कायदेशीर नियम

व्यवस्थापन उपक्रम मृतदेह एक अतिशय वैविध्यपूर्ण सामग्री आहे. व्यवसाय ओघात कार्यकारी शक्ती, घटक, संस्था आणि नागरिकांना एक खास नातेसंबंध करतो. त्यामुळे प्रशासकीय आणि कायदेशीर नियम केले. संवाद नियंत्रण बाजूला आणि व्यवस्थापित करा आणि कसे या कृतींवर नियंत्रण उपलब्ध आहे. बाहेर विविध नियम आणि नियम (SDA, स्वच्छताविषयक मानके, उदाहरणार्थ) कायदेशीर नियम चालते. काही प्रकरणांमध्ये, व्यवस्थापन कार्ये काही विशिष्टता भिन्न असू शकते. या घटनांमध्ये, कायदेशीर नियम इतर कोणत्याही बिगर-प्रशासकीय, क्षेत्रांच्या (उदाहरणार्थ रोजगार, आर्थिक, फौजदारी प्रक्रिया) नियम आहे.

या संदर्भात, नियामक प्रशासकीय शाखा विषय केवळ नियंत्रण शाखा तरतुदींना अधीन राहून नाही जे सामाजिक संबंध, प्रती चालते आहे की निर्दिष्ट करून स्पष्ट केले जाऊ शकते.

विषय प्रशासकीय कायदा conditionally व्यवस्था आणि सार्वजनिक अधिकारी संवाद, राज्य कायदेशीर अस्तित्व असलेले संबंध विभागलेला आहे.

त्या किंवा प्रशासकीय संबंध निर्मिती इतर अटी दृश्यात प्रशासकीय आणि कायदेशीर नियम बाह्य किंवा अंतर्गत कार्ये द्वारे केले जाते.

मानक नियामक व्यवस्थापन प्रक्रिया सरकारने इच्छा परावर्तित, एकच कायदा वापर केला जातो. हा कायदा - नियामक. Individualization संधी व जबाबदा-दस्तऐवज उद्देशून आहे विरूध्द स्वत: विषय करा.

नियामक स्टेज कायदेशीर अस्तित्व आचार अवलंबून असते. गुंतागुंतीची प्रक्रिया तीन टप्पे आहेत. वर्तन बेकायदेशीर किंवा कायदेशीर असू शकते.

पहिल्या टप्प्यात कायदेशीर नियम एकूण प्रभाव यांचा समावेश आहे. कायदेशीर नियम विषय वर्तन एक चौकट सामग्री आणि स्पष्ट व स्वच्छ मांडणी व्याख्या, तसेच कर्तव्ये, जबाबदारी, संधी, जबाबदारी आणि इतर गोष्टी निर्मिती साठी अटी सुरू होते. त्यामुळे कायदा-बनवण्यासाठी यंत्रणा सुरू होते.

काही कर्तव्ये आणि विषय अधिकार देखावा संबंधित दुसरा टप्पा कायदेशीर नियम, की कायदेशीर यंत्रणा सुरू आहे. एक आवश्यक अट म्हणून प्रणाली आहे कायदेशीर तथ्य कायदेशीर परिणाम काही अटी अगोदर नियम अर्थ जोडलेले आहे जे (किंवा एक खरं). त्यामुळे, यंत्रणा कायदेशीर नियम अंमलबजावणी काम सुरू होते.

विद्यमान कायदेशीर चौकट अधिकार वसूली तारखेपासून सुरु नागरिक योग्य अधिकार्यांना आणि त्याच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी एजन्सी निर्णय. उदाहरणार्थ, पेन्शन फंड विषय संदर्भ तेव्हा, नियम नुसार, पेंशन नियुक्ती केली आहे. नियुक्ती आणि पैसे वैयक्तिक नियम मांडणी वैयक्तिक नागरिक संबंधात सामान्य नियमांचा individualization आहे. सहभागी पक्ष योग्य नियमन माध्यमातून नाते काल्पनिक कायदेशीर अधिकार व जबाबदा पुढे दिल्या आहेत.

एक पेन्शन निर्णय नंतर नागरिकांचा देयके प्राप्त करण्यासाठी काल्पनिक (वैयक्तिक) उजव्या वाहक होते. या प्रकरणात, सामाजिक सुरक्षा संस्था जमा झाल्याने झालेली वाढ आणि पेन्शन भरणा काल्पनिक कर्तव्य सोपवण्यात आला आहे.

एक नियम म्हणून, कारवाईची यंत्रणा कायदेशीर नियम स्वतः कायदेशीर नियम अंमलबजावणी exhausts.

नियामक नियंत्रण तिसरा टप्पा मंजुरी वापर केला जातो. या प्रकरणात गैरवर्तन आहे. मंजुरी वापर कायदेशीर आधार म्हणून सर्वसामान्य प्रमाण, उल्लंघन जबाबदारी स्थापन जे कायदेशीर तरतुदी उल्लंघन करते.