कामगार सीमान्त उत्पादन - हे काय आहे, त्याचे मूल्य काय आहे?

कंपनी परिणाम वर काम, कोणत्याही परिस्थितीत तो गुंतलेले होते जे. आणि परिणाम उत्पादन आहे. उत्पादन उत्पादन साहित्य आणि अमूर्त दोन्ही असू शकते. रुग्णांची संख्या विद्यापीठात सेवा - - कँडी, वैद्यकीय क्षेत्रात - पदवीधर संख्या उत्पादन एक उत्पादन म्हणून एक अभियांत्रिकी वनस्पती कँडी कारखाना वर मशीन आहेत.

उत्पादने वापरली विविध स्त्रोत उत्पादन. तो पैसा, उपकरणे, जमीन, संसाधने, मानवी श्रम आहे. कार्य - एक उत्पादन आहे. हे एकूण सरासरी आणि किरकोळ विभागलेला आहे. कामगार सीमान्त उत्पादन - तो एक युनिट त्याच्या वाढ परिणाम म्हणजे उत्पादन अतिरिक्त विस्तार आहे. त्याच वेळी उत्पादन घटक उर्वरित तसाच.

कसे कामगार सीमान्त उत्पादन आहे

कंपनीच्या उत्पादन खंड, अर्थातच, कर्मचारी संख्या थेट अवलंबून असते. कामगार सरासरी उत्पादन कार्यक्षमता (उत्पादकता) संपूर्ण सामूहिक काम दाखवते. उदाहरणार्थ, 24 मास्टर एक तास 10 टेबल आणि 12 इतर कलाकार वेळ याच कालावधीत आतील उत्पादने समान रक्कम केले. त्यामुळे, ते अधिक कार्यक्षमतेने काम.

त्या प्रत्यक्षात कामगार सीमान्त उत्पादन प्रतिबिंबित?

कामगार सीमान्त उत्पादन एक वेरियेबल संसाधन भागाकार उत्पादन खंड वाढ समान आहे. दुसऱ्या शब्दांत, ही आकृती हे स्पष्ट करते कसे वेळ समान युनिट एक नवीन चल शेअर वापरून उत्पादनात वाढ. उदाहरणार्थ, एक नवीन स्रोत एक नवीन काम शक्ती, उपकरणे किंवा तंत्रज्ञान असू शकते.

कामगार मोल किती

यशस्वी ऑपरेशन आणि विकास इच्छिते की कोणत्याही कंपनी, तो कमाल कार्यक्षमता आवश्यक आहे अनेक काम लोकांना कसे निश्चित करण्यासाठी महत्वाचे आहे. अधिक कामगार, उत्पादन उच्च खंड की वाटते? आतापर्यंत त्यातून.

कामगार सरासरी सीमान्त उत्पादन त्याच्या जास्तीत जास्त पोहोचेल, तेव्हा तो सीमान्त उत्पादन मूल्य समान असेल. या कर्मचारी वाढ उत्पादनात घट होऊ याचा अर्थ असा की. श्रम आणि राजधानी - या समता करू शकता विशेष गणना खात्यात संसाधन किमान दोन चल घेते जे व्याख्या करा.

काय वेतन ठरवते

कंपनीच्या व्यवस्थापक उद्योगाचा नफा विकास साधताना, कामगार नियुक्त कर्मचाऱ्यांना सर्वाधिक शक्य पैसे निर्धारित करू शकता एक गोरा आणि योग्य गणना. वेतन व श्रम सीमान्त उत्पादन - स्वतंत्र संकल्पना आहेत. अस्तित्व चल संसाधने आणि सहभागी मनुष्यबळ एक चांगल्या प्रमाण राखून ठेवते, तेव्हा तेथे उत्पादकता वाढ आहे. यानुसार, या एक स्थिर वेतन ठरतो. एंटरप्राइज पुरेशी संसाधने चल असल्यास (उदाहरणार्थ, उत्पादन भांडवलावर समान रक्कम), कामगार नवीन युनिट आकर्षण अखेरीस त्यानंतर संपूर्ण कर्मचारी वेतन प्रतिबिंबित जे कमी परतावा, नेईल.

सर्व लक्षपूर्वक सूत्रे आणि गणिते करून संबंधित

कामगार सीमान्त उत्पादन दिले - पुढील अतिरिक्त कामगार युनिट आकर्षित करून उत्पादने स्पष्ट आहे, काळजी भांडवल उत्पादन गुंतवणूक घेण्यात करणे आवश्यक आहे. एक साधे उदाहरण: टणक सॉसेज आणि कंपनीच्या 100 कर्मचारी उत्पादनासाठी 100 मांस टन खरेदी गुंतवणूक तर, उत्पादने बनवा, नंतर 50 अतिरिक्त रोजगार कर्मचारी वाढ, कंपनी नवीन कर्मचारी अतिरिक्त पगार येत खर्चाचे येथे त्याच्या नफा कमी होईल.

उत्पादने एकाच अनेक. त्यामुळे, खरेदी वाढविण्यासाठी सतत प्रयत्न करीत साहित्य संख्या वाढते आवश्यक आहे. त्यामुळे भांडवलावर वाढेल. पण मग कामगार आणि उत्पादन भांडवल गुंतवणुकीत सीमान्त उत्पादन, योग्य प्रमाण आहे. त्या उत्पादन अतिरिक्त गुंतवणूक केलेली रक्कम भांडवली खर्च जास्त कंपनी महसूल आणले पाहिजे आहे.

मनोरंजक खरं

अर्थात, कोणत्याही कार्यकर्ता काम अधिक पगार मिळवू इच्छिते. पैसा प्रामुख्याने गरजा समाधान आवश्यक आहे. अधिक लोक काम आणि अधिक कमाई. या आदर्श आहे. पण वेळ, जेणेकरून उत्पन्न वाढते सर्व प्राथमिक गरजा कव्हर, तेथे कर्मचारी काम श्रम, विश्राम, ऐवजी पसंत तेव्हा एक काळ आहे. आणि त्यांच्या कर्तव्ये अर्थातच जास्त उत्पादन प्रयत्न नाही. त्यामुळे वेतन उत्पन्न परिणाम वाढ पर्याय प्रभाव विरोध आहे.

एक तोटा नाही

सहभागी मानवी संसाधने चांगल्या रक्कम निर्धारित सर्व उपलब्ध निर्देशक खात्यात घेणे आवश्यक आहे. हे काम कर्मचारी संख्या, आणि एकूण खर्च, आणि सीमान्त खर्च, आणि एकूणच कामगिरी आहे. एक नवीन कर्मचारी वर घेऊन, टणक डोके त्याचे काम त्याच्या रोजगार गरज सह अपरिहार्य आहेत की खर्च वाजवी पासून उत्पन्न म्हणून दिसते.

आणि मग अशा पैसे आणि शारीरिक दृष्टीने कामगार सीमान्त उत्पादन दृष्टीने कामगार सीमान्त उत्पादन म्हणून संकल्पना आहेत. सर्व प्रथम श्रम खर्च खात्यात घेणे. या उद्योगाला खर्च आहे. आणि पगार स्पर्धात्मक असणे आवश्यक आहे. अन्यथा चांगले लोक त्यांचे काम कौतुक जाईल इतर कंपन्या शोधत जाईल. कंपनी एकाच वेळी डोके चालत काम, किंवा तो समान आणते की महसूल जास्त काम शुल्क आकारू करण्याचा अधिकार नाही.

वैशिष्ट्ये आणि आधुनिकीकरण करण्याची गरज

एंटरप्राइज नफा जोपर्यंत श्रम खर्च मर्यादा ओलांडली आहे, कंपनीच्या व्यवस्थापक नवीन कर्मचारी आमंत्रित आणि अधिक कमाई करू शकता. कामगार निर्देशक सीमान्त उत्पादन वाढण्यास सुरू राहील. कर्मचारी विस्तारत न करता, कंपनी आधुनिकीकरण एक अतिरिक्त खर्च गुंतवणूक आहे: पण अजून एक मार्ग आहे.

, उपकरणे अद्यतनित करीत आहे ज्यामुळे कामगार उत्पादकता वाढविण्यासाठी, कंपनी नफा वाढ सुरक्षित. आर्थिक दृष्टीने कामगार सीमान्त उत्पादन प्रगत आधुनिक उपकरणे वापरून समान कामगार युनिट वापर टणक एकूण उत्पन्नात वाढ कसे दाखवते. खर्चावर आधारित योग्य उपकरणे वेळ कालावधीत परतफेड केली जाईल आणि निव्वळ नफा आणण्यासाठी सुरू. आणि तो खर्च समान राहतील, किंवा अगदी वाढ नवीन कर्मचारी, आकर्षित पेक्षा स्वस्त आहे.

राजधानी उत्पन्न कामगार प्रमाण

त्यामुळे कामगार सीमान्त उत्पादन - आहे अतिरिक्त उत्पादन. कामगार अतिरिक्त युनिट वापरून प्राप्त आहे. राजधानी एक सीमान्त उत्पादन - अतिरिक्त गुंतवणूक निधी परिणामी, अतिरिक्त वस्तू आणि सेवा आहे. आणि कंपनी सीमान्त उत्पादन राजधानी वास्तविक खर्च बरोबरी करताना, नवीन तंत्रज्ञान खरेदी मध्ये स्वारस्य आहे. कंपनी "टॉप पैसा" देखील होईल उत्पादन सर्व टप्प्यात भरेल की आर्थिक लाभ प्राप्त होईल. अधिक सामान्यपणे, नंतर संपूर्ण राष्ट्रीय उत्पन्न आणि कर्मचारी, राजधानी आणि आर्थिक नफा उत्पन्न मालकांच्या उत्पन्न वाटप केले जाते.

मनोरंजक खरं

एक अमेरिकन senators च्या - पोळ Duglas - 1927 मध्ये विचित्र गोष्ट विचार करु लागला. राष्ट्रीय उत्पन्न दर वर्षांत बदलली नाही, काम आणि व्यवसाय लोक तसेच वाढ उत्पादन आणि एक पुरोगामी अर्थव्यवस्था परिणाम आनंद घ्या. सिनेटचा सदस्य उत्पादन घटक सतत प्रमाणात कारण माहित होते, आणि गणिते प्रसिद्ध गणित चार्ल्स Cobb विचारले. अशा प्रकारे भांडवल उत्पन्न कामगार प्रमाण सातत्याने खात्री, प्रसिद्ध Cobb-डग्लस जन्म झाला. आणि उत्पादन घटक शेअर उत्पन्न कामगार हिस्सा फक्त अवलंबून, पण स्वतःला घटक संख्या आणि औद्योगिक उद्योग विकास पातळी अवलंबून नाही.

उत्पादन प्रक्रिया लवचिकता

एक सक्षम नेतृत्व नेहमी नफा वाढवण्यासाठी आणि संस्था खर्च कमी करण्यासाठी उत्पादन घटक परिपूर्ण संयोजन सापडेल. कामगार सीमान्त उत्पादन लक्षपूर्वक वापरले राजधानी रक्कम लिंक आहे, हे आठवते. सीमान्त उत्पादन उत्पादित वस्तू आणि सेवा वाढ उठेल आणि त्याचप्रमाणे उलट - उत्पादन कमी सह, तो देखील येते.

काही फक्त माल आणि सेवा संख्या वाढवा. महत्वाचे ही उत्पादने मागणी आहे आणि अंमलबजावणी केली आहेत. कामगार सीमान्त उत्पादन खर्च कोणतेही संसाधन वापर श्रम सीमान्त उत्पादन पासून उत्पन्न समान आहे. शोधा आणि माल बाजारात शोधू, वाटाघाटी आणि स्पर्धात्मक वस्तू आणि सेवा अंमलबजावणी करण्यास सक्षम असेल - कंपनी आणि त्याच्या सहकारी प्रमुख कार्य आहे.

कमी कामगिरी

म्हणून अशा एक गोष्ट आहे "कमी परतावा नियम." तो अपवाद न करता सर्व उद्योगांना चमत्कारिक आहे कारण तो म्हणाला, "कायदा" च्या रँक करण्यासाठी सुरू. त्या प्रति युनिट उत्पादन घटक कोणत्याही पुरोगामी वाढ प्रथम नफा करते आहे काय होत आहे, पण नंतर काही वेळी कमी करण्यासाठी सुरु आहे. त्यामुळे, कामगार विशालता सीमान्त उत्पादन पहिल्या वाढ, आणि नंतर हे मूल्य कमी आहे. या घटना का आहे?

श्रम खर्च कमी आहेत आणि राजधानी तसाच असताना एका वेळी, कंपनीचे मुख्य कामगार युनिट वाढ ठरवितात. आणि ही वाढ नफा झाले. पण कामगार किती होतात तेव्हा ऐवजी तो समान राहील, कर्मचारी काही अकार्यक्षमरित्या काम करत आहेत, आणि नंतर कंपनी नफा पडत आहेत गुंतवणूक.

एक साधे उदाहरण: बटाटा विधानसभा कार्य करते 10 लोक. पण नंतर अकराव्या कार्यकर्ता येतो, पण त्याच्या आगमन उत्पादन खंड, बदलत नाही उत्पन्न व्यावहारिक समान आहे म्हणून जमीन समान आहे. या प्रकरणात, एक नियम म्हणून, कर्मचारी कर्मचारी कापून न करता, कंपनी तांत्रिक सुधारणा ओळख आहे, आणि पुन्हा उत्पादन वाढते खंड. आहे, जमीन त्याच भूखंडावर, आपण नवीनतम तंत्रज्ञान एक श्रीमंत हंगामानंतर वाढू शकते. मग एक कार्यकर्ता अकराव्या भरणा खर्च कंपनीच्या नफा वाढवण्यासाठी नीतिमान जाईल.

नफा फक्त काम

त्यामुळे, कामगार किरकोळ उत्पादन व श्रम सीमान्त उत्पादन - संबंधित संकल्पना. आणि क्षुद्र कामगार अतिरिक्त युनिट वापर करून उत्पादन खंड वाढ. कंपनीचे मुख्य अल्पकालीन आणि दीर्घकालीन योजना तयार उत्पादन सर्व घटक खात्यात घेते. हे सर्व निर्देशक प्रेरक शक्ती निरीक्षण, उत्पादन प्रक्रिया लवचिकता सुधारण्यासाठी प्रयत्न करीत आहे.

नवीन कर्मचारी भरती ही जागा हळूहळू भांडवलावर वाढ म्हणून, उत्पादन खर्च कमी शक्यता संपत तर होतील. आणि कंपनी आणि त्याच्या सहकारी, व्यवस्थापक प्रमुख योग्य निर्णय मुख्य सूचक, कंपनीच्या नफा वाढ आहे. व श्रम सीमान्त उत्पादन म्हणून - हा या आकृती आवश्यक आहे हा महत्त्वाचा घटक असतो आणि नफा आहे.