अपंग कारण, 02. कोड अपंगत्व कारणे

करून आजारी रजा नवीन मॉडेल डिजिटल स्वरूपात फॉर्म डेटा प्रवेश यांचा समावेश आहे. भरणे हा प्रकार दस्तऐवज प्रक्रिया सुलभ होते. याव्यतिरिक्त, किती वेळ वैद्यकीय कर्मचारी म्हणून जतन केला आहे, आणि फॉर्म तयार व्यावसायिक लेखा आणि इतर आवश्यक कागदपत्रे मध्ये डेटा प्रविष्ट. आम्ही पुढील कोड काही नवीन आजारी रजा मध्ये अपंग कारणीभूत विचार करा.

विहंगावलोकन

त्याऐवजी नवीन रुग्णालयात निदान कोड - फॉर्म गरज आहे. संदर्भ फायदे गणनेसाठी कंपनी खाती प्रदान केले आहेत. योग्य गणना अमलात आणणे करण्यासाठी, ओळखण्यासाठी पाहिजे काय अपंगत्व कारण: एक अपघात किंवा व्यावसायिक रोग, शरीराला झालेली जखम किंवा घरगुती सामान्य पॅथॉलॉजी. लाभ फेडरल कायदा संख्या 255, अनिवार्य सामाजिक विमा कार्यकर्ता विनियमन नियम विहित रीतीने गणना केली जाते. रुग्णालयात पत्रके मध्ये रोग कोड स्पष्टीकरण फॉर्म उलट बाजूला पुरविले जाते. ही माहिती एक वैद्यकीय अधिकारी आणि संदर्भ भरणे एक लेखापाल म्हणून वापरले जाते.

कोड नवीन आजारी रजा मध्ये अपंग कारणीभूत

अनुपस्थिती घरगुती किंवा औद्योगिक घटनांमध्ये संबंधित केले जाऊ शकते. FZ मते अपंगत्व कारण द्वारे केले जाते जे एकाधिक मूल्ये आहे. कोड 02 - कोणत्याही विकृती, उत्पादन संबंधित नाही. एक कर्मचारी वैयक्तिक अपघात प्राप्त करू शकता. फॉर्म मध्ये 01. चे मूल्य अपंगत्व संबंधित आहे, तर संकेत आहे काम अपघातात, 07. गेल्या दोन मूल्ये फायदे गणना एक विशिष्ट क्रमाने चालते केली जाईल, असे दर्शवितात - नंतर 04 ठेवले व्यावसायिक रोग किंवा त्याच्या संताप आहे.

गणना सामान्य नियम

वरील सांगितले होते म्हणून, भत्ता गणना "कारण" मध्ये अपंगत्व एक तुकडा कोड व्यक्तीसंबंधी खाली ठेवले काय आधारित आहे. घरगुती, उत्पादन परिस्थिती संबंधित नाही विचार करा. अपंगत्व कोड 02 किंवा 01 कारण असेल, तर अपघात मागील 2 कॅलेंडर वर्षे कमाई गणना करताना खात्यात घेतले जाते. देखील खात्यात घेतले जाते विमा कालावधी. आपण अपंग कारण निर्देशीत केल्यास - फायदे गणना कोड 02 किंवा 01, आपण या देयके एक वाढ होईल की कार्यक्रम त्याला किंवा बाल संगोपन गरोदर रवाना असेल तर, वर्ष (चे) बिलिंग कालावधी बदलण्याचा अधिकार खात्यात घेतले जाते. बद्दल सरकार उल्लंघन उपस्थित पातळी हा फॉर्म मध्ये (उद्धट त्याच्या नियोक्ता जाणीव) असेल, तर भरपाई कमी केला जाऊ नये. तर अपंगत्व कोड 02 किंवा 01 कारण, खर्च भरणा पहिल्या 3 दिवस कंपनीच्या मालमत्ता पासून भरपाई, साठी - एफएसएस खर्चाचे येथे. तर एक महिना (कॅलेंडर) कर्मचारी सरासरी पगार किमान वेतन पेक्षा कमी आहे, किंवा फायदे गणना वापरले, नाही होता आकार किमान वेतन विमा परिस्थिती घटना वेळी.

रोजगार इजा अंतर्गत मोजत आहे फायदे: नियम

एक व्यावसायिक रोग किंवा अपघात उद्भवलेल्या असमर्थता संबंधित भरपाई गणना तेव्हा, मार्गदर्शन करावे:

• फेडरल कायदा № 125.
• कायदा तरतुदी संख्या 255 FZ, जे वाकडे नाही कायदा वर उल्लेख №. हे विशेषतः, लेख 12-15 समावेश, यांचा समावेश आहे. कला मध्ये. 12 कालावधी दरम्यान आपण फायदे देणे, कला विचारू शकता सेट. 13 - काम ठिकाणी भरपाई नियुक्ती आणि कंपनी, (एक व्यक्ती काही ठिकाणी कार्य करते तर) नुकसान जे पर्याय आहे. कलम 14 गणना आणि कला एक पद्धत स्थापन करते. 15 - गणना आणि भरण्याची तारीख.
• नुकसान भरपाई गणना, सरकारी हुकूमाने मंजूर केले होते, जे नियमन.
• लेखा नियमानुसार, व्यवसाय अपघात आणि व्यावसायिक रोग विरुद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा अंमलबजावणी गणना आणि निधी वाटप.

भरती आणि पैसे

हा फॉर्म मध्ये अपंगत्व कोड 04 आणि 07 कारणे दिली आहेत, तर, स्थापना भरपाई समस्या प्रक्रिया घरगुती जखम किंवा pathologies मध्ये वापरलेल्या समान आहे. या प्रकरणात, कमाई रक्कम नाही मर्यादा आहे. फक्त परंपरागत मॅन्युअल गणना म्हणून, व्यवसाय रोग किंवा व्यावसायिक दुखापतीमुळे अपंगत्व भरपाई 2 वर्षे, कार्यक्रम वर्षाच्या घटना समोर असलेल्या साठी z / कामगार नुसार गणना केली जाते. कारण अशा विमा योगदान करपात्र पाया प्रसूती रजा सेट केले आहे की तीव्रता, आकार मर्यादित नाही मर्यादा मूल्य क / n कोणतेही प्रतिबंध आहे.

निवृत्ती सेवा

कला मते. 9 FZ № 125 व्यावसायिक जखम किंवा व्यावसायिक रोग संबंधित अपंगत्व लाभ देयके, 100 सरासरी S / N कार्यकर्ता% केली. एकाच वेळी विमा कालावधी काही फरक पडत नाही. या संबंध कला स्थापन केले आहे. फेडरल कायदा संख्या 255. तथापि 7, हा लेख लेखात उल्लेख नाही. 1, ख्रिस. 2 FZ № 255. त्यामुळे विमा कालावधी गणिते मध्ये मानली जात नाही.

फायद्याची रक्कम

भरपाई रक्कम हा फॉर्म पत्रक व्यक्तीसंबंधी मध्ये विकृती दर्शवत एक विशिष्ठ खूण केली तरी, कमी जाणार नाही. भत्ता पुनर्प्राप्ती किंवा 100 सरासरी s / n चा% रक्कम त्यांच्या कर्तव्याचा करण्यासाठी क्षमता गमावली एक पूर्ण पुनर्प्राप्ती होईपर्यंत काम संपूर्ण अनुपस्थितीत कालावधीसाठी दिले आहे. , भरपाई रक्कम कमी कला सूचीबद्ध कारणास्तव आहेत जरी. फेडरल कायदा संख्या 255 8, नियोक्ता म्हणून हा लेख कला यादीत अस्तित्वात नाही, अधिकार आहे. 1, ख्रिस. 2 FZ № 255.

पैसे स्त्रोत

योग्य व्यावसायिक रोग किंवा काम इजा विकलांग संबंधात भरपाई भरणा करण्यासाठी एंटरप्राइज खर्च अनिवार्य सामाजिक विमा संधी, एफएसएस खर्चाचे येथे पूर्ण प्रतिपुर्ती करण्यात येईल. अधिकृत शरीर कला त्यानुसार प्रीमियमच्या कपात या खर्च वजा होईल. 15, पृ. 7 FZ № 125, आणि p. शुल्क, सरकारी ठराव मंजूर करण्यात आले आहेत लेखा व निधी खर्च विनियम 10.

भरपाई part-

मुळे च्या अटी अंतर्गत उपक्रम ठिकाणी पूर्ण दिले काम किंवा व्यावसायिक रोग एक जखम, विकलांग संबंधात कर्मचारी स्थिती फायदा बाह्य संयोजन. तथापि, बारकावे आहे. कर्मचारी गेल्या 2 विमा उतरवलेल्या घटना घडल्यास तारीख समान नियोक्ता वर्षांसाठी व्यस्त असणे आवश्यक आहे. हि आवश्यकता आयटम सेट आहे. 13 FZ № 255. मॅन्युअल अशा प्रकारे कला वर्णनीय सरासरी पगार, त्यानुसार गणना. फेडरल कायदा संख्या 255 विमाधारकाला सन्मानित भरपाई सेवा, काम आणि इतर उपक्रम दरम्यान प्राप्त 14. बाबतीत जेथे एक विशिष्ट आयटम. 13 अट पूर्ण, नाही कार्यकर्ता खाते भाग भरणा मध्ये एका ठिकाणी (निवड) घेऊन एक लाभ प्राप्त होतो.

खड्डा

टॅक्स कोड नॉन-करपात्र भरपाई यादी पुरवते. या यादीत अपंगत्व लाभ समाविष्ट नाही. त्यामुळे अनुपस्थिती योग्य उत्पादन इजा किंवा व्यावसायिक रोग भरपाई विषय खड्डा असणे आवश्यक आहे.

उदाहरणे

1. विशेषज्ञ, पाच वर्षांपेक्षा कमी, विमा कालावधी येत आहे तो झाल्यामुळे काम इजा 1 जानेवारी ते 15 फेब्रुवारी, 2013 पर्यंत काम तात्पुरते अक्षम आहे. एकूण नॉन-व्यवसाय 46 दिवस होता. रुग्णालयात स्वरूपात डॉक्टर विकृती आहे - एक विशेषज्ञ नियुक्त दिवशी रिसेप्शन आले. खालील प्रमाणात या अहवालात लाभ गणना:

• 635 000 रूबल्स. ; 2012 -
  613 000 रूबल्स. - 2011.

खालीलप्रमाणे फायद्याची रक्कम व्याख्या आहे. असल्याने बिलींग कालावधी वर्षांत पगार मर्यादा मूल्य मर्यादित नाही, दररोज सरासरी कमाई - (613,000 + 635,000): 730 = 1709.59 रूबल्स. कमाई क्षमता गमावून कामगार 'भरपाई बुध एक शंभर टक्के रक्कम मोजले जाते S / N, आणि विमा कालावधी अवलंबून नाही, दैनिक भत्ता देखील 1709,59 रूबल्स होईल. या प्रकरणात भरपाई कोणत्याही परिस्थितीत कमी केला जाऊ शकत नाही असल्याने, व्यक्तीसंबंधी चिन्ह उल्लंघन सरकार दुर्लक्ष केले. त्यामुळे लाभ एकूण रक्कम - 1709,59 नाम 46 दिवस = 78 641.14 रूबल्स.

2. तज्ञ, विम्याची मुदत येत पेक्षा कमी पाच वर्षांचा आहे, तो 19 मार्च ते 5 मुळे ग्राहक दुखापतीमुळे आजारी रजेवर एप्रिल 2012. एकूण कालावधी - 18 दिवस. चिन्ह उल्लंघन रुग्णालयात वैद्यांकडून इलाज करून केली होती. खात्यात घेतले आहेत फायदे रक्कम गणना:

• 102 000 रूबल्स. - 2010 ग्रॅम.
  73 573.33 रूबल्स. 2011 मध्ये -

भरपाई रक्कम व्याख्या करा. सामाजिक विमा कमिशन निर्णय मते, सरकार कारण उल्लंघन उद्धट म्हणून मान्यता. या लेखापाल डॉक्टर दिवस कर्मचारी स्त्राव निर्दिष्ट तारीख लाभ रक्कम कमी करावा याचा अर्थ असा की. सरासरी S / N दिवस (573,33 + 73 102 000) मध्ये: 730 = 240.51 रूबल्स. 144,31 रूबल्स - दैनिक भत्ता सरासरी S / N 60% आहे. पर्यंत पैसे कपात आज 144.31 x 11 (19 मार्च 29) = 1587.41 रूबल्स समान असेल. आता भरपाई खालील उल्लंघन गणना (- 7 दिवस 30 मार्च ते एप्रिल ते 5) आवश्यक आहे. प्रथम त्यात कमी आहे कारण प्रत्येक दिवस किमान वेतन दैनिक भत्ता गणना. येथे वापरले तर की नोंद करावी प्रादेशिक गुणांक जमिनीवर, कामगार वेतन हे वाढते. याव्यतिरिक्त, तो केला पाहिजे तात्पुरता बंद प्रसूती (प्रसूती) वापरले फेडरल SMIC विशेषतः रशियन फेडरेशन करून सेट नाही. त्यामुळे, दैनिक भत्ता आहे:

• 31 = 148.74 रूबल्स: 4611 - 2012 मार्च मध्ये.
  30 = 153.7 रूबल्स: 4611 - 2012 एप्रिल मध्ये.

पुढील, आपण किमान वेतन आणि सरासरी प्रत्यक्ष उत्पन्न त्यानुसार गणना फायदे रक्कम, तुलना करावी:

144.31 आणि 148.74 - मार्च मध्ये आणि 144.31 आणि 153.7 - एप्रिल मध्ये.

144,31 रूबल्स - एक लहान रक्कम नावे एक पर्याय आहे. आणि ती वेळ भरपाई मूल्य निर्धारित केले जाते तो कमी केला जाऊ नये तेव्हा

एक्स = 7 144.31 1010.17 घासणे.

पुढील व्याख्या एकूण नुकसान भरपाई,:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 रूबल्स.

या रकमेच्या पहिल्या तीन दिवसांत नियोक्ता मोबदला दिला जातो. 4 दिवसांच्या भत्ता पासून प्रारंभ एफएसएस निधी पासून भरपाई होईल.