वेतन वजावटी मर्यादा. प्रकार आणि कपात क्रम

प्रत्येक काम व्यक्ती वेतन एक कपात अर्थ माहित पाहिजे. त्यामुळे एक निश्चित रक्कम, कामगार कोड आणि केंद्रीय कायद्यांचे व्याख्या घटनांमध्ये एक नागरिक मासिक उत्पन्न वजा आहे आहे. हे देखील मर्यादित जागा आहे वेतन पासून कपात, काही नियम. तथापि, या सर्व गोष्टी करण्यासाठी सांगितले पाहिजे.

लेख 137 आरएफ TC च्या

RFP चे कायदेशीर संरक्षण म्हणून अशा एक गोष्ट आहे. पण वेतन पासून कपात एक मर्यादा सुचवते की चर्चा करण्यासाठी वर हलवून आधी, कामगार कोड 137 व्या लेख अर्ज केला पाहिजे. तो प्रकरणे एक निश्चित रक्कम व्यक्ती मासिक उत्पन्न काढून घेतली जाऊ शकते यादी.

त्यामुळे, नियोक्ता आपले ग्रॅमी सराव आणि त्यांना अपूर्ण आगाऊ भरपाई करण्यासाठी पैसे वजा अधिकार आहे. तो देखील परतफेड nevozvraschonnoy किंवा दुसरा स्थानावर त्याच्या हस्तांतरण किंवा व्यवसाय ट्रिप वर पाठवणे एक कर्मचारी खात्यात हस्तांतरित न वापरलेल्या प्रमाणात करू शकता.

अधिक देखील त्यांना पैसे परत कामगार 'वेतन पासून कपात परवानगी दिली आहे. या मुळे मोजणी त्रुटी लेखापाल होते.

तसेच, एक नियोक्ता एक कर्मचारी जे एक व्यक्ती आधीच दिले रजा प्राप्त झाले आहे काम एक वर्ष पूर्ण आधी नाही तेव्हा एक विशिष्ट रक्कम कमी करू शकतो.

तथापि, पाहिजे कामगार 'वेतन पासून कपात होऊ संबंधित निर्णय, व्यवस्थापन दिवस नंतर आगाऊ / कर्ज / अशिक्षित गणिती देयके परत गेल्या मानली जाते एक महिन्याच्या आत घेणे अनिवार्य आहे.

लेख 138 आरएफ TC च्या

म्हणून आता वेतन पासून कपात मर्यादा थेट बोलणे आवश्यक आहे. त्यांचे एकूण मासिक रक्कम एक व्यक्ती उत्पन्न 1/5 पेक्षा जास्त नसावा. अपवाद फेडरल कायद्याने विहित "विशेष" असतात. ते पगार 50% कपात परवानगी देते. पण ही कमाल आहे. जरी एक निश्चित रक्कम गणना अनेक कार्यकारी दस्तऐवज सुरू आहे.

वेतन पासून कपात मर्यादा 70% पर्यंत सेट केले आहे मध्ये अनेक प्रकरणे आहेत. ते लहान मुलांसाठी बाल समर्थन देवून, एका विशिष्ट नोकरी सुधारणा शिक्षा देणार्या लोक, तसेच नागरिकांना संबंधित. पगार 70% इतर व्यक्ती किंवा मौल्यवान मालमत्ता आरोग्य / जीवन झाले अधिक व्यक्ती पैसे नुकसान भरपाई होईल उत्पन्न वजा केले जाऊ शकते.

पण छेद वेतन व अन्य लाभ अंमलबजावणी शकते फेडरल कायदा संबंधात घेतले जाणार नाही जे पैसे वजा करण्याची परवानगी नाही.

अपवाद

पूर्वी उल्लेख केला परंतु जे वर्णन फिट की मजुरी पासून परवानगी कपात नाही प्रकरणे आहेत. कामगार कोड देखील त्यांना उल्लेख आहे.

त्यामुळे फलंदाज परिस्थिती. एक व्यक्ती दुसर्या हस्तांतरित केली जाऊ कारण न काम नाही, नाही तर दंड केले नाहीत. त्याच कर्मचारी मुळे नियोक्ता यापुढे त्यांच्या सेवांची आवश्यकता की अनावश्यक केले लागू होते.

टणक निर्धारित वेळी अधिक प्रमाणात आयोजित नाहीत किंवा वैयक्तिक उद्योजक आपल्या व्यवसाय बंद करण्याचा निर्णय घेतला तो. याच प्रकरणात लागू आकार कमी कामगार, तात्काळ आक्षेपार्ह, मालमत्तेच्या मालकीत बदल, लष्करी / नागरी सेवा कर्मचारी आणि मानवी जागा जीर्णोद्धार कॉल पूर्वी या कार्य केले.

आणि, अर्थातच, सामर्थ्य किंवा मेलेल्या / untraceable गहाळ म्हणून ओळखले लोक उत्पन्न वजावटी परवानगी नाही.

त्रुटी

तो नेहमी जादा सूचीबद्ध कर्मचारी दिले जात नाही की पुनर्प्राप्त करू शकता आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे. तीन कारणास्तव जे एक (मोजणी त्रुटी) आधीच नमूद केले आहे आहेत.

"अतिरिक्त" पैसा प्राप्त करण्यासाठी दुसरे कारण कामगार दर्जा द्राक्षारस किंवा पालन न एक फक्त कर्मचारी आहे. पण या विचारात गुंतलेली अस्तित्व मान्यता झाली तरच वैयक्तिक कामगार वाद. या कामगार कोड 155th आणि 157th लेख म्हटले आहे.

तिसरे कारण आहे, एक व्यक्ती केलेल्या बेकायदेशीर क्रिया विश्वास. पण, पुन्हा एकदा, कमिशन न्यायालयाने स्थापन करू नये.

पोटगी

आम्ही वेतन पासून कपात प्रकारच्या चर्चा केल्यास, तो सर्वात सामान्य होईल. त्यामुळे पोटगी वैयक्तिक लक्ष विषय लक्षात घेणे आवश्यक आहे.

कायदा संकलन आणि प्रमाणात स्पष्ट प्रक्रिया व्याख्या. येथे वेतन पासून पोटगी कपात दिसते आहे:

• 1 लहान मूल एकूण मासिक उत्पन्न 25% वाटा आहे.
• 2 मुले - 33%.
• 50% - 3 किंवा अधिक.

एक माणूस एक महिना 30 000 p मध्ये मिळतो समजा. या प्रकरणात, मुले 7500, 9900 आणि 15000 अनुक्रमे rudders भरणा स्थापन होईल. 50 हजार पगार पासून पोटगी उत्पन्न एक नागरिक 12 500 सारखा होईल, 16 500 आणि 25 000.

तो एक व्यक्ती कर्ज आहे, तर कायदा पासून पुनर्प्राप्त करण्यासाठी उत्पन्न 70% अधिकार आहे हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे.

देखभाल रक्कम बदलणे

हे शक्य आहे. पण फक्त काही विशिष्ट प्रकरणात. न्यायालयाने दोन्ही माजी पती जीवन परिस्थितीत दिली आहे नंतर तो फक्त होता.

वेतन, एक लहान आकार केली जाऊ शकते एक व्यक्ती भिन्न विवाह अनेक मुले आहेत तर अंमलबजावणी शब्दच ठेवा. आपण एक उदाहरण देऊ नये. समजा, एका कोणी काही वेगळे महिला तीन मुले आहेत. या प्रकरणात, त्यांना प्रत्येक तो भरेल त्याच्या पगार 16%.

टक्के कमी

हे शक्य आहे. टक्केवारी देणारा आर्थिक परिस्थिती वाईट झाली आहे की कार्यक्रम कमी होईल. पण कोणत्याही परिस्थितीत, खर्चाची नवीन आकार दावा न्यायालयात जावे लागेल परिभाषित करण्यासाठी. दोन्ही माजी पती घरी रजिस्टर, जन्म प्रमाणपत्र / मुलाला पासपोर्ट आणि लग्न / घटस्फोट नागरिकांना पुरावा काढू त्यांच्या उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे,.

टक्केवारी सुधारित आणि न्यायालयाने प्रति व्यक्ती एक निश्चित रक्कम यापुढे ठेवण्यासाठी की, पूर्वी निष्कर्ष येतो की कार्यक्रम कमी होईल. तो खूप मोठा आहे आणि त्याच्या आर्थिक स्थिती राहात नाही.

देयके प्रकार

वेतन पासून अंमलबजावणी जनहित धारणा बोलत, लक्ष उत्पन्नाचे इतर स्रोत वसूल केले जाऊ शकते काय निधी, उल्लेख नाही. मूलभूत उत्पन्न व्यतिरिक्त, यादी कठीण परिस्थिती आणि राजनाथसिंग काम प्रीमियम, भत्ते, "बोनस" समावेश आहे.

तसेच खात्यात नगरपालिका आणि सार्वजनिक सेवक अदा केले जाऊ शकते जे भत्ते आणि पगार सर्व प्रकारच्या घेते. खाते पेन्शन, शिष्यवृत्त्या आणि लेखकांसाठी मानधन घेतले. आणि तरीही नफा मनुष्य भाडेपट्टीवर किंवा जाहिराती त्याच्या मालमत्ता टाकल्यावर मिळाला. आणि पैसे अपंगत्व काळात त्याच्या खात्यावर मिळवला.

पण काही निधी नाही वेतन वजावटी जा. कामगार कोड देखील त्यांच्या पोझिशन्स त्यांना आहे. तो प्रवास खर्च एक व्यक्ती मंजूर प्रमाणात निधी गोळा निषिद्ध आहे. दफन आणि सामग्री देण्यात जन्म किंवा गर्भवती महिला पालक राजधानी, आर्थिक मदत, भरपाई अधिक. तसेच त्याला नुकसान भरपाई म्हणून नागरिकांना दिलेल्या रकमा या सूची पहा.

मैदाने

वेतन पासून वजावटींनंतर हे प्रकारच्या त्यांना त्यानुसार निर्धारित आहेत. तथापि, ते फक्त तीन आहेत. त्यामुळे प्रकार काय आहेत:

• आवश्यक.
• पुढाकार नेतृत्व येथे नियुक्त केले आहे.
• मान्य कर्मचारी आणि मालक.

आणि मानवी एक निश्चित रक्कम ठेवण्यासाठी एक गरज आहे तर, खाते प्राधान्यिकरण घेतले जाते कायद्याने व्याख्या. आणि पहिली गोष्ट नागरिक अनिवार्य धारणा जप्त केले. कोणत्या कर आहेत. आणि या प्रकरणात, तसेच प्रत्येकजण ओळखले वेतन पासून कपात आकार - तो तेरा टक्के मासिक आहे.

मग, कर नंतर, एक कार्यकारी दस्तऐवज गोळा देय. आणि शेवटची गोष्ट लोक प्रशासन द्वारे प्रदान यादी ठेवा. हे वेतन दंड वसूल केला जाईल जे रक्कम, महसूल खात्यात वैयक्तिक आयकर घेऊन मानले जाते की मनोरंजक आहे. गृहित मानवी पगार 40 000 आहे. पण तो देते नंतर आवश्यक 13%, तो 34.800 p राहते. पण ही रक्कम वजा केला जाईल आणि पोटगी आणि इतर withholdings आहे.

प्राथमिकिकरण

हा विषय परत जाऊ नये. वेतन वजावटी प्रक्रिया विशिष्ट व्याज आहे. पहिले पाऊल निवारणार्थ देखभाल व देयके यासंबंधी आवश्यकतांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे.

मग एक नागरिक श्रमिक संबंध काही तरतुदी गरजा पूर्ण करणे बंधनकारक आहे. ही त्याची कामे, इ वापर उत्पादन सहकारी, वकील, लेखक सदस्य वेतन संदर्भित धारणा, तो कमी सामान्य संपूर्ण सोडून.

तिसऱ्या ठिकाणी सामाजिक विमा निधी वाटप येतो. आणि रशियन फेडरेशन पेन्शन फंड अधिक. मग, मध्ये पैसे भरणा करण्यासाठी राज्य अर्थसंकल्प निधी. आणि शेवटी, शेवटची गोष्ट एक नागरिक बदल्या कपात रक्कम कार्यकारी दस्तऐवज अंतर्गत वेतन पासून करण्यासाठी.

या ऑर्डर देखणे महत्वाचे आहे. कायदा व्यक्ती नंतर परतफेड मागील देयके केले जाईल प्रत्येक वळण गरजा पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

शिक्षा म्हणून धारणा

दंड हा प्रकार देखील वारंवार उद्भवते. आम्ही दंड, अनेक उद्योग होत आहेत की बोलत आहेत. ते सामान्यतः खालील प्रकरणात दिले जातात:

• एक पद्धतशीर विलंब.
• कर्मचारी उत्पादन दर काही स्थानिक नियम पालन करीत नाही, तर.
• नियमित वेळी कामाच्या सोडून.
• निष्काळजीपणा माध्यमातून उद्योगाचा मालमत्ता निर्हेतूक नुकसान लागू तेव्हा.

अधिक गंभीर प्रकरणांमध्ये (उदाहरणार्थ, मौल्यवान वस्तू किंवा व्यापार secrets उघड चोरी) उपयोग पे रोल कपात परिस्थिती मर्यादित नाही. सहसा प्रमुख उल्लंघन प्रशासकीय तपास असणे आवश्यक आहे.

तुम्ही बघू शकता, तपशील आणि स्पष्टपणे कायदा नागरिक कायदेशीर मासिक उत्पन्न पासून monies मागणी संबंधित प्रकरणे वर्णन. आणि असतील तर त्या कोणत्या परिस्थितीत हे ज्ञान उपयुक्त होईल, ते काळजीपूर्वक संबंधित फेडरल कायदा आणि कामगार कोड वाचा चांगले आहे. ते नागरिकांना त्यांच्या हक्क बद्दल अधिक जाणून घेण्यासाठी मदत करेल.