अंशकालिक काम: टीसी आरएफ श्रम संहिता

सक्रीय आणि उत्साही व्यक्तींसाठी, मूलभूत काम आणि अर्धवेळेचे काम त्यांची क्षमता दर्शविण्यासाठी आणि जास्त वेतन प्राप्त करण्याची उत्कृष्ट संधी आहे.

रशियन कायदे अशा क्रियाकलाप अंमलबजावणीसाठी नियम आणि कार्यपद्धती ठरवितात. नियोक्ता आणि त्यांच्या सहपरिवारांना आवश्यक नियमांविषयी जाणून घेणे आणि त्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे, कारण ते रोजगार संबंधांतील सर्व सहभागींच्या हितांचे रक्षण करण्यासाठी डिझाइन केले आहेत .

अर्धवेळ कामाचा मुख्य आणि मुख्य फायदे: व्यवस्थापकाची कार्ये गुणवत्ता आणि आकारमान राखताना काही पैसे वाचवू शकतात आणि कर्मचारी आपला वेळ अधिक उत्पादनक्षमतेचा वापर करतो.

अंशकालिक काम: टीसी आरएफ, मुख्य तरतुदी

नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील संबंधांचे नियमन करणारे केंद्रीय दस्तऐवज म्हणजे रशियन फेडरेशनचे श्रमिक कोड. इतर गोष्टींबरोबरच, यामध्ये अशी संकल्पना परिभाषित केलेली लेखे असतात "अंशकालिक कार्य". टीसी आरएफ म्हणते की मान्य फीसाठी अंशकालिक कंत्राटदार त्याच्या बेअर टाईममध्ये कार्य नेमणूक करते.

अशा कर्मचा-यावर काम करणा-या नियोक्तााने एखादा रोजगार करार जो काही विशिष्ट कालावधीसाठी अमर्यादित किंवा तुरुंगात काढू शकतो.

बर्याचदा, रोजगार करारनामामध्ये वैधता कालावधी नसतो. तथापि, जर एखाद्या कर्मचार्याने तात्पुरते गैरहजर असलेल्या व्यक्तीच्या ठिकाणी (रजावर, डिक्रीवर किंवा बीमार-यादीच्या आधारावर) ठिकाणी आला असेल तर, करारानुसार हे करार करेल. तसेच, ज्या कालावधी दरम्यान कर्मचारी एंटरप्राइजच्या राज्यामध्ये सूचीबद्ध होईल तो दर्शविला पाहिजे.

अर्धवेळ कामासाठीचा वेळ आठवड्यात 20 तास आणि दररोज चार तास मर्यादित असते. या प्रकरणात, कर्मचा-यांना अमर्यादित नियोक्त्यांसह करार करण्यास परवानगी आहे उदाहरणार्थ, एक पार्ट-टाईम अकाउंटंट बर्याच मोठ्या ग्राहकांसोबत सहकार्य करू शकतो. हे अशा तज्ञाच्या कारणामुळे होते की अशा तज्ञांना केवळ अहवाल कालावधी दरम्यान कठोर परिश्रम घ्यावे लागतात आणि उर्वरित कामामध्ये त्यांच्या कामाचे प्रमाण खूपच कमी आहे (जर लहान उद्योगांवर लेखांकन चालू असेल तर).

अर्धवेळ कामाचे प्रकार आणि तपशील बाह्य सुसंगतपणा

एंटरप्राइजची व्याप्तीच असो, अर्धवेळ कर्मचारी म्हणून राज्य सरकारतर्फे काम केलेले कर्मचारी योग्यरित्या नियोजित करणे आवश्यक आहे. दर्जेदार कामाच्या नेमणुकासाठी, त्यांना वेतन देणे आणि आवश्यक सामाजिक हमी प्रदान करणे आवश्यक आहे.

एकाच वेळी काम (आरएफ श्रमिक कोड हे वर्गीकरण सांगते) बाह्य आणि अंतर्गत असू शकतात. पहिल्या प्रकारचा एक विशिष्ट परिस्थिती आहे ज्यामध्ये एका एंटरप्राइजमधील एका कर्मचा-यास दुसर्या नियोक्त्याने कार्यरत केले आहे. ज्या व्यक्तीला अधिक लक्ष देण्याची आवश्यकता असते त्या व्यक्तीला (उदाहरणार्थ, दर आठवड्याला 40 तास), मुख्य उत्पन्नाचा स्त्रोत मानला जातो, म्हणजेच हे त्याचे मुख्य कार्यस्थान आहे. इतर नियोक्त्यांसाठी केलेले कार्य अर्धवेळ नोकर्या आहेत आरएफ टीसी अतिरिक्त उत्पन्नाच्या स्त्रोतांच्या संख्येवर बंधने देत नाही तथापि, सर्व नियोक्ते योग्य पातळीवर त्यांच्या अधीनस्थांची कार्य क्षमता टिकवून ठेवण्यास इच्छुक आहेत, म्हणून अर्धवेळ योग्यरित्या आणि योग्यतेने त्यांच्या क्षमतेची गणना करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, एक अर्धवेळ खातेदाराने वेळेवर सादर केल्या जाणार्या अहवालांसाठी योग्यरित्या आणि अचूकपणे सर्व आवश्यक फॉर्म भरणे आवश्यक आहे. अत्याधिक दबावामुळे त्याच्या कार्याची गती आणि गुणवत्तेवर लक्षणीय परिणाम होईल, ज्यामुळे व्यावसायिक प्रतिष्ठा आणि वेतन यावर परिणाम होईल.

"आणि डुक्कर आणि कापणी करणारा ..."

आंतरिक सुसंगतता कर्मचार्यासाठी त्याच्या मुख्य कार्यस्थळावर बरेच श्रमिक कार्य करण्यास मदत करते. दुस-या क्रमांकाशी संबंधित समस्यांचे निराकरण, कर्मचारी आपल्या सुट्ट्या वेळांना देते

अर्धवेळेचे कार्यकर्ता योग्य प्रकारे नोंदणीकृत होण्यासाठी क्रमाने, नियोक्तासह दुसरा रोजगार करारनामा पूर्ण करणे आवश्यक आहे. हे कदाचित अत्यावश्यक असेल किंवा अंतिम मुदत नसेल.

कोण आणि कसे अंशकालिक होऊ शकतात

जवळजवळ प्रत्येक कर्मचा-यांनी अर्धवेळ नोकरीसाठी अर्ज केला असेल, जो असा विश्वास करतो की तो अतिरिक्त कर्तव्ये आणि जबाबदार्या हाताळू शकतो.

हे नोंद घ्यावे की त्यांनी आपल्या नेत्याला विचारू नये आणि त्याची संमती घेऊ नये, आवश्यक कौशल्ये, शिक्षण आणि योग्यता असणे पुरेसे आहे. हे निवेदन सामान्यतः स्वीकारलेले स्वरूपात केले आहे, एक उदाहरण खालील प्रमाणे प्रस्तावित आहे.

तथापि, कर्मचा-यांच्या काही श्रेण्यांसाठी, प्रतिबंध किंवा प्रतिबंध आहेत जे त्यांना बाह्य किंवा अंतर्गत सुसंगतता वापरण्यास प्रतिबंधित करतात:

1. बहुसंख्य वर्षाखालील तरुणांसाठी
2. विविध वाहनांच्या व्यवसायासाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचार्यांसाठी
3. ज्या कर्मचार्यांच्या कामाची परिस्थिती हानिकारक, जड किंवा धोकादायक म्हणून वर्गीकृत आहे अशा कर्मचार्यांसाठी.

याव्यतिरिक्त, राज्य ड्यूमा आणि नेते (कायदेशीर संस्था) अंशकालिक प्रतिनिधी कर्तव्ये अंशकालिक असू शकत नाहीत.

अर्धवेळ कामासाठी अर्ज करण्याची प्रक्रिया

आपला वेळ अधिक कार्यक्षमतेने वापरण्यासाठी आणि दुसरी नोकरी मिळविण्यास सक्षम होण्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीने अशा दस्तऐवज तयार करावे:

• संबंधित विधान
• ओळख सिद्ध करणारा दस्तऐवज (पासपोर्ट)
• विमा प्रमाणपत्र.
• ज्यावेळी हानीकारक किंवा कठीण परिस्थितीसंदर्भात इच्छित स्थिती संबद्ध असेल त्या वेळी कर्मचार्याने कामाचे मुख्य स्थान असलेल्या प्रमाणपत्रांची काळजी घेणे आवश्यक आहे.
• अर्धवेळा नोकरीसाठी कोणत्याही विशिष्ट ज्ञान किंवा कौशल्याची आवश्यकता असल्यास, नियोक्त्याला त्याच्या शिक्षणासाठी अर्जदाराने डिप्लोमा मागवण्याचा अधिकार आहे.

हे मनोरंजक आहे की अंशकालिक कर्मचा-याला दुसर्या उद्योगात प्रवेश करताना काम पुस्तिकेची आवश्यकता नसते, ती मुख्य संस्थेमध्ये राहते. जर एखाद्या व्यक्तीने दुस-या जॉबची नोंद नोंदवायची इच्छा असेल तर त्याला मुख्य नोकरीच्या ठिकाणी स्थलांतरीत व्यक्तीचा एक विशेष संदर्भ द्यावा.

अर्धवेळेच्या कामावर प्रवेश

रोजगाराच्या आदेशाची कॉपी किंवा दुसर्या उद्योगाकडून प्रमाणपत्र, कंपनीचे प्रमुख, जे कर्मचारी कामकाजाचे प्रमुख स्थान आहे, त्यांच्या वैयक्तिक दस्तऐवजांमध्ये नवीन डेटा प्रविष्ट करण्याच्या मागणीचे आदेश देतात. त्यानंतर कर्मचा-या विभागाचे कर्मचारी कामकाजातील संबंधित नोंदींमध्ये प्रवेश करतात . कामावर घेण्याविषयी ज्या क्रमाने माहिती नोंदवली जाते त्याचे नमुना:

• बॉक्स 1: क्रमाने रेकॉर्ड नंबर
• बॉक्स 2: ज्या दिवशी एक व्यक्ती अर्धवेळ कार्यकर्ता म्हणून दुसऱ्या उद्योगात प्रवेश घेण्यात आली त्या दिवशी.
• बॉक्स 3: एखाद्या विशिष्ट स्ट्रक्चरल युनिटची भरती करण्याच्या वस्तुस्थितीचे संकेत तसेच एक पोस्ट, एक विशेषता आणि पात्रता पातळी लिहा.
• बॉक्स 4: दस्तऐवजावरील एक टीप जी कार्यपुस्तिकेच्या प्रवेशासाठी आधार म्हणून काम करते.

बरखास्त झाल्याची वस्तुस्थिती कशी आहे याचे एक नमुना: रेकॉर्डची क्रमवांची संख्या, ती करण्यात आली ती तारीख, डिसमिस करण्याचे विधान, कारणांचे संकेत (टीसीचे संदर्भ), ऑर्डरची संख्या.

अंशकालिक कार्यकर्ता अधिकार आणि कर्तव्ये

किंबहुना, एक कर्मचारी जे अंशकालिक कंपनीत दाखल करण्यात आले होते त्यांना स्थायी कर्मचारी म्हणून समान हक्क प्राप्त होतात. त्याने आपल्या मजुरीपासून विविध सामाजिक निधीत आवश्यक योगदान कपात केल्यामुळे त्यांना वार्षिक रजा देण्यात आला आहे आणि डिक्री किंवा इजा झाल्यास त्यास लाभ होतो.

रजावर निघण्याची प्रक्रिया रोजगाराच्या करारात विनिर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.

विधान विशेषकरून विश्रांतीसाठी अंशकालिक कर्मचार्यांना मुक्त करण्यासाठी व्यवस्थापकांना बंधन करते एका कर्मचार्याच्या कामाच्या सर्व ठिकाणी सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या मुख्य ठिकाणी विश्रांती घेऊन येणे आवश्यक आहे.

एखादी व्यक्ती सहा महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठी दुसऱ्या उद्योगावर काम करत असल्यास, परंतु मुख्य नोकरीवर सुटका दिली, तो त्या काळाचा अवलंब करत असेल त्या दिवसाचा वापर करू शकतो आणि इतर वेळी "स्वतःच्या खर्चास" घरी राहू शकतो. वैकल्पिकरित्या, नियोक्ता तात्पुरता रजा दिवस अगोदर देऊ शकतो (नंतर सरासरी वेतन कायम राखले जाईल).

जर सुट्टीच्या काळात एक व्यक्ती आजारी पडली आणि वैद्यकीय प्रमाणपत्रासह व्यवस्थापनास या गोष्टीची पुष्टी करत असेल तर त्याच्या सुट्ट्या आजारपणाच्या कालावधीसाठी वाढविण्यात येतील.

सुट्ट्यांचे प्रकार

कायद्यानुसार, मुख्य व्यतिरिक्त, एखादा एंटरप्राइझ इतरही प्रकारचे मनोरंजन लाभ घेऊ शकतो:

1. पर्यायी
2. फर्मान

अतिरिक्त रजा देण्यासाठी खालील कारक आहेत:

• नेहमीच्या कामाचे दिवस नसणे
• कामाच्या कर्तव्यांची उत्कृष्ट कामगिरी (प्रोत्साहन म्हणून सोडू)
• धोकादायक किंवा हानीकारक म्हणून श्रम अटींचे वर्गीकरण
• लांब सेवा उपस्थितीत

हानिकारक कामासाठी अतिरिक्त रजा मिळविण्यासाठी, अर्धवेळ कामगारांना त्या कायम कामगारांपेक्षा थोडा जास्त वेळ काम करावे लागते.

मातृत्व रजाची वैशिष्ट्ये

ज्या महिलांना दुस-या एंटरप्राइझमध्ये प्रसुती रजेची सोय हवी आहे, त्यांच्या कामाच्या मुख्य ठिकाणी ही प्रक्रिया करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, हे लक्षात घ्यावे की अर्धवेळ म्हणून त्यांचा अनुभव दोन वर्षांपेक्षा अधिक असेल तेव्हा त्यांना दोन्ही उपक्रमांवर लाभ मिळेल.

कामाच्या सर्व ठिकाणांवर प्रसूती रजाचा कालावधी समान असावा.

थोड्या वेगळ्या सुट्टीची ऑर्डर अर्धवेळ विद्यार्थ्यासाठी आहे जे काम समांतर अभ्यास करतात. कामकाजाच्या मुख्य जागेवर, या कर्मचा-याला एक अभ्यास रजा प्राप्त होतो, तर तो आपल्या स्वतंत्र वेळेचा उपयोग करून दुसर्या उद्योगात त्याचे कार्य पूर्णतः पूर्ण करू शकतो. म्हणून, दुसरा मालक आपल्या कर्मचार्यास सोडण्याचे बंधनकारक नाही

अर्धवेळ कार्यकर्ता आणि नियोक्ता दरम्यान दीर्घकाळापर्यंत सहकार्य एक वारंवार परिणाम कर्मचारी च्या स्थितीत बदल आहे अर्धवेळेच्या कामापासून मुख्य कार्यापर्यंत बदली करणे आवश्यक आहे, योग्य क्रम देणे, तसेच कामकाजाच्या समाप्तीची पूर्तता किंवा दुरुस्ती करणे. बहुतेकदा, पक्ष अतिरिक्त करार तयार करतात आणि एक अनिश्चित करार संलग्न करतात .