कसे उपयुक्त मध्यस्थ संघर्ष: शरीरात पसरत जाणारे हे कार्ये, पद्धती आणि वैशिष्ट्ये परिस्थितीचे निवारण करण्यासाठी

व्याज संघर्ष, समस्येबद्दल दृश्ये च्या तफावत द्वारे झाल्याने एक भांडण - या सर्व विरोधाभास आहे. कधी कधी दोन्ही विरोधकांना त्यांच्या स्वत: ची नियंत्रण गमावू आणि फक्त वस्तू वाईट बनवते एक एकमत येऊ शकत नाही. मध्यस्थ - येथे फक्त समाधान तृतीय पक्ष समावेश आहे. कसे उपयुक्त तंटे सोडवण्यासाठी मध्ये मध्यस्थ? कार्ये ते करते काय आहेत? या प्रश्नांची उत्तरे माहिती खाली सेट मदत करते.

एक मध्यस्थ काय आहे?

मध्यस्थ (मध्यस्थ) - व्यक्ती (लोक समूह) मध्ये मदत करण्यासाठी संघर्ष ठराव. तो कोणत्याही संघर्ष परिस्थिती मध्यस्थ योग्य नाही आहे. विवाद ज्या विरोधक स्वतंत्रपणे सलोखा, बाहेरील हस्तक्षेप गरज नाही साध्य करू शकता. मतभेद मध्ये मध्यस्थी पक्षांमध्ये समस्या मोठ्या प्रमाणात उपस्थिती मध्ये वापरली जाते, आणि भविष्यात देखील संघर्ष ठराव एक मॉडेल म्हणून वापर केला जातो.

मध्यस्थी (मध्यस्थी) म्हणजे काय?

ही प्रक्रिया एक एकमत (दोन्ही बाबी) पोहोचत मध्ये विकल्प साठी पद्धतशीर समस्या ओळख आणि त्यांच्या उपाय, शोध, तसेच मदत यांचा समावेश आहे.

मध्यस्थी माध्यमातून मतभेद दीर्घकालीन नाते आणि बाल शोषण, बेकायदेशीर क्रियाकलापांना मोडत टाळण्यासाठी, भावना तीव्रता दुर्बल नाही आम्हाला नकारात्मक मूड कमी करण्यास अनुमती देते. मध्यस्थी विरोध प्रत्येक सहभागी खाते वैयक्तिक गुण घेऊ शकत नाही, तर ते युद्धविराम निर्मिती प्रक्रिया व्यत्यय आणू नका तर.

मध्यस्थी सर्वात संघर्ष पत्ता उद्देश आहे आणि भविष्यात पुनरावृत्ती मध्ये त्याच्या विकास टाळण्यासाठी. संघर्ष मागील आगामी कार्यक्रम, तसेच वर्ण अद्वितीय वैशिष्ट्य विरोधकांना तो एक मध्यस्थ विचार करणे गरजेचे आहे जरी, विशेषतः महत्वाची नाही आहेत.

संघर्ष आणि त्यांची कार्ये मध्ये मध्यस्थाची

मध्यस्थ दोन्ही बाजूंच्या निर्विवाद अधिकार असणे आवश्यक आहे, अन्यथा ठराव प्रक्रिया प्रभावी होणार नाही, आणि मध्यस्थ संघर्ष थेट पक्ष होऊ शकते. आणखी एक महत्त्वाचा घटक व्याज वाद निराकरण एक मध्यस्थ आहे आणि तो वस्तूनिष्ठपणे परिस्थिती मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे आणि इतर विरोधी पक्षांच्या कोणत्याही घेणे नाही.

काय मतभेद मध्यस्थ उपयुक्त आहे? सामाजिक अभ्यास उत्तर देण्यात आले आहे: मध्यस्थ, कोणताही गैर-आर्थिक नुकसान, अधिकार व दोन्ही बाजूंना हितसंबंध उल्लंघन होऊ न देता, संघर्ष विरोधकांना आणण्यासाठी सक्षम आहे.

मध्यस्थ मुख्य कार्ये

आपण प्रारंभ करण्यापूर्वी, मध्यस्थ वाद सर्व पक्षांनी आपल्या संघाला एक संघर्ष परिस्थिती अस्तित्व मान्य करता की तसेच, इच्छा आणि एकमेकांना गरजा याची जाणीव आहे याची खात्री करणे आवश्यक आहे.

मध्यस्थ विशेष हक्क आहे:

1. प्रत्येक पक्ष निरपेक्ष स्वीकार करणे आवश्यक आहे मसुदा करार विकास.
2. निर्णय संपूर्ण जबाबदारी त्यांना पूर्णपणे आधारित जाईल की प्रतिस्पर्ध्यांविषयी आणणे.
3. वाटाघाटी एक संघर्ष परिस्थिती झाल्याने पक्ष, दरम्यान नकारात्मक वाद दूर.

कसे उपयुक्त तंटे सोडवण्यासाठी मध्ये मध्यस्थ? की ते पूर्ण तटस्थता कायम राखते. मध्यस्थ, निःपक्षपाती असणे आवश्यक आहे ते प्रत्येक पक्षाला दृश्ये विचार विशेष हक्क, तो संघर्ष ठराव बाजू घेऊ शकत नाही त्याच वेळी आहे.

मध्यस्थ मदत करते:

• सहभागी हितसंबंध संघर्ष सामान्य सहकारी अस्तित्व अडथळ्यांवर मात करण्यासाठी.
• पर्यायी उपाय शोध त्यांच्या सर्व प्रयत्न निर्देशित करण्यासाठी.
• खात्यात आवडी आणि विरोध करण्यासाठी सर्व पक्षांनी गरजा घेत असताना, एक एकमत पोहोचण्याचा नकारात्मक सह झुंजणे.

मानसिक समुपदेशन च्या मध्यस्थ माध्यमातून काय फरक आहे

मध्यस्थ ध्येय - विवाद स्वतः आणि त्याचे परिणाम दूर करण्यासाठी क्रिया एक विशिष्ट योजना विकसित करण्यासाठी एक तडजोड शोधण्यासाठी. म्हणजे, मध्यस्थ दोन्ही बाजूंना विधायक संवाद मदतीने विशिष्ट समस्येचे निराकरण करण्यासाठी प्रयत्न करत आहे. संघर्ष, वैयक्तिक संबंध जीर्णोद्धार, तसेच व्यक्ती वागण्यातून वैशिष्ट्ये समायोजन नाही विश्लेषण अंतर्गत गोंधळ पक्ष आहे. या समस्या मानसशास्त्र डील आहेत, आणि मध्यस्थी, समाजशास्त्र संबंधित मानवी आत्मा पैलू खात्यात घेणे नाही पासून.

कसे उपयुक्त तंटे सोडवण्यासाठी मध्ये मध्यस्थ? मध्यस्थ अशा प्रकारे जगातील सामाजिक नियंत्रण साधन होत, वादग्रस्त कृती आणि संवाद सहभागी नियंत्रित करते. मध्यस्थ (, कामावर, शाळेत घरी) वादग्रस्त समान अधिकार स्थापना, तसेच दररोज संवाद सामान्यीकरण सुलभ होते.

प्रभाव पद्धती

संघर्ष नियम मध्यस्थ तीन मुख्य पद्धती आहेत:

1. विवादित पक्ष एक दबाव.
2. सलोखा वाद सर्व पक्षांच्या सौजन्यपूर्ण नकार.
3. कौशल्य.

पहिल्या प्रकरणात, मध्यस्थ सूचना वापरू करण्याचा प्रयत्न आणि वितर्क ते बाजू घेणे चुकीचे होते विश्वास नेत होते. एक परिणाम म्हणून, विरोधक मध्ये देते आणि सवलत करण्यासाठी सहमत आहे.

सलोखा सौजन्यपूर्ण नकार वाद पक्षांनी प्रत्येक चालू असलेल्या काम, चुकीच्या स्थितीवर समजावून आहे. मध्यस्थ त्यांच्या कृती व शब्द, विरोधक दिशेला कसे चुकीचे व्यक्ती हे स्पष्ट करतो.

तेव्हा समस्या मध्यस्थ एक चतुर सेटलमेंट संघर्ष सहभागी वैयक्तिक मुलाखती, शक्य मार्ग नकारात्मक परिस्थिती बाहेर त्यांना चालना आणि पक्षांच्या प्रत्येक त्यांना समन्वय वापरते.

काय ज्ञान मध्यस्थ असणे आवश्यक आहे

संघर्ष परिस्थिती सेटलमेंट मध्ये सहभागी होऊन, मध्यस्थ याची जाणीव असावी:

1. हे पक्ष प्रत्येक स्वतंत्रपणे बोलणे आवश्यक आहे.
2. संवाद दरम्यान आगळीक आणि शारीरिक हिंसा प्रकटीकरण प्रतिबंध त्याच्या स्वत: च्या नियम निश्चित केले पाहिजे.
3. नकारात्मकता काढून प्रक्रिया एक गोपनीय आणि सुरक्षित वातावरणात केवळ आयोजित केली जाते.
4. विरोधकांना पर्यंत ते वादग्रस्त बाब जे मात करणे आवश्यक आहे विधायक संवाद, फार अडसर आहे असे प्रतिपादन माहिती महत्वाचे आहे.
5. संभाषण उत्तेजित - त्याच्या विशेष हक्क.
6. सत्ता यांमधील शत्रुत्वाची बंद करण्याचा निर्णय सर्वांना भागविण्यासाठी आणि म्युच्युअल असणे आवश्यक आहे.

कसे उपयुक्त तंटे सोडवण्यासाठी मध्ये मध्यस्थ? खरं प्रदीर्घ वाद की, दोन्ही पक्ष फक्त एक मध्यस्थ सहभाग माध्यमातून शक्ती संरचना हस्तक्षेप टाळण्यासाठी करू शकता. तथापि, आपण स्वत: करून मध्यस्थाची वकील नाहीत हे मला माहीत आणि कायदेशीर नियम संबंधित कोणत्याही सल्ला देऊ शकत नाही पाहिजे.

युवा संघर्ष आणि मध्यस्थी

सर्वात गाठता भावनिक आणि मानसिक असमतोल वय - यौवन आहे. तोलामोलाचा आपापसांत संघर्ष कोणत्याही विषयावर येऊ शकते, तो एक प्राथमिक बाह्य dissimilarity किंवा स्पर्धा, उलट संभोग च्या लक्ष संघर्ष.

कसे तरुण संघर्ष ठराव उपयुक्त मध्यस्थ? मुळे मध्यस्थ वाद जलद आणि काही धोकादायक क्षण (हिंसा, म्युच्युअल अपमान) न सोडवला जाऊ शकतो. मध्यस्थ एक प्रौढ किंवा नकारात्मक परिस्थिती सहभागी एकाच वयाच्या अधिक अनुभवी व्यक्ती असू शकतात. मध्यस्थ अधिकार दोन्ही बाजूंच्या खंबीर असणे आहे, किंवा कोणत्याही करार साध्य करणे अशक्य होईल.

म य थ भूमिका गैर सरकारी संस्था, शिक्षक, पालक आणि जवळचे नातेवाईक, तसेच अधिक अधिकृत तोलामोलाचा स्वयंसेवक सहसा आहेत.

काय मतभेद मध्यस्थ उपयुक्त आहे? जीवन उदाहरणे

जेथे संघर्ष परिस्थिती, पलीकडे जा की, वैयक्तिक हस्तांतरित भाग, त्यांना त्यांच्या हितांचे नाही एकमेकांना अपमान करण्यासाठी सुरू सुरु मध्यस्थी प्रकरणांमध्ये आवश्यक आहे. पण त्यांच्या गरजा पूर्ण भेटले जाऊ शकते आहे की त्यांना स्पष्ट करण्यासाठी पुरेशी आहे, तो एक विधायक संवाद आयोजित करणे शक्य होते.

मध्यस्थ क्रियाकलाप उदाहरणे:

• कुटुंब आहे. बहीण आणि भाऊ एक गैरसमज आधारावर एक संघर्ष होता दरम्यान, ते गोष्टी बाहेर वर्गीकरण वेगाने सुरू. त्याच्या विश्वावर अधिकार, जे पालक मत, ते ऐकत याचा अर्थ असा की - नकारात्मक परिस्थिती मुलांच्या वडील हस्तक्षेप. एक मध्यस्थ म्हणून अभिनय, वडील सलोखा दोन्ही बाजूंना दबाव पद्धत किंवा तंत्र सौजन्यपूर्ण नकार वापरते. आणखी एक उदाहरण - घटस्फोट प्रक्रिया. एक तृतीय पक्ष मुले भविष्यात शिक्षणाचा प्रश्न ठरविणे विरोध पक्षांनी मदत करते.
• कामावर. कामगार एक, त्यांचा टीम मेंबर संदर्भात असंतोष व्यक्त जे तो म्युच्युअल आरोप प्रतिसाद दिला. हा विरोध वाढविला. व्यवस्थापन पोझिशन्स येथे मध्यस्थ व्यक्ती भूमिका काम करते. तो बौद्धिक भांडण मुख्य सहभागी न्याय करू शकता. बहुतांश घटनांमध्ये, मध्यस्थ दबाव पद्धत किंवा वापरते शटल कौशल्य परिस्थितीचे निवारण करण्यासाठी.
• शिक्षण आहे. विरोधी अलविदा किंवा विद्यार्थ्यांना शिक्षक, प्राचार्य, डीन त्यांच्या डोळ्यात अधिकार एक व्यक्ती त्यावर जाऊ शकता. युवक च्या फासा करण्यात आला आहे, पण तो निराकरण करण्यासाठी आणखी कठीण आहे. या परिस्थितीत मध्यस्थ कौशल्य पद्धत किंवा हलक्या सत्ता यांमधील शत्रुत्वाची सर्व सहभागी जगातील खात्री पटवणे प्रयत्न वापरते.