संघात परस्पर संबंध - हे प्रत्येकजण माहिती पाहिजे आहे

का लोक किंवा आपली नोकरी आवडत नाही? एक नियम म्हणून, तो एक मनोरंजक किंवा स्वारस्य नसतं विशिष्ट वैयक्तिक क्रियाकलाप, नोकरी जबाबदारी, पगार पातळी, उपस्थिती किंवा वाढीच्या संधी आणि इतर उत्पादन पैलू नसतानाही कनेक्ट केलेले नाही. पण आणखी एक महत्त्वाचा घटक संघात परस्पर संबंध एक विशिष्ट work- ठिकाणी प्रेम किंवा नापसंत मुख्यत्वे अवलंबून असते आहे. आणि आपण काम बदलण्याची गरज आहे, तर तो काहीतरी निराकरण करणे अवघड असते, कारण, सहकारी सामान्य परस्पर नातेसंबंध तयार करण्याचा प्रयत्न सुरू पासून चांगले आहे.

त्यामुळे, कसे वागणे harmoniously आदर जिंकण्यासाठी, समाकलित करण्याची, आणि भांडणे नाही? अर्थात, या एक लहान गैरसमज, परंतु गंभीर महत्त्व फार सर्वात प्रिय कामे ठसा खराब करणे शकता होत नाही.

पहिल्याने, तो तर छान आहे परस्पर संबंध गट सदिच्छा, एकमेकांना प्रतिसाद आणि attentiveness तयार होईल. हे आपण काम पहिल्या दिवशी पासून नवीन स्थानावर सर्वांना संतुष्ट करण्यासाठी लव्हाळा, पण सावध रहा, सतत झेल वाट पाहत शब्द आणि टिप्पण्या प्रतिक्रिया गरज आणि पटकन, खूप, असू नये की याचा अर्थ असा नाही. हे वर्तन, अनेकदा फक्त एक सुरक्षात्मक प्रतिक्रिया आहे, भागांच्या प्रवृत्ती विरोध म्हणून regarded जाऊ शकते, कोणत्याही खर्च महत्वाकांक्षा जवळ हलविण्यासाठी सामूहिक आणि नाखुषीने उभे.

त्यामुळे संघात परस्पर संबंध प्रस्थापित करण्यासाठी, अलिप्त ठेवू नका. अर्थात, काम नवीन ठिकाणी प्रथम दिवसात, अनेक जोरदार अस्वस्थ वाटत, पण आपण आत्मविश्वास सरळ बाहेर येणे आणि एक rapprochement खुला प्रयत्न करावा. सहकारी डिनर किंवा चहा जात असल्यास, कारण त्यात poluneformalnoy वातावरणात विश्रांती अशा क्षण आहे आणि हळूहळू स्थापन आणि संघात परस्पर संबंध नियमन करण्यासाठी सर्वोत्तम वेळ आहे, आपण खूप काम आहे की खरं पहा करणे मूर्खपणाचे आहे. आम्ही एक चांगला मानसशास्त्रज्ञ असल्याचे प्रयत्न करणे आवश्यक आहे आणि टीम सदस्य ताकद व कमकुवतपणा ओळखणे, पण नाही त्याच्या श्रेष्ठत्व कार्यक्रम उभे उलट आवश्यक असल्यास सुमारे तीक्ष्ण किनारे प्राप्त करण्यास सक्षम असेल.

त्वरीत नवीन वातावरण परिस्थितीशी जुळवून करण्यासाठी हा संघ काय परस्पर संबंध प्रकार चालणार समजून घेणे आवश्यक आहे. संबंध authoritarianism, स्वार्थ, आक्रमकता, किंवा संशय तत्त्वांवर आधारित आहेत, तर फार कठीण जाईल एक संघ काम. पण अगदी कठिण त्यांच्या "मी" प्रतिरक्षित करेल आणि पातळीवर खाली नाही. पण एक नियम म्हणून, अगदी सर्वोत्तम संघ नाही आपण एक अन्याय वातावरणात काम करायला आवडत नाही ते काही कर्मचारी शोधू शकता, आणि त्या त्यांना आहे, नंतर आपण प्रथम संबंध प्रस्थापित करणे आवश्यक आहे. मिनी संघात परस्पर संबंध (अगदी फक्त काही लोक होणारी असल्यास) अधिक मानवी, उघडा आणि अनुकूल असेल तर, काम खूप अधिक मजा आणीन. शिवाय, ते हळूहळू आपण आणि इतर कर्मचार्यांना कडी करणे शक्य आहे, आणि एक संघ अशा प्रकारे परस्पर संबंध अधिक सुसंवादी होईल.

पण एक नियम म्हणून, प्रारंभी, सर्वकाही म्हणून वाईट नाही, कर्मचारी सामान्य लोक (oddities आणि peculiarities न नाही तरी - पण ते जो करतो, नाही का?) आहेत, संघात वैयि संबंध हळूहळू सुधारणा झाली आहे, आणि जीवन मोजण्याजोगी ट्रॅकचा भाग आहे. सर्वात महत्वाची गोष्ट आता पूर्ण करणे - हे विद्यमान संबंध नष्ट होत नाही. या खूप नका, पालन करण्यास , कॉर्पोरेट आचारसंहिता गप्पाटप्पा किंवा इतर काही सहकारी चर्चा करण्यासाठी नाही, गुंतविण्याचा प्रयत्न करू नका स्वतः जास्त अर्थसहाय्य लक्ष आणि वैयक्तिक कर्मचारी अनुकरण करण्याचा (उच्च पद occupying यद्यपि) प्रयत्न करू नका.

पण सहकार्यांसह एक संबंध इमारत, आम्ही कुटुंबातील परस्पर संबंध विसरू शकत नाही. जागतिक स्तरावर बोलणे, कुटुंबातील संबंध एक चिमूटभर मध्ये काम, आपण फक्त बदलू शकता कारण, काम संबंध पेक्षा जास्त महत्वाचे आहे. कौटुंबिक बदल कठीण, आणि अनेकदा अशक्य (तो पती, पत्नी आणि मुले नाही आहे). त्यामुळे, कुटुंब परस्पर नातेसंबंध ते कधी कधी नि: स्वार्थी चांगले इच्छा, मोकळेपणा, देवाणघेवाण आधारित आहेत की, प्रयत्नांची पराकाष्ठा करणे आवश्यक आहे. मुले संबंध पाहिजे, व्यतिरिक्त, authoritarianism लक्षात ठेवा, अधिक तंतोतंत, विश्वासार्हता सादर. आणि मग आपण एका खरोखर नोंद परिणाम साध्य करू, आणि आपल्या आवडत्या नोकरी सकाळी गर्दी, आणि घर आवडत्या परत संध्याकाळी गर्दी!