कामगार दर्जा काय आहे?

लेख 159 कामगार कोड काम प्रणाली नियमन कामगार 'अधिकार हमी आधार आहे. पहिल्या ठिकाणी, तो कामगार नियम संस्था प्रणाली निर्माण पूर्ण राज्य समर्थन हमी. सेट संबंधित सरकारी अधिका-यांनी कामगार दर्जा - कर्मचारी अधिकार नाही आहे की किमान कमी हमी आहे.

तसेच, कर्मचारी कामगार प्रणाली नियम केवळ स्थापन आधारावर नियोक्ता निर्धारित केले जाईल याची हमी आहे सामूहिक करार कामगार संघटना मृतदेह योग्य समर्थन किंवा. तो संघाचा सदस्य संबंधित नियम विकास सहभागी पूर्ण अधिकार आहे, खालील उपक्रम कामगार नियमन. ते देखील कर्मचारी, ज्याच्या अधिकाराचे उल्लंघन केले गेले पासून मुखत्यारपत्र न न्याय फसवून कायदे स्थापन करण्यासाठी एक खटला दाखल करू शकता.

अनेक प्रकारच्या कामगार दर्जा वाटप:

- उत्पादन दर. हा सूचक सामान्य परिस्थितीमध्ये काम असले तरी काम वेळ एक संच कालावधीत विकसित उत्पादने संख्या उपाय;

- वेळ सर्वसामान्य प्रमाण. हा सूचक रक्कम उत्पादन एक युनिट निर्माण करण्यासाठी कामगार वेळ उपाय;

- सेवा मानके. ते प्रत्येक कर्मचारी स्थापन यंत्रणा द्वारे प्रदान सेवा सर्वसामान्य प्रमाण प्रतिनिधित्व;

- कर्मचारी संख्या करते. हा सूचक त्याचे उत्पादन साइटवर समोर देण्यात काम अमलात आणणे आवश्यक ऑपरेटिंग कर्मचारी संख्या उपाय;

- सामान्य उत्पादन लक्ष्य. हे काम एकूण रक्कम प्रत्येक कार्यकर्ता एक शिफ्ट किंवा दिवस सुरू करणे आवश्यक आहे की एक निर्धार सुचवून, फक्त वेळ आणि वीज नियम प्रतिष्ठापना केली जाते.

कामगार दर्जा देखील त्यांच्या व्याप्ती भिन्न आणि खालील प्रकारच्या विभागली जातात:

- मानक;

- एकसमान;

- उद्योग;

- क्रॉस उद्योग;

- स्थानिक.

ठराविक कामगार दर्जा विकसित आणि सरकारने स्थापन प्रक्रिया नुसार मंजूर करणे आवश्यक आहे. हे कार्यकारी अधिकार काही फेडरल संस्था केवळ विकसित आहे, आणि नंतर विधान कामगार मंत्रालयाने आणले.

ठराविक मानके अर्थव्यवस्था प्रत्येक क्षेत्रासाठी राज्य किमान स्थापन केली आहेत. फक्त कर्मचारी नावे नियोक्ता मंजूर मानके पासून मरणे शकते.

स्थानिक कामगार दर्जा कामगार 'सामूहिक मत प्रतिनिधी नुसार थेट नियोक्ता प्राप्त. ते त्यांचे मत विचारात घेतले नाही सुरुवात केली, तर अधिकृत प्रतिनिधी, न्यायालयाच्या माध्यमातून विद्यमान स्थानिक नियम रद्द करण्याची मागणी करण्याचा अधिकार असेल.

काम स्थापन मानके साफ करा आणि कठोर निष्ठा - कर्मचारी थेट जबाबदारी आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता निर्धारित मानकांनुसार पालन मागणी अधिकार आहे. पण सर्व कामगार दर्जा कर्मचारी फलदायी काम प्रक्रिया सामान्य परिस्थितीत प्रदान करून फक्त भेटले जाऊ शकते. बांधकाम या राज्यात साठी, इमारती, यंत्रणा आणि उपकरणे roadworthy असणे आवश्यक आहे. तसेच वेळेवर चेंडू खात्री करून घेणे आवश्यक तांत्रीक दस्तऐवजीकरण, आणि नोकरी साहित्य आणि साधने चांगल्या प्रतीचे असणे आवश्यक आहे.

अटी सूची नियम आणि कायदे विनिर्दिष्ट करण्यात येईल उपक्रम येथे कामगार संरक्षण. किमान एक बिंदू कार्यकर्ता पालन करण्यास अयशस्वी अधिकारी आवाहन आणि सामान्य उत्पादक काम करण्याकरता आवश्यक अटी खात्री करण्यासाठी मागणी अधिकार आहे. नियोक्ता प्रदान नाही, तर कर्मचारी आवश्यक बाबींची अंमलबजावणी करण्यासाठी बंधन मुक्त केले जाऊ शकते. त्यानुसार पाहिजे फालतू वेळ अदा या प्रकरणात कामगारांची भरती निवड, उत्पादन निलंबित पासून त्याच्या: च्या नाही फॉल्ट होते.

सुरक्षितता नियम - या संपूर्ण enterprise साठी मूलभूत दस्तऐवज आहे, म्हणून ती स्थापन करण्यासाठी काटेकोरपणे पालन करणे आवश्यक आहे.