कामगार विवाद समिती - कामगार कायद्याची अंमलबजावणी करण्यासाठी

आमच्या वेळेत, कामगार वैयक्तिक वाद व्यवस्थापक आणि कर्मचारी दरम्यान निर्माण सामान्य आहेत. ते पैसे मुद्दे संबंधित कामगार, काम परिस्थिती फक्त प्रशासन वाटाघाटी निराकरण केले जाऊ शकत नाही आणि कामगार कायदे इतर उल्लंघन. "- कर्मचारी" म्हणून, अधिक आणि अधिक अनेकदा लोक न्यायालयात, वैयक्तिक सत्ता यांमधील शत्रुत्वाची पूर्व चाचणी ठराव मृतदेह बायपास रिसॉर्ट. त्या कमिशन कामगार वाद कायद्याची नियम पालन निरीक्षण डिझाइन केले आहेत.

आणि, खरं तर, काय एक व्यक्ती कामगार विवाद नाव काय आहे? कर्मचारी आणि प्रमुख दरम्यान या स्थिर, निराकरण न मतभेद अशा वस्तू सामोरे अधिकार अधिकार म्हटले आहे. नाही फक्त एक कर्मचारी, पण एक माजी कर्मचारी आहे, तरी रोजगार संबंध आहे, जे आधीपासून समाप्त केली आहे.

त्यामुळे आज आम्ही सार्वजनिक शरीर, कामगार वाद समिती, किंवा असं म्हणा, कामगार वाद कमिशन आहे याबद्दल बोलू. हे सामूहिक श्रम आणि व्यवस्थापन प्रतिनिधी एक समान संख्या समाविष्ट आहे. बैठकीत आयोगाने नामांकन कामगार प्रतिनिधी आणि प्रशासन प्रतिनिधी प्रमुख म्हणून नेमणूक केली. कामगार विवाद कमिशन नाही फक्त संघटना, पण त्याच्या वैयक्तिक विभाग निवडून जाऊ शकते. मुख्य गरज - संस्था किंवा त्याच्या युनिट किमान 15 लोक काम करणे आवश्यक आहे.

नाही उल्लंघन होते की कामगार 'अधिकार आणि कायदेशीर आवडी, आयोगाच्या उपक्रम कर्मचारी हित पूर्ण होईल त्याच नियम निश्चित केले जाईल. म्हणून, संघटना विकसित आणि आयोगाच्या सामूहिक स्थान सर्वसाधारण सभेत मंजूर करणे आवश्यक आहे.

कोणते प्रश्न कामगार विवाद समिती निराकरण करू शकता? थोडक्यात, या कायदे आणि नियम कामगार कायदा, कामगार व संबंधित अर्ज प्रश्न आहेत सामूहिक करार आणि करार.

कर्मचारी त्याच्या स्वत: आपले नियोक्ता समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी अक्षम असल्यास, तो तथाकथित "सलोखा" संघटना निर्माण समिती लेखी अर्ज करू शकता. विधान सक्तीने नोंदणी आणि नंतर पेक्षा दहा कॅलेंडर दिवस आयोग बैठकीत आपले म्हणणे ऐकले जाईल. एक कर्मचारी हक्काचे उल्लंघन पाहिले वेळ तीन महिन्यांच्या कालावधीत तो enterprise साठी आयोगाने लागू होऊ शकतो. पण या कालावधीत चांगला कारणांमुळे तुटलेली आहे तर, नंतर गुणवत्तेनुसार त्याच्या वाद सोडविण्यासाठी अज्ञात वेळ असू शकते.

एक अत्यंत प्रकरणात कार्यकर्ता उपस्थिती किंवा, मानले दोन बाजू, त्याच्या प्रतिनिधी spores. कर्मचारी किंवा त्याच्या प्रतिनिधी समितीची बैठक उपस्थित राहू शकले नाहीत, तर समस्या केवळ लेखी विनंती त्या न विचार केला जाईल. अशा नसेल, विचार दुसर्या वेळी पुढे ढकलला जातो. चांगले कारण न देता एक बैठक दिसून अपयश पुनरावृत्ती वेळी, आयोग, मोठ्या प्रश्न विचार करू शकत नाही.

कामगार विवाद समिती साक्षी तज्ञ त्याच्या संमेलनात आमंत्रित करू शकता. एक संघर्ष परिस्थिती आहे अशा संघटना प्रमुख, सर्व कागदपत्रे समस्येचे निराकरण करण्यासाठी आवश्यक ते सादर वेळ obliged आहे.

गुप्त मतदानाद्वारे कामगार विवाद समिती ठरवतो. आयोगाने निर्णय, एक प्रत अध्यक्ष किंवा त्याच्या प्रतिनिधी स्वाक्षरी टाकला आणि कर्मचारी ताब्यात देण्यात, आणि नंतर त्याच्या दत्तक तारखेपासून तीन दिवसांपेक्षा जास्त संस्थेचे प्रमुख.

वैयक्तिक कामगार वाद कमिशन निर्णय अपरिहार्यपणे अंतिम मुदत एक आवाहन (सामान्यतः 10 दिवस) पुरवण्यात आली आहे, जे तीन दिवस चालते करणे आवश्यक आहे. आयोगाच्या निर्णय समाधानी नाही, तर कर्मचारी जारी प्रमाणपत्र अंमलबजावणी करण्यासाठी एक दस्तऐवज आहे. हे प्रमाणपत्र जारी केले जाऊ शकत नाही कर्मचारी हे चाचणी सुरू पुढे ढकलू लेखी सूचित केले आहे फक्त तेव्हा.

आयोगाने या निर्णयाशी समाधानी नाही अशा कर्मचारी, न्यायालयात जाण्याचा दिले प्रत डिलिव्हरी तारखेपासून 10 दिवसांच्या कालावधीत ते आव्हान देऊ शकता. तथापि, तो संस्थेचे किंवा थेट न्यायालयात वादग्रस्त विषयांवर आयोगाने थेट लागू हे ठरवण्याचा आहे.