अनियमित कामाच्या दिवसांसाठी अतिरिक्त रजा कला एलसी आरएफ च्या 119

एक सुट्टीतील कर्मचाऱ्यांच्या सुट्टीचा, दरवर्षी संघटनेद्वारे प्रदान केलेला आणि देय आहे. रोजगाराच्या करारा अंतर्गत कार्य करणार्या सर्व व्यक्तींना त्यास हक्काची हमी दिली जाते. हे देशाच्या मुख्य कायद्यामध्ये, रशियन फेडरेशनच्या घटनेत (अनुच्छेद 35 परिच्छेद 5) नमूद केले आहे आणि कामगार कोड (अध्याय 1 9) ने नियंत्रित केले आहे. मुख्य व्यतिरिक्त अतिरिक्त सुटी आहेत. त्यांच्या कार्यकाळाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून वेगवेगळा कालावधी असतो.

लेखामध्ये आम्ही सर्वसाधारण सुट्टीचे अतिरिक्त विचार करणार आहोत आणि विशेषत: अनियमित कार्य दिवसांसाठी (रशियन संघाच्या श्रम संहितेच्या 1 9 व्या शतकासाठी) प्रदान केले आहे.

मूलभूत आणि अतिरिक्त रजा

तर, प्रत्येक वर्षी कर्मचा-यांना प्राथमिक रजा दिला जातो. हे 28 दिवस (दिनदर्शिका) टिकते, सुट्ट्या मोजत नाही. पण अशा कामगारांची वर्गवारी आहे ज्यांची अजून सुट्टी आहे. यामध्ये, उदाहरणार्थ, 18 वर्षांपेक्षा कमी वय असलेल्या व्यक्तीसाठी, ज्यासाठी 31 दिवसांचा कालावधी (कॅलेंडर) प्रदान केला जातो.

मूलभूत व्यतिरिक्त, अतिरिक्त सुट्ट्या देखील प्रदान केल्या जाऊ शकतात, जे संस्थेद्वारे देखील दिल्या जातात. कायदा अशी दोन सुट्ट्या पुरवितो: रशियन फेडरेशनच्या श्रम संत्रानुसार त्यापैकी एक मंजूर केला जातो आणि इतर नियोक्ते थेट स्थापित केले जाऊ शकतात. रोजगाराच्या कराराच्या समाप्तीच्या वेळी शेवटचा पर्याय वाटाघाटीचा असतो.

जर कर्मचा-यांना फक्त मूळ वार्षिक पेड रजा मिळत नाही, तर आणखी एक मिळतो , तर वर्षाचा एकूण कालावधी अतिरिक्त जोडीत जोडला जातो.

एक आणि दुसरा दोघांचा कालावधी मर्यादित नाही. आणि त्या दिवशी पडलेल्या सुट्या नाहीत.

पक्षांच्या करारानुसार, सुट्ट्या दोन्ही भागांमध्ये विभागल्या जाऊ शकतात. पण, या प्रकरणात, किमान एक भाग किमान दोन आठवडे असायला पाहिजे.

अतिरिक्त सुटी कोण आहेत?

कायद्यानुसार काही विशिष्ट वर्गांची तरतूद आहे ज्यात या प्रकारचे रजा हक्क आहे:

1. हे, सर्वप्रथम, ज्यांना काम धोकादायक आणि / किंवा हानीकारक स्थितींशी निगडीत आहे
2. त्यांना विशेष कार्य म्हणून देखील संदर्भित केले जाते.
3. कामकाजाच्या विनाअनुदानित दिवसाचे अतिरिक्त रजा वाढविले जाते.

याव्यतिरिक्त, ते यासाठी प्रदान केले आहे:

• उत्तर उत्तर काम;
• एका रोटेशन आधारावर या क्षेत्रांकडे जाणे;
• क्रीडापटू;
• प्रशिक्षक;
• वैयक्तिक आरोग्य कर्मचारी

प्रत्येक दहा वर्षाच्या शिक्षकांना ब्रेक न देता शिकविण्याच्या कामासाठी शिक्षकांसाठी विशेष सुट्टी असते या प्रकरणात अतिरिक्त रजा कालावधी एक वर्ष पर्यंत असू शकते.

अतिरिक्त सुट्ट्या देखील आहेत, जी नुकसानभरपाईपेक्षा उत्तेजित नसतात. उदाहरणार्थ, त्यांना दीर्घा सेवेसाठी, बराच वेळ एका संस्थेमध्ये काम करता येतो आणि इत्यादी. त्यांच्या अटी आणि कार्यपद्धतीदेखील कायद्यामध्ये स्पष्ट केल्या जातात.

या प्रत्येक प्रजातीमध्ये थोडक्यात थोडक्यात पाहू आणि अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी अतिरिक्त रजेचा अभ्यास करा.

कारण: हानीकारक कार्य स्थिती

अतिरिक्त रजेसाठी पुढील कामगारांना आणि / किंवा धोकादायक नोकर्यांमध्ये व्यस्त असलेल्या कामगारांना गृहित धरू शकतो:

• अंडरग्राउंड पर्वत;
• माउंटन उघडा;
• भौतिक, जैविक, रासायनिक आणि इतर कारणांद्वारे मानवी आरोग्यावर विपरीत परिणाम असणा-या इतर

किमान कालावधी एक आठवडा आहे पण ज्या कर्मचाऱ्याने घेतलेल्या स्थितीवर अवलंबून आहे, ते 6 ते 36 दिवस (कामगार) सोडून जाण्याची अपेक्षा करू शकतात. अशा प्रकारे, महिन्यातील कामकाजाच्या दिवसाची संख्या सहा दिवसांच्या कार्यशैलीशी संबंधित असल्यास, अतिरिक्त रजाचा कालावधी सहा दिवसांचा असेल. या प्रकरणात, खरेतर, हे सात दिवसांच्या (कॅलेंडर) शी संबंधित असते, जर एखाद्याला एक कामकाजाचा दिवस समजला जातो. याव्यतिरिक्त, नियोक्ता कर्मचारी अधिक रजा देण्यासाठी अधिकार आहे.

कारण: कामाचा विशेष प्रकार

कामगारांच्या कार्ये आहेत ज्यांचे कार्य कायद्याद्वारे विशेष स्वभावाचे श्रेय दिले जाते. खासियतांची सूची सरकारने मान्य केली आहे. तर, त्यात हे समाविष्ट आहे:

• तीन वर्षांहून अधिक काळ व्यत्यय न होता कामासाठी कौटुंबिक डॉक्टर आणि परिचारिका;
• चेचेन प्रजासत्ताक मध्ये कामगार आणि गणराज्य करण्यासाठी seconded

कामकाजाच्या विशेष स्वरूपातील संवाद आणि वाहतुकीचे कामकाज देखील समाविष्ट केले जाऊ शकते.

कारण: सीओपी च्या परिस्थितीत काम

उत्तरोत्तर क्षेत्रात काम करणा-या व्यक्तींसाठी अतिरिक्त रजाचा कालावधी अठ्ठावीस दिवसांचा असतो (कॅलेंडर दिवस) आणि जे उत्तर प्रदेशच्या समांतर जिल्ह्यामध्ये कार्यरत आहेत, 16 दिवस (दिनदर्शिका दिवस). संवैधानिक न्यायालयाच्या ठिकाणी घूमजाव करण्यावर काम करणाऱ्यांसाठी याच रजा देखील राखीव आहे.

या श्रेणीतील नागरीकांसाठी, सुट्टीचा दिवस कसा मोजायचा याचा विचार केल्यास, त्यांच्या सुटीचा जास्तीत जास्त कालावधी मिळवण्यासाठी आपण श्रम संहिता अनुच्छेद 322 ची सूचना पाळायला हवी, ज्यामुळे वार्षिक सुट्टीचा संबंध जोडता येतो. रजाचा एकूण कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. या कालावधीत एका किंवा दुस-या बाजूला जाण्यासाठी वेतनाची बचत केल्याशिवाय वाटली जाणारी वेळ समाविष्ट आहे.

रजाचा न वापरलेला भाग, जो सहा महिन्यांच्या कालावधीपेक्षा अधिक आहे, पुढील वर्षाच्या दरम्यान हस्तांतरित केला जातो.

अर्धवेळ कर्मचारी साठी Vacations

अर्धवेळ सरकार असे गृहीत करते की कर्मचारी आपल्या कामाच्या वेळेस मुख्य कामावरून नियमितपणे कामकाज करतो. अशा व्यक्ती मुख्य कार्यासाठी वाटप केलेल्या वेळेसह वार्षिक सुट्टीसह मिळण्याचे अधिकार आहेत. जरी अर्धवेळाचे कार्य 6 महिन्यांपेक्षा कमी असले तरीही, आगाऊ म्हणून दिले जाते.

कामाच्या वेळी सुट्टीतील दिवसांची गणना कशी करावी याचे कर्मचारी हे गोंधळात टाकू शकत नाही कारण ते मुख्य एकाशी जुळले आहेत. जरी मुख्य नोकरीपेक्षा थोडा अवधी असला तरी, कामाच्या उर्वरित दिवसांना मुख्य कामकाजाच्या रजेसह नियोक्ता पुरविण्याची आवश्यकता आहे. तथापि, या प्रकरणात, अर्धवेळाच्या कामासाठीच्या मुदतीपेक्षा जास्त न मिळाल्यास त्या दिवसात मजुरीचे जतन केल्याशिवाय विचार केला जाईल.

अनियमित कामाच्या दिवसांसाठी अतिरिक्त रजा

समस्येची सामान्य समजण्यासाठी, सुरुवातीला पहा, एक गैर-प्रमाणित कार्य दिवस काय आहे. हे एक विशेष शासन आहे, त्यानुसार नियमानुसार कर्मचा-यांना प्रतिष्ठापित कामाच्या वेळे बाहेर त्यांचे कार्य करण्यासाठी आमंत्रित केले जाते.

या सरकारची वैशिष्ठता अशी आहे की कामाचा स्वभाव दर्शवितो की कामकाजाच्या वेळेत त्याच्या सर्व कार्याचा निष्पन्न करणे अशक्य आहे.

एक विशेष करार किंवा स्थानिक कायदा ही कार्यरत असलेल्या पदे असलेल्या लोकांची यादी प्रदान करते. हे दस्तऐवज ट्रेड युनियनचे मत विचारात घेतले जाईल, जर असेल तर

कर्मचारी सह रोजगार करार देखील या सरकार माहिती असणे आवश्यक आहे, अनियमित कामाचे दिवस अतिरिक्त रजा काम आणि मोड मोड संदर्भित असल्याने . संबंधित करारामध्ये प्रवेश करण्यापूर्वी, कर्मचारी स्थानिक प्रकृतीच्या नियमांशी परिचित असणे आवश्यक आहे, ज्यात काम करण्याच्या या मोडसह स्थितींची सूची आहे.

अ-प्रमाणित कामाच्या दिवसांसाठी लेखांकन अतिरिक्त देयक सूचित करत नाही या प्रकरणात प्रदान करण्यात आलेली एकमेव भरपाई अतिरिक्त रजा आहे

प्रक्रिया कला मध्ये नियमित आहे. एलसी आरएफ च्या 119 त्यानुसार, अतिरिक्त रजा प्रदान करण्यात आली आहे जो 3 दिवसांपेक्षा कमी (दिनदर्शिका) नाही आणि त्यास पैसे दिले जातात. अर्थात, नियोक्ता एक कार्यकर्ता विश्रांती आणि दीर्घ वेळ देऊ शकतो. पण हे त्याच्या विवेकबुद्धीनुसारच राहते.

जर रशियन फेडरेशनच्या अर्थसहाय्याने निधी मिळवणार्या संघटनांच्या कर्मचार्यांना ही सेवा देण्याचा प्रश्न विचारला असेल तर त्याची कार्यवाही डिसेंबर 11, 2002 च्या सरकारच्या डिक्री क्रमांक 884 मध्ये मंजूर झाली आहे. जर निधी रशियन फेडरेशनच्या विषयाच्या अर्थसंकल्पातून आला तर त्या विषयावर कायद्याचे नियमन केले जाते आणि स्थानिक बजेटकडून आमदारांच्या कृती

अनियमित कामाच्या दिवसांसाठी अतिरिक्त सुट्टीसाठी कमाल कालावधी असू शकते. कमीतकमी, 1 9 30 पासून "नियमित व अतिरिक्त सुट्ट्या" नियमानुसार रेग्युलेशनच्या अनुच्छेद 8 मध्ये समाविष्ट आहे, जेथे या प्रकारची सुट्टी 12 कार्य दिवसांपेक्षा अधिक नसेल आणि आपण लेबर कोडचा लेखदेखील विचारात घेतलात, जेथे अतिरिक्त रजाची चौदा काळ (चौदा कॅलेंडर दिवस) स्थापन केली जातात, हे स्पष्ट आहे की ते अधिक असू शकत नाही.

याव्यतिरिक्त, जेव्हा या रजाचा कालावधी निर्धारित केला जातो तेव्हा त्याच्या कामगार कर्तव्यांमध्ये कर्मचारी गुंतवणुकीची सर्वसाधारण कालमर्यादा लक्षात घेणे आवश्यक आहे. दुर्मिळ प्रकरणांमध्ये, सुट्टी कमी देखील असेल त्याचवेळी, कर्मचारी नियमितपणे जास्त प्रमाणात कार्य करत असल्यास, अतिरिक्त रजा देखील योग्य रीतीने असणे आवश्यक आहे

या श्रेणीतील कामगारांच्या अतिरिक्त रजाचा हक्क

हे नोंद घ्यावे की कामकाजाच्या वेळेबाहेर कामगार कर्तव्यांमधील एखादा कर्मचारी संबंधित कागदपत्रांमध्ये प्रतिबिंबित झाला पाहिजे. आवश्यक असल्यास, एक योग्य ऑर्डर दिले जाते. प्रॅक्टिसमध्ये, जेव्हा ऑर्डर काढण्यात आले नाही तेव्हा कर्मचार्यांना अतिरिक्त रजा नाकारण्यात येतो. तथापि, एका महिन्यात कामकाजाच्या दिवसाची संख्या आणि वास्तविक प्रक्रियेमुळे कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त रजा मिळविण्याच्या अधिकारांपासून वंचित रहात नाही, जर कामाचा हा मोड मूलतः परिकल्पित असेल.

कार्य गतिविधीशी संबंधित नसलेले सोडा

या वर्गाच्या कर्मचा-याच्या व्यतिरिक्त, इतर खासगी नागरिकांनाही अतिरिक्त रजाचा अधिकार आहे, मग ते त्यांना नेमून दिलेले कर्तव्य असला तरीही. या श्रेणीतील व्यक्तींना, जे रेडियेशनचा पर्दाफाश करण्यात आले कारण सेमीप्लाटिट्स्क चाचणी साइट आणि चेरनोबिल आपत्तीमधील चाचण्या त्या आहेत.

प्रत्येक वेळी, सुट्टीसाठी किती दिवसांचा कालावधी लागतो, हे फेडरल बजेटच्या खर्चास दिले जाते

अतिरिक्त रजेची नोंदणी

सुट्टीचा क्रम एका समग्र स्वरूपात दिला जातो. पण ऑर्डर व्यतिरिक्त, वार्षिक हिमतीच्या देय रकमेसाठी वेतन व इतर रकमेची मोजणी लक्षात घेणे आवश्यक आहे. सुट्टी कर्मचार्याला रजेच्या 3 दिवस आधी मिळायला पाहिजे. व्यक्तिगत कार्ड देखील अशी माहिती नोंदविते की ज्या सुट्टीसाठी कामाचे विशिष्ट कालावधी, दिवसांची संख्या, तारखा आणि कारणास्तव दिले जाते.

याव्यतिरिक्त, चिन्ह केले आणि अहवाल कार्ड आहे

वैयक्तिक आयकर ची वैशिष्ट्ये

सुट्टीतील उत्पन्न कर्मचा-याच्या उत्पन्नामध्ये समाविष्ट आहे. या प्रकरणात, वैयक्तिक आयकर नेहमीच्या रूपात राखून ठेवला जातो. कर कोड अशा उत्पन्नासाठी तरतूद करतो ज्यावर या प्रकारचे कर आकारत नाही. तथापि, यामध्ये अतिरिक्त रजाचा उल्लेख केलेला नाही. म्हणूनच, या संदर्भात सामान्य कार्यपद्धती कार्यरत असते, जी कर्मचारी जरी घातक आणि / किंवा हानीकारक काम करत असेल तरीही

परंतु ज्यायोगे सेमीप्लाटिटिन्स्क चाचणी साइट आणि चेरनोबिल आपत्तीच्या परीक्षणामुळे विकिरणापर्यंत पोहोचले होते त्यांच्यासाठी अतिरिक्त दिवस बंद केले जातात. याकरिता अर्थसहाय्य अर्थसंकल्पीय निधीतून वाटप केले जाते. म्हणून, ही रक्कम देयक व्यक्तिगत आयकर नुसार आहे

योगदान आणि अतिरिक्त रजा

सर्व काळ, सुट्टीचा दिवस किती दिवस जातो, पैसे देण्याबद्दल अंदाज लावण्यासाठी पैसे दिले जातात. पेमेंटची अंमलबजावणी मूलभूत आणि अतिरिक्त रजासाठी केली जाते.

एक अपवाद पुन्हा एकदा Semipalatinsk चाचणी साइटवर आणि चेरनोबिल आपत्ती साइटवर किरणे उघड होते. त्यांच्यासाठी देयके रोजगार संबंधांत विचार केला जात नाही.

भरणा

असे घडते कारण स्वत: च्याच कारणासाठी एखाद्या व्यक्तीने सुट्टीसाठी जायचे नाही. अतिरिक्त कमाईची शक्यता शोधत असतांना तो खूप काम करतो, उदाहरणार्थ, कामकाजाच्या दिवसांवर काम करण्यास सहमती देणे (आपल्याला माहित असेल, दररोजच्या कामासाठी पैसे देणे आणि काम न करण्यासाठी दर दुप्पट पेक्षा कमी केले जात नाही). याव्यतिरिक्त, जर एखाद्या कर्मचार्याने अतिरिक्त रजेचा अधिकार वापरत नाही, तर त्याला नुकसानभरपाई मिळू शकते. अशी देय कंपनीच्या खर्चास काढली जाते जेथे ती जारी केली जाते.

वर्षासाठी सुट्टीचा हिशोब लक्षात घेण्यात आला आहे:

• मूलभूत पगार;
• अधिभार, अधिभार, एका दिवसात कामासाठी पैसे देणे;
• गेल्या सुटीसाठी पेमेंट;
• कामासाठी असमर्थता देय

पण मानले जाणार नाही:

• एक-वेळ देयके;
• ज्या सेवांसाठी रोजगाराशी संबंधित नव्हती त्यासाठी भरणा

अशाप्रकारे, मूळ आणि अतिरिक्त सोयीऐवजी, कर्मचार्याला आर्थिक नुकसान भरपाई मिळू शकते. या प्रकरणात, तो 24 दिवस (कॅलेंडर) पेक्षा कमी कालावधीसाठी अदा करणे आवश्यक आहे.

कर्मचारी पत्ते सोडल्यास, त्याला प्रत्येक दिवशी वापरात नसलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळणे आवश्यक आहे.