कामाची जागा - हे काय आहे? कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी: प्रकार, नोंदणी आणि प्रमाणपत्र

कामाची जागा - प्रक्रिया नियंत्रण, देखभाल व उत्पादनात अंमलबजावणी करण्यासाठी आवश्यक कोणत्याही उद्योग रचना तांत्रिक एक प्राथमिक दुवा आणि उत्पादन. या क्षेत्रात काम अंतिम ध्येय साध्य हे घटक जोडले आहे - कामाच्या योग्य संघटना चालते पाहिजे, उत्पादन तयार वस्तू सेवा, वगैरे प्रदान कोणत्याही कंपनी मध्ये ... हे श्रमिक आणि उत्पादन साधन प्रभावी वापर अधिकतम जाईल. या सर्व शेवटी तयार झालेले उत्पादन, त्याची गुणवत्ता खर्च, तसेच इतर अनेक आर्थिक निर्देशक परिणाम होईल.

व्याख्या

कामाची जागा - प्रत्येक उपक्रम युनिट कर्मचारी नियुक्त केले आहे की एक क्षेत्र. या सेट केले आहे हाताळणी, प्रक्रिया किंवा सुटे उत्पादन सुविधा, परिभाषित क्षेत्र असू शकते. बर्याचदा, कामगारांचे एक गट क्षेत्र निश्चित.

तेथे काही भाग चालते उत्पादन प्रक्रिया. प्रत्येक काही वैशिष्ट्ये कामाच्या आहे. या विशिष्ट उत्पादन प्रक्रिया, तसेच एक विशिष्ट कार्य प्रदेश ताब्यात घेतला जे फॉर्म, विविध संपुष्टात आहे. पण नंतर, वनस्पती येथे रोजगार स्थिती पातळीवरील सांगितले कामगार संघटना.

मूलभूत गरजा

कामाची जागा - हे एक किंवा अधिक executors हार्डवेअर म्हणून स्थापित नंतर मदतीने कामगार क्रियाकलाप अमलात आणणे ज्या उपक्रम क्षेत्र आहे. अशा साईट्सवर, मुख्य उद्देश संपूर्ण उत्पादन गाठले आहे. तो स्थापन तांत्रिक मानके पार पाडणे मध्ये आणि वेळेवर, आर्थिक उत्पादन व अंतिम उत्पादन गुणवत्ता मध्ये समावेश. साध्य करण्यासाठी हा उद्देश काही विशिष्ट आवश्यकता कामाच्या कर्मचारी आयोजित त्यावेळी भेटले करणे आवश्यक आहे. या मानवी आणि संसाधनांचे सर्वात कार्यक्षम वापरास अनुमती देईल. हेही विद्यमान आवश्यकता आहे:

• संघटना;
• अभियांत्रिकी;
• कार्याभ्यास;
• आर्थिक.

संस्थात्मक आवश्यकता म्हणून, त्यांची अंमलबजावणी, प्रत्येक वर्कस्टेशन तर्कसंगत बुध्दीला पटेल प्रक्रिया क्षेत्र व्यवस्था करणे आवश्यक आहे. या घटक प्रभावित काम कार्यक्षमता कामगिरी. याव्यतिरिक्त, मालक सर्वात योग्य मूर्त स्वरूप सेवा कार्यक्षम कामाच्या होणार शोधण्यासाठी आवश्यक आहे. या अखंड पुरवठा कलाकार आणि कच्चा माल, सुटे भाग, रिक्त, तसेच साधन अनुमती देईल. करणे संस्थात्मक आवश्यकता दोरखंड आणि उपकरणे, कचरा साफ दुरूस्त करण्यासाठी, तसेच व्यक्ती एक मैत्रीपूर्ण आणि सुरक्षित वातावरण प्रदान शक्य तितक्या लवकर परवानगी देईल.

दृश्य एक तांत्रिक बिंदू पासून, कामाची जागा प्रगत उपकरणे स्थापित करणे आवश्यक आहे. सर्व नियंत्रण आणि मोजण्यासाठी उपकरणे, साधने आणि साहित्य उपकरणे हाताळताना असणे आवश्यक आहे, ती प्रक्रिया आवश्यक आहे.

Ergonomic आवश्यकता, तसेच कामाच्या नियोजन अंमलबजावणी उपकरणे रचना स्टेज साधले करणे आवश्यक आहे. या दीर्घकालीन कामगिरी आणि चळवळ एक निश्चित प्रकारची नीरस पुनरावृत्ती मध्ये थकवा कमी होईल.

वरील सर्व व्यतिरिक्त, कामगिरी एक चांगल्या रोजगार गरज आहे. आणि कामाच्या संघटना या हेतूने खात्यात सर्व आर्थिक मागण्या पाहिजे. हे श्रमिक उत्पादकता पातळीच्या, तसेच अंतिम उत्पादन प्रभावित करेल.

वर्गीकरण

कामाची जागा व्यक्ती - बदलेला, अनेकदा विशिष्ट आणि अद्वितीय एक क्षेत्र. त्याच्या लेआउट, उपकरणे सामान्य आवश्यकता आणि सेवा अस्तित्वात नाही का आहे. हे सर्व विशिष्ट उत्पादन तसेच मालकीचे जे उद्योग अवलंबून असते. नोकरी फक्त अंदाजे मुख्य वैशिष्ट्ये त्यानुसार वर्गीकृत केले जाऊ शकते. हे गट प्रत्येक अस्तित्वात असलेले सामान्य आवश्यकता आणि नियम लागू होईल.

सर्वात मूलभूत वर्गवार्या एक - ऑटोमेशन आणि काम यांत्रिकीकरण पातळी. त्यानुसार, काम त्यांच्या कर्तव्ये पार जेथे झोन, पाच भागांत विभागणी केली जाते. आम्हाला तपशील त्यांना पाहू या.

अंगमेहनत वापरून नोकरी

या उत्पादन क्षेत्रात अंतिम उत्पादन ऊर्जा कर्मचारी खर्च परिणाम आहे. कलाकार हात साधनांचा वापर करून कामगार कार्य करते. एक उदाहरण यंत्रणा आणि घटक विधानसभा साधने वापर न करता, माती फावडे किंवा काइल आणि टी विकास आहे. डी कामाच्या ठिकाणी पूर्ण झाले आहे, जसे की उच्च अवघडपणा आणि कमी उत्पादन आहे. अर्थात, कंपनी निरुपयोगी आहे. तथापि, प्रक्रिया अंगमेहनत त्यानुसार, अशा नोकर्या पूर्णपणे दूर करणे अशक्य आहे. ते, उदाहरणार्थ, तेथे साइटवर स्थापित उपकरणे दुरुस्ती गरज आहे.

संगणक-मॅन्युअल काम नोकरी

या औद्योगिक भागात अंतिम उत्पादन विविध यंत्रणा वापरून प्राप्त आहे. तथापि, येथे, कार व्यतिरिक्त, आपण त्यांच्या ऊर्जेत एक भाग दान व्यक्ती सहभाग न करू शकत नाही. अशा उत्पादन एक उदाहरण प्रसारित करवत वापरून विद्युत planers किंवा sawing लाकूड फळी नियोजन आहे.

यांत्रिक कामगार नोकरी

सर्व प्रक्रिया पावले मशीन आणि यंत्रणा मदतीने चालते तेव्हा ते तयार आहेत. या प्रकरणात व्यक्ती भूमिका कामगार या साधने व्यवस्थापित करण्यासाठी उत्पादने गुणवत्ता नियंत्रण आहे.

रोजगार या गट काम कर्तव्ये कामगिरी कामगिरी फक्त त्याच्या स्वत: च्या उपकंपनी गती ऊर्जा expends की दोन मागील विषयावर वेगळी आहे. एक उदाहरण एक वाहन नियंत्रण, एक शिवणकामाचे यंत्र, आणि त्यामुळे वर आहे. डी

संगणक-अनुदानित उत्पादन

सर्व तांत्रिक ऑपरेशन स्वयंचलित मशीन किंवा यंत्रणा असाल तर, मानव भूमिका फक्त त्यांच्या प्रारंभ-अप करण्यासाठी, तसेच थांबा आणि उत्पादन प्रकाशन नियंत्रित करण्यासाठी कमी आहे. या प्रकरणात, एक वर्कस्टेशन. अनेक स्वयंचलित यंत्रणा देखभाल मृत्यूपत्राचा साठी विस्तृत क्षेत्र असू शकते.

उपकरणे कामाची जागा

हे क्षेत्र त्या यांत्रिक आणि स्वयंचलित उत्पादन अस्तित्वात वेगळे आहे. अंतिम उत्पादन औष्णिक ऊर्जा, विद्युत किंवा रासायनिक ऊर्जा रुपांतरीत प्राप्त करण्यासाठी आहे जे एक खास उपकरणे (उपकरणे), आहे. स्वयंचलित उत्पादन म्हणून एकाच वेळी एक व्यक्ती, वाचन नियंत्रण, कला काम पाहिले जाईल राहते.

इतर वर्गीकरण

गट ठिकाणी काम वाटप त्यानुसार चालते जाऊ शकते:

1. उत्पादन प्रकार आणि प्रक्रिया repeatability ऑपरेशन. या रोजगार एकच आणि सिरीयल, वस्तुमान आणि सिरियल उत्पादन तयार आहेत.
2. विशेषीकरण पदवी.
3. टिकाऊपणा स्थान. त्यामुळे वेगळ्या मोबाइल आणि स्थिर (थांबलेला) वर्कस्टेशन. हे देखील त्यांचे काम संघटना परिणाम होईल. स्थिर क्षेत्र, उदाहरणार्थ मशीन टूल्स सेवा मेकॅनिकल इंजिनिअरिंगच्या, आवश्यक आहे. कोणत्याही उपकरणे स्थिर काम ठिकाणी वापरताना? तो जड अवजड आणि गुंतागुंतीच्या मंडळ्यांना आहे. एक मोबाइल workplaces तयार करताना तो पोर्टेबल प्रकाश इन्स्ट्रुमेंट वापर, तसेच निधी त्याच्या चळवळ साठी उपलब्ध आहे. तो कायम कामाच्या वाटप करणे शक्य आहे. हे क्षेत्र जेथे कामगिरी त्यांच्या काम दिवस जास्त दोन तास, किंवा वेळ 50% पेक्षा अधिक सतत आहे. कामाची जागा चंचल असू शकते. येथे कलाकार, अनुक्रमे पेक्षा कमी दोन तास, किंवा त्यांच्या कामगार वेळ 50% पेक्षा कमी आहे.
4. काम संख्या. ते सामूहिक (वर्गीकरण) आणि वैयक्तिक रोजगार दाखविणे.
5. प्रक्रिया उपकरणे सेवा युनिट संख्या. उदाहरणार्थ, mnogostanochnye आणि रोजगार odnostanochnye.
6. कार्यकारी कार्ये. त्यामुळे, रोजगार व्यावसायिक आणि कर्मचारी, निरिक्षक, सुरक्षा आणि त्यामुळे आहेत. डी
7. कलाकार व्यवसाय. उदाहरणार्थ, कामाच्या डॉक्टर किंवा अकाउंटंट, सुतार किंवा यंत्रकार.
8. स्थान (घरामध्ये किंवा घराबाहेर).
9. पाळी (1-, 2-, 3- आणि 4-बदलाव).
10. वापर वेळ (तात्पुरती किंवा कायम).

workplaces संघटना

कोणत्याही उत्पादन प्रक्रिया सुरू करण्यापूर्वी कलाकार त्यांच्या कर्तव्ये, वस्तू आणि कामगार अर्थ करते भागात सक्षम उद्देश प्रणाली उपक्रम सुरू करणे आवश्यक आहे. दुसऱ्या शब्दांत, कामाची जागा तयारी सादर करणे आवश्यक आहे. हे ऐवजी जटिल प्रणाली, मनुष्य, मशीन आणि पर्यावरण समावेश चांगल्या काम याची खात्री होईल. फक्त बाबतीत, या घटकांच्या सुसंगतता अटी, तर काम प्रक्रिया एक विश्वासार्ह आणि अत्यंत कार्यक्षम आहेत केला जाईल.

एक आरामदायक काम पवित्रा, तसेच सर्व मानवी स्नायू चांगल्या लोड तयार करण्यासाठी, आपण anthropological वैशिष्ट्ये ज्ञान लागू करणे आवश्यक आहे. हे देखील खात्यात काम शारीरिक वैशिष्ट्ये घेते आणि त्यांच्या हालचाली मोजली जाते जे workplaces एक कार्याभ्यासाची तपासणी, यांचा समावेश आहे.

याव्यतिरिक्त, सर्व वस्तू, या क्षेत्रात स्थित आहेत फॉर्म, रंग, परिमाणे, श्रवण, स्पर्श, व्हिज्युअल आणि व्यक्ती इतर मानसिक आणि शारीरिक वैशिष्ट्ये अनुरूप कोणत्या असणे आवश्यक आहे. प्रकाश आणि आर्द्रता, आवाज आणि धूळ आणि कंप तापमान - या सर्व खात्यात एका वेळी फक्त मोबाइल किंवा कायम नोकरीची डिझाइन केलेले आहे तेव्हा घेतले पाहिजे. हे सुरक्षित आणि निरोगी परिस्थितीमध्ये काम याची खात्री करण्यासाठी वर्तमान कायदे रचना आहेत जे सर्व स्वच्छता आवश्यकता पूर्ण करण्याची परवानगी देईल.

संघटना कोटा रोजगार

रोजगार व रोजगार - या सामाजिक एकात्मता आणि लोक आर्थिक स्वातंत्र्य की घटक आहेत, शक्यता मर्यादित आहेत. विशेषतः सामाजिक संरक्षण आणि उद्योग उपलब्ध नोकऱ्या उद्योग दरम्यान अडचणी येत गरज आहे त्यांच्यासाठी कायदे एक विशिष्ट कोटा स्थापना केली. हे रोजगार किमान संख्या, नियोक्ता नागरिकांना या गटासाठी बाजूला सेट करणे आवश्यक आहे असे सूचित करते. शिवाय, अशा लोकांना रोजगार पर्वा न करता संस्थात्मक-कायदेशीर स्वरूपात कोणत्याही कंपनीची फार मोठी जबाबदारी आहे.

कोटा-आधारित रोजगार - या नागरिकांना 'रोजगार अतिरिक्त हमी आहे. त्याची निर्मिती श्रमिक बाजार कमी स्पर्धात्मकता ज्यांच्याकडे बेकारी संरक्षण.

जास्त शंभर कर्मचारी संघटना मध्ये, अपरिहार्यपणे एक कोटा-आधारित रोजगार असणे आवश्यक आहे. तो नियोक्ता कर्तव्य आहे. तो "रशियन फेडरेशन मध्ये invalids सामाजिक संरक्षण रोजी" कायदा नमूद आहे. रोजगार कोटा कसा असावा? गणना आयोजित नंतर (2 पासून कामगार सरासरी रचना 4 टक्के) हे सेट केले आहे.

कामाच्या रचना

ही एक क्षेत्र कामगिरी उपलब्ध जागा योग्य असणे आवश्यक आहे. तो कार्यशीलतेच्या उपकरणे, उत्पादनाची साधने, कामगार प्रक्रिया आवश्यक कामगार आणि सर्व वस्तू interrelated आहे महत्वाचे आहे. कामाची जागा नियोजन करताना जेणेकरून कलाकार कोणत्याही अनावश्यक हालचाली करण्याची गरज नाही वस्तू व श्रम साधने असणे आवश्यक आहे. या ऑपरेटर थकवा कमी आणि कार्यक्षमता वाढ होईल.

कामाच्या रचना खात्यात कार्याभ्यासाची आवश्यकता घेऊन चालते पाहिजे. ते काम भागात योग्य कारणाचा निर्मिती, तसेच उत्पादन जागा जतन करताना आवश्यक काम जागा आणि ऑपरेशनल प्रदान कोणते साधने आणि साहित्य स्थान, एक जिच्यामध्ये variant निवड प्रदान.

विश्लेषण रोजगार

काही टप्प्याटप्प्याने व्यवस्थापन कोणत्याही उद्योगातील कर्मचारी ओळखले जाऊ शकते. या पहिल्या रोजगार विश्लेषण समावेश आहे. या या भागात रचना आणि काम जीवन गुणवत्ता सुधारणा पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

विश्लेषण कामाच्या एक साधण्याची क्रिया आहे. कार्यकारी निराकरण समस्या, तसेच शिक्षण, जबाबदारी आणि आवश्यक अनुभव मूलभूत गरजा त्याच्या अभ्यास मध्ये काम या क्षेत्रात अमलात आणणे.

चार पद्धती एक आवश्यक माहिती गोळा करण्यासाठी वापरले जाऊ शकते:

• मुलाखत (मुलाखत);
• पाळत ठेवणे;
• प्रश्नावली;
• कर्मचारी कर्तव्ये एक यादी रेखांकन.

या पद्धती एक वापर करून, सर्व प्रथम, प्रदेश डेटा कलाकार आपल्या कर्तव्याचे करते जेथे उत्पादन प्रक्रिया स्वतः अभ्यास गोळा, आणि नंतर.

workplaces प्रमाणन

कामगार कायदे रशियन फेडरेशन काम त्यांच्या कर्तव्ये पार जेथे त्या भागात काम परिस्थिती एक नियतकालिक उजळणी नियोक्ता बंधन उपलब्ध आहे. workplaces प्रमाणन - हा कार्यक्रम, ओळखणारी दरम्यान मानवी आरोग्यासाठी धोक्याचे ठरू की हानिकारक आणि धोकादायक घटक आहे.

त्याच्या परिणाम अशा एक आकलन आणि नोंदणी पार पाडणे प्रक्रिया, ऑर्डर रशिया आरोग्य मंत्रालयाने निश्चित 26.04.2011 प्रकाशित, या दस्तऐवजात मते, प्रमाणपत्र जेथे कामाची जागा अधीन आहे:

• ऑपरेट मशीन, उपकरणे, प्रतिष्ठापन, यंत्रसामग्री, उपकरणे आणि वाहने, तसेच त्यांच्या सुरु, दुरुस्ती आणि चाचणी केली;
• मानव एक घातक परिणाम धोक्यात आहेत;
• संचयित बदली वापरलेले साहित्य आणि कच्चा माल;
• वापरले मॅन्युअल, motorized किंवा इलेक्ट्रिक साधने.

workplaces प्रमाणन - हा कार्यक्रम, जे असू शकते:

• प्राथमिक;
• पुनरावृत्ती;
• unplanned.

5S-प्रणाली

तेथे आपल्याला योग्य रितीने आणि पूर्ण कार्यक्षमतेने जागा काम क्षेत्र आयोजित करण्याची परवानगी देऊन, एक विशिष्ट तंत्र आहे. म्हणतात «5S-प्रणाली रोजगार." Etoa तंत्र ऑर्डर आणि स्वच्छता राखण्यासाठी, अचूकता पालन करणे, तसेच ऊर्जा आणि वेळ वाचविण्यासाठी सक्षम करण्यासाठी चांगल्या परिस्थिती निर्माण करते. 5S - postwar वर्षांत टोयोटा विकसित जनावराचे उत्पादन एक साधन आहे. एंटरप्राइज मध्ये हे तंत्र परिचय त्यांची उत्पादने स्पर्धा वाढत दिशेने एक महत्त्वाचे पाऊल आहे. सर्व केल्यानंतर, फक्त एक शिस्तबद्ध आणि स्वच्छ वातावरणात तो ग्राहकांना सर्व गरजा पूर्ण की उच्च दर्जाचे आयटम निर्मिती करणे शक्य आहे. 5S तंत्र या रिअल असणे आवश्यक निर्माण करतो. पाच क्रमवार पावले बाबींचा समावेश होतो.

त्यांना पहिल्या मध्ये लावलेले आहेत आणि त्यानंतर सर्व अनावश्यक कामाच्या ठिकाणी स्थित काढून टाकणे. या निःसंशयपणे सुरक्षा आणि संस्कृती सुधारण्यावर परिणाम होईल. वर्गीकरण आणि प्रक्रिया वस्तू अनावश्यक ओळख करून, सर्व कर्मचारी सहभागी पाहिजे. शिवाय, अतिरिक्त सामग्री उपयोग किंवा स्टोरेज स्थान हस्तांतरित आहे.

दुसरी पद्धत ठेवून ऑर्डर आणि स्वत: ची संस्था एक पद्धत आहे. या प्रकरणात, प्रत्येक गोष्ट त्याच्या जागी आढळू आहे. सर्व आयटम प्रत्येक वापरकर्त्यासाठी एक प्रवेशजोगी भागात वैशिष्ट्य. लवकर योग्य साधन शोधण्यासाठी किंवा एक गोष्ट त्यांच्या चिन्ह करावी.

तिसरी पायरी पद्धत कामाची जागा आणि स्वच्छता एक पद्धतशीर साफ यांचा समावेश आहे. हे दुसरे काहीच गलिच्छ आहे जेथे विशिष्ट सिस्टीम, निर्माण करतो. काम भागात प्रत्येक वारंवार आणि नियमित स्वच्छता चालते. या प्रकरणात, सर्व साधने चांगल्या स्थितीत आहे आणि ते सहज आढळू शकते जेथे ठिकाणी आहेत. यंत्रणेमध्ये शक्य अपयश टाळण्यासाठी ही प्रक्रिया प्रदान उपकरणे नियतकालिक स्वच्छता.

चौथी पायरी प्रक्रिया प्रमाणित करण्यासाठी आहे. तो एक सर्वात प्रभावी उपाय पहिल्या तीन टप्प्यात अंमलबजावणी आढळले आहेत सुरक्षीत लिहिले आहे. या प्रकरणात, पद्धत दृश्यमान आणि लक्षात ठेवणे सोपे होईल. तसेच सुरक्षा आणि देखभाल उपकरणे काम रिसेप्शन साठी विकसित मानके चौथ्या टप्प्यात आहे. त्यांना सर्व कंपनी प्रकाशित दस्तऐवज मध्ये नोंद आहे.

पाचवी पायरी शिस्त वाढवण्यासाठी आहे. सर्व अंतर्गत नियम करते केवळ कार्यकर्ता, कार्यक्षमतेने व उत्पादकतेसाठी काम करण्यास सक्षम आहे.

5S पद्धती काम भागात संस्थेने बांधकाम प्रमाणित करण्यासाठी वापरले जाते. सर्व पावले अंमलबजावणी, सुरक्षा सुधारणा काम कार्यक्षमता सुधारित महत्त्वाचा पूर्वीपेक्षा आहे. तंत्र मुख्य कल्पना करून प्रदान नियम सर्व कर्मचारी चालते आहेत आहे. या संदर्भात, आणि क्लीनर, आणि संचालक आहे. ही संकल्पना मुख्य फायदा वरील पद्धती सर्व कोणत्याही विशेष व्यवस्थापन सिद्धांत आणि तंत्र विकसित करणे आवश्यक आहे नाही की मध्ये lies.