लेख 76 कामगार कोड, नियोक्ता काम पासून एक कर्मचारी निलंबित करणे बंधनकारक असते तेव्हा?

परिस्थिती एक नियोक्ता काम एक कर्मचारी निलंबित करणे बंधनकारक असते ज्या अंतर्गत समजून घेऊ. या वेळी श्रमिक बाजार फार महत्वाचे आहे. सर्व केल्यानंतर, आपण स्थापन नियम उल्लंघन करू शकत नाही. कामगार कोड काय लिहिले आहे, पूर्णपणे अंमलबजावणी करावी. अन्यथा कर्मचारी एक विशिष्ट शिक्षा, नियोक्ता नुकसान होऊ शकते. नियम आणि अधिकृत जबाबदा कामगिरी कर्मचार्यांचा बाद कारणे कामगार संहितेच्या कलम 76 मध्ये बाहेर शुध्दलेखन. मी लक्ष काय देणे आवश्यक आहे? काय कारणे आणि काय परिस्थितीत साठी आपण नोकरी कर्तव्याचे पालन पासून कर्मचारी काढू शकतो?

दारूची नशा

पहिले कारण - उन्माद एक राज्य. नियोक्ता गुलाम दारू किंवा औषधे आणि विषारी पदार्थ एक राज्य कर्तव्याचा करण्यासाठी आले तेव्हा वेळा काम एक कर्मचारी निलंबित करणे बंधनकारक आहे.

हा परिच्छेद स्थितीत किंवा कर्मचारी अवलंबून नाही. या राज्यांमध्ये, कर्मचारी अधिकृत कर्तव्ये कामगिरी कोणत्याही निमित्ताने परवानगी देऊ नये. हे केवळ हानी शक्यता उत्पादन आहे कारण, पण सुरक्षा कारणांमुळे आहे.

उन्माद किंवा इतर एक राज्य एक व्यक्ती - नेहमी पुरेसे नाही आणि पूर्ण नागरिक समजतात. म्हणून, नियोक्ता गेल्या पाहिले दारू किंवा मानसोपचार / विषारी / औषध, पिण्याचे तर काम कर्मचारी काढणे आवश्यक आहे. तो प्रतिबंधित आहे कार्य करण्याची परवानगी मिळावी या पदार्थांचा वापर एक व्यक्ती प्यालेले आहे जरी, पण.

प्रशिक्षण

आणखी काय लेख 76 कामगार कोड वाचतो? नियोक्ता तर त्याने त्यांना कर्तव्ये पार आधी आहे देण्यात प्रशिक्षण पास नाही काम कर्मचारी घालविणे obliged आहे.

या इंद्रियगोचर खूप वेळा येऊ देत नाही. वरिष्ठ अधिका-स्वतंत्रपणे कामाच्या ठिकाणी आचरण नियम आणि ते कोणत्याही समस्या न काम सुरू करणे शक्य होईल, ज्या अंतर्गत परिस्थिती स्थापन करते. काही उपक्रम, या करण्यासाठी आम्ही विशेष प्रशिक्षण प्राप्त आहे. आणि पूर्ण झालेले नाही पूर्ण आहे किंवा नाही हे, नियोक्ता काम कर्मचारी काढणे आवश्यक आहे.

पण टणक अधिकृत कर्तव्ये कामगिरी दरम्यान प्रारंभिक प्रशिक्षण किंवा अभ्यास पुरवत नाही तर, कर्मचारी काम अधिकार आहे. आणि काम नाही करू शकता काढण्यासाठी.

कामगार संरक्षण

प्रत्येक कंपनी मध्ये प्रचंड भूमिका एक व्यावसायिक आरोग्य व सुरक्षा नाही. तेव्हा कर्मचारी काम काढले करणे आवश्यक आहे? कारणे अनेक असू शकतात. आणखी परिस्थिती - तो व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य क्षेत्रात unclimbed प्रशिक्षण आणि प्रमाणपत्र आहे.

आहे, कर्मचारी या अटी व शर्ती पूर्णपणे familiarized नाही कायदा अधिकारी अंतर्गत कर्तव्ये करण्यास आपल्याला परवानगी जाणार नाही. हे सर्व कंपन्यांना आवश्यक आहे. एक व्यक्ती काम करतात संरक्षण नियम माहित नाही, पूर्णपणे उत्पादन सुरक्षा सुनिश्चित करू शकत नाही. त्यामुळे त्याचे काम कंपनी आणि कर्मचारी दोन्ही धोकादायक आहे. या नियोक्ता लोकांच्या अधिकृत कर्तव्ये कामगिरी टाळण्यासाठी परवानगी देते जे एक चांगले कारण आहे. शिवाय, ते कायद्यांतर्गत आपले कर्तव्य आहे!

वैद्यकीय तपासणी

जवळजवळ एक विशिष्ट क्षेत्रातील प्रत्येक कर्मचारी असणे आवश्यक आहे की नाही गुपित आहे एक वैद्यकीय पुस्तक. कंपन्या सर्व कर्मचारी उपस्थित करणे आवश्यक आहे वैद्यकीय तपासणी. हे रोजगार आधी समजून घेणे महत्वाचे आहे. का?

गोष्ट तो सर्वेक्षणाचे निष्कर्ष एक वैद्यकीय पुस्तक प्रदान केले नाहीत तर नियोक्ता काम कर्मचारी दूर करणे आवश्यक आहे आहे. की, नियमित अंतराने कंपन्या चालते नियमानुसार तपासणी टाळण्याच्या धोका काढण्याची आहे. लक्षात ठेवा संभाव्य बॉस वैद्यकीय पुस्तके न काम कोणत्याही कमर्चा-अधिकार नाही आहे. पण हा नियम दस्तऐवज आवश्यक आहे ज्या क्रियाकलाप त्या भागात लागू होतो. उदाहरणार्थ, एक व्यक्ती अन्न किंवा वैद्यकीय क्षेत्रात काम करणार आहे तर. काय लेख 76 कामगार कोड का? नियोक्ता काही परिस्थितीत काम कर्मचारी घालविणे obliged आहे. आणि आरोग्य पुस्तके अभाव, तसेच वैद्यकीय तपासणी - एक चांगले कारण. पण नेहमी.

त्यानुसार, नंतर वैद्यकीय तपासणीतून नाही संच नियम, तसेच कर्मचारी उपक्रम वैद्यकीय पुस्तके अनिवार्य उपस्थिती आवश्यक नाही, आणि काम डिसमिस आहेत तर तो देखील अशक्य या कारणासाठी आहे. हे नियम क्षणी रशिया मध्ये सेट केले जाते.

परीक्षा

आणखी काय अभ्यास भागात लक्ष देणे आवश्यक आहे? गोष्ट नियोक्ता तो मानसोपचारतज्ज्ञ आणि मानसोपचारतज्ज्ञ याच प्रमाणपत्र वेळ प्रदान केले नाही तर काम कर्मचारी दूर करणे आवश्यक आहे आहे. दुसऱ्या शब्दांत, डेटा आहे परीक्षा डॉक्टर जात नाही.

वैद्यकीय बोर्ड हा पर्याय गोंधळ करू नका. अनेकदा तेथे वैद्यकीय पुस्तक, हस्तांतरित नियोक्ता स्थापना नमुना मदत, पण मानसोपचारतज्ज्ञ आणि मानसोपचारतज्ज्ञ निष्कर्ष नाही. हे आम्ही अधिकृत कर्तव्ये कामगिरी गौण परवानगी देऊ शकत नाही का आणखी एक कारण आहे.

contraindications

पण एक narcologist एक मानसोपचारतज्ज्ञ वैद्यकीय मत आणि परीक्षा अगदी उपस्थिती 100% हमी व्यक्ती काम निषिद्ध नाही, असे नाही. का? काय कर्मचारी, नियोक्ता काम निलंबित करणे बंधनकारक आहे?

एक शल्यचिकित्सेचा अगर एखाद्या औषधाचा वापर न करावा असे सूचित करणारी परिस्थिती आहे टोगो, वैद्यकीय तपासणी ओघात उदय आहेत कर्तव्याचा करण्यासाठी. दुसऱ्या शब्दांत, एक क्रियांमुळे contraindications सह वैद्यकीय अहवाल - तो पाया, एक व्यक्ती काम करण्याची परवानगी दिली जाणार नाही पाहिजे अशा आहे. याचा अर्थ असा नियोक्ता वैद्यकीय contraindications उपस्थिती काम कर्मचारी दूर करणे आवश्यक आहे की. एक अतिशय सामान्य घटना, पण तो येऊ नाही.

कायदा विनंती

खालील परिस्थिती अत्यंत दुर्मिळ आहे. गोष्ट या विशिष्ट अधिकारी किंवा अधिका-यांनी आवश्यक आहे तेव्हा नियोक्ता काम कर्मचारी दूर करणे आवश्यक आहे आहे.

हे वैधानिक आवश्यकता सांगितले जाऊ शकते. विनंत्या सर्व नाही व्यक्त करू शकतात. आणि रशियन फेडरेशन केवळ काही नमुना घालून देणारा कायदे, तसेच देशातील चेहरे कायदे. उदाहरणार्थ, घर मंत्रालयाच्या कर्मचारी.

अशा निलंबन जोपर्यंत अधिकृत व्यक्तींच्या चर्चा जाईल चालेल.

कारण,

नियोक्ता काम करणे आवश्यक आहे, गुलाम त्याला वैद्यकीय तपासणी किंवा प्रशिक्षण घ्यावे टाळण्यासाठी वैध कारणे आहेत, तेव्हा कर्मचारी काढून टाकायचे की नाही? हा प्रश्न अनेक स्वारस्य आहे. सर्व केल्यानंतर, हे सर्व आपण इच्छुक मार्ग नाही नेहमी नाही. त्यामुळे कसे समस्या महत्वाचे अभ्यास या गांभीर्य किंवा कारण, अधिकृत कर्तव्ये कामगिरी काढण्याची त्यानंतर असेल त्यानुसार नाही स्पष्ट आहे.

दुर्दैवाने, या टप्प्यावर अप्रासंगिक आहे. याची पर्वा न परिस्थिती आणि तेथे unclimbed वैद्यकीय तपासणी किंवा प्रशिक्षण तसेच प्रमाणपत्र वैध कारणे आहेत, नियोक्ता गौण कार्य करण्याची परवानगी नाही आवश्यक आहे. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे.

थोडक्यात

आता कर्मचारी तर काम एक कर्मचारी निलंबित करणे बंधनकारक आहे की स्पष्ट आहे:

• प्रशिक्षण दिले जात नाही;
• नाही प्रमाणित आणि कामगार संरक्षण नियम प्रशिक्षित;
• तसेच मानसोपचार, औषधे आणि विषारी पदार्थ वापरात मद्यार्क पेये पित पकडले;
• आहे तो वैद्यकीय तपासणी पास नाही;
• हे मानसोपचार आणि विषचिकित्सा नाही निष्कर्ष आहे;
• वैद्यकीय तपासणी दरम्यान काही काम करत contraindications प्रकट;
• अधिकृत व्यक्तींच्या आणि अधिकार्यांना विनंती बाबतीत.

ही यादी परिपुर्ण मानले जाऊ शकत नाही. खरं तर, अधिकृत कर्तव्ये कामगिरी निलंबित कारण अनेक आहेत. अनेकदा ऍड बल्क कंपनी पद्धतींचा आणि नियम आत स्थापित अवलंबून असते.

भरपाई

पुढील महत्वाचे प्रश्न - या वेतन क्रम आहे. गोष्ट एक किंवा काम आणखी एक कारण काढण्याची एक व्यक्ती आपल्या कर्तव्याचे करणार नाही याचा अर्थ असा की आहे. पण एक कर्मचारी म्हणून, तो अजूनही सूचीबद्ध आहे. काय वेतन काय?

सहसा, नियोक्ता काम एक कर्मचारी निलंबित करणे बंधनकारक असते, तर आम्ही काळात कमाई नाही गणना आहे की तयार करणे आवश्यक आहे. पण अपवाद आहेत. आम्ही कारणे कर्मचारी परिस्थिती पलीकडे कारणे होती प्रकरणात बोलत आहेत. या परिस्थितीत, कामगार पैसे केले आहे, पण पूर्णपणे नाही. हे एक साधे म्हणून शुल्क आकारले जाईल.

पण जर कर्मचारी आहे तो चांगला कारण होते जरी, त्यांच्या स्वत: च्या पुढाकार वैद्यकीय तपासणी किंवा प्रशिक्षण / प्रमाणन उत्तीर्ण नाही, काम देय देऊ नका. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे.

मुदत निलंबन

तो अधिकृत कर्तव्याचा करण्यासाठी गौण निलंबित किती काळ निर्णय आहे - विशेष लक्ष देण्याची आवश्यकता आहे पुढील प्रश्न. गोष्ट या समस्येचे अनेकदा कामगार संबंधित आहे. विशेषतः निलंबन निष्क्रियतेचा पैसे ध्वनित नाही तर.

म्हणून आतापर्यंत नियोक्ता गुलाम कामगार बंदी घालण्यात आली म्हणून? जोपर्यंत आवश्यक आहे तोपर्यंत अधिकृत कर्तव्ये कामगिरी व्यत्यय आणू की कारणे दूर करण्यासाठी. त्यांना सह झुंजणे कर्मचारी जलद अधिक शक्यता तो पुन्हा काम सुरू करण्यास सक्षम असेल.

अधिकारी आणि शासकीय प्रतिनिधी विनंतीवर निलंबन, तसेच आरोग्य कारणांमुळे: अपवाद दोन प्रकरणे आहेत. पहिल्या प्रकरणात, साधी जोपर्यंत आवश्यक संबंधित अधिकारी म्हणून सुरू राहील. आणि दुसरा - किंवा पुनर्प्राप्ती किंवा कायम पर्यंत.

फक्त वैद्यकीय मत विचार करू नका - हे गो साठी एक कारण आहे. नियोक्ता गौण सर्व शक्य ऑफर obliged आहे दुसर्या स्थानावर हस्तांतरण कंपनी मध्ये. खारीज काढण्यासाठी अशक्य आहे वैद्यकीय कर्मचारी आजार आढळले तेव्हा फक्त धमकी, आणि कर्मचारी नकार दिला तर सर्व त्याला काम पर्याय देऊ. या परिस्थितीत, कोणत्याही बाद "अंतर्गत", किंवा त्याच्या स्वत: च्या विनंती येथे स्थान घेते.

निलंबन - एक ...

अनेक लोक नक्की काम निलंबित म्हणजे काय आश्चर्य. रशियन फेडरेशन कामगार कोड मुदत एक विशिष्ट व्याख्या आहे. काम निलंबन - रशियन फेडरेशन कामगार कोड मध्ये बाहेर शुध्दलेखन कारणांनी अधिकृत कर्तव्ये, व्यायाम, तसेच इतर कायदे कायदे तात्पुरती वगळताना.

निलंबन गोळीबार गोंधळून जाऊ नाही. पहिल्या प्रकरणात, एक तात्पुरती उपाय आहे. विशिष्ट परिस्थिती अंतर्गत, तो निष्क्रियतेचा कालावधी अदा कंपनी मध्ये कर्मचारी संख्या. दुसऱ्या प्रकरणात, अधिकृत कर्तव्ये कामगिरी समाप्ती कायम उपाय आहे. व्यक्ती कंपनीच्या कर्मचारी काढून टाकण्यात येईल.

त्या सर्व आहे. खरं तर, कारणे जे नियोक्ता कामगार कर्मचारी, भरपूर डिसमिस करू शकता. आणि वरील पर्याय असू नये मर्यादित. मुख्य गोष्ट या घटनांमध्ये बाद प्रकरणात नाही आहे की आहे. केवळ एक कर्मचारी हेतुपुरस्सर नोकरी हस्तक्षेप दूर नाही तर.