नवीन वेतन प्रणाली

देयक प्रणाली काम नियुक्त मुख्य कार्ये, उत्तेजित आहे उत्पादन संबंध संघटना धोरणात्मक योजना अंमलबजावणी दिशा हेतूने एक व्यवसाय घटकाचे कर्मचारी. या प्रकरणात, कामगार साहित्य व्याज एक प्रभावी उपक्रम एक घटक असेल.

मानधन पारंपारिक प्रणाली कर्मचारी पगार आणि गुंतागुंतीच्या साहित्य आणि सामाजिक फायदे देय असणारी रक्कम निश्चित आधारित आहे. हा सूचक मूल्य रोजगार व्यापलेल्या ठिकाणी, तसेच त्याच्या बाजार मूल्य मूल्य अवलंबून सेट आहे.

नवीन प्रणाली मानधन दोन गट कर्मचारी वेतन भिन्न. या पेमेंटसाठी पहिल्या स्वभावाचे हमी दिली जाते. ते म्हणून त्याच्या कार्यालयात प्रमाणात त्याला नियुक्त केले आहेत, आपली कर्तव्ये पार तत्काळ अंमलबजावणी कर्मचारी पुरस्कार आहेत. दुसरा गट समावेश एक उत्तेजक पैसे वर्ण. त्यांचे मूल्य कर्मचारी उपक्रम गुणवत्ता तसेच कार्यक्षमता आणि परिणामकारकता थेट अवलंबून आहे. प्रोत्साहन वेतन शेअर संबंधित देयके आकार, मर्यादित नाही.

नवीन भरपाई प्रणाली निधी बक्षिसे एक विशिष्ट रचना आहे व्यावसायिक क्रियाकलाप, तीन मुख्य घटक असतो. यामध्ये समाविष्ट आहे:

- एक मूल्य पगार दर प्रतिनिधित्व मूलभूत भाग;

- एक भरपाई देणारा निसर्ग आहे की देयके;

- वेतन कर्मचारी आवाहन केले आहे.

बेस भाग मूल्य त्यांनी त्यांचे काम कर्तव्ये त्यानुसार करत आहेत की अधिकृत सूचना आणि इतर दस्तऐवज नोंद म्हणून बाहेर नियोक्ता करार, तसेच सेट काम अंमलबजावणी साठी संस्थेच्या कर्मचारी भरणा म्हणून सर्व्ह करण्यात आली आहे. काही श्रेणी वर्णन केलेल्या उपक्रम, एक व्यक्ती एक पगार किंवा वेतन दर मिळण्याचा हक्क आहे. त्याच वेळी, कामगार कोड त्यानुसार, आवश्यकता अधिकारी नोकरी कर्तव्ये निर्मिती नोकरी वर्णन मध्ये समाविष्ट नाही, बेकायदेशीर आहेत. हे काम केवळ कर्मचारी संमतीने सादर केले जाऊ शकते. या प्रकरणात, तो अतिरिक्त शुल्क मूल्यमापन केले जाऊ नये.

नवीन वेतन प्रणाली विशालता पगार किंवा साहित्य बक्षिसे दर प्रमुख कार्यालये स्थापना कायदा आहे. या खात्यात प्रशिक्षण आणि पात्रता स्तर घेतले पाहिजे. हे खाते आणि अवघडपणा आणि काम व्याप्ती मध्ये घेतले जाते.

नवीन वेतन प्रणाली सरकारने स्थापन बेस वेतनावर राबविण्यात येत आहे. ही तरतूद एलसी आरएफ शंभर आणि चाळीस-चौथ्या लेखात नोंद झाली आहे. या प्रकरणात, राज्य आणि काम वेतन महापालिका कर्मचारी जे सरकारने मान्यता देण्यात आली आहे बेस दर किंवा वेतन, कमी असू नये.

नवीन वेतन प्रणाली शाळा दोन भागात बजेट शिक्षक विभागात उपलब्ध आहे. उत्तेजक - त्यापैकी एक मूलभूत भाग, इतर आहे. शिक्षक त्यांना केवळ द्वारा आयोजित धडे संख्या सर्व उपक्रम, बक्षीस आहेत. त्यामुळे नवीन वेतन प्रणाली शिक्षक वेतन, त्यांना आयोजित रोजगार गुणवत्ता, तसेच तासांनंतर काम दरम्यान एक दुवा स्थापना केली आहे. बजेट आव्हान योग्य शिक्षक पगार एक साहित्य वाढ प्रोत्साहित करण्यासाठी आहे. पैसे आकार शिक्षक गुणवत्ता व्यावसायिक क्रियाकलाप अवलंबून असते.

सार्वजनिक आरोग्य नवीन वेतन प्रणाली अतिरिक्त तरतूद भरपाई. ते व्यावसायिक उपक्रम यात काम जादा कामाचा मेहनताना, harmfulness, इ डॉक्टरांची पुरस्कार आहेत नवीन प्रणाली प्रदान सेवांची गुणवत्ता सुधारण्यासाठी आरोग्य कर्मचारी लक्ष केंद्रित केले.