लवकर जुन्या वय पेन्शन ठेवणे

जुन्या वय पेन्शन आपल्या देशात वृद्ध सर्वात सामान्य साहित्य आहे. त्याचे आदरातिथ्य शक्यता पुरुष आणि स्त्रिया, वय 60 आणि 55 वर्षे उंबरठ्यावर पार कोण अनुक्रमे आहेत. त्याच वेळी तो कायदे पेक्षा कमी नाही काम करणे आवश्यक आहे आणि पेन्शन गुण रक्कम किमान रक्कम पेक्षा कमी नाही आहे. मात्र, नागरिक एक स्वतंत्र गट लवकर जुन्या वय पेन्शन दिले जाऊ शकते. रोजगार, आरएफ सरकारच्या आदेशानुसार, या फायदा नियुक्त मंजूर केले आहे जे व्यवसाय आणि उद्योग, स्थान, व्यवसाय आणि संस्था खात्यात घेणे, यादी.

लवकर निवृत्ती काय आहे?

एक पेन्शन मिळविण्यासाठी अटी फेडरल जबाबदाऱ्या आहेत. नागरिकांना काही गट नुसार लवकर हक्क आहे पेन्शन मंजुरी जुन्या वय.

पेन्शन कायदे प्रथम कृपा म्हणतात सॉफ्टवेअर आहे. त्याची आला डॉक्टर, शिक्षक, कलाकार आणि इतर. आता, पेन्शन वैधानिक वयाच्या आधी मंजूर असेल तर ते लवकर कॉल योग्य.

अन्यथा नोट्स तोपर्यंत, वृद्धावस्था पेंशन स्थिती पोहोचत आधी पाच वर्षे जारी आहे.

नोंदणी अटी

ज्येष्ठता जमा पेन्शन लवकर पैसे अर्ज विचार तेव्हा पूर्ण वेळ काम दिवसा सतत चालते काम पूर्णविराम. या प्रकरणात, या कालखंडातील विमा रक्कम केले.

कार्यपुस्तिका केले रेकॉर्ड आधारावर, आरएफ प्रॉव्हिडंट फंड मृतदेह नियुक्ती मानू किंवा लवकर पेन्शन नोंदणी नकार देतात. अनेकदा, पसंती ज्येष्ठता डेटा कर्मचारी वैयक्तिक माहिती काही काळ पूर्ण किंवा उपलब्ध नाही दिले आहेत. म्हणून, काम आणि काम परिस्थिती विशेष निसर्ग स्पष्ट विशेष अनुभव उपस्थिती विश्वसनीयता दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

लवकर निवृत्ती व्यावसायिक पेन्शन कायदा लागू नोंद वेळी आधीच आवश्यक काम अधिक अर्धा पेक्षा संबंधित पोझिशन्स किंवा काम प्रकार काम केले आहे नागरिकांना जारी करण्याचे अधिकार आहेत. इतर बाबतीत तो नियम व व्यावसायिक प्रणाली नियमांनुसार स्थापना करण्यात येईल.

लवकर जुन्या वय पेन्शन आकार विमा रक्कम एकूण रक्कम अवलंबून असते.

कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

रशियन फेडरेशन पेन्शन फंड लवकर निवृत्ती घेताना मंजूर केला आहे:

• पेन्शन अर्ज;
• पासपोर्ट आणि, आवश्यक असल्यास, राहण्याचा ठिकाणी नोंदणी खात्री दस्तऐवज;
• SNILS, तो विमा पुष्टी आवश्यक आहे.

विमा अनुभव, अगोदर पेन्शन प्रणाली मध्ये विमेदार वर लेखा माहिती मिळवली, कार्यपुस्तिका पुष्टी केली. ती मुख्य दस्तऐवज प्रमाणक ज्येष्ठता आहे. आवश्यक माहिती गहाळ असल्यास, आपण प्रदान करून आवश्यक अनुभव देतो शकता:

• लेखा कर्मचारी कार्ड;
• वेळ पत्रक;
• वेतन वैयक्तिक खात्यात
• कामगारांची भरती निवड.

भरावे न कारणे

बर्याचदा, पेन्शन अधिकारी अनेक कारणांमुळे लवकर पेन्शन अर्ज फेटाळण्याची:

• हे सामान्य काम अनुभव निश्चिती नाही;
• तो पूर्ण रोजगार खरं देतो अशक्य आहे,
• काम विशेष निसर्ग स्थापित करू शकत नाही;
• नियम नुसार, कार्यपुस्तिका व्यवसाय आणि नागरिक स्थितीत रेकॉर्ड केल्यानंतर, आपण लवकर निवृत्त लागू करण्याची परवानगी देत नाही;
• एका विशिष्ट संस्थेत काम खरं स्थापन अशक्य गोष्ट.

रद्द बाबतीत यापेक्षा जास्त संबंधित पॉल उपाय तारखेपासून पाच दिवसात अर्जदार सूचित करणे आवश्यक आहे. सूचना न कारण आणि त्याचे अपील प्रक्रिया सूचित करणे आवश्यक आहे. पेन्शन फंड कागदपत्रे प्रदान केलेले सर्व माहिती परत आला आहात.

नियुक्ती करण्यात आली आहे सामान्य अटी

कायदा करून, जुन्या वय पेन्शन लवकर उपचार केल्यानंतर हस्तांतरित, पण योग्य संपादन तारखेपासून नाही ते प्राप्त. तारीख नागरिक अर्ज आणि सर्व आवश्यक माहिती आणि कागदपत्रे उपचार प्राप्त दिवस आहे.

पेन्शन फंड जमा जारी सूचना प्राप्त झाल्याची पुष्टी करतो.

मेल अनुप्रयोग आणि संख्या या जीवनातून जाण्याची ठिकाणी तारीख वर दर्शविलेल्या केले जाईल तारीख हाताळण्यासाठी आवश्यक सर्व कागदपत्रे पाठवताना. पावती सूचना अर्जदाराच्या पत्त्यावर पाठवले आहे किंवा समान आपले हात वर बाहेर उभे करेल.

एक नागरिक सर्व आवश्यक, यापेक्षा जास्त तीन महिने प्रदान केले नाहीत तर तो कागद उर्वरित आणू शकता. उपचार या दिवशी अर्ज किंवा संख्या प्रशासन पोस्टल स्टॅम्प वर दर्शविलेल्या तारखेपासून गणना केली जाईल. गायब कागदपत्रांची यादी शरीर आरएफ पेन्शन फंड च्या निर्धारित आणि पावती-सूचना विहित आहे.

लवकर निवृत्ती हिशोब स्टेटमेंट नंतर त्याच्या सादर केल्यानंतर दहा दिवसांपेक्षा विभाग पेन्शन फंड करून विचार करणे गरजेचे आहे. सर्व सादर दस्तऐवज असलेल्या माहितीचा नियुक्ती निर्णय आधारावर. लवकर जुन्या वय पेन्शन आकार देशात किमान निर्वाह पातळी पेक्षा कमी असू शकत नाही.

कठीण काम अटी क्षेत्रात काम नागरिक

कठीण काम ठराविक प्रकारचे एक यादी आहे. या अभ्यास काम नागरिक, लवकर सेवानिवृत्ती वेतन नियुक्ती करण्याचे अधिकार आहेत.

किमान बारा आणि दीड वर्षे आणि वीस-पाच पेक्षा अधिक वर्षे विमा अनुभव काम केले आहे पुरुष, वय 55 वर्षे पोहोचत ते वापरू करण्याची संधी आहे. समान अधिकार, या पेक्षा कमी नाही दहा वीस वर्षे नोकरी आणि विमा काळात, वय 50 महिला मंजूर आहे अनुक्रमे.

विशेष अनुभव उत्पादन अपूर्ण (पण अर्धा पेक्षा कमी नाही) तर, आणि विमा अनुभव पूर्ण, जुन्या वय पेन्शन शक्यतो लवकर मंजुरी बाहेर काम केले. अशा परिस्थितीत, तो निवृत्ती वय कमी सेट केले आहे. महिला - प्रत्येक, पुरुष अडीच वर्षे खर्च दर दोन एक वर्ष एक कमी जागा घेते.

नागरिक आतापर्यंत उत्तर प्रदेश वर घडली उपक्रम काम आणि जिल्हे समान

अकाली कामगार पेन्शन आतापर्यंत उत्तर प्रदेश मध्ये पंधरा वर्षे खर्च लोक दिले जाते. समान जिल्ह्यांत या तरतूद समान परिस्थितीत दिली जाईल. पण त्याच वर्षात येथे, तेथे आतापर्यंत उत्तर काम उपक्रम पहिल्या नऊ महिन्यांत विचार केला जाईल.

आवश्यक कालावधी अर्धा पेक्षा अधिक प्रक्रिया करताना नागरिक सहसा स्थापन करण्याची अंतिम मुदत पूर्वी पेक्षा निवृत्त करण्याची संधी आहे. मग, वयाच्या प्रत्येक संपूर्ण कॅलेंडर वर्ष निवृत्ती चार महिने कमी आहे.

, बदल काम वेळ लांबी नागरिक, संक्रमण खर्च मागे आणि पुढे पाहण्यासाठी काम आणि दिवस चालू. घड्याळे पूर्णविराम मोजली नाहीत.

घड्याळ उघडण्याचे तास अर्जदार काम कंपन्या सादर प्रमाणपत्रे आधारावर ज्येष्ठता मध्ये समाविष्ट केले आहे. ते काम पाहण्यासाठी आणि परत मार्ग शोधत अधूनमधून माहिती असणे आवश्यक आहे.

अनेक मुले, अपंग लोक, पालक आणि मुले अपंग सह महिला

अनेक मुलांच्या मातांनाही लवकर जुन्या वय पेन्शन विमा पाच किंवा अधिक मुले प्राप्त करू शकता. वयाच्या 50 निवृत्त हक्क आहे.

प्राप्त मुख्य शर्ती:

• प्रत्येक मुलाच्या आई आठ वर्षे किमान वाढवावा;
• प्रती पंधरा वर्षे विमा उपलब्धता.

पुढे वेळापत्रक जुन्या वय पेन्शन एक मूल आठ वयाच्या होईपर्यंत किमान, जन्मापासून ते अक्षम केले आहे, ते उठविले पालक, नियुक्त केले जाऊ शकते. हे बरोबर फक्त एक व्यक्ती लाभ घेऊ शकता, आई, वडील एकतर. हे काम अनुभव अनुक्रमे पुरुष आणि महिला वीस आणि पंधरा वर्षांपेक्षा जास्त असणे आवश्यक आहे.

एक मूल जन्म अक्षम केले आहे पालक, तसेच लवकर निवृत्ती डिझाइन करण्याची क्षमता आहे. तो ताब्यात कालावधी अवलंबून असते प्राप्त करण्यासाठी किती लवकर सुरू करू शकता. काळजी अठरा महिने निवृत्तीच्या वेळेस एक वर्ष कमी करू शकता. पण एकूण कालावधी पाच वर्षे ओलांडू शकत नाही. ताब्यात कालावधी होते तर सहा वर्षांचा की, आहे, स्त्री 51 वर्षे वयाच्या लवकर जुन्या वय पेन्शन अधिकार, तर नऊ - 50.

देयके लवकर अंमलबजावणी पालक आणि मनाचे व्यतिरिक्त पात्र अपंग व्यक्तींच्या काही श्रेणी आहेत, आणि. गट युद्ध जखम परिणाम म्हणून प्राप्त केले आहे, तर लवकर जुन्या वय पेन्शन, अपंग व्यक्ती नेमणूक केली जाते. महिला - आपण पुरुष काम पंचवीस वर्षे अनुभव आणि वीस असणे आवश्यक आहे.

पंधरा वर्षे एक पात्र कालावधी अपंगत्व पहिल्या गट सह पुरुष, 50 वर्षे वयाच्या एक पेन्शन अर्ज करू शकतो. त्याच परिस्थितीत महिला, दहा वर्ष अनुभव, पोहोचत 40 वर्षांचा यावर एक पेन्शन अर्ज करू शकतो.

दुर्मिळ रोग नागरिक, ते ते dwarfs असतात आणि Lilliputians देखील लवकर सेवानिवृत्ती वेतन मिळते. एक विकलांग व्यक्तीला 45 वर्षे आणि वीस वर्षे आणि पंधरा वर्षांत आवश्यक वेळ उपस्थितीत 40 वर्षे वयाच्या नेमणूक केली जाते.

लवकर निवृत्ती मंजुरीसाठी लागू करताना एक अपंग अस्तित्व सिद्ध करण्यासाठी आवश्यक. अशा दस्तऐवज हे खरं खात्री प्रमाणपत्र होईल. हे नियुक्त गट आणि माहिती निर्दिष्ट केले पाहिजे वैयक्तिक पुनर्वसन कार्यक्रम.

वृद्ध आरोग्य कर्मचारी लवकर सेवानिवृत्ती वेतन

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचा राज्य सर्व शक्य सुविधा उपलब्ध आहे. आपण आरोग्य कर्मचारी साठी खालील गरजा पूर्ण करताना, पर्वा वय, वैद्यकीय अटकपूर्व जुन्या वय पेन्शन अवलंबून:

• व्यावसायिक क्रियाकलाप कालावधी कमीतकमी तीस वर्षे असणे आवश्यक आहे. ज्येष्ठता स्थापना करण्यात आली, तर फक्त पंचवीस वर्षे पेक्षा अधिक, ग्रामीण आणि शहरी वस्त्यांमध्ये काम.
• कालावधीसाठी पेन्शन फंड केले करणे ज्येष्ठता, विमा देयकांची गणना समाविष्ट आहेत.

लवकर कार्यालय आणि ते कार्य ज्या संस्था नाव नागरिकांना दिलेल्या जाऊ शकते जुन्या वय पेन्शन, कारण तो निर्णय आरएफ प्रॉव्हिडंट फंड अधिकारी डेटावर आधारित आहे, आमच्या देशाच्या शासनात विकसित एक विशेष यादी मध्ये समाविष्ट आहेत.

तो खाजगी वैद्यकीय संस्था कर्मचारी लवकर नोंदणी समान अधिकार, तसेच राज्य आणि स्थानिक सरकारी संस्था कर्मचारी आहे की नोंद करावी.

समान नोकरी अनुभव सामान्य वेळापत्रक मोजली, आणि कमी काम वेळी म्हणून. नियम मते, क्रेडिट पूर्णविराम कॅलेंडर क्रमाने केले. त्या एक वर्ष रोजगार सेवा एक वर्ष घेतले आहे. हा नियम अपवाद आहेत:

• तर त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलाप एक व्यक्ती, शहर व्यतिरिक्त, आणि वसाहती आणि शेतात काम केले आहे, ग्रामीण भागात काम एक वर्ष आणि तीन महिने वेळ विचार करणे गरजेचे आहे एक वर्षात;
• शहरात काम एक वर्ष आणि एक म्हणून गणना केली जाते, आरोग्य कर्मचारी खालील वर्गातील एक दीड वर्षे 'ज्येष्ठता: चिकित्सकांना, anesthesiologists आणि गहन काळजी विशेषज्ञ, pathologists, न्यायवैद्यक तज्ज्ञ;
• त्यांच्या काम क्रियाकलाप शहरी वसाहती ग्रामीण भागात वर्षी व्यक्ती डेटा एक वर्ष आणि नऊ महिने म्हणून गणना होते.

हे आमच्या देशातील कायदा आधारावर आरोग्य व्यावसायिकांना जबाबदारी त्यांच्या पात्रता वाढ समावेश आहे. त्यामुळे या कालखंडातील एक तुलनेने लवकर निवृत्ती नियुक्त केला आहे लांबी, मध्ये समाविष्ट केले पाहिजे.

शिक्षण कार्यात गुंतलेले नागरिक

वैशिष्ट्ये नियुक्ती पेन्शन कायद्याद्वारे विनियमित आहेत. लवकर सेवानिवृत्ती वेतन शिक्षक पर्वा त्यांचे वय नियुक्त केले आहे. मुख्य गोष्ट व्यावसायिक क्रियाकलाप अनुभव वीस-पाच वर्षांपेक्षा जास्त होते आहे.

संस्थेत काम अंमलबजावणी मध्ये, जे नाव पोस्ट आणि शिक्षण संस्था यादी मध्ये समाविष्ट नाही, पेन्शन अनुभव व्यावसायिक क्रियाकलाप कालावधी मोजले नाही.

1 सप्टेंबर, 2000 या कालावधीत चालते व्यावसायिक उपक्रम, या वेळी लक्षात न घेता कामगार प्रमाण वेळ अंमलबजावणी अटी लांबी मोजली जाईल. त्या तारखेनंतर, - वेतन दर म्हणून सेट काम मुख्य ठिकाणी आणि इतर कार्यरत वेळ नियम कामगिरीवर अधीन.

ज्येष्ठता काम कालांतराने तात्पुरत्या अपंगत्व लाभ, तसेच वार्षिक दिले सुटी, अतिरिक्त समावेश मिळत दरम्यान गणना केली जाते. या काळात, शिक्षकेतर प्रक्रिया (परिषद आणि सेमिनार, प्रशिक्षण अभ्यासक्रम, अध्ययन रजा मध्ये सहभाग, वेतन, अनधिकृत अनुपस्थिती, मुलांची काळजी घेणारी रजा, इ न करता सोडू), तेथे ऑफसेट नाही. अपवाद ऑक्टोबर 6, 1992 आधी चालते रजा तीन वर्षे मुलाला काळजी आहे.

लवकर जुन्या वय पेन्शन बेरोजगार

ही स्थिती नागरिकांना काम करण्यास सक्षम झाले, पण त्यांना योग्य काम शोधण्यासाठी काम आणि रोजगार मध्यभागी नोंदणीकृत कमाई नाही. हे लोक, आवश्यक आवश्यकता अधीन जुन्या वय पेन्शन लवकर नियुक्ती पात्र आहेत.

नियुक्ती अटी:

• एक व्यक्ती बेरोजगार आणि रोजगार सेवा साधन क्षमता अभाव अधिकृत दर्जा असणे आवश्यक आहे;
• वयाच्या नागरिक सर्व संच निवृत्तीचे वय दोन पेक्षा जास्त वर्षे लहान होऊ नये;
• मागील नोकरी उडाला मानवी आधारावर धंदा किंवा उपक्रम समाप्ती असावे एक व्यक्ती उद्योजक, किंवा नियोक्ते राज्य डेटा संख्या कमी;
• "कामगार पेन्शन" अनुभव असणे आवश्यक आहे, जुन्या वय सेवानिवृत्ती वेतन, फेडरल कायदा अंतर्गत करू शकता.

वैशिष्ट्ये:

• नियुक्त बेकारी खर्चाची मोजणी पेन्शन पर्यंत केली जाईल;
• संक्रमण किंवा neperehoda त्याला लवकर पेन्शन प्रस्तावित निवडण्यासाठी योग्य आहे;
• विमा लवकर जुन्या वय पेन्शन कायद्यानुसार सेवा वर्षे व्याख्या लाभ सह एकाच वेळी जारी केले जाऊ शकते;
• काम परत किंवा त्यांना कोणतेही काम पुन्हा सुरू व्यक्ती, विमा कालावधीत गणना केली जाते तर फायदा देयके थांबविण्याचे;
• लवकर निवृत्ती पेन्शन फंड स्थानिक अधिकार डिझाइन मध्ये अपयश अधिकृतपणे बेरोजगार रोजगार केंद्र नूतनीकरण आणि नागरिक काम शोधण्यासाठी सुरू केलीच पाहिजे.

बेरोजगार लवकर जुन्या वय पेन्शन गणना अधिकृतपणे सामान्य निवृत्ती फायदे गणना समान केले.

पात्रता अनुभव कालावधी

एक काम अनुभव काम पूर्णविराम एक भाषेचा लवकर निवृत्ती घेताना समाविष्टीत आहे:

• वेळ हस्तांतरण तात्पुरत्या अपंगत्व लाभ केले जाते;
• वार्षिक दिले सुटी;
• प्रसूती रजा.