पगार निव्वळ आणि स्थूल - हे मूल्य काय आहे?

नोकरी आणि मुलाखत घेताना, विशेषत: जर हा तुमचा पहिला नोकरीचा अनुभव आहे, तर आपण अनिवार्यपणे वेतन (आणि हे स्थान निवडण्याकरिता मुख्य निकषांपैकी एक आहे) वर चर्चा करण्याची गरज ओळखून जाईल. त्याच वेळी, दोन संकल्पना - निव्वळ आणि स्थूल - संभाषणात (किंवा साइटवर पोस्ट केलेली रिक्त जागा वर्णन) दिसून येईल. हे काय आहे? विविध प्रत्यय असलेल्या दोन समान संख्येत काय फरक आहे? त्यांच्यातील फरक लक्षणीय आहे, आणि या लेखात आपण ते काय आहे त्यावर चर्चा करू.

या अटींचे भाषांतर करून, कदाचित, प्रारंभ करू या. इंग्रजी मध्ये निव्वळ आणि स्थूल च्या संकल्पना आहेत या व्याख्या काय आहेत? प्रथम "स्वच्छ" म्हणून अनुवादित केला आहे, दुसरा - "पूर्ण" किंवा "सामान्य." आपल्या कामगारांच्या भावी पेमेंट संदर्भात हे कसे समजेल? हे खूप सोपे आहे. निव्वळ मजुरी हे कराच्या नंतरचे रकमे आहे, म्हणजे, जे पैसे आपण थेट आपल्या हातात किंवा एका कार्डावर प्राप्त कराल. आपण कदाचित जाणताच, एखाद्या कर्मचार्याने त्याच्या उत्पन्नावर 13 टक्के मासिक कर भरावा लागतो. याला आयकर किंवा वैयक्तिक आयकर म्हणतात नियमानुसार, वैयक्तिकरित्या असे करणे आवश्यक नाही, कारण या रकमेची संघटनेने कर्मचार्यासाठी हस्तांतरित केली आहे आणि उर्वरित भाग (कमी 13%) मजुरी म्हणून दिलेला आहे. निव्वळ - हे मूल्य काय आहे? आणि हे अगदी वैयक्तिक आधारभूत करच आहे असा आहे, म्हणजेच, करपात्र करण्यापूर्वी रक्कम. हे रोजगाराच्या करारात सूचित केले आहे, परंतु प्रत्यक्षात आपल्या खिशात पूर्णपणे जात नाही.

या मूल्यांमध्ये फरक समजून घेणे आणि आपण ज्या रोजगारांबद्दल विचार करीत आहात त्या संस्थांमध्ये कोणत्या एकूण निव्वळ वेतन दिले जाते याची तुलना करणे फार महत्वाचे आहे. तर, एक कंपनी आपल्याला कमी पगार देऊ शकते , आणखी एक मोठी कंपनी. पण एखाद्याच्या परिचयाशी परिचित असलेल्या आणि इतराने हे सिद्ध केले की पहिल्यांदा वेतन वेतनाची नोंद केली तर दुसरा - सकल. याचा काय अर्थ असावा? आणि खरं की दुसऱ्या प्रकरणात कर कपात केल्यानंतर, वेतन समान किंवा अगदी कमी असेल (विशिष्ट प्रमाणात आणि त्यांच्यातील फरकावर अवलंबून). म्हणूनच नेहमी या कन्सोलकडे लक्ष द्या.

चला एक साधे उदाहरण द्या. "अ" संघाने आपल्याला 85 हजार रूब्सची रक्कम देऊ केली आहे आणि "ब" - 5 हजार अधिक (म्हणजे, 9 0 हजार). या प्रकरणात, पहिल्या प्रकरणात, तो नेटच्या मूल्याबद्दल सांगितले आहे, दुसर्या बाबतीत - सकल. आता साधारण अंकगणित चालू करा. फर्म "बी" मध्ये वास्तविक वेतन जाणून घेण्यासाठी, आपण त्यातून आयकर रक्कम कापून घ्यावी:

90000 - 9 0000 * 0.13 = 78300

अशा प्रकारे, 5 हजार रूब्सच्या फरकांबद्दल आतुर होताना आणि एकूणच अर्थ काय हे जाणून घेतल्याशिवाय आपल्याला 6.7 हजार गमवावे लागतील.

स्वाभाविकच, फरक फारच महत्वाचा नसल्यास (आणि इतर बाबतीत), इतर घटकांकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे जर आम्ही भौतिक फायद्यांबद्दल बोललो तर मग ते वेगवेगळ्या बोनस (मासिक, त्रैमासिक), 13 व्या पगाराची उपलब्धता, योजनेच्या पूर्ततेसाठी बोनस आणि आर्थिक दृष्टीने अन्य "अतिरिक्त प्रोत्साहन" असू शकते. याव्यतिरिक्त, अनेक कंपन्या आपल्या कर्मचा-यांना अनेक विशेषाधिकार, सूट आणि इतर उपयुक्त "फँसांट्स" देतात. हे वैद्यकीय विमा आहे, आणि फिटनेस सेंटर, जलतरण तलाव, भाषा आणि इतर अभ्यासक्रम इ. वर भेट देण्याची संधी.

आपल्या भविष्यातील कार्यसंघातील, विशेषतः आपल्या भविष्यातील संघामध्ये, कोणत्या कारणाचे कोणते वातावरण आहे, हे समजून घेणे तितकेच महत्त्वाचे आहे की, कर्मचा-यांसाठी काही उपक्रम आहेत का, मग करिअरच्या संधी आहेत आणि ते पारदर्शी कसे आहेत.

साधारणतया, नेमके कोठे आयोजित केले जावे हे ठरविण्यापूर्वी सर्व बाजूंनी कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यमापन करणे आवश्यक आहे. आणि पगार (महत्वाचे नाही, निव्वळ किंवा स्थूल) बद्दल मुख्य गोष्ट विसरू नका - हे निवडीच्या प्रमुख घटकांपैकी एक आहे, परंतु केवळ एकच नाही.