक आहेत. प्रथम, एक नियम म्हणून, नंतरचे उपक्रम ढवळाढवळ करत नाहीत. तथापि, शास्त्रीय महामंडळ कंपनीच्या मालक सहसा जबाबदार पगारदार व्यवस्थापक.

प्रश्न संघटना, सहसा कर्मचारी स्वत: दरम्यान संवाद स्थिर संस्कृती सेट. प्रभाव पदवी अवलंबून इतर कंपन्या पसरली आणि तेथे मंजूर करू शकता. विविध घटक कॉर्पोरेट संरचना घटक, एकदा स्थापना प्रभाव पडतो, बदलले जाऊ शकते. हे शक्य योग्य वैज्ञानिक आणि तांत्रिक विकास, सामाजिक तंत्रज्ञान, राजकीय विकास क्षेत्रात प्रभाव, उदाहरणार्थ, आहे.

क्लासिक कंपन्या उत्क्रांती

त्यामुळे, संशोधक 3 अस्तित्वात आली आणि संस्था बदलण्यासाठी ज्या टप्प्यात आधुनिक इतिहासात वेगळ्या. संबंधित संघटना प्रकार, त्यामुळे नवीन, मागील विषयावर मुख्यत्वे dissimilar होते.

त्यामुळे चेंडू 20 व्या शतकात, कंपन्या नवीन तंत्रज्ञानाचा विकास व्यवसाय मध्ये एक कळ स्पर्धात्मक फायदा म्हणून खास सुरु केले आहे. स्टील उत्पादनात मोठ्या प्रमाणात देश सुपूर्द योग्य सुविधा तैनात नफा अटी दृष्टीने अधिक योग्य आले आहेत. देश महामंडळ दाखल करण्यात आली आहे मध्ये मध्ये, डोके कार्यालये आणि तंत्रज्ञान केंद्र होते.

70-80 वर्षे जगातील व्यवसाय आंतरराष्ट्रीय बाजारात मोठ्या शक्य शेअर गुंतण्यासाठी प्रादेशिक विस्तार वर भर विकसित केले आहे. या मानके सुसंगती, विविध देशांतील व्यापारी सहभाग कॉर्पोरेट अनुभव एक्स्चेंज जागतिकीकरण प्रक्रिया सुरूवातीस प्रभाव पडतो.

जगातील कंपन्या संरचनेत 90 वर्षे व्यवसाय कंपन्या त्याच्या स्वत: च्या भूमिका कर्मचारी पुनरावृत्ती परावर्तित, सामाजिक वर्ण बदलण्यासाठी घडू लागला. उदाहरणार्थ, अनेक कंपन्या कर्मचारी यापुढे पगारदार व्यावसायिकांसाठी, ते त्यांच्या नियोक्ता भागीदार वाटू लागले म्हणून स्वत: विचार करा. अर्थात, dissimilar तीव्रता विविध राज्यांमध्ये स्पष्ट चिन्हांकित ट्रेंड. आंतरराष्ट्रीय कंपन्या आणि त्यांच्या विशिष्ट वैशिष्ट्ये काही विशिष्ट प्रकारच्या कोणत्याही जागतिक संकल्पना फिट होत नाहीत की व्यवसाय पूर्णपणे अद्वितीय वैशिष्ट्ये समावेश होऊ शकतो.

पुढे या लेखात आपण सर्वात मोठी अर्थव्यवस्था मध्ये अगदी स्थापन केलेल्या ट्रेंड नेहमी लक्षणीय इतर राज्यांमध्ये येणार्या प्रक्रिया प्रभावित होऊ शकत नाहीत असे सूचित राष्ट्रीय कॉर्पोरेट संस्कृती काही उदाहरणे पाहू.

statist कॉर्पोरेशन

वर्गीकरण आणि कंपन्या प्रकार, आधुनिक संशोधक स्थापना स्वतंत्र श्रेणी statist युनियन निवड सूचित. त्यांच्या विशिष्टता काय आहे?

Statist कंपन्या सक्रियपणे विकसित, भांडवली ट्रेंड प्रतिसाद म्हणून उदय आणि जगातील प्रभाव पसरली आहे. त्यांचे संस्थापक आणि राज्याचे मुख्य विचारवंत. तो व्याख्या असोसिएशन नियम कॉर्पोरेट संस्कृती मूलभूत डाटा की, योग्य संरचना विकास आर्थिक आणि सामाजिक प्राधान्यक्रम अर्ज गृहीत धरले जाते.

शास्त्रीय भांडवली कंपन्या तीव्रता statist संघटना प्रामुख्याने त्वरित सामाजिक आणि राजकीय समस्या स्थापना केली. उदाहरणार्थ, रोजगार नागरिकांना प्रदान. क्लासिक भांडवली कारण पायाभूत सुविधा, बांधकाम, सार्वजनिक अस्तित्व उच्च खर्च उत्पादन विस्तृत छाती नाही कुठे, statist महामंडळ स्थापन तसेच प्रदेश राहत नागरिकांना कामावर करण्यासाठी एक नवीन कारखाना बांधकाम सुरू करू शकता.

प्रश्न संघटना, कॉर्पोरेट कर्मचारी वर्तन संचालित आवश्यक औपचारिक नियम आहेत. या कंपन्या युएसएसआर आणि इतर समाजवादी देशांमध्ये प्रामुख्याने विकसनशील आहेत. स्टेट्स मध्ये त्याच वेळी संबंधित टर्म "कॉर्पोरेशन", संकल्पना, आर्थिक निसर्ग आणि व्यापारी संघटना मुख्य प्रकार सार अनेकदा प्रत्यक्ष सामाजिक धोरण संदर्भात मानले जात नाही म्हणून भांडवलशाही प्रणाली संबंधित मानले जातात.

त्यामुळे प्रश्न संघटना केवळ आर्थिक नव्हे तर सामाजिक आणि राजकीय संस्थागत साच्याची नाही असू शकतात. या अर्थाने, त्यांच्या महत्त्व जास्त शास्त्रीय संरचना बाबतीत पेक्षा देशाच्या विकासाच्या दृष्टीकोनातून जास्त असू शकते.

क्रिएटिव्ह कॉर्पोरेशन

कंपन्या आणखी एक प्रमुख प्रकार - सर्जनशील संघटना. ते सर्वात तरुण संरचना आहेत. उशीरा 20 व्या शतकात सर्जनशील कॉर्पोरेशन होते. प्रामुख्याने इंटरनेट - त्यांच्या उदय आणि प्रामुख्याने संवाद पायाभूत सुविधांचा विकास करण्यासाठी संपुष्टात पसरली. मानवाकडून मध्ये, विनिमय माहिती, डिजिटल उत्पादने, भावना निर्माण करण्यास सक्षम करण्यासाठी, संवाद साधण्यासाठी एक गरज होती.

खेळ, वेबसाइट, सॉफ्टवेअर, वितरीत करण्यासाठी मल्टिमिडीया सामग्री - यामुळे, व्यवसाय तयार अशा उत्पादनांसाठी एक मागणी करण्यात आली होती. अशा निर्णय स्थापना एक सर्जनशील दृष्टिकोन आवश्यक - तो एक उत्पादन विकसित करणे आवश्यक आहे, तेव्हा प्रतिस्पर्धी आहे, किंवा आधीच बाजार उपायांवर प्रजनन प्रती खारा फायदे आहेत किंवा अस्तित्वात असलेल्या, आवडत नाही.

सर्जनशील महानगरपालिकेच्या विविध आहेत. संबंधित संरचना प्रकार "बंद-ओळ", "ऑनलाइन" आवृत्त्या दिसत आहेत. मोठे आहेत, आणि एक लहान सर्जनशील कंपन्या आहे. त्यांना दरम्यान ऑनलाइन बाजारपेठेतील स्पर्धेत मोठ्या प्रमाणात दिले जोरदार मऊ असू शकते. त्या शास्त्रीय कंपन्या खूप वैशिष्ट्यपूर्ण नाही.

अर्थव्यवस्था, समाज, तंत्रज्ञान उत्क्रांती परिणाम - व्यवसाय संघटना वरील मानले. पण त्यापैकी कोणीही सर्वात विकसित देशांमध्ये अप्रचलित मानले जाऊ शकते, ही मंडळे श्रेणी मध्ये प्रतिनिधित्व सर्व आढळू शकते. संबंधित संघटना प्रकार वर्गीकृत केले जाऊ शकते, आणि इतर अनेक निकष. त्यांचे विशिष्टता संशोधक दृष्टिकोन अवलंबून किंवा स्थापना अर्थशास्त्र नॅशनल स्कूल.

निसर्ग, कंपन्या प्रकार पद्धती विस्तृत सहभाग अभ्यास केले जाऊ शकते. कायदेशीर ओळख चिन्हे कॉर्पोरेशन - त्या हेही. म्हणजेच, कोणत्याही देशाच्या कायद्याच्या तरतुदी आधारित आहेत त्या. हे राज्य कायदे पातळीवर अधिकृत हक्क स्वाधीन विचार उपयोगी असू, म्हणून असेल, संघटना वर्गीकरण दृष्टिकोन तपासणी केली.

रशियन कायदे कंपन्या वर्गीकरण

त्यामुळे, व नियम शास्त्राप्रमाणे रशियन फेडरेशन मध्ये कंपन्या मुख्य प्रकार - ते आहे आर्थिक समाज, स्वयंसेवी संस्था, संघटना, सहकारी संस्था, भागीदारी. आम्ही धारण बोलत असाल तर, रशिया मध्ये याच रचना बहुतेकदा कंपन्या एक गट म्हणून उल्लेख आहे. एक अर्थाने, statist एक subspecies आहे, पण वैचारिक स्तरावर आर्थिक विकास प्राधान्यिकरण ऐवजी संबंधित भांडवली संकल्पना, रशियन फेडरेशन आणि सार्वजनिक संस्था आहे.

रशियन अर्थव्यवस्था मुख्यत्वे जगाशी एकाग्र केले जाते. त्यामुळे रशियन फेडरेशन सराव मध्ये "कॉर्पोरेशन", संकल्पना, आर्थिक निसर्ग आणि संबंधित संघटना मुख्य प्रकार आहेत, व्याख्या दत्तक, चालू आंतरराष्ट्रीय व्याख्या प्रकाश अर्थ जाऊ शकते.

उदाहरणार्थ, रशिया आणि परदेशात टर्म "गट" पसरली. संदर्भ यावर विविध प्रकारे रशियन व्यवस्थापक आपापसांत समजू शकते. की कॉर्पोरेशन एक प्रकारचा म्हणून रशियन फेडरेशन मध्ये एक चिंता असू शकते? पश्चिम युरोपियन कंपन्या आर्थिक उपक्रम संयोजना - विशिष्ट जर्मन मध्ये, पुनरावलोकन अंतर्गत मुदत वारंवार वापर, युरोप मध्ये सर्वात मोठी बहुराष्ट्रीय संस्थांना पहा करण्यासाठी ठरवते. यामधून, अमेरिकन कंपन्या, मोठ्या प्रमाणात सह यद्यपि, अनेकदा कंपन्यांवरील किंवा आर्थिक गट म्हणून संबोधले.

त्यामुळे, संज्ञा "कॉर्पोरेशन", संकल्पना आणि प्रकार हा वेगळा सांस्कृतिक वातावरण व्यवस्थापन घेतले परंपरा वेगवेगळ्या प्रकारे, अर्थ जाऊ शकते. तो परदेशात कॉर्पोरेट व्यवसाय निर्माण अनुभव जाणून घेण्यासाठी उपयुक्त होईल. आम्हाला सर्वात मोठी अर्थव्यवस्था काही एक उदाहरण म्हणून अभ्यास करू.

आधुनिक कंपन्या राष्ट्रीय प्रकार

कंपन्या प्रकार संबंधित संघटना सहभागी दरम्यान इमारत संबंध राष्ट्रीय परंपरा आधारावर विभागली जाऊ शकते. त्यामुळे, जपान अनुभव विचार उपयुक्त आहे. खरं कॉर्पोरेट नियम या राज्यात एक लक्षणीय भूमिका आहे. त्याच वेळी सर्वात गंभीर अनेकदा अनौपचारिक फक्त त्याच विषयावर मानले जातात.

जपानी महानगरपालिकेच्या की एक वैशिष्ठ्य - वैयक्तिक हितसंबंध प्रती सामूहिक प्राधान्य. एक माणूस सहसा दुसऱ्या नजीकच्या भविष्यात संक्रमण मध्ये विचार न करता, एक विशिष्ट कंपनी काम येतो. या त्याला सातत्याने गुणवत्ता अंमलबजावणी करण्यासाठी आणि करिअर वाढ प्रदान करू शकतो परवानगी देते. आणखी एक कंपनी संक्रमण अपेक्षा शकते जपानी कर्मचारी खूप आकर्षक दिसत नाही का आणखी एक कारण - चालू नियोक्ता स्पर्धा की कंपन्या प्रजाती रचना, बहुधा, मूलतः वेगळे टणक व्यक्तिचित्रण त्या पासून होणार नाही खरं ज्या कर्मचारी. बहुधा, कर्मचारी समान कार्ये आणि त्याच वेतन प्राप्त करण्यासाठी आहे.

दुसरी गोष्ट - अमेरिकन कॉर्पोरेट परंपरा. तो, दर्शविले जाते यामधून सामूहिक प्रती वैयक्तिक प्राधान्य आहे. मनुष्य, अर्थातच, पुढील स्तरावर त्याचे व्याज भाग सुपूर्द, पण त्यांच्या खंड सहसा तो जपान मध्ये कार्य करीत असेल तर बरीच कमी असते. या यूएस मध्ये कॉर्पोरेट संस्कृती कंपनीकडून कंपनी खूप बदलू शकतात हे खरं आहे. मग एक टणक दुसर्या पासून विविध स्तरांवर विशेषज्ञ सक्रिय स्थलांतर प्रोत्साहन देऊ शकतात.

अमेरिका आणि जपानी कॉर्पोरेट संस्कृती स्पष्ट फरक अनेक आहे की असूनही, या प्रतिबंधित करणार नाही अमेरिकन कंपन्या तज्ञ यशस्वीरित्या जपान व्यापारी सहकार्य. टर्म "कॉर्पोरेशन", संस्था योग्य प्रकारच्या व्याख्या सार सामान्य समजून, अमेरिकन आणि व्यवस्थापन जपानी शाळा, त्याच तत्त्वांवर आधारित जाऊ शकते अभ्यास केला. त्यामुळे, कॉर्पोरेट अमेरिका आणि अनेक संदर्भात जपानी मॉडेल भिन्न सामग्री होईल, परंतु आकार खूप समान असणे. आणि कदाचित प्रभावी सहकार्य निर्माण पुरेशी असू शकत नाही.

आंतरराष्ट्रीय कंपन्या आणि त्यांच्या विशिष्ट वैशिष्ट्ये नोंदविले प्रकार तत्त्व, कोणत्याही राज्यात व्यवसाय संबंधित संघटना विकास निश्चित की एक अद्वितीय वातावरण तयार करू शकता, हे लक्षात येते. - तो भांडवली संबंध इमारत तुलनेने थोडे अनुभव असलेल्या देशांमध्ये येतो तेव्हा विशेषत:. उदाहरणार्थ, रशिया मध्ये. हे सर्वात लक्षणीय वैशिष्ट्ये एक्सप्लोर करण्यासाठी उपयुक्त होईल कॉर्पोरेट संस्कृती रशिया मध्ये.

रशियन कॉर्पोरेट संस्कृती

देशात भांडवलशाही इमारत कालावधी मध्ये रशिया काय कंपन्या प्रकारच्या स्थापना करण्यात आली? राज्य सहभाग मोठ्या प्रमाणात कणा उद्योगांना येते तेव्हा रशिया मध्ये अनेक तज्ज्ञांच्या मते, जोरदार मजबूत सोव्हिएत शिल्पे आहेत. एक व्यक्ती नोकरी त्यांच्या मुक्काम दरम्यान प्रामुख्याने कॉर्पोरेट हितसंबंध वाहक म्हणून स्वत: ला उपचार करण्यासाठी निर्धारित आहे तेव्हा - जे कॉर्पोरेट संस्कृती इमारत जपानी संकल्पना एक विशिष्ट सारखेपणा आहे.

रशियन नागरिक, या किंवा त्या कंपनी मध्ये trudoustraivayas तसेच जपानी, अनेक प्रकरणांमध्ये दुसर्या कंपनी संक्रमण प्रॉस्पेक्ट विचार न करता, तळ त्यात काम करायला तयार आहेत. पण, यामधून, त्याची रचना व्यवसाय इमारत संबंध अमेरिकन संकल्पना अगदी जवळ आहे रशिया मध्ये कंपन्या, प्रकार आहेत. कुटुंब व्यवसाय - सहसा या लहान आणि मध्यम आकाराच्या उद्योग, अनेकदा आहेत. राष्ट्रीय रशियन कॉर्पोरेट परंपरा अजूनही स्थापना करण्यात येत आहे. सामाजिक, परदेशी व्यापार, परराष्ट्र धोरण - नजीकच्या भविष्यात कसे दिसेल, तो अनेक घटकांवर अवलंबून असते.

सारांश

म्हणून, आम्ही टर्म "कॉर्पोरेशन", आधुनिक विद्वान आपापसांत सामान्य संकल्पना, दृष्टीने संकल्पना आणि संबंधित संघटना प्रकार सार शिकलो आहे. संरचना प्रकार वाण widest श्रेणी आहे. संकल्पना, वैशिष्ट्ये, कंपन्या, कॉर्पोरेट विविध ऐतिहासिक काळात प्रकार खात्यात वैज्ञानिक आणि तांत्रिक गोल प्रक्रियेत, राजकीय, सामाजिक आणि आर्थिक घटक घेऊन अभ्यास केला.

व्यवस्थापन राष्ट्रीय परंपरा मध्ये कंपन्या संयोजना समजून घेणे देखील भिन्न असू शकते पध्दती. पण हे नेहमीच, व्यवसाय अनेक भागात जागतिक ट्रेंड अत्यंत कॉर्पोरेट संघटना फॉर्म येतो किमान, दृश्यमान आहेत तरी आहे. संरचना वर्गीकरण निकष यापैकी काही आहेत. सर्वात मोठ्या प्रमाणावर मानले एक जे महानगरपालिका क्लासिक, statist आणि सर्जनशील विभागली आहे संकल्पना असेल. रचना, रचना संस्था संख्या कंपन्या विविध डेटा प्रकार, विकास प्राधान्यक्रम आहे.

आजच्या विकसित देशांतील आम्ही तपासणी कोणत्याही श्रेणींमध्ये त्यानुसार व्यवसाय शोधू शकता. पण आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे काही राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था क्लासिक आणि सर्जनशील कंपन्या अधिक सहज लक्षात शेअर, इतर की - statist. अर्थव्यवस्था वैशिष्ट्ये आधीच आर्थिक विकास काय टप्प्यात तो स्वतः सेट करतो सामाजिक आणि राजकीय उद्दिष्टे राज्य झाले आहे यावर अवलंबून असते.