कायदा, राज्य आणि कायदा
हमी आणि कामगार कायदा भरपाई: संकल्पना, प्रकार
कोणतीही औपचारिक रोजगार काही हमी आणि indemnifications दाखल्याची पूर्तता करणे आवश्यक आहे. हमी आणि भरपाई कामगार कायदा बंधनकारक आहेत. आणि दुसरी टर्म निसर्ग पूर्णपणे साहित्य असेल तर पहिला साहित्य आणि अमूर्त परिणाम दोन्ही असू शकते. या तरतुदी समाविष्ट आहे तपशील विचार करा.
परिभाषित
मुळात हमी आणि नुकसान भरपाईच्या कामगार कायदा दृष्टिकोनातून विचार संकल्पना. st.164 एलसी आरएफ मते, संरक्षण अर्थ, अटी आणि मार्ग समजून ज्या सामाजिक आणि श्रमिक संबंध मध्ये विविध अधिकार संस्था कर्मचारी तरतूद. हमी एक साहित्य आणि अमूर्त वर्ण असू शकतात संतुलन आणि सर्व कर्मचारी या अधिकार याची खात्री आहे. माजी रजा किंवा प्रशिक्षण दरम्यान पगार परिरक्षण, लांब ट्रिप किंवा रुग्णालयात इत्यादी दुसऱ्या संकल्पना चालू रोजगार किंवा पोस्ट तरतूद संदर्भित.
हमी संबंधात अशी रक्कम किंवा सहकारी वेतन म्हणून वापरले अटी आहेत. हमी देयके अंतर्गत जोपर्यंत विधान मानके सेट केले जाते जे वैध कारणे, त्याच्या कामगार जबाबदाऱ्या पूर्ण नाही म्हणून कर्मचार्यांना दिले आहेत की देयके म्हणून समजले जाऊ. ते पगार सामान्य नियम पुनर्स्थित. हमी अधिभार निश्चित पगार प्रती ठेवले.
भरपाई रक्कम समजून अंतर्गत, कायदे करून काम कर्तव्ये कामगिरी संबंधित आणि आलेले आहेत खर्च एक कर्मचारी पुनर्स्थित आहे.
उत्पादन ओघात एक कर्मचारी पैसे खर्च करणे आवश्यक आहे का, संस्था पैसा दृष्टीने नुकसान भरून जाईल.
हमी आणि कामगार कायदा भरपाई मत देखील केस करून आवश्यक असल्यास, एकत्र वापरले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी एक दाता आहे.
कामाच्या ठिकाणी होऊ शकते नॉन-आर्थिक नुकसान ठेवले कर्मचार्यांना खर्च प्रतिपूर्ती व्यतिरिक्त.
मुख्य उद्दिष्टे
हमी आणि नुकसान भरपाईच्या प्रदान मुख्य उद्दिष्टे खालीलप्रमाणे आहेत:
- कर्मचारी वैयक्तिक प्रकरणांमध्ये सरासरी वेतन कायदा ठरवून, ते त्यांच्या कर्तव्ये पूर्ण नाही तेव्हा प्रदान करणे.
- कायदा निर्दिष्ट कर्मचारी रोख खर्च भरपाई, ते कार्यान्वित गरजा साठी खर्च आहे.
मूलभूत हमी आणि रशियन फेडरेशन कामगार कायदा भरपाई नमूद लेख 165 च्या कामगार कोड.
हमी प्रकार
हमी देयके मुख्य प्रकार खालील समाविष्टीत आहे:
- उत्पादन परिस्थिती किंवा क्रिया व्यवस्थापन अवलंबून रक्कम (विलंब भरणा नियोक्ता, बेकायदेशीर करार संपुष्टात अंमलबजावणी idleness देणे, रिडंडंसि वेतन झाल्याने);
- की कर्मचारी दिले सुटी योग्य प्रदान देयके;
- अधिभार, सज्ञान गाठली नाही कोण कर्मचारी ठेवले;
- उत्पादन अवलंबून नाही, पण राज्य आणि समाज महत्त्वाच्या आहेत रक्कम (gosobyazannosti, सामूहिक सौदा, लष्करी प्रशिक्षण, इ व्यस्त).
विशेष बाबी
स्थापना सुरक्षा उपायांच्या व्यतिरिक्त, कायदे हमी आणि कामगार कायदा भरपाई खालील प्रकारचे ओळख:
- तेव्हा मिशन किंवा इतर अधिकृत भेटी पाठवीत आहे.
- आपण कामगार कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी दुसर्या शहरात हलवा तेव्हा.
- राज्य किंवा सार्वजनिक गतिविधी तेव्हा.
- अभ्यास आणि काम यात तेव्हा.
- आवश्यक असल्यास, योग्य दोष कर्मचारी बंद.
- वार्षिक सुट्टीतील आहे.
- अपवादात्मक परिस्थितीत, रोजगार समाप्ती.
- नियोक्ता फॉर्म रोजगार समाप्ती यावर झाल्याने काम जारी झालेला विलंब.
- हमी आणि नुकसान भरपाईच्या इतर प्रकार कामगार कायदा ठरवून.
मूलभूत तत्त्वे
भरपाई आणि हमी सुनिश्चित मुख्य खालील समाविष्टीत आहे:
- भरपाई आणि हमी एक बंधनकारक पातळी स्थापना;
- संस्था वैधानिक हमी असतील आणि भरपाई कर्मचारी प्रदान प्रमुख बांधिलकी;
- भरपाई आणि कायद्याने स्थापन हमी करण्यासाठी कर्मचारी असे फायदे;
- भरपाई क्षेत्रात आणि करार पक्ष खर्चाचे येथे सुरक्षा उपाय करार कायदे स्थापन केले आहे काय तुलनेत कर्मचारी परिस्थिती सुधारण्यासाठी संधी.
व्यवसाय ट्रिप
अधिकृत व्यवसाय ट्रिप अंतर्गत त्यांच्या कर्तव्ये कामगिरी एका ठराविक डोके सूचनेप्रमाणे कर्मचारी समजून घेणे.
आज कायदा प्रवास जास्तीत जास्त काळात स्थापन नाही, हे वैयक्तिकरित्या नियोक्ता, नेमणूक स्वरूप आधारावर निर्धारित आहे. अधिकृत व्यवसाय काम फिरता निसर्ग आहे कर्मचारी एक सहल मानली जात नाही.
एक व्यवसाय ट्रिप वर कर्मचारी दिशा संस्थेच्या मुख्य क्रम करून बाहेर केले पाहिजे. प्रवास प्रमाणपत्र दिले जाईल, ट्रिप आणि त्याच्या समाप्तीच्या सुरूवातीस, तसेच secondment बिंदू निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे आधारावर. एक व्यवसाय ट्रिप शेवटी एक कर्मचारी एक प्रगती अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे.
एक कर्मचारी पाठविण्यात आले, तेव्हा तो हमी आणि नुकसान भरपाईच्या प्रदान, कायदा आवश्यक म्हणून चिन्हांकित केले. यामध्ये समाविष्ट आहे:
- रोजगार आणि स्थान जतन करा. कर्मचारी नियोक्ता दुसर्या स्थानावर हस्तांतरित किंवा (enterprise परिसमापन नाही) डिसमिस योग्य नाही.
- वेतन जतन करीत आहे. एक कर्मचारी एक व्यवसाय ट्रिप दरम्यान सरासरी कमाई ठेवली जाते. एक नागरिक अर्धवेळ काम करीत असेल, कमाई प्रवास खर्च भरणा, तसेच परिरक्षण एक ट्रिप वर पाठविले आहे संघटना नाही. एक कर्मचारी एकाच वेळी दोन संस्था एक मोहिमेवर पाठवण्यात असेल, तर वेतन मुख्य साइटवर ठेवली पाहिजे, आणि अर्धवेळ.
- प्रवास खर्च प्रतिपूर्ती. अशा नुकसानभरपाई खालील समाविष्टीत आहे: प्रवास खर्च, निवास खर्च, कर्मचारी संमती आणि नियोक्ता ज्ञान अनुमती असलेल्या dopraskhody त्या खर्च.
भरपाई एक विशेष ऑर्डर शिफ्ट मध्ये काम ज्यांनी कर्मचारी प्रदान केली आहे. ही पद्धत त्यांना काम असल्याने ते ऐवजी मूलभूत दर दर त्यांना दिले diem भत्ते वाढ, कायम आहे.
ओलांडणे
हमी आणि कामगार कायदा भरपाई सारांश आणि दुसर्या परिसर काम हलवित आहेत.
चल सहसा कचरा विविध संबद्ध आहे, नियोक्ता भरपाई करणे आवश्यक आहे. भरपाई करण्यासाठी विषय:
- नवीन जागी स्थापन कर्मचारी आणि त्याचे कुटुंब, तसेच स्थिर मालमत्ता वाहतूक (कर्मचारी वाहतूक आवश्यक साधन देते तेव्हा प्रकरणे वगळता) खर्च;
- नवीन स्थानावर सुधारणा खर्च.
परतफेड रक्कम लेखी पक्षांमध्ये वाटाघाटी करणे आवश्यक आहे.
लष्करी कर्तव्य
हमी आणि नुकसान भरपाईच्या कामगार कायदा आणि लष्करी कर्तव्य बजावावे कोण नागरिकांना अट. अशा व्यक्ती, घरातून जागी स्थापन करणे किंवा प्रवास भरणा, काम स्थापन करण्यासाठी medosvedetelstvovaniya, परीक्षा किंवा उपचार वेळी प्रवास मिळविण्यासाठी गृहनिर्माण घेण्याचा संबंधित परतावा प्राप्त करण्यासाठी रोजगार जोपासना आणि सरासरी कमाई (लष्करी प्रशिक्षण दरम्यान) काम पासून सवलत दिली जाऊ शकते, लष्करी नोंदणी, कॉल तयार, किंवा लष्करी सेवा.
एक सक्तीची लष्कर सेवा कायदा अंमलबजावणी एक संघटना ग्रस्त आहे खर्च देय आहेत, तर त्यांचे परतफेड फेडरल बजेट केले आहे.
अभ्यास आणि काम यात
नियमन हमी आणि अभ्यास आणि काम एकत्र कर्मचाऱ्यांना कामगार कायदा भरपाई. यामध्ये समाविष्ट आहे:
- अध्ययन रजा (प्रमाणपत्र, शैक्षणिक संस्था कॉल आधारित मंजूर केले जाऊ शकते).
- कामाचे तास कमी.
- दिशा-निर्देश भरपाई.
हमी आणि भरपाई तर मंजूर केली जाऊ शकते:
- संस्था राज्य प्रमाणन आहे;
- कर्मचारी वेळेवर अभ्यासक्रम मानक चालवते, एक सत्र नाही येणी आहे, वेळ सर्व नियुक्त काम पूर्ण;
- कर्मचारी उच्च शिक्षण प्राप्त झाले नाही होती.
एक कर्मचारी अनेक संस्था शिक्षण प्राप्त केल्यास, देयके त्यांना एका प्रशिक्षण संबंधात प्रदान.
पत्रव्यवहार करून कर्मचारी शिक्षण खाल्ले, वर्षातून एकदा नियोक्ता त्याच्या मार्ग देते. कर्मचारी विनंती मते, पत्रव्यवहार किंवा संध्याकाळी फॉर्म विद्यार्थी, तो काम आठवड्यात सात तास दहा महिने प्रबंध काम तयारी किंवा राज्य परीक्षा चेंडू आधी कमी करू शकता.
Similar articles
Trending Now