एक कर्मचारी आग कसे

कसे वस्तुमान वाद आणि दावा न एक कर्मचारी आग? पण यासाठी की, मनुष्य कर्मचारी व कंपनीच्या शत्रू होऊ शकत नाही?

वास्तविक आग एक कर्मचारी, त्यामुळे सोपे नाही आहे गुलाम आपल्या प्रतिस्पर्धी बाजूला दंड शकता, आणि विलक्षण आश्चर्यांसाठी तुम्हाला आश्चर्य करू शकता.

कोणत्याही परिस्थितीत, गौण कंपनी नुकसान आणते किंवा त्यांच्या अधिकृत शुल्काचा mismanaged तर, त्यांच्या क्षेत्रात मध्ये, अद्वितीय, तो बाद करणे आवश्यक आहे अकार्यक्षम आहे. आणि, एक नियम म्हणून, खूप वेळा कार्यकर्ता संबंधात कार्य मानवी घटक, दु: ख एक भावना त्याला त्याची नोकरी गमवाल की उत्पन्न. आणि या प्रकरणात तो आपल्या कंपनी फायदेशीर नाही जो व्यक्ती वर खर्च पैसे गणना सल्ला दिला आहे. हे खर्च नाही फक्त वेतन, पण दिले सुट्ट्या, आजारी रजा, कार्यालय पुरवठा, प्रशिक्षण कार्यक्रम आणि कामाच्या कर्मचारी इतर गरजाही पूर्ण करणे. परिणाम महिन्यात सूचविले गोल बेरीज आहे, वार्षिक खर्च उल्लेख नाही.

आणि इथे आपल्या समोर एक कर्मचारी कसे आग सर्वात एवढी एक प्रश्न आहे?

दृश्य कायदेशीर बिंदू पासून, गो साठी अनेक कारणं आहेत:

1. त्याच्या स्वत: च्या विनंतीवरून.

कामगार सरकार पालन 2. अयशस्वी.

प्रमाणपत्र परिणाम मते 3..

4. अंतर्गत नियम पुनरावृत्ती एकूण उल्लंघन मध्ये.

बाद नियम जवळून बघू.

एक कर्मचारी कसे आग बद्दल एक प्रश्न विचारा त्याच्या स्वत: च्या विनंती आहे. आपण मत या कंपनी मध्ये उच्च स्पर्धा ते कारकीर्द शिडी वर हलवा करण्याची परवानगी देत नाही की भांडणे करू शकता. ही पद्धत एक विशिष्ट परिणाम देईल, पुढाकार घ्या आणि इतर नियोक्ते चांगला सल्ला देणे देऊ. आपली कंपनी मोठी असेल तर, आपण कर्मचारी सोडण्याचा निर्णय घेतला जाईल, असे कार्यक्रम एक विशिष्ट रक्कम अदा करण्यासाठी त्याचे सांत्वन करू शकता "आवाज न करता."

या परिस्थितीत मुख्य गोष्ट - एक चांगला माणूस संबंध. तो आपल्या गौण राजीनामा करण्यास नकार शकतात, म्हणून संघर्ष सुरू करणे आवश्यक आहे.

तथापि, कर्मचारी "सोडून द्या" करू इच्छित नाही तर, तो आवश्यक करीत मिळविण्यासाठी प्रयत्न आहे. टाळा "जबरदस्तीचा पद्धती" अपमान, आक्षेप रिसॉर्ट, किंवा आणखी एक व्यक्ती एक अतिरेकी भूमिका घेऊ शकत नाहीत.

या परिस्थितीत, काळजीपूर्वक स्वतंत्र दृष्टिकोन आहे. घाण, गोळा मेमो, ग्राहक तक्रारी. स्पष्टीकरण लिहू सक्ती एक सोयीस्कर आहे. सर्वकाही करण्यासाठी विसरू नका. आपण दस्तऐवज एक निश्चित यादी पूर्ण तेव्हा, एक संभाषण कर्मचारी आमंत्रित करा. सर्वात निष्ठावंत फॉर्म मध्ये तुम्हांला सांगतो, तुम्ही त्याला आग करण्यासाठी एक चांगले कारण आहे. अशा परिस्थितीत, परिस्थिती त्याला हाय होईल आणि तो राजीनामा होईल.

मूल्यांकन परिणाम

एक कर्मचारी अचानक प्रमाणपत्र हरवला तर आपण त्याला एक दुसरा प्रयत्न देणे आवश्यक आहे. परिणाम निराशाजनक आहेत, तर, आपण अनुत्पादक उपक्रम, त्याला आमंत्रित करण्यासाठी संदर्भ घेऊ शकता कामाच्या कंपनी दुसर्या विभाग किंवा स्थिती, कारण तो मान्य केले नसते मध्ये.

कामगार शिस्त उल्लंघन

आम्ही या गो साठी अधिक सोयीस्कर कारण आहे की म्हणू शकता. रोजगार करार स्पष्टपणे कर्मचारी आगमन आणि या जीवनातून जाण्याची वेळ नमूद आहे की कार्यक्रम चांगले. कंपनी असणे आवश्यक आहे याची खात्री करा timesheets. एक कर्मचारी काम उशीरा पुन्हा एकदा आहे, तेव्हा आयोग (न पुष्टी आहेत कोण व्यक्ती) आणि उशीरा जात कायदा गोळा, वरील दस्तऐवज आधारावर लेखी स्पष्टीकरण विनंती एक जारी करू शकता बाद क्रम.

एकूण उल्लंघन

तो उद्धट मानले जातात काय क्रिया समजून सल्ला दिला आहे काय समजून घेणे

1. अनुपस्थिती.

2. राज्यात कामावर आगमन मद्यपी उन्माद.

3. व्यावसायिक गुपिते उघड.

4. मुद्दाम चोरी, नाश आणि कंपनी मालमत्ता विल्हेवाट.

5. गंभीर परिणाम दिसायला लागायच्या सह सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन.

सर्वात लक्षणीय पहिल्या आणि दुसर्या कायदा मानले जाते.

कसे एक कर्मचारी आग? ही प्रक्रिया, करार दस्तऐवजीकरण किंवा नोकरी वर्णन सूचना बाहेर पडतात याची खात्री करा. नियम दुसर्या व्यक्ती परिचय.

आम्ही हा लेख वाचल्यानंतर, आपण एक कर्मचारी कसे घालविणे प्रश्न नाही अशी आशा आहे.