केंद्रीय - हे काय आहे? रशिया ट्रेड युनियन्स. ट्रेड युनियन्स कायदा

तारीख करण्यासाठी, केंद्रीय - पूर्णपणे प्रतिनिधित्व आणि कर्मचारी हक्क आणि हित जपण्यासाठी समर्पित फक्त संस्था आहे. आणि सुरक्षा निरीक्षण टणक स्वतः मदत, निराकरण करण्याची क्षमता कामगार वाद आणि त्यांना उत्पादन शिस्त शिकवण्यासाठी संधी येत, एंटरप्राइज कर्मचारी निष्ठा शिक्षण. म्हणून, संस्था मालक आणि फक्त एक सामान्य कर्मचारी माहीत आहे आणि युनियन निसर्ग आणि वैशिष्ट्ये समजून घेणे आवश्यक आहे म्हणून.

कामगार संघटना संकल्पना

केंद्रीय - एंटरप्राइज कर्मचारी संघटना त्यांच्या परिस्थितीमध्ये काम, क्षेत्रात, त्यांच्या आवडी संबंधित विषयांवर उद्भवलेल्या सोडविण्यास सक्षम असू करण्यासाठी व्यावसायिक क्रियाकलाप.

एंटरप्राइज, संस्था आहे प्रत्येक कर्मचारी, स्वेच्छेने सहभागी होण्यासाठी अधिकार आहे. रशियन फेडरेशन मध्ये, नियमशास्त्राप्रमाणे नागरिकत्व न परदेशी व्यक्ती आणि व्यक्ती देखील सदस्यत्व युनियन, तो आंतरराष्ट्रीय करार सह विरोध असण्यासाठी नाही तर मिळवू शकतात.

दरम्यान, केंद्रीय 14 वय पूर्ण आहे, आणि कामगार सेवांमध्ये गुंतलेल्या प्रत्येक रशियन नागरिक तयार आणि हे करू शकतात.

रशिया, कायदा प्राथमिक कामगार संघटनेचे निश्चित. खाली त्याच उद्योगातील काम सर्व सदस्य एक स्वयंस्फूर्त संघटन समजले जाते. त्याची रचना केंद्रीय गट किंवा वैयक्तिक स्थापन केले जाऊ शकते कामगार संघटना संस्था कार्यशाळा किंवा विभाग.

प्राथमिक समान व्यापार-केंद्रीय संघटना उद्योग काम काम विशिष्टता येत तयार करू शकता, एक प्रादेशिक पक्ष किंवा इतर कोणत्याही वैशिष्ट्यपूर्ण वर.

कामगार संघटना असोसिएशन आंतरराष्ट्रीय संघटना तयार करण्यासाठी त्यांना आणि करार करार प्रवेश इतर राज्यात व्यापार सहकारी सहकार्य प्रत्येक अधिकार आहे.

प्रकार आणि उदाहरणे

व्यापार संघटना, त्यांच्या प्रादेशिक वैशिष्ट्ये अवलंबून विभागली जातात:

1. अर्धा पेक्षा अधिक एक वा अनेक व्यावसायिक क्षेत्रात कर्मचारी मेळ, किंवा आरएफ विषय अर्धा पेक्षा अधिक प्रदेश वर कार्य ऑल रशियन कामगार संघटनेचे.
2. आंतर-प्रादेशिक कामगार संघटना संस्था, कामगार प्रतिनिधी रशियन फेडरेशन अनेक विषय प्रदेश मध्ये एक किंवा अधिक शाखा बंधनकारक, पण त्यांच्या एकूण संख्या अर्धा पेक्षा कमी.
3. ट्रेड युनियन्स प्रादेशिक संघटना आरएफ विषय, शहरे किंवा इतर भागातील एक किंवा अधिक कामगार संघटना सदस्य एकत्र. उदाहरणार्थ, ारखनगेलस्क प्रादेशिक व्यापार सार्वजनिक शिक्षण आणि विज्ञान क्षेत्रात विमान कामगार किंवा कामगार ट्रेड युनियनचे नोवोसिबिर्स्क प्रादेशिक सार्वजनिक संघटना युनियन.

सर्व संस्था आंतरप्रादेशिक संघटना आणि कामगार संघटना संस्था प्रादेशिक संघटना अनुक्रमे, एकत्र केली जाऊ शकते. तसेच फॉर्म बोर्ड किंवा समित्या म्हणून. उदाहरणार्थ, ट्रेड युनियन्स या वोल्गग्रॅड प्रादेशिक परिषदेच्या - एक राष्ट्रीय कामगार संघटना प्रादेशिक संघटना प्रादेशिक एकीकरण.

आणखी धक्कादायक उदाहरण राजधानी संघटना आहे. मॉस्को सहकारी संघ 1990 मध्ये ट्रेड युनियन्स मॉस्को फेडरेशन एकत्र झाला होता.

व्यावसायिक क्षेत्रात अवलंबून, आपण वेगवेगळ्या व्यवसायाची आणि कामगार 'उपक्रम प्रकारच्या कामगार संघटना ओळखू शकता. उदाहरणार्थ, शिक्षक संघटना, वैद्यकीय कामगार युनियन, केंद्रीय कलाकार किंवा संगीतकार, आणि त्यामुळे वर नर्तक. डी

केंद्रीय सनद

कामगार संघटना संस्था आणि त्यांचे सहयोगी तयार केले आणि चार्टर, त्याची रचना आणि नियंत्रणे स्थापन केली आहेत. ते त्यांच्या स्वत: च्या काम स्वत: ची आयोजित आहेत परिषद, सभा आणि अन्य तत्सम कार्यक्रम धरा.

रशियन किंवा आंतरप्रादेशिक संघटना रचना समाविष्ट असलेल्या उपक्रम व्यापार संघटना, नियम, नाकबूल नये नियम संघटना. उदाहरणार्थ, कोणत्याही प्रदेश कामगार संघटनेला प्रादेशिक समिती चार्टर जे रचना प्रथम संघटना उल्लेख आहे आंतरप्रादेशिक ट्रेड युनियन च्या तरतुदी, विरुद्ध आहेत की तरतुदी समाविष्ट जे, मंजूर करू नये.

या प्रकरणात, नियम समाविष्ट आहे:

• नाव, उद्देश आणि कामगार संघटना कार्य;
• श्रेणी व गट कर्मचारी एकत्र;
• यामध्ये दुरूस्ती योगदान बनवण्यासाठी प्रक्रिया;
• अधिकार आणि त्याच्या सदस्यांची कर्तव्ये, संस्थेचे सदस्यत्व मध्ये दत्तक शर्तींच्या
• केंद्रीय रचना;
• महसूल आणि मालमत्ता व्यवस्थापन आदेशाची स्रोत
• अटी आणि पुनर्वसन आणि धंदा कामगारांची संघटना वैशिष्ट्ये;
• केंद्रीय काम संबंधित इतर सर्व वस्तू.

एक कायदेशीर अस्तित्व म्हणून ट्रेड युनियनचे नोंदणी

कामगार संघटना किंवा संघटना, रशियन नियमशास्त्राप्रमाणे, राज्य एक कायदेशीर अस्तित्व म्हणून केली जाऊ शकते. पण हे एक पूर्वीपेक्षा नाही.

राज्य नोंदणी व्यापार-केंद्रीय स्थान ठिकाणी संबंधित कार्यकारी अधिकारी मध्ये स्थान घेते. ही प्रक्रिया आहे, प्रतिनिधी संघटना एक कामगार संघटना, चार्टर आणि सहभागी यादी मान्यता निर्णय स्थापना वर मूळ किंवा चार्टर च्या नोटरी प्रती, अधिवेशने निर्णय प्रदान करणे आवश्यक आहे. जे कायदेशीर दर्जा देण्यास निर्णय झाल्यावर. चेहरा आणि संस्था डेटा एकाच स्टेट रजिस्टर मध्ये केले जातील.

शिक्षण कामगार, औद्योगिक कामगार, व्यावसायिक किंवा इतर कोणत्याही व्यक्ती युनियन सारखे कलाकार कामगार संघटना पुनर्रचना किंवा निर्धारित केले जाऊ शकते. फेडरल कायदा - शिवाय, त्याच्या पुनर्रचना संघटनेच्या मंजूर लेख आणि लोप नुसार चालते पाहिजे.

त्याच्या उपक्रम रशियन फेडरेशन किंवा फेडरल कायदे घटनेच्या अपहार तर संघ निर्धारित केले जाऊ शकते. तसेच या प्रकरणांमध्ये, अप करण्यासाठी 12 महिने क्रियाकलाप निलंबन सक्ती करण्याची क्षमता.

कामगार संघटनेला कायदेशीर नियम

आज कामगार संघटना कारवाया № फेडरल कायदा कायदे संचालित आहे 10 जानेवारी 12, 1996 "ट्रेड युनियन्स, त्यांचे अधिकार आणि हमी रोजी" दि. अलीकडील बदल 22 डिसेंबर, 2014 केले गेले आहेत.

हा मसुदा कायदा संघटना आणि त्याच्याशी संबंधित मूलभूत अटी संकल्पना नमूद आहे. तसेच असोसिएशन आणि त्याचे सदस्य हक्क आणि हमी म्हणून.

कला मते. फेडरल कायदा 4 ते परदेशी आहेत रशियन फेडरेशन प्रदेश मध्ये स्थित सर्व उपक्रम, तसेच सर्व रशियन कंपन्या, लागू होते.

लष्करी उद्योगात कामगार संघटना हालचाली विधान नियम, कायद्याचे अंमलबजावणी संस्था, मंत्रालय आग काम तसेच अमली पदार्थांची तस्करी अवयव नियंत्रण न्याय आणि prokurorstve, फेडरल सुरक्षा सेवा, सीमाशुल्क अधिकारी, मध्ये, आणीबाणीच्या परिस्थितीत, संबंधित स्वतंत्र आहेत फेडरल कायदे.

कार्ये

केंद्रीय मुख्य उद्देश कामगार संरक्षण एक सार्वजनिक संस्था म्हणून, 'अधिकार, आहे, त्यानुसार, निवेदन आणि सामाजिक आणि कामगार संरक्षण हितसंबंध आणि नागरिकांच्या हक्कांचे.

केंद्रीय - त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी आणि आवडी हक्कांचे रक्षण कामगार काम परिस्थिती सुधारण्यासाठी, सभ्य वेतन साध्य करण्यासाठी नियोक्ता काम करण्यासाठी तयार करण्यात संघटना.

एकही रन नाही या संस्थांकडून रचना असलेल्या बाबी, कामगार संरक्षण, मजुरी, टाळेबंदी, उपाय असू शकते कर्मचारी कपात, कामगार कोड आणि काही संबंधित कामगार कायद्यांचे पालन करणे अयशस्वी.

वरील सर्व संघटना कार्य "संरक्षण" संदर्भित. कामगार संघटनेला दुसरी भूमिका - निवेदनाच्या कार्य आहे. कोणत्या सहकारी संघ आणि राज्य यांच्यातील संबंध आहे.

हे वैशिष्ट्य - संरक्षण आहे कामगार 'अधिकार च्या एंटरप्राइज पातळीवर आणि राष्ट्रीय स्तरावर नाहीत. त्यामुळे कामगार संघटना कामगार वतीने स्थानिक स्वराज्य संस्था निवडणुकीत सहभागी मिळण्याचा हक्क आहे. ते कष्ट करीत संरक्षण कार्यक्रम, रोजगार आणि त्यामुळे वर राज्याच्या विकासासाठी सहभागी होऊ शकतात. इ

कर्मचारी सहकारी संघ हिताकडे लॉबी विविध राजकीय पक्षांच्या लक्षपूर्वक काम, आणि कधी कधी अगदी त्यांच्या स्वत: च्या तयार आहेत.

हक्क संघटना

व्यापार संघटना - कार्यकारी अधिकारी आणि स्थानिक स्वराज्य संस्था आणि कंपनी व्यवस्थापन संस्था स्वतंत्र आहे. या सोबत, अपवाद न करता, अशा संघटना समान अधिकार आहेत.

कामगार संघटना हक्क "ट्रेड युनियन्स, त्यांचे अधिकार आणि हमी रोजी" फेडरल कायदा नमूद आहेत.

या नियमशास्त्रानुसार, संस्था हक्क असणार नाही:

• कामगार या िहताचे संरक्षण;
• संबंधित कायदे दत्तक अधिकारी पुढाकार जोडत आहे;
• मसुदा कायदे त्यांना प्रस्तावित उचलून आणि चर्चा भाग;
• स्थलांतरीत कामगार ठिकाणी unimpeded प्रवेश आणि कंपनीचे सर्व सामाजिक आणि कामगार माहिती मिळवून;
• सामूहिक सौदा, सामूहिक सौदा;
• हाड मोडणे, तो एका आठवड्यात निराकरण करणे आवश्यक आहे वर नियोक्ता संकेत;
• मोर्चे, सभा, स्ट्राइक, कामगार व्याज दावे बदलता;
• सदस्यत्व शुल्क स्थापना सार्वजनिक निधी, व्यवस्थापन समान सहभाग;
• काम परिस्थिती, सामूहिक करार आणि कर्मचा पर्यावरण सुरक्षा पालन निरीक्षण त्यांच्या स्वत: च्या तपासणी तयार करा.

कामगार संघटना संस्था जमीन, इमारती, इमारत, स्पा आणि क्रीडा सुविधा, मुद्रण घरे अशा मालमत्ता ताब्यात घ्या व राहा हक्क आहे. आणि सिक्युरिटीज मालक तयार करा आणि आर्थिक निधी विल्हेवाट लावणे योग्य असू शकते.

उत्पादन आरोग्य किंवा काम लोक जीवन एक धोक्याची होती, तर कामगार संघटना अध्यक्ष निवारण नियोक्ता आवश्यक मिळण्याचा हक्क आहे. आणि हे शक्य नसेल तर, उल्लंघन लोप कर्मचारी समाप्ती.

एंटरप्राइज पुनर्रचना किंवा निर्धारित असेल तर, ज्यामुळे त्रास देतो कर्मचारी किंवा कामगार काम परिस्थिती कमी होईल, कंपनी नंतर स्पर्धेच्या तीन महिने युनियन सूचित करण्यासाठी भाग आहे.

मुळे सामाजिक विमा फंड व्यावसायिक संघटना आणि रिसॉर्ट्स पाठविण्यासाठी, त्याच्या सदस्यांसाठी मनोरंजक उपक्रम आयोजित करू शकता.

कामगार अधिकार एक युनियन मध्ये सामील

अर्थात, सर्व कामगार संघटना पहिल्या उपक्रम कर्मचारी आवश्यक आहे. या संस्था, त्यांना सामील मदतीने, कर्मचारी अधिकार प्राप्त:

• सामूहिक करार प्रदान सर्व फायदे;
• वेतन, सुटी, व्यावसायिक विकास वादग्रस्त समस्या वागण्याचा केंद्रीय प्रोत्साहित करण्यासाठी
• मोफत कायदेशीर मदत, न्यायालयात आवश्यक असल्यास प्राप्त करण्यासाठी;
• व्यावसायिक विकासासाठी कामगार संघटनेचे प्रोत्साहित करण्यासाठी
• अयोग्य बाद कपात येथे देयक न भरल्यामुळे, कामाच्या ठिकाणी नुकसान भरपाई प्रकरणात संरक्षण;
• स्वतःला आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्य रिसॉर्ट्स आणि sanatoriums करण्यासाठी व्हाउचर येण्यास मदत.

रशियन कायदा सहकारी संघ व्यापार राहण्याचे आधारित भेदभाव करण्यास प्रतिबंध करते. . आहे, कोणताही उद्योग कर्मचारी काही फरक पडत - केंद्रीय सदस्य किंवा नाही, त्याचे अधिकार व संविधानाने स्वातंत्र्य, मर्यादित असू नये. नियोक्ता कारण केंद्रीय सामील नाही त्याला काढून टाकणे किंवा सदस्यत्व अनिवार्य अट कामावर कुठलाही अधिकार नाही.

इतिहास आणि रशिया मध्ये व्यावसायिक संघटना विकास

1905-1907 मध्ये, क्रांती दरम्यान, रशिया मध्ये प्रथम कामगार संघटना. या वेळी ते आधीच बराच वेळ आणि त्याच वेळी नख युरोप आणि अमेरिका मध्ये ऑपरेट अस्तित्वात होते की आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे.

रशिया मध्ये क्रांती करण्यापूर्वी, तथापि, स्ट्राइक समित्या होते. कोणत्या हळूहळू वाढली आणि सहकारी संघ एक संघ मध्ये पुनर्रचना होते.

30.04.1906 वर्ष मानले पहिल्या व्यावसायिक संघटना पाया तारीख. या दिवशी, तो मॉस्को कामगार (metalworkers आणि विजेची) पहिल्या बैठक घेतली. आधीच ट्रेड युनियन्स पहिल्या ऑल रशियन परिषदेत की तारीख (10.06.1905 ग्रॅम) आधी आयुक्त मॉस्को ब्यूरो (ट्रेड युनियन्स केंद्रीय अन्वेषण विभागाने) स्थापना करण्यात आली तरी.

क्रांती दरम्यान सर्व क्रिया फेब्रुवारी 1906 शेवटी सेंट पीटर्सबर्ग मध्ये झालेल्या ट्रेड युनियन्स, दुसऱ्या ऑल रशियन परिषद समावेश बेकायदेशीरपणे घडली. 1917 पर्यंत, सर्व कामगार संघटना असंख्य थंडर हुकूमशाही शक्ती. पण त्यांना पाडाव एक नवीन अनुकूल कालावधी केली. मग कामगार संघटना पहिल्या प्रादेशिक समिती आले.

ट्रेड युनियन्स तृतीय ऑल रशियन परिषद जून 1917 मध्ये आयोजित करण्यात आली होती. ती ट्रेड युनियन्स सर्व-रशियन सेंट्रल कौन्सिल ते निवडून आले. त्या दिवशी आणि तपासणी संघटना भरभराट करायला सुरुवात केली.

रशिया ट्रेड युनियन्स 1917 उत्पादकता वाढ आणि अर्थव्यवस्था पातळी बदलता काळजी समावेश आहे आणि नवीन वैशिष्ट्ये, अनेक बाहेर घेऊन जाऊ लागले आहे. हे उत्पादन या लक्ष प्रामुख्याने कामगार स्वत: काळजी घेत आहे, असे म्हटले होते. या कारणास्तव, कामगार संघटना, कामगार स्पर्धा विविध प्रकारच्या बाहेर घेऊन जाऊ लागले कामगार आणि उत्पादन शिस्त त्यांना निर्माण प्रक्रियेत त्यांना सहभागी करून घेणे.

वर्षे 1918-1918 मध्ये ट्रेड युनियन्स पहिल्या आणि दुसऱ्या ऑल रशियन काँग्रेस ज्या संस्था विकास अर्थातच राष्ट्रीयीकरण दिशेने Bolsheviks द्वारे बदलले केली आयोजित करण्यात आली होती. तेव्हापासून, रशियन कामगार संघटनेला 50-70-ies पर्यंत पश्चिम अस्तित्वात त्या एवढी वेगळे. आता ते कर्मचारी हक्क आणि हित जपण्यासाठी नाही. जरी सामील डेटा सरकारी संस्था स्वयंसेवी (आवश्यक परिधान वर्ण) पृ आहे.

त्यांच्या पश्चिम भागांच्या विपरीत, संस्थात्मक संरचना सर्व सामान्य कामगार आणि व्यवस्थापक एकत्र अशा होते. या नंतरचे संघर्षाची एक पूर्ण अभाव झाली.

वर्षांत 1950-1970 अनेक कायदेशीर कायदे जे सहकारी संघ नवीन हक्क व जबाबदा-देते त्यांना आणखी जास्त स्वातंत्र्य देत दत्तक आले आहे. चेंडू 80 च्या संघटना सेंद्रिय देशातील राजकीय प्रणाली अंकित केले आहे, जे एक स्थिर, एक पुष्कळ फांदया रचना, होते आहे. पण नोकरशाही एक अतिशय उच्च पातळी गाठली आहे. आणि योग्य कामगार संघटना महान प्रतिष्ठा, त्याच्या समस्या अनेक मूक, अवघड विकसित आणि संघटना सुधारण्यासाठी करत आहे.
दरम्यान, परिस्थिती धोरण फायदा आणि सशक्त कामगार चळवळ त्यांच्या विचारधारा वस्तुमान मध्ये सुरू केली.

सोव्हिएत काळात, व्यावसायिक मंडळ आचार Subbotniks, प्रात्यक्षिके, स्पर्धा आणि अभ्यास गट काम गुंतलेली. ते कर्मचारी दरम्यान, राज्य दिलेल्या व्हाउचर, अपार्टमेंट आणि इतर साहित्य फायदे वाटप. एक प्रकारची कंपनी एक सामाजिक-घरगुती विभाग आहे.

1990-1992 मध्ये पुनर्रचना करून, कामगार संघटना संस्थात्मक स्वातंत्र्य मिळवली आहे. 1995, ते आधीच देशात लोकशाही आणि बाजार अर्थव्यवस्था घटने किंवा प्रसंगाचे आगमन सह बदलली आहे की नवीन ऑपरेटिंग तत्त्वे स्थापित होते.

समकालीन रशिया मध्ये सहकारी

वर उल्लेख केलेल्या इतिहास आणि व्यावसायिक संघटना विकास की सोव्हिएत युनियन कोसळला, आणि देशातील लोकशाही नियंत्रण हलविण्यात आले आहे नंतर, लोक सर्वांनी डेटा सरकारी संस्था सोडून सुरुवात केली समजू शकते. ते स्वार्थ निरुपयोगी विचार, नोकरशाही प्रणाली व्हायचे नाही. कामगार संघटना प्रभाव शून्य आले आहे. त्यांना अनेक पूर्णपणे विसर्जित करण्यात आले.

पण 1 99 0 च्या अखेरीस व्यापार संघटना पुन्हा तयार होऊ लागली. आधीच एका नवीन प्रकारात रशियातील व्यापारिक संघटना आज अशी संस्था आहेत जी राज्य अवलंबून नाहीत. आणि पाश्चात्य समीकरणांच्या जवळ शास्त्रीय कार्याचा प्रयत्न करीत आहेत.

तसेच रशियामध्ये, ट्रेड युनियन जपानच्या मॉडेल प्रमाणेच त्यांच्या क्रियाकलापांप्रमाणेच आहेत, कोणत्या संस्थेने कर्मचारी आणि व्यवस्थापनांदरम्यान संबंध प्रस्थापित करण्यास मदत केली तर केवळ कर्मचार्यांच्या हितसंबंधांचे रक्षण केले जात नाही तर एक तडजोड शोधण्याचा प्रयत्न केला जात आहे. अशा संबंधांना पारंपारिक म्हणतात.

त्याच वेळी, रशियन संघातील पहिल्या आणि दुसऱ्या प्रकारचे कामगार संघटना चुका करतात, त्यांच्या विकासास अडथळा करतात आणि त्यांच्या कामाचे सकारात्मक परिणाम बिघडवतात. हे आहेत:

• मजबूत राजकारण;
• शत्रुत्वासाठी आणि टकराव करिता मूड;
• त्यांच्या संघटनेद्वारे आकारहीन

आधुनिक व्यापारिक संघटना ही एक अशी संस्था आहे जी राजकीय घटनांवर खूप जास्त वेळ आणि लक्ष केंद्रित करते. ते कामकाजाच्या दैनंदिन समस्यांबद्दल विसरून जात असताना सध्याच्या अधिकाऱ्यांच्या विरोधात आहेत. ट्रेड युनियन नेत्यांना वारंवार त्यांचे अधिकार वाढवण्याकरता विशेषत: कामगारांच्या स्ट्राइक व बैठकींची व्यवस्था करणे, कारण कोणतेही उघड कारण नाही. कोणत्या, निःसंशयपणे, सर्वसाधारणपणे उत्पादन आणि विशेषत: कमॉन्टी मध्ये दोन्ही प्रकारे प्रतिबिंबित केला जातो. आणि शेवटी, आधुनिक व्यावसायिक संघटनांची आंतरिक संस्था आदर्श न आहे त्यांच्यापैकी अनेकांमध्ये एकता नाही, नेतृत्व, नेते, अध्यक्ष नेहमी बदलत असतात. ट्रेड युनीयन निधीचा काही उपयोग नाही.

पारंपारिक संस्थांमधे आणखी एक लक्षणीय नुकसान होत असते: नोकरीवर घेताना लोक आपोआप प्रवेश करतात. परिणामी, उद्योजकांचे कर्मचारी कोणत्याही गोष्टीमध्ये स्वारस्य नसतात, त्यांच्या स्वतःच्या हक्कांचे आणि हितसंबंधांचे रक्षण करीत नाहीत आणि त्यांचे संरक्षण करीत नाहीत कामगार संघटना स्वतःच निर्माण झालेल्या समस्यांचे निराकरण करत नाहीत, परंतु केवळ औपचारिकपणे अस्तित्वात आहेत. अशा संस्थांमध्ये, त्यांचे नेते आणि कामगार संघटनेचे अध्यक्ष निवडून निवडतात, प्रशासनाद्वारे, ज्यातून पूर्व चे निष्पक्षता बाधित होते.

निष्कर्ष

रशियन संघामध्ये कामगार संघटनांच्या चळवळीचे निर्माण आणि बदल घडवताना इतिहास तसेच या संस्थांच्या अधिकार, कर्तव्ये आणि वैशिष्टये अद्ययावत करण्याच्या दिशेने हे समजू शकते की ते समाजाच्या सामाजिक-राजकीय विकासात आणि संपूर्ण राज्यात एक महत्त्वाची भूमिका बजावतात.

रशियन फेडरेशनमध्ये कामगार संघटनांच्या कामकाजाची सध्याची समस्या असूनही, ही संस्था लोकशाही, स्वातंत्र्य आणि त्याच्या नागरिकांची समानता यासाठी प्रयत्नासाठी निःसंशयपणे महत्त्वपूर्ण आहे.