उपयोग पे रोल - वायरिंग. पोस्टिंग वेतनपट

पगार - हे काम काम एक स्वतंत्र करायची पैसा दृष्टीने याचा अर्थ. त्याची रक्कम मानवी अस्तित्व मुख्य स्त्रोत आहे आणि त्याच्या गरजा पूर्ण. वेतन पातळी अशा अनुभव, पात्रता, तास संख्या काम किंवा काम थेट परिणाम म्हणून अनेक घटकांवर अवलंबून असते. जमा रक्कम अनेक टप्प्यात समावेश आहे. वेतन मुख्य प्रकार आणि एकट्या प्रक्रिया विचार करा.

वेतन फॉर्म

मुळे काम कामगिरी कर्मचारी रक्कम निर्धारीत करताना, तो आधार गणना करताना लेखापाल अवलंबून असेल जे पाहिजे. रशिया, दोन एक वापरले : वेतन फॉर्म वेळ-आधारित किंवा piecework. मूल्य पहिल्या प्रत्यक्षात कामाची जागा आणि वेळ गुणवत्ता आयोजित आधारावर निर्धारित आहे. या प्रकरणात, नियोक्ता लागू शकतात फ्लॅट रेट मासिक पगार रक्कम निश्चित कोणत्याही क्षणी किंवा साप्ताहिक वेतन, किंवा. आठवड्याच्या प्रत्येक तास देयक किंवा वेतन एकूण रक्कम गणना तेव्हा प्रत्येक महिन्यात थोडेसे बदलू शकते. या कामाचे दिवस विविध संख्या ही वस्तुस्थिती आहे. पगार रक्कम तसाच राहतो.

मानधन थेट piecework फॉर्म कर्मचारी कामगिरी प्रभावी परिणाम अवलंबून असते. या प्रकरणात, गणना एक संच युनिट देयक अगदी उत्पादन सकारात्मक प्रेरक शक्ती तसाच. अशीच एक वर्ण एक बंद प्रणाली आहे, पण पैसे उत्पादन / आयोजित व्यापार पूर्ण खंड केली आहे. या पद्धती प्रामुख्याने, कर्मचारी प्रेरणा वापरले जातात पासून कंपनीच्या आर्थिक उपक्रम अवलंबून असते. याची पर्वा न रीतीने नियोक्ता करते ज्या उपयोग पे रोल, वायरिंग घटक एकसारखे आहेत.

पगार आणि भत्ते: चार्जिंग, पैसे, वायरिंग, वैशिष्ट्यपूर्ण

मानधन फॉर्म प्रत्येक करारानुसार बैठक तेव्हा किंवा अगदी कर्मचारी योजना वितरित फार बोनस एक प्रणाली प्रदान करू शकता. आणि इतर भत्ते प्रत्येक कंपनी वर प्रदान केला जाऊ शकतो:

• कंपनीने जमा ज्येष्ठता;
• हानीकारक शर्तींच्या
• कार्ये अवघडपणा;
• उत्तेजक;
• जादा कामाचा मेहनताना, प्रवास;
• इतर अधिभार.

रक्कम भत्ते उपयोग पे रोल मध्ये समाविष्ट आहेत. अतिरिक्त नंतर देय केल्यास तरतूद एक किंवा अधिक केले आहे,. खर्चाचे गणना तेव्हा उपयोग पे रोल कर्मचारी पगार देणे प्रक्रिया पुनरावृत्ती वजावट - जमा, आणि यावर पैसे.

प्रक्रिया उपयोग पे रोल

मुळे कर्मचार्यांना प्रमाणात निर्मिती अनेक पायऱ्यांमध्ये स्थान घेते. नोकरी कर्तव्ये कामगिरी व्यक्तिचित्रण डेटा वापरून प्रथम लेखापाल, नाममात्र वेतन एकूण रक्कम गणना करतो. मग एक कर कपात केली, आणि कर्मचारी व हत मुदतीत निधी प्राप्त होतो. नाममात्र आणि रिअल वेतन मुल्य सूचित गणना पत्रक.

योग्य प्रमाणात मिळाल्या वेळ व्यक्तिची अंतर्गत नियम अवलंबून आहे. थोडक्यात, या नवीन महिन्याच्या पहिल्या आठवड्यात आहे. अनेकदा, संस्था शेवटी एक आगाऊ मिळविण्याची संधी उपलब्ध आहे.

कृत्रिम आणि विश्लेषणात्मक लेखा वेतन युनिट्स

70 द्वारे प्रदान शिल्लक तो एक निष्क्रीय संरचना आहे आणि मूल्यांकन कर्ज, जे वेतन कर्मचारी एंटरप्राइज कर्ज अर्थ वर चालते संदर्भात खाती मिळवले पैसा मानक चार्ट च्या देयके माहिती गोळा करणे.

निधी किंवा खाते यावर कपात वजा केले जाते. प्रत्येक कर्मचारी, जे उपयोग पे रोल एक स्वतंत्र विश्लेषणात्मक खाते. 70 subsch: तरतूद खालीलप्रमाणे साधारणपणे आहे. "Ivanov I. आहे I." सीआर 50/51.

वास्तविक वेतन निर्मिती: कर कपात

पहिल्या अनिवार्य पैसे अर्थसंकल्प - शारीरिक व्यक्तींच्या उत्पन्नावर कर. त्याच्या गणना काढून करायची कर कपात रक्कम घेऊन जे नाममात्र वेतन, बेरीज वापरून. रशियन कायद्यानुसार ते अपेक्षा करू शकता:

• बालपण अक्षम;
• उच्च शिक्षण 24 वर्षे (प्रत्येक मुलासाठी प्रदान केल्या जाणार्या) मध्ये सुमारे शिक्षण 18 वर्षे मुलांचे पालक;
• चेर्नोबिल विभक्त अपघात सहभागी;
• सह अपंग गट व दोन मुलांचे पालक;
• काही विहित परिस्थितीमध्ये कर्मचारी, कायदा.

कर्मचारी कर बेस कमी नवं नाही, तर गणना फ्लॅट रेट करून गुणाकार करून नाममात्र वेतन निर्मिती नंतर लगेच सुरू होते. प्राथमिक उत्पादन गुंतलेली एक कर्मचारी समजा. व्यवहार खालील क्रमाने आहेत:

1. तयार लेखा नोंद: वेतनपट डेबिट "प्राथमिक उत्पादन" के टी "पगार".
2. वैयक्तिक आयकर केली कपात: 70 कि.मी. 68 (subsch "आयकर".).

सर्व जमा प्रमाणात लागू केले जाणारे कर हस्तांतरण मासिक आधारावर केली जाते. कपात रक्कम, कर दर आणि डेटाबेस मध्ये समाविष्ट केले उत्पन्न प्रकार तपशीलवार माहिती टॅक्स कोड समाविष्ट आहे.

सामाजिक सुरक्षा योगदान वर पोस्ट उपयोग पे रोल

याव्यतिरिक्त, कर देयके आणि यांचा समावेश आहे सामाजिक निधी, अनिवार्य पैसे आहेत:

• 22% दराने आरएफ पेन्शन फंड;
• अनिवार्य वैद्यकीय फंड. 5.9% रक्कम विमा;
• 2.9% दराने सामाजिक सुरक्षा निधी;
• 0.2 पासून 8.5% पर्यंत अपघात विरुद्ध विमा फंड.

कर्मचारी त्यांच्या नाममात्र उत्पन्न रक्कम गणना करताना मालक, केलेल्या योगदान. , उपयोग पे रोल पोस्ट करत आहे अर्थसंकल्पात खाते सामाजिक पैसे घेऊन दिसेल:

• दि "प्राथमिक उत्पादन" के टी "पगार" - वेतन कर्मचारी मूलभूत उत्पादन दुकाने;
• दि "पगार" के टी "खड्डा" - वैयक्तिक आयकर ठेवले;
• दि "प्राथमिक उत्पादन" के टी "सामाजिक विमा निधी देयके" - एफएसएस यांकन;
• दि "प्राथमिक उत्पादन" के टी "पेन्शन फंड करण्यासाठी देयके" - पेन्शन फंड देयक रक्कम प्रतिबिंबित;
• दि "प्राथमिक उत्पादन" के टी "देयके FFOMS" - आरोग्य विमा निधी धारणा जमा रक्कम.

वायरिंग "वेतनपट कर्मचारी" भौतिक आणि कायदेशीर अस्तित्व पासून ठेवले कर नोंदणी खाते असाइनमेंट सोबत मासिक आधारावर.

अप "झहीर" ला "एक" पासून जमा झाल्याने झालेली वाढ आणि पगार भरणा करण्यासाठी लेखांना रेखांकन

सर्व व्यवसाय मानक आणि त्याच प्रक्रियेची एक उपयोग पे रोल आहे. वायरिंग, जे चर्चा केली जाईल तयार उदाहरण, सराव मध्ये सैद्धांतिक साहित्य संचित मदत होईल. एक अट सेट करा: एंटरप्राइज "Promsvyaz" अनुभव लेखापाल Korableva लागू 10 वर्षे. रोजगार करार मते, प्रत्येक महिन्यात ती आहे 15 हजार पगार 25% ज्येष्ठता बोनस अवलंबून आहे. rubles. Overcharging आणि प्रिमियम येथे Korablevoy एन ए वेतन देणे, तसेच सर्व आवश्यक देयके करण्यासाठी.

आम्ही या पत्त्यावर सुरू:

1. प्रथम आम्ही भरावी एकूण रक्कम गणना करणे आवश्यक आहे. 15 000 × 25% = $ 3,750: हे करण्यासाठी, आम्ही भत्ता मूल्य गणना. वेतन असेल: 15000 + 3750 = 18 750 रूबल्स. वायरिंग: 26 कि.मी. 70 - 18 750 रूबल्स.
2. खड्डा कर कपात संपल्यास: 18 750 × 13% = p 2438, ( "खड्डा" subsch.) 70 कोटी 68 - 2438 p .. रिअल वेतन असेल: 18 750 - 2438 = 16.312 p.

3. रक्कम 69.2 18 750 × 22% = 4125 पी 26 कोटी: जमा रक्कम पॉल दिला जाईल.
4. एफएसएस करण्यासाठी वाटप: 18 750 × 2.9% = 544 p. - सकाळी 26 किलोमीटर 69.1.
5. रक्कम FFOMS करणे: 18 750 × 5.9% = इ.स. 1107 p. - सकाळी 26 किलोमीटर 69.3.
6. Korablevoy एन ए रोख मजुरी पासून जारी: 70 कोटी 50 - 16 312 p.

देयके अन्यथा

सलग 70 केवळ रद्द किंवा उपयोग पे रोल आहे. त्याचा वापर वायरिंग आणि पैसे काढता येणार:

• सामाजिक समस्या, उदाहरणार्थ, (पत्रव्यवहार 69.1 सह) फायदे;
• सुट्टीतील आणि प्रवास;
• अधिकृत कर्तव्ये कामगिरी परिणामी, शारीरिक नुकसान भरुन;
• वापर खाजगी वाहतूक आणि इतर खर्च भरपाई.

याव्यतिरिक्त, कंपनी कर्मचारी किंवा प्राप्तव्यावर जबाबदार अर्थ आणले साहित्य नुकसान रक्कम वेतन पासून वजा मिळण्याचा हक्क आहे.

पगार - मानवी अन्नात मुख्य स्रोत. आपण उपक्रम विकास व राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था कार्ये प्रेरणा अनुकूल परिस्थिती कामगिरी आणि तयार करण्यासाठी ते वापरू शकता. वेतन निर्देशक आम्हाला जिवंत आणि वैयक्तिक आणि संपूर्ण देश दोन्ही स्थिरता मानक न्याय करण्यास परवानगी देते.