अनौपचारिक आणि औपचारिक गट - आहे ... औपचारिक आणि अनौपचारिक सामाजिक गट: निसर्ग, प्रेरक शक्ती आणि वैशिष्ट्ये

नियमितपणे संपर्क साधा आणि सतत एकमेकांच्या समुदाय गट म्हणतात संवाद साधू शकता. पृथ्वीवरील कोणत्याही ठिकाणी जेथे या इंद्रियगोचर अनुपस्थित आहे आहे. समुदाय संपूर्ण लोक औपचारिक आणि अनौपचारिक गट विभागले जाऊ शकते की एक विशिष्ट योजना तयार करा. आत या समुदायांच्या प्रत्येक दोन किंवा अधिक लोक असणे आवश्यक आहे, आणि एकमेकांबद्दल त्यांना प्रभाव म्युच्युअल असणे आवश्यक आहे.

व्याख्या

औपचारिक गट - हे एक अत्यंत लक्ष केंद्रित व्यवस्थापन आणि सामान्य संघ, उत्पादन प्रक्रिया आयोजित करण्याचे उद्दिष्ट एक लहान खाजगी संघ निर्माण करतो. त्या विशिष्ट कार्ये, विशिष्ट कार्ये आणि स्पष्ट उद्दिष्ट एक संस्था आहे. औपचारिक विपरीत, अनौपचारिक गट एकदम येऊ आणि स्थिती नाही.

संघटना स्वतः आणि त्याच्या सहाय्यक प्रत्येक ज्यांच्या सदस्य सामान्य मूल्ये, दृष्टिकोन, नियम आणि आचार मानके सामायिक करा गट आहेत. कामगार त्यांच्या संघटना मूल्य असेल, तर योग्य वर्तन करतात. वर्तणुकीशी नियम समजून बंद एक सामान्य, - हे एक औपचारिक गट असा आहे. डोके आणि औपचारिक, आहे, आणि दस्तऐवजीकरण सुशोभित, आणि परस्पर संबंध माध्यमातून एकदम विकसित केली आहे आणि अधिकृतपणे ओळखले नाही, अनौपचारिक - प्रत्येक संस्था अंतर्गत संचार गट जोडले आहे.

मुख्य फरक

फरक निकष खालील विश्लेषण चालते जाऊ शकते. औपचारिक गट - त्याच्या वागण्यातून प्रवृत्तींचे संघटना गरजा विशेषतः डिझाइन केलेले आहे की काही काम वर्णन स्थिती प्रभावित करू शकतो आहे, आणि फार प्रभाव फक्त वर खाली वाढवितो. गट वैशिष्ट्ये स्पष्टपणे वरिष्ठ अधिका-अगदी परस्पर संबंध विहित संघटना नियुक्ती डोके होईल अधिकृत माध्यमातून ओळखले जातात.

अनौपचारिक गट एकदम ऊठ, उद्दिष्टे, एक पूर्णपणे इंट्रा-गट गरजा पूर्ण वरच्या खाली पासून प्रत्येक इतर व्यक्ती प्रभाव, आणि नाही, आणि अनेकदा उलट. अस्थिर वैशिष्ट्ये, चल संबंध एकदम ऊठ, एक नेता, आणि असेल तर तो फक्त गट इच्छा आहे. औपचारिक आणि अनौपचारिक गट जवळजवळ सर्व बाबतीत एकमेकांना वेगळे आहे.

प्रकार

आपण गट प्रकार निश्चित करण्यापूर्वी, तो या समुदायात बांधले आहे काय पायावर, शोधण्यासाठी आवश्यक आहे: तो अनुकूल संबंध किंवा उत्पादन आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, कोणत्याही गट निर्माण आधार संस्था आहे. औपचारिक गट तीन प्रकारच्या एक संबंधित शकते:

• सुकाणू गट: मुख्य संचालक त्याचा व त्याच्या ज्युनियर, खूप प्रमुख होते. उदाहरणार्थ, अध्यक्ष आणि उपाध्यक्ष.
• कार्यरत आहे पार्टी (किंवा उत्पादन, किंवा लक्ष्य): समान कार्य ऐवजी एकत्रितपणे पेक्षा, तो नियोजन ऐवजी करून सुरू त्यांच्या स्वत: च्या लोक.
• समिती किंवा सामाजिक संघटना: सर्वसाधारण सभेत निर्णय घेते विविध विभागांच्या उपक्रम समन्वय सेट करू, Intraorganizational गट. एक कायमस्वरूपी काम समित्या आहेत, आणि एक विशिष्ट कार्य आहे, की करण्यासाठी, तात्पुरती सुरु

संवाद

एक औपचारिक संघटना इच्छा येथे स्थापना - हे देखील एक आहे सामाजिक वातावरण मानवी संवाद सर्व प्रकारच्या, आणि व्यवस्थापन नियम नुसार नेहमी नाही. अशा सामाजिक संबंध कधी कधी एकूण आत असंख्य अनुकूल गट वाढ देऊ, आणि सामान्यतः ते त्याच संघटना आहेत. औपचारिक आणि अनौपचारिक सामाजिक गट त्यांच्या समानता आणि फरक आहे.

सकारात्मक आणि नकारात्मक दोन्ही - बनलेला समुदाय प्रत्येकजण, अपरिहार्यपणे परिणाम झाला आहे संवाद प्रक्रियेत इतर परिणाम आणि स्वत: आहे. त्यामुळे प्रत्येक सदस्याची आणि वयोमर्यादा, आणि समूहातील वर्तणुकीशी नियम स्थापना केली. अनेक जोरदार व्याख्या आहे अधिकार, आणि एक संघ आणि अधिकृत एक अनौपचारिक भाग अवलंबून एकच व्यक्ती संपूर्ण गट प्रभावित करू शकतो.

असले

समुदाय, संस्थेमधील स्थापना - लोक एकदम काही उद्दिष्ट फायद्यासाठी परस्पर संवाद साधू आणि उत्पादन रचना चांगले विचार योजना आधारित आहे. असे असले तरी, संस्थेत औपचारिक आणि अनौपचारिक गट खूप समान आहेत. आणि तेथे, आणि समस्या नेते आणि उतरंड ओळीवर दिसून असू शकतात.

कोणत्याही वैयक्तिक गरजा, आढळलेल्या संस्था आणि औपचारिक या अनैच्छिक प्रतिक्रिया निश्चित आराखडा तयार आहेत - फरक अनौपचारिक गट आहे.

एक औपचारिक गट उद्देश, खूप, साधी आणि स्पष्ट आहे: लोक व्यावसायिक व्याज, प्रतिष्ठा किंवा उत्पन्न च्या फायद्यासाठी प्राप्त करा. अनौपचारिक गट कारण साधारणपणे अधिक "नैसर्गिक" आहे: या बंद संवाद व व्याज, सामान्य आवडी, म्युच्युअल संरक्षण, परस्पर आणि त्यामुळे वर.

सामील कारणे

सर्व प्रथम, औपचारिक आणि अनौपचारिक गट प्रवेश कारण तो राहण्याचे एक सामाजिक गरज आहे. त्यामुळे स्वत: ची विकत घेतले, स्वत: ची ठाम मत, गरजा स्वत: ची सक्रिय, आणि त्यांना पूर्ण करण्यासाठी वातावरण निर्माण करते. दुसर्या ठिकाणी शोध आणि म्युच्युअल विश्वास कारण आहे. कोणत्याही अडचणी लोक नेते पेक्षा सहकार्यांना अधिक चालू केल्यास. या बाबतीत आहे एक synergistic परिणाम गट संवाद. एक औपचारिक गट उद्देश - निरोगी काम संघ, आणि म्हणून अनौपचारिक गट निर्माण साधारणपणे, सापडले डोके आवश्यक असल्यास संबंध त्यांना नियंत्रित केल्या जातात.

उदाहरणार्थ वैयक्तिक किंवा गट आवडी, हानीकारक अटी, वेतन समस्या संरक्षण आणि असेच खूप वेळा एक गट करा. औपचारिक गटात अनौपचारिक संबंध सहसा संयोग संघ प्रोत्साहन. अनेकदा गट संवाद आधार सामान्य व्याज, समान आवडी, संयुक्त आध्यात्मिक मूल्यांची, तसेच विविध प्रकारची माहिती प्राप्त, अपरिहार्यपणे नाही फक्त उत्पादन आहे. आणि, अर्थातच, गट निर्माण एक प्रचंड भूमिका एक मैत्री, म्युच्युअल मान्यता नाही. त्यामुळे लोक, एकाकीपणा टाळू शकतो वाईट, अगतिकता भावना, आणि वैयक्तिक नाटकांची प्रकरणांमध्ये नैतिक समर्थन मिळते.

वैशिष्ट्ये

अनौपचारिक संघटना नेहमी एक आहे सामाजिक नियंत्रण गटाच्या सर्व सदस्य आहे. सर्व प्रथम, तो वर्तणुकीशी नियम दृढ आहे. सामूहिक मध्ये बदल सामान्य आवडी परिणाम झाला आहे की शांततापूर्ण जीवन, सकारात्मक भावना किंवा सामान्य अनुभव धमकी असल्यास, अनौपचारिक गट सक्रिय सर्व औपचारिक शिक्षण संस्था विरोध होईल.

नेते कोणत्याही मांडणी आणि कोणत्याही औपचारिक गट अनौपचारिक भागात तुम्ही लिहिलेला आहे. संघात अधिकार - अधिकृत अधिकार आणि अनौपचारिक एक औपचारिक नेता असेल. प्राधान्यक्रम संघर्ष बाबतीत, विजेता अंदाज लोकांना पण, आणि जवळजवळ कोणत्याही अधिकृत दर्जा पेक्षा जास्त महाग चांगले संबंध अस्तित्व म्हणून कठीण आहे. स्मार्ट नेते सहसा हे समजतो आणि अनौपचारिक गट ऊर्जा ट्रॅक वर निर्देशित, - उत्पादन.

अनौपचारिक गट व्यवस्थापन

सर्व गट शिक्षण अपरिहार्यपणे गतिकरित्या सह, संघ आत संवाद साधू शकता. एकूणच अतिशय भावनिक प्रभाव आणि संवाद, आणि एक संघ कामे. गुण औपचारिक गट सुमारे अनौपचारिक गट वृत्ती अवलंबून असते. त्यामुळे त्यांच्या एककेंद्राभिमुखता - कोणताही नेता मुख्य ध्येय पासून एकत्र समुदायाचे सदस्य संबंधांमध्ये नकारात्मक विकास गेले, "informals" सकारात्मक देणारं जाईल, ते सामाजिक उत्पादन जागा फिट करणे सोपे आहे.

टीम संयोग औपचारिक आणि अनौपचारिक गट हितसंबंध योगायोग परिणाम आहे, अशा परिस्थितीत, कामगार उत्पादकता सर्वाधिक आहे. उलट, आवडी, नियम आणि एक जुळत नाही अगदी अधिकृत नेता कठीण परिस्थिती असेल, सामूहिक संरचना दरम्यान एक संघर्ष नेहमी उत्पादकता वाढ inhibits. हे कर्मचारी व्यवस्थापन तंत्र तयार केले जाते की अनौपचारिक नाते मदत करू शकता.

निर्मिती यंत्रणा

आपण औपचारिक गट योजना आखत असाल तर, अनौपचारिक नेहमी स्वत: आयोजित. कधी कधी तो देखील एक अनौपचारिक गट हौशी गट किंवा स्वयंसेवी संस्था स्थिती प्राप्त तसे. प्रत्येक संघ एक संपर्क औपचारिक आणि अनौपचारिक गट आहे आणि संवाद सकारात्मक आणि नकारात्मक दोन्ही क्षण आहे. स्मार्ट प्रमुख नेहमी ते आमच्या कंपनी ध्येय साध्य करण्यात मदत योग्य अनौपचारिक गट विल्हेवाट लावणे, सक्षम होणार नाही.

सामूहिक अनौपचारिक गट उदय संबंधित समस्या, बहुतेकदा खोट्या अफवा प्रसार संबंधित, बदला, कार्यक्षमता कमी विरोध. पण फायदे जास्त मनोरंजक आहेत: तो Enterprise निष्ठा देखावा, भांडवल आणि आत्मा आहे. तर कामगिरी लक्षणीय वाढते गट नियम अधिकृतपणे स्थापना जास्त सुरवात आहेत. नकारात्मक रूपे, तो, मत नेते दृश्ये ऐकत अधिकृत पूर्ण माहिती अफवा dispelling संघर्ष करणे अत्यावश्यक आहे, आणि अनौपचारिक गट सदस्य निर्णय सहभागी करण्याची परवानगी राखण्यासाठी सकारात्मक प्रारंभ.

उथळ औपचारिक गट

या इंद्रियगोचर मानक व्याख्या असू खूप लवचिक आहे. तथापि, औपचारिक वैशिष्ट्ये लहान गट, अर्थातच, आहे. लोक स्वतंत्र युनियन, लहान गट, इतर, प्रत्येक गट, जवळजवळ सर्व सामान्य हितसंबंध दोन्ही वेगळे सदस्य म्हणून स्वत: बंधनकारक निर्धार मूळचा वारंवार संवाद म्हटले आहे. लहान गटात सर्व भूमिका वितरण प्रणाली मध्ये भाग घ्या समान वस्तू आणि आलेले स्वत: च्या ओळख आहे. एक लहान गट ऐक्य सर्वात पूर्ण अर्थाने परस्परावलंबित्व सर्व त्याचे सदस्य cooperates. तुलनेने लहान पर्यावरण गट त्याच्या उपक्रम सांभाळतो.

दहा लोक, एक वेळ संयुक्त क्रिया समन्वय मदत करते पर्यंत दुर्मिळ औपचारिक गट सदस्य एक लहान संख्या आहे. अशा गट विश्वास बसणार नाही इतका दृढता आहेत. ते फक्त एकत्र जे कार्य, पण पुरस्कार जोड परिणाम नाही. येथे एक विशिष्ट कार्य तो स्वत: ची आलेला संदेश आहे आणि स्वत: ची ज्ञान क्रिया करतो मध्यम आहे की सकारात्मक आहे करत व्यतिरिक्त जोरदार उद्देश गरज कोणालाही आहे.