शिस्तीचा मंजुरी प्रकार

कामाची जागा गैरवर्तन शिस्तभंगाची कारवाई अवलंबून आहे, जे प्रकार पाप शिक्षा पासून भिन्न आहेत प्रशासकीय गुन्हा. लादणे फक्त फरारी एक करार कार्यकर्ता साइन इन केले आहे ज्या एक नियोक्ता त्यांच्या असू शकते.

प्रदान शिस्तभंगाची मंजुरी प्रकार लेख 192 कामगार कोड, मध्ये एक ताकीद, बाद निरीक्षण -. त्यांचा अर्ज डिसें पहिला भाग अनेक गुण सूचीबद्ध आहेत कलम 81 कामगार कोड च्या :

1) दावा 5 - कर्मचारी एकापेक्षा अधिक प्रसंगी आहे तर एक चांगले कारण न देता, त्यांच्या कर्तव्याचा करण्यासाठी अपयशी;

2) दावा 6 - कर्मचारी दुष्टपणे काम कर्तव्ये एकदा उल्लंघन केले आहे, तर

3) दावा 7 - आत्मविश्वास नुकसान होऊ अशा वचनबद्ध क्रिया तर;

4) दावा 8 - कर्मचारी कामाच्या नैतिकतेची मानकांचे उल्लंघन की करणी केली असली तर;

5) दावा 9 - संस्थेचे प्रमुख, उपमुख्यमंत्री किंवा मुख्य लेखापाल संस्था, तसेच मालमत्ता गैरवापर बाबतीत मालमत्ता नुकसान परिणामी, निर्णय घ्यावा, तर काय होईल?

6) दावा 10 - संस्था किंवा त्याच्या सहाय्यकांना डोके उल्लंघन करत असतील तर कामगार कर्तव्ये एक वेळ फी, पण तो फार उग्र आहे.

लेख 192 कामगार कोड द्वारे विचाराधीन शिस्तभंगाची उपाय प्रकार, तेथे समाप्त होत नाही. शिस्त किंवा फेडरल नियमशास्त्र चार्टर काम अशा काही विशिष्ट श्रेणी इतर दंड प्रदान करू शकता. तथापि, ते फक्त त्यांच्या क्रिया अधीन आहेत त्या कर्मचारी लागू होतात. आणि त्याच वेळी तो नक्कीच असताना कामगार कोड संस्थेने अंतर्गत परिस्थिती शिस्त पुरवत नाही शिस्तभंगाची क्रिया प्रकार आहेत, नियमशास्त्राच्या विरुद्ध आहे.

एक विशिष्ट शिक्षा योग्य निवड नियोक्ता आहे. तो एक गौण करून गुन्हा गुरुत्व, आणि तो सोपविण्यात आले कोणत्या परिस्थितीमध्ये खात्यात घेणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, सर्व परिस्थितीत आणि कारणे डोके टिप्पण्या किंवा मुलाखती बांधणे यासाठी की खात्यात घेणे.

एक कर्मचारी गुन्हा ते बंद करण्याचा स्वत: पुढाकार वर नियंत्रित करण्यासाठी इच्छा एक विधान दाखल करण्यात तर रोजगार संबंध, नियोक्ता सूचना कालावधी संपण्यापूर्वी दंड लागू शकते. आणि त्याच्या शेवटी तो आधीच माजी कर्मचारी शिक्षा करू शकत नाही.

शिस्तीचा मंजुरी कोणत्याही प्रकारचे अर्ज, व्यवस्थापक काही विशिष्ट नियम आणि कार्यपद्धती पालन करणे आवश्यक आहे. ते उल्लंघन असाल तर, कर्मचारी ज्यानंतर बाबतीत अयोग्य शिक्षा वापर भोगावी लागली कोर्टात दावा दाखल करू शकता.

त्यामुळे, दंड अर्ज करण्यापूर्वी, नियोक्ता गुलाम लेखी स्पष्टीकरण प्राप्त करणे आवश्यक आहे. एक कर्मचारी दोन दिवसांच्या आत तो पुरवत नाही, तर फरारी झाल्यास जबाबदार आकर्षण डोके आदेश पालन पुरावा म्हणून उपयोग होईल जे संबंधित कायदा, दावा.

गैरकारभार कर्मचारी ओळखू वर त्या दिवसापासून शिस्तभंगाची कारवाई त्याचे के या या दनांकापासून एक महिना त्याला लागू केले जाऊ शकते, किंवा सहा महिन्यांच्या आत. या काळानंतर त्याला शिक्षा जाऊ शकत नाही. या काळात (बंद दिवस वगळता) इथे वेळ सुट्टीतील किंवा आजारी रजेवर समावेश नाही. तो प्रथम गुन्हा शिकलो कोण काही फरक पडत नाही: कर्मचारी नियोक्ता स्वत: किंवा कोणीतरी. वाइन कर्मचारी संबंधित आहे, तर आर्थिक उपक्रम, डोके अंमलबजावणी तारखेपासून सुरू दोन वर्षे दंड लागू करण्याचा अधिकार आहे.

एक शिस्तीचा उल्लंघन करण्याची अनुमती आहे फक्त एक शिस्तीचा शिक्षा. तथापि, नियोक्ता घेतले उपाय परिस्थिती बदलण्यासाठी झाला तर, तो एक वेगळा दंड वापरू शकतो.

शिस्तीचा मंजुरी समान प्रकारच्या संस्था प्रमुख स्वत: ला लागू होतात. तथापि, त्यांच्या अधिकार संयोजना जमिनीवर न्याय आणि अधिक या लोकांना आणून एक विशेष प्रक्रिया करते.