Rostrud नवीन नियम नुसार तपासेल

चेक-इन केले विशेषज्ञ Rostrud

7 नोव्हेंबर पासून रशिया आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर प्रशासकीय नियम, 2011 № 1325n (27 मार्च, 2012 रोजी अंमलात प्रविष्ट).

लक्षात ठेवा की नवीन नियम 26 डिसेंबर फेडरल कायदा पलिकडे जात नाही की, 2008 294-FZ № "कायदेशीर अस्तित्वासाठी संरक्षण रोजी ...". उलट, तो संबंधित आणि तपशील सत्यापन प्रक्रिया सहभागी क्रिया करीता प्रक्रिया स्पष्ट करते.

कसे तपासताना नवीन नियम मार्गदर्शन आवश्यक आहे:

• विरुद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा प्रदान करण्यासाठी कामगार हक्क विकले अपघात आणि व्यावसायिक रोग;
• संघटना खर्चाचे येथे तात्पुरत्या अपंगत्व लाभ नियुक्ती करण्यात आली.

चाचण्या कोणत्या प्रकारच्या आहेत

तपासणी अनुसूचित आणि unscheduled आहेत.

अनुसूचित तपासणी
चाचण्या या प्रकारची वार्षिक योजना नुसार घेण्यात येणार आहे. हे आधारावर केले आहे:

• प्रदेश, मृत्यू समावेश अपघात;
• अपघात आणि कारणे प्रकारांबद्दल;
• राज्यातील व्यावसायिक जखमी रशियन फेडरेशन विषय (आकडेवारी) मध्ये;
• अपघात तपास क्रम अधीन रोजगार.

या डेटा परिणाम वार्षिक ऑडिट योजना स्थापना केली.

शिवाय, परिच्छेद नुसार कलम 9 कायदा 8 № 294-FZ, तपासणी अनेक कारणास्तव आहेत.

1. नियोक्ता राज्य नोंदणी.
2. नियोक्ता शेवटच्या नियोजित तपासणी शेवटी.
3. राज्य संस्था सादर सूचना नुसार उद्योजक क्रियाकलाप सुरू करा.

मेल किंवा इतर माध्यमांद्वारे सूचना पाठवून चाचणी अगोदर नंतर तीन दिवसांच्या आत पेक्षा माहिती नियोक्ता नियोजनबद्ध उपक्रम बद्दल. त्यामुळे, ओळख Rostrud स्थान दोन्ही चालते जाऊ शकते, आणि भेट.

आवश्यक केल्यास, एंटरप्राइज प्रदर्शन एक विनंती पाठविली जाऊ शकते:

• वैधानिक आणि एक अर्क संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवज ;
• सिक्युरिटीज, कर अधिकारी नोंदणी नियोक्ता प्रमाणपत्र;
• दस्तऐवज एफएसएस पॉतलसीधारकानेपुरवलेल्या म्हणून नियोक्ता नोंदणी खात्री;
• पूर्वी आयोजित सत्यापन उपक्रम परिणाम माहिती;
• अपघात अन्वेषण कृती;
• तपासणी मागील तीन वर्षात बाद कामगार परिणाम म्हणून मृत्यू किंवा अपंगत्व एक परिणाम म्हणून, डेटा;
• संघटना आयोजित कसे माहिती प्रशिक्षण सुरक्षित पद्धती आणि कार्य मार्ग.

निरीक्षक अन्यथा रशियन फेडरेशन च्या कायदे करून दिल्याशिवाय, माहितीपट, धनादेश विषय संबंधित नाही माहिती नियोक्ता आवश्यक अधिकार, आणि दस्तऐवज नोटरी प्रती नाही.

unplanned घटना
लेख 360 नियोक्ता एक unscheduled तपासणीसाठी कामगार कोड कारणास्तव नुसार आहेत:

• ओळखले उल्लंघन दूर करण्यासाठी नियोक्ता Rostrud आदेश जारी अंमलबजावणी समाप्त;
• नियोक्ता कर्मचारी Rostrud अपील आणि स्टेटमेन्ट प्रवेश अनिवार्य भंग;
• कामाच्या ठिकाणी काम परिस्थिती तपासणीसाठी कर्मचारी विनंती;
• आदेश किंवा ऑर्डर Rostrud डोके उपलब्धता.

unplanned घटना सुरुवाती नियोक्ता कोणत्याही प्रकारे शक्य चाचणी कमीत कमी 24 तास सूचित करणे आवश्यक आहे.

Unscheduled तपासणी देखील कागद स्वरूपात किंवा बाहेर पडण्यासाठी, चालते जाऊ शकते. तपासणी आयोजन तेव्हा निरीक्षक पात्र आहेत:

• विनंती आणि मालक व अधिकारी प्राप्त दस्तऐवज, स्पष्टीकरण आणि माहिती सत्यापित करण्यासाठी आवश्यक;
• उपाय अमलात आणणे कोणत्याही वेळी;
• नियोक्ते आदेश ओळखले उल्लंघन दूर न्याय हल्लेखोरांना शिक्षा करा;
• अहवाल अप काढणे आणि त्याची शक्ती आत प्रशासकीय कारवाई विचार आणि न्यायालयात संबंधित दस्तऐवज पहा करणे;
• नियोक्ते उल्लंघन दावे अंगणात तज्ञ मत द्या.

तपासणी वेळ

पडताळणी 20 कामाचे दिवस आता अंतिम करू शकत नाही. अपवाद 50 तास मर्यादा, तसेच लघुउद्योग एक शब्द चाचणी दर वर्षी 15 तास ओलांडू शकत नाही जे आहे लहान व्यवसाय आहेत.

काही प्रकरणांमध्ये, नियोजित ऑन-साइट तपासणी कालावधी नाही 20 कामाचे दिवस विस्तारित जाऊ शकते, आणि 5 पेक्षा जास्त तास - लहान आणि सूक्ष्म उद्योगाच्या बाबतीत.

काय तपासणी परवानगी नाही

इव्हेंट दरम्यान कामगार एजन्सी कामगार 26 डिसेंबर फेडरल कायदा आवश्यकता खाते घ्यावे, 2008 294-FZ № "कायदेशीर अस्तित्वासाठी संरक्षण रोजी ...".

विशेषतः, नियंत्रक काय प्रतिबंधित आहे यादी त्या तरतुदी, आहे. त्यामुळे त्यांना शकत नाही

• नियोक्ता किंवा त्याच्या अधिकृत व्यक्ती नसतानाही अनुसूचित आणि unscheduled घटना आयोजित;
• कामगार एजन्सी शक्ती संबंधित नाही आवश्यकता पालन सत्यापित;
• दस्तऐवज आणि मागणी माहिती, चाचणी ऑब्जेक्ट संबंधित नाही जप्त;
• तपासणी दृष्टीने जास्त;
• नियोक्ते खर्चाचे उपक्रम अमलात आणणे;
• उत्पादने परीक्षा नमुने म्हणून निवडले योग्य प्रोटोकॉल, न नमुने घ्या आणि मोजमाप बाहेर घेऊन जा;
• या व्यावसायिक, अधिकृत किंवा तिचा प्रचार करणे राज्य गुप्त.

काय अधिकार नियोक्ते करू

तपासत उत्पादन वनस्पती कायदा निश्चित केले जातात, जे त्याच्या अधिकारांची, सर्व पालन चालते पाहिजे.

नियमां अन्वये नियोक्ता अधिकार आहे:

• तपासणी दरम्यान सादर;
• आवश्यक माहिती आणि फेडरल कामगार पक्ष अधिकारी स्पष्टीकरण प्राप्त;
• परीक्षेचा निकाल सह परिचित मिळवा आणि आवश्यक असल्यास, काम त्यांच्या विरोधी चिन्हांकित;
• प्रशासकीय आणि न्यायालयीन प्रक्रिया निर्णय आवाहन केले आहे.

उपाय नियोक्ता पाहिजे तपासणी ओघात:

• आवश्यक माहिती आणि कागदपत्रे;
• ऑन-साइट तपासणी पार पाडणे निरीक्षक प्रवेश प्रदान
• तसेच व्यक्ती धनादेश बाहेर जबाबदार म्हणून कंपनी कार्यावर उपस्थिती, आयोजित;
• तपासणी एक नोंदवही भरण्यासाठी.

तपासणी अहवाल आवाहन केले जाऊ शकते

तपासणी पूर्ण झाल्यावर काढलेल्या जाईल.

हे उल्लंघन प्रतिबिंबित करते. दस्तऐवज देखील समाविष्ट:

• प्रोटोकॉल किंवा तुरुंगवास आयोजित अभ्यास आणि परीक्षा;
• अधिकारी व्यक्तींच्या नियोक्ता समजावून सांगणे;
• आदेश सत्यापन दस्तऐवज किंवा प्रती त्याचा परिणाम संबंधित उल्लंघन आणि इतर दूर करण्यासाठी.

लक्षात ठेवा नियोक्ता धनादेश अमलात आणणे त्याला त्यांच्या मतभेद, तसेच अधिकृत अधिकारी वैयक्तिक क्रिया तपासणी कायदा निर्देशीत करण्यासाठी योग्य आहे.

हे नियोक्ते pretrial करण्यासाठी तपासणी निर्णय दरम्यान घेतले आवाहन हक्क आहे की आवर्जून दखल घेण्यासारखे देखील वाचतो आहे.

हे करण्यासाठी, लेख 361 कामगार कोड स्थापना करून प्रक्रिया नुसार कामगार एजन्सी प्रादेशिक शरीराचा म्हणजे मंडळीचा मस्तक पहा. एक तक्रार दाखल आहे. हे लेखन केले करणे आवश्यक आहे आणि असावेत:

• जे तक्रार दिग्दर्शन केले आहे शरीर राज्य नाव;
• नोकरी शीर्षक, आडनाव, नाव आणि कामगार एजन्सी, ज्या क्रिया आवाहन आहेत अधिकृत अधिकृत वाडवडिलांच्या;
• आडनाव, नाव आणि एक नैसर्गिक व्यक्ती किंवा तक्रार सादर कायदेशीर व्यक्ती वाडवडिलांच्या;
• प्रतिसाद मेल पत्ता;
• अर्जदाराच्या स्वाक्षरी आणि तक्रार तारीख;
• कायदे सार तक्रार केली.

अर्जदाराने दाखल अपील विचार करताना आधार कागदपत्रे सादर करणे योग्य आहे, आणि कामगार एजन्सी आवश्यक माहिती विनंती करा.

सजावणारा तक्रारी देखील दस्तऐवज आणि साहित्य, तक्रार संबंधित तो हक्क, स्वातंत्र्य आणि इतर व्यक्तींच्या कायदेशीर हितसंबंध प्रभाव पडत नाही तर परिचित करू शकता.

तक्रार त्याच्या नोंदणी तारखेपासून 30 दिवसांच्या आत Rostrud मानली जाते.

त्यानंतर कृत्ये बेकायदेशीर किंवा हक्क काढून टाकणे निर्णय मानण्यात जाऊ शकते तक्रार केली. काय अर्जदार लेखी उत्तर पाठवले आहे.