"Technopark": कर्मचारी अभिप्राय

आज, कंपनी म्हणतात "Technopark" सादर करण्यात येईल. कर्मचारी, उपक्रम व रोजगार सर्व वैशिष्ट्ये वर्णन अभिप्राय सांगू मदत होईल नक्की कसे एक बजावलेले नियोक्ता आपल्या समोर जास्त. सर्व केल्यानंतर, काम ठिकाणी निवड एक अतिशय जबाबदार गोष्ट आहे. "Technopark" मध्ये काम करीत कर्मचारी किती समाधानी आहात? काय बारकावे खात्यात घेतले पाहिजे? का आम्ही योग्य बॉस बोलत आहेत? किंवा आपण शहरातील काही नियोक्ते काळा यादीत एक कंपनी शोधू शकता?

क्रियाकलाप वर्णन

आपण प्रथम संघटना काय करतो हे समजून आहे. सर्व केल्यानंतर, तो आपण काम करणे आवश्यक आहे काय परिसरात जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे. कदाचित या टप्प्यावर नियोक्ता अर्जदार भागविण्यासाठी नाही.

"Technopark" - इलेक्ट्रॉनिक्स दुकाने एक नेटवर्क आहे. तो त्याच्या ग्राहकांना जीवन ऑटोमेशन सुविधा सर्व आधुनिक गॅझेट देते. "एल डॉराडो" सारखे रिटेल श्रुंखला सुप्रसिद्ध एक योग्य स्पर्धक. पण आता साठी, महानगरपालिका सर्व रशियन क्षेत्रांमध्ये अभ्यासच केला नाही.

मॉस्को स्टोअर्स "Technopark" बल्क. हे भांडवल रहिवासी अनेकदा कर्मचारी काम जाहिरात तोंड आहे. पण रशिया इतर क्षेत्रांमध्ये महानगरपािलके या कार्यालये आहेत. उदाहरणार्थ,:

• सेंट पीटर्सबर्ग;
• Nizhny नॉवगरॉड;
• व्लादिमिर;
• Novomoskovsk.

त्यानुसार, "Technopark" कर्मचारी सकारात्मक प्रतिक्रिया आधीच तो प्रत्यक्ष कंपनी नाही काही घोटाळा आहे की खरं स्वीकारतो. हे चांगले आहे. पण खरोखर, ते सर्व योग्य आहे का?

संवाद नियोक्ता

कर्मचार्यांची अनेक दाखले मदत रोजगार बारकावे समजून घेण्यासाठी. नवीन आणि "अनुभव" दोन्ही. पण त्या आधी आपल्याला "Technopark" त्याच्या ज्युनियर आश्वासने काय लक्ष देणे आवश्यक आहे.

ओळखले आकर्षक ऑफर हेही:

• सामाजिक पॅकेज (पूर्ण);
• अधिकृत रोजगार;
• लवचिक वेळापत्रक ;
• स्थिर आणि उच्च उत्पन्न;
• स्वत: ची विकास संभावना;
• व्यवसाय विकास;
• अनुकूल कर्मचारी;
• पोझिशन्स विविध;
• वाढत्या कंपनी मध्ये काम.

या सर्व संस्था लक्ष आकर्षित करतो. पण म्हणून आतापर्यंत नियोक्ता वचने वास्तव म्हणून? मी नोकरी घोषणा म्हटले आहे की सर्वकाही विश्वास का ठेवावा?

नोकरी बद्दल

आम्ही रोजगार विविध चर्चा केल्यास, काही नाही. गोष्ट कामगार सांगतो की, आहे - पूर्ण रोजगार ठिकाणे, पण ते सर्व समान प्रकार आहेत. बर्याचदा आवश्यक:

• ड्राइव्हर्स्;
• बस;
• लोडर्स;
• कोठार कामगार
• विक्री व्यवस्थापक;
• merchandisers;
• कॅशियर;
• भरती सहाय्यकांना.

असे असले तरी, व्यवस्थापन पोझिशन्स देखील कधी कधी येऊ आहेत. पण त्यांना प्राप्त करणे फार संशयास्पद आहे - उच्च स्पर्धा सर्व असमान हक्क देतो. तसेच, काही संशयित "Technopark" कर्मचारी निवड स्पर्धा संदर्भात वाईट विश्वास आहे. कार्यकारी पदांसाठी "त्यांच्या मनुष्य फेकून दिले जाते." अशा तर्क अनेकदा उमेदवारांनी व्यक्त केली जातात.

करिअर प्रॉस्पेक्ट

काही महत्वाचे कारकीर्द संभावना आहे. या भागात "Technopark" कंपनी कर्मचारी गरीब पुनरावलोकन करतो. अनेक येथे कारकीर्द वाढ वाट पहावी लागली नाही आहे की म्हणू. दृष्टीकोन निवडले नोकरी अनेकदा अवलंबून असते.

बर्याचदा तो कॅशियर, merchandisers आणि विक्री व्यवस्थापक वाढ साध्य करण्यासाठी बाहेर करते. हे विभाग प्रमुख किंवा वरिष्ठ व्यवस्थापक / रोखपाल वाढू शकते. पण वाढ बद्दल द्वारपाल आणि कोठार कर्मचारी व ड्राइवर विसरू शकणार नाही.

"Technopark" कर्मचारी अभिप्राय नियोक्ता, जाहिरात च्या फायद्यासाठी घाम करते म्हणून स्वीकारतो. एक उत्तम दुर्मिळता - तो त्याच्या ज्युनियर मते त्यानुसार, येथे आहे. काही आम्ही सांगितले आहे म्हणून, त्याच्या वरिष्ठ कर्मचारी निवड आपापसांत "त्यांच्या" लोक वरिष्ठ व व्यवस्थापन पोझिशन्स येथे कट रचत संशय.

अधिकृत रोजगार

असे असले तरी, "Technopark" - हे एक अतिशय गंभीर कंपनी आहे. ट्रेडिंग नेटवर्क औपचारिक रोजगार ऑफर करते. अनेक आढावा आपण पाहू शकता की अनौपचारिक काम कौतुक नाही. परिविक्षाधीन काळात या वगळता. पण या सराव खूप वेळा येऊ देत नाही.

निवडले व्यापार नेटवर्क काम अनुभव फायद्यासाठी असू शकते की बाहेर करते. तसे, काही क्रमांकावर आधीच काही अनुभव मागून येऊन गाठणे आहे. तो, काही म्हणू म्हणून, आपल्या जाहिराती लिहिण्यासाठी विसरू. उदाहरणार्थ, काही महिला मॉस्को सहायक एचआर-व्यवस्थापक म्हणून रोजगार अनुभव आवश्यक तक्रार असते. पण ते बद्दल सांगण्यात आले नव्हते. आणि अर्जदारांना बहुतांश विचार उमेदवार नाकारण्यात आले का आहे.

ऑर्डर रोजगार करार आणि काम पुस्तक घेऊन त्यानुसार एक नागरिक कामावर तेव्हा. कोणत्याही वेळी दस्तऐवज निवडा. "Technopark" कामगार अधिकारांचा आदर करण्यासाठी प्रयत्न करीत आहे.

सुरुवातीला

लि "Technopark" कर्मचारी प्रतिसाद विविध प्राप्त. हे नोंद केली जाऊ शकते नियोक्ता पत्ता नकारात्मक भरपूर केले आहे. मात्र, इतर रिटेल श्रुंखला विरुद्ध म्हणून रोजगार संधी देतात.

अधिक अनेकदा भर? लक्ष न देता काम विशेषत: सुरुवातीला सोडू शकत नाही. गोष्ट "Technopark" ऑफर हे किंवा ते स्थान काम प्रशिक्षण माध्यमातून जा आहे. अनेक अंदाजे प्रथम 2 आठवडे काम आणि "अनुभवी" कर्मचारी काम सह झुंजणे मदत लागेल की दाखविणे. खरे तर, पहिल्या वेळ एक व्यक्ती एक "निरोप मुलगा" म्हणून कार्य करते. या खात्यात घेतले करणे आवश्यक आहे.

वेळापत्रक

"Technopark" कर्मचारी पुनरावलोकने सर्वोत्तम विलंबाने मिळते नाहीत. अधिक तंतोतंत, अनेक कामगार नियोक्ता दर समाविष्ट विशेष प्रकरणांमध्ये च्या बजाविणे. याबद्दल काय आहे?

सुरुवातीला 9 ते दुपारी सकाळी 9 वाजेपासून वेळापत्रक 5/2 काम आमंत्रित केले आहे. शिवाय, अशा एक पर्याय जवळजवळ सर्व जागा आढळले आहे. "प्रारंभी रात्री शिफ्ट" म्हणून चिन्हांकित त्या अपवाद वगळता. करार लिहून दिलेली आहे, 5/2 आहे 9:00 पासून 21:00 ते. पण सराव मध्ये अन्यथा बाहेर करते.

नक्की कसे? "Technopark" (एकटरईनबर्ग) सांगितले गेले आहे, कर्मचारी पासून अभिप्राय प्राप्त झाला, की त्याऐवजी वचन दिले वेळापत्रक जास्त काळ आणि जवळजवळ एक आठवडा काम आहे खरं सर्वात चांगले नाही. काही कामगार एक महिना शनिवार व रविवार 3-4 तुकडे असू शकते, असे सूचित.

उणीवा देखील एक शुल्क देयक प्रक्रिया नसतानाही ओळखली जाऊ शकते. कोणीही "Technopark" अतिरिक्त कामगार, तो नाही आहे पुरावा किंवा खंडन भरावे नाही की नाही हे माहीत. पण खूप अशा बारकावे तक्रारी.

सामाजिक पॅकेज

आणि सामाजिक पॅकेज विषयी काय म्हणता येईल? काय नाही "Technopark" कर्मचारी आढावा? मॉस्को किंवा इतर कोणत्याही शहर - तो हा भाग प्रकारची काय फरक पडत नाही. सर्वत्र समान नियम आहेत.

संपूर्ण कर्मचा-यांना प्रदान सामाजिक पॅकेज. प्राप्त आणि वार्षिक रजा, आणि आजारी रजा, आणि मातृत्व जाऊ शकते. खरे सहकार्य वेळ आधी या सर्व साध्य अवघड आहे, किमान 1 वर्ष गाठली आहे. जुने कामगार ट्रेडिंग नेटवर्क सामाजिक पॅकेज नाही समस्या आहे. काही तरी पैसे काही विलंब येतो तक्रार असते. खूप लक्षणीय समस्या, पण तरीही एकाकी आहे नाही.

अन्न

विशेष लक्ष पोषण कामगारांना दिले जाते. गोष्ट सामाजिक संकुलाचा भाग आहे. लि "Technopark" प्रस्तावित मेनू कर्मचारी आढावा मुख्यतः सकारात्मक मिळाले.

कामगार कंपनी तसेच दिले आहे हे लक्षात येते. तथापि, काही अभ्यासक्रम सर्व चव असू शकत नाही. उदाहरणार्थ, अनेकदा मासे वेगळ्या. इतर जेवण नाही तक्रारी आहेत. चांगली बातमी लंच देणे आवश्यक नाही आहे.

कमाई वर

कर्मचारी "Technopark" अभिप्राय काम विविध मिळतात. आधीच आपण या कंपनी मध्ये चांगल्या तसेच वाईट आहेत की पाहू शकता. ट्रेडिंग नेटवर्क कमाई मध्ये स्वारस्य अर्जदारांना बहुतांश. कर्मचारी हे वैशिष्ट्य समाधानी आहेत का?

येथे, बहुतांश घटनांमध्ये म्हणून, नाही एकच उत्तर आहे. उच्च पदांवर काम लोक, सहसा त्यांच्या बॉस बद्दल फक्त सकारात्मक मते सोडा. कमाई सातत्याने दिले आणि वेळ वर आहेत. पण "लहान" कर्मचारी काही हक्क आहेत.

कोणत्या आज्ञा? उदाहरणार्थ, "Technopark" त्याच्या competitors नातेवाईक कमाई महत्वाचा आहे असे सूचित प्रतिसाद आहेत. घोषणा 35,000 रूबल्स एक पगार सूचित केले आहे. खरं तर, अतिरिक्त 13% कर घेणे निर्दिष्ट कमाई गरजेचे. त्यामुळे वास्तविक आय वचन दिले पेक्षा कमी असेल. या फक्त पहिल्या पगार दिल्या नंतर आहे की बाहेर करते.

तसेच अनेकदा "Technopark" (वॉरन्ज़) कर्मचारी अभिप्राय नियोक्ता, आवश्यक निधी देते, वेळ वर नेहमी नाही आहे म्हणून पात्र आहे. विलंब किमान आहेत, पण तरीही त्यांना घडतात. तथापि, समान समस्या नियोक्ते बहुतांश मध्ये घडतात.

अधिकार

कंपनीच्या कर्मचा-परीक्षणे "Technopark" विविध. अनेक वरिष्ठ आणि नेतृत्व बोलतो. कला एक नकारात्मक वजन आहे. पण हे आश्चर्यकारक नाही पाहिजे. सर्व केल्यानंतर, जवळजवळ सर्व नियोक्ते बद्दल खरे आहे - वरिष्ठ प्रतिष्ठा discrediting, काहीतरी ज्युनियर असंतुष्ट नेहमी आहेत.

ते म्हणाले, "Technopark" नेते काय म्हणतात? ते खूप काळजीपूर्वक एक विशिष्ट तिरस्कार त्यांच्या ज्युनियर उपचार नाहीत नोंद आहे. हे विशेषतः खरे सुरुवातीला आहे. हे rudeness आणि रानवटपणा सगळे केले जाऊ शकते. अनेकदा त्यांच्या जबाबदार्या नाही मध्ये भाग पाडले.

हे सर्व असूनही, अशा घटना नाही पुरावा आहे. हे आपण निश्चितपणे सांगू शकत नाही ते गौण म्हणू म्हणून संस्थेच्या व्यवस्थापन वाईट असो अर्थ. केवळ काही टिप्पण्या सूचित "Technopark" इतर नियोक्ते तुलनेत अतिशय मानवी व्यवस्थापन,.

या सर्व विश्वास का नाही? अन्याय मुख्य दोष नाही प्रत्यक्ष विरोध खोटा आली िशफारसीय आहे. ज्युनियर सह "Technopark" लक्षात ठेवा की फक्त महत्वाचे coddled आणि निष्ठूरपणे उपचार नाही.

सामूहिक

मुख्य दिशा केलेस "TechnoPark" मध्ये - ऑटोमेशन. या साधने व इलेक्ट्रॉनिक्स किरकोळ साखळी वर कर्मचारी अभिप्राय हे स्पष्ट कसे करण्यापूर्वी बजावलेले नियोक्ता आम्हाला नाही.

तथापि, अनेक अनुकूल कर्मचारी म्हणा. तरुण कर्मचारी - या संघटनेच्या मते च्या डाव्या त्याच्या ज्युनियर यांचा मोठ्या प्रमाणावर समजू शकते. अनेकदा त्यांना काम आनंददायी. स्पर्धा नाही मिळकत नाही. होय, कधी कधी भेटणे उत्तम सहकारी नाहीत, पण तो एक महान दुर्मिळता आहे. त्यामुळे अनेक संघ समाधानी आहेत.

आवश्यक असल्यास, तातडीने अल्प काळ स्वत: अनुपस्थित आवश्यक असल्यास, एक बदलण्याची शक्यता किंवा पर्याय, तसेच त्याच्या वरिष्ठ कव्हर-अप व्यवस्था, पण डोके जाऊ नाही. पण पूर्णपणे संघ तो वाचतो नाही विश्वास आहे. आणि त्याच्या नावे प्राप्त करण्यासाठी "तडाखा" मुख्य, खूप, नाही आवश्यक आहे. एक व्यक्ती आहे संघ "नित्याचा नाही" असल्यास, काम प्रत्यक्ष नरक मध्ये चालू होईल.

ड्राइव्हर्स्

विशेष लक्ष अभ्यास कंपन्या खुल्या स्थितीत आवश्यक आहे. गोष्ट या कर्मचारी सहसा कामगार मुख्य वस्तुमान विलग आहेत. आणि कामाचे स्वरुप ते विशिष्ट आहे. ड्राइव्हर्स् त्यांच्या नोकरी आनंदी आहेत?

उत्तर इतके सोपे नाही! नोकरी ड्राइवर एलएलसी "Technopark" कर्मचारी अभिप्राय खूप वेळा नाही. फक्त काही मते आहेत. दोन्ही असे सांगितले होते, साधक आणि बाधक, महत्व. बहुदा:

• मान्य सह वेळापत्रक काम जुळत नाही;
• कमी वेतन;
• प्रक्रिया अधिभार नाही;
• सतत अनियमित;
• पूर्ण लाभ पॅकेज;
• अधिकृत रोजगार;
• "Technopark" पासून वाहन तरतूद करणे;
• स्वादिष्ट अन्न;
• अनुकूल कर्मचारी.

निष्कर्ष

आता तो "Technopark" कर्मचारी आढावा प्राप्त होतात काय स्पष्ट आहे. काय शिकलो ते थोडक्यात करू शकता? नियोक्ता बाहेर समान कंपन्या उभे नाही. pluses आणि minuses आहेत. पण लक्ष नकारात्मक बाजू भावनिक आणि तेजस्वी अभिव्यक्ती कर्मचारी दिले जाते. काही शहरांमध्ये, ट्रेडिंग नेटवर्क रोजगार काळा यादीत असू शकते. आपण लक्षपूर्वक दिसत असल्यास, जसे की यादी मध्ये जवळजवळ सर्व काम कर्मचारी रुजू की रिटेल श्रुंखला आहेत.

तो "Technopark" नोकरी शोधण्यासाठी शक्य आहे की बाहेर वळते, पण अधिकारी योग्य आहेत, अशी अपेक्षा नाही. आणि एक अत्यंत जलद आणि उच्च कमाई आशा पोसणे नाही आवश्यक आहे.

काही लिमिटेड "Technopark-प्रेरणा" कर्मचारी आढावा प्राप्त होतात काय करताहात. पण त्या दुसर्या कंपनी आहे. हे बांधकाम उपकरणे विकतो. पण आढावा स्टोअर "Technopark" म्हणून बद्दल समान आहेत. कल्पनारम्य - या नकारात्मक मते की, जास्तीत जास्त सुचवते. माझ्या स्वत: च्या डोळ्यांनी सर्वकाही त्याला पाहिले तेव्हा तो एक वेळ किंवा दुसर्या नियोक्ता आहे की अचूक उत्पादन, फक्त केले जाऊ शकते.