CFS काम: कर्मचारी आढावा

काय CFS आढावा काम नाही? की उत्तर करणे प्रश्न आहे. सर्व केल्यानंतर, रोजगार समस्या नेहमी महत्वाचा आहे. संभाव्य कर्मचारी प्रथम एक विशिष्ट नियोक्ता सर्व शक्य दृश्ये अन्वेषण करण्यासाठी प्रयत्न करीत आहेत. तरच, संस्था चांगल्या विश्वास वर्तन खरोखर आहे याची खात्री करून, लोक एक किंवा इतर ठिकाणी पसंत करतात. पुढील स्वतंत्रपणे घेते मुलाखत प्रक्रिया जातो, आणि स्वतंत्रपणे काम. आणि हे कामगार मत आहे किंवा त्या ठिकाणी आपण पूर्णपणे कसे बजावलेले अधिकारी सादर केले जाईल लक्षात करण्यास परवानगी देते. अनेकदा नियोक्ता रोजगार आणि सहकार्य महत्वाचे बारकावे लपविला. तसे, काही मते कामगिरी भिन्न असू शकते. आश्चर्य हे आवश्यक नाही. सर्व केल्यानंतर, प्रत्येक गावात वेगवेगळ्या लोकांना नियोक्ते त्यांच्या सर्व विनंत्या आहेत. कोणीतरी, उदाहरणार्थ, अनियमित कामाचे तास सामान्य दिसते. काही उलट, या नकारात्मक वृत्ती आहे. त्यामुळे विरोध चिंता होऊ नये. हा सहसा काम किंवा CFS मध्ये काम केले आहे, सर्व कर्मचाऱ्यांना ओळखले जातात जे मुख्य मुद्दे, महत्व महत्वाचे आहे.

उपक्रम

प्रारंभ तो कंपनी बद्दल सर्व कोणत्या प्रकारचे समजून शिफारस केली आहे. त्याच्या उपक्रम CFS आढावा संपूर्ण सकारात्मक प्राप्त आहे. सर्व केल्यानंतर, संघटना - सार्वजनिक कॅटरिंग जोरदार मोठ्या नेटवर्क आहे. किंवा, "कॅफे-हॉटेल" असे म्हटले जाते.

स्वयंपाक आणि खरेदीदार त्याची विक्री - क्रियाकलाप जोरदार स्पष्ट आहे. CFS अमेरिकन dishes मध्ये सराव आहे. तो जलद अन्न एक प्रकारचा आहे. संस्थेचे अधिक विशिष्ट उद्दिष्टे पूर्ण नाही. त्यामुळे प्राप्त म्हणाले गेले आहे म्हणून त्यांच्या CFS प्रतिसाद उपक्रम, चांगला. संभाव्य कर्मचारी स्पष्टपणे ते करायचे आहे काय समजून घ्या.

रशिया पसरलेला

पुढील बिंदू कामगार (वास्तविक आणि संभाव्य दोन्ही) काही लक्ष द्या जे - रशिया संस्था प्रसार आहे. बरेचदा, सार्वजनिक पुरवठा क्षेत्रात लहान कंपन्या विश्वासार्हता विश्वासार्ह नाही. तेथे व्यवस्था शिफारस आत्महत्या नाही.

पण CFS - एक मोठी संस्था. अनेक रशियन शहरात उपलब्ध आहे. त्याद्वारे कॅफे येतात. कामगार विश्वासाने सांगतो की, त्यांच्या नियोक्ता - नाही cheater नाही. हे कंपनी बंद करा, सर्व रोजगार मानत नाहीत नाही.

काही प्रक्रियेवर विपरीत एकमेव गोष्ट - नाही सर्व रशियन शहरात CFS आहे की आहे. त्यामुळे, काम सर्वत्र उपलब्ध नाही. एक लहान, पण तरीही एक गैरसोय. देशातील इतर प्रदेशातील लोक काम आमंत्रित केले आहे, पण या सराव अत्यंत दुर्मिळ आहे. हे घटक खात्यात घेतले लागेल.

नोकरी बद्दल

काम पुनरावलोकने CFS (मॉस्को किंवा जेथे कंपनी आहे इतर कोणत्याही शहर - काही फरक पडत नाही, तो आहे ठिकाणी कोणत्या प्रकारची) अनेकदा नोकऱ्या विविध अभाव महत्व. एक सर्वसाधारण नियम म्हणून, पोझिशन्स कर्मचारी, मिळविण्यापासून आहेत जे खूप.

काय संभाव्य कर्मचार्यांना देऊ केली जाते? अनेक पर्याय:

• रोखपाल;
• रोखपाल गाडी (प्रथम मूर्ती पासून काही फरक आहे);
• स्वयंपाकघर कार्यकर्ता;
• व्यवस्थापक (अत्यंत दुर्मिळ).

एक नियम म्हणून, शेवटचा म्हणून - त्वरेने व्यस्त नागरिकांना एक ठिकाण आहे. अधिक अनेकदा स्वयंपाकघर कर्मचारी, तसेच कॅशियर मध्यभागी ठिकाणी कर्मचारी भरती. अशा कर्मचारी आणि रोखपाल काम, आणि स्वयंपाकघर काही dishes तयार. त्याच वेळी कमाई सामान्य रोखपाल म्हणून त्याच आहे. हे काही FSC काम सर्वोत्तम अभिप्राय नाही सोडून करण्यास कारणीभूत होते. नॉउोकुझनेत्स्क, मॉस्को किंवा इतर कोणत्याही शहर - काही फरक पडत नाही. मुख्य गोष्ट एकच योजना नोकऱ्या संदर्भात अभ्यास कॅटरिंग कार्य आहे. साधारणतया, अनेक कर्मचारी सूचित करतात की पर्वा न करता प्रस्तावित साइट, आणि सर्व स्वयंपाकघर आणि आदेश लागू करण्यासाठी खरेदी काम आहे. अपवाद - एक वरिष्ठ व्यवस्थापक. तो इतर सर्व काम देखरेख.

मुलाखत

विश्वास हार्ड, पण मुलाखत देखील नोकरी भाग मानली जाते. एक सर्वसाधारण नियम म्हणून, तो कर्मचारी बऱ्यापैकी चांगला आढावा सोडा. सर्व काही कोणत्याही समस्या न चालते, आणि सर्व क्षेत्रांमध्ये.

सहसा मुलाखत - एका विशिष्ट कॅफे मध्ये वरिष्ठ व्यवस्थापक या अपील. संभाव्य कर्मचारी अर्ज भरा आणि स्वत: बद्दल आम्हाला सांगा आहे. कोणत्याही rudeness किंवा दुर्लक्ष. संवाद अनौपचारिक सेटिंग लक्षणीय संभाव्य कर्मचारी आत्मविश्वास देते मध्ये स्थान घेते.

काही दिवसांनंतर अर्जदार प्रोफाइल अभ्यास जाईल. आणि एक व्यक्ती तंदुरुस्त असेल, तर तो कॉल आणि रोजगार आमंत्रित खात्री आहे. संभाषण दरम्यान व्यवस्थापक आपल्या सर्व प्रश्नांची उत्तरे होईल. आणि तो पण आनंदी करू शकत नाही. सराव शो म्हणून, जवळजवळ सर्व अर्जदार अभ्यास प्रश्नावली सबमिट परत म्हणतात आणि आमंत्रित काम. शाळांमध्ये येथे खूप घ्या. आधीच 14-16 वर्षे. म्हणून, CFS मध्ये काम कर्मचारी अभिप्राय अनेकदा सकारात्मक आहे प्राप्त. विशेषतः, खरं येथे नोकरी नाही कठीण आहे. आणि मुलाखत - तो ऐवजी एक अनौपचारिक सेटिंग मध्ये, ऐवजी एक गंभीर व्यवसाय संभाषण पेक्षा चर्चा आहे.

प्रशिक्षण

पुढील बारकावे, लक्ष देणे आवश्यक आहे, जे - हे FSC काम एक विशेष प्रशिक्षण अभ्यासक्रम उत्तीर्ण आवश्यक आहे. तो खरोखर प्रत्येक कर्मचारी अत्यंत महत्वाचे आहे. मेनू, तसेच अर्जदारांना रोखपाल एक शिक्षकी पेशाच्या सह ओळख त्याच्या होत ओघात. कठीण किंवा विशेष काहीही नाही. एक नियम म्हणून, प्रशिक्षण एक महिना काळापासून. या बंधनकारक प्रक्रिया.

(नोवोसिबिर्स्क किंवा इतर कोणत्याही शहर - काही हरकत नाही सर्वत्र शिकवले आणि त्याच) CFS मध्ये या प्रसंगी 'अनुभव मुख्यतः सकारात्मक बाकी आहेत. गोष्ट आहे, वेतन काहीही गरज नाही. शिक्षण मोफत पुरविले जाते. आणि, नियोक्ता तसे वचन दिले होते, ते ठिकाण काम समांतर घेते. खरं तर, तो मनुष्य की बाहेर करते आणि शकेल आणि त्यांच्या कर्तव्ये करते.

फक्त इशारा - अधिकृत रोजगार काम माहिती ज्ञान चाचणी उत्तीर्ण झाल्यावर, फक्त एक महिना नंतर शक्य आहे. सत्य कर्मचारी, एक नियम म्हणून, तो समस्या येऊ शकत नाही. सहज प्रशिक्षण आणि अंतिम परीक्षा सह झुंजणे. फक्त त्यांच्या कामासाठी त्यांना त्यांची जबाबदारी घेतो.

वेळापत्रक

आता अंदाजे काम CFS (येकाटेरिंबर्ग) प्रतिनिधित्व हे स्पष्ट आहे. या संस्थेच्या पुनरावलोकने सर्व शहरे रोजगार नाही विविधता आहे हे सूचित मोफत शिक्षण आहे. अवघड नाही आहे पास. आणि तो आनंद वाटतो.

पुढील बारकावे - हे शेड्यूल. त्याला अनेक लक्ष द्या. आणि FSC काम क्षेत्रात मिश्र आढावा प्राप्त होतात. गोष्ट खूप राहण्याचा प्रदेश अवलंबून आहे. मोठ्या शहरांमध्ये सहसा कमी लवचिक वेळापत्रक. पण सर्वसाधारणपणे, तत्त्व सर्वत्र समान.

सुरुवातीला प्रश्नावली पूर्ण कर्मचारी तो नोकरी कर्तव्ये पार करण्यास सक्षम आहे, तेव्हा स्वतः वेळ निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. हे खरं अपरिहार्यपणे नियोक्ता दखल घेईल. विशेषत: ते शाळांमध्ये विद्यार्थी येतो तेव्हा. वेळापत्रक वैयक्तिकरित्या वाटाघाटी निवडलेला आणि रोजगार अधिकृत करार विहित आहे.

एक नियम म्हणून, चंचल ग्राफिक वापरा. हे चांगले आहे. काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता दिवसभर काम कर्मचारी ठेवू शकतात. सर्वाधिक CFS कॅफे सकाळी 9 वाजता होईपर्यंत 8 ते दुपारी खुले असतात. यानुसार, तो खूप काम आहे. पण 15:00 ते 9:00 पासून वारंवार सराव शिफ्ट आणि 15:00 पासून 20:00 ते. ही समस्या वैयक्तिकरित्या निराकरण आहे. अधिक अनेकदा पेक्षा नाही, अभिप्राय उत्पादन फ्लोटिंग सूचित. तो नेहमी सोयीस्कर नाही. काही प्रकरणांमध्ये तो 5/2 वेळापत्रक सहमत करणे शक्य आहे. आणि म्हणून की आउटपुट नेहमी एक शनिवार आणि रविवार या येते. पण हे त्यामुळे सोपे नाही आहे.

असे असले तरी, CFS आढावा आणि नकारात्मक वर्ण काम मागे नाही होणार आहेत. बरेचदा जादा कामाचा मेहनताना काम आहे की खरं अनेक बिंदू. आणि आपण अगोदर काम येत आहे. साधारणतया, कंपनी कामगार वेळापत्रक प्रखर म्हटले जाऊ शकते. Nevynoslivym लोकांना रोजगार परावृत्त करावा. ते फक्त व्यस्त शेड्यूल आणि सतत सह झुंजणे शकत नाही जादा कामाचा मेहनताना. नवीन कर्मचार्यांसाठी विशेषतः कठीण. ते अनेकदा महिन्याकाठी withstand शकत नाही. येथून मोठ्या कर्मचारी उलाढाल आहे. त्यामुळे कंपनी कायम जागा - ते प्रतिबिंबित करण्यासाठी एक निमित्त आहे. आणि काम खरोखर चांगला आहे, नाही का?

सामाजिक पॅकेज

रोजगार संघटना नेते त्यांच्या संभाव्य कर्मचारी पूर्ण लाभ पॅकेज देतात. पण तो खरोखर आहे? हे वैशिष्ट्य समाधानी कर्मचारी कसे राहू?

येथे, मते वाटून जातात. एक नियम म्हणून, CFS मध्ये काम त्याच्या सामाजिक संकुल तटस्थ करते पुनरावलोकने. या क्षेत्रात आणि साधक आणि बाधक मध्ये आहे. नोकरी किंवा वरिष्ठ व्यवस्थापक शोधण्यासाठी येतो तेव्हा, तक्रारी कोणत्याही होणार नाही. सामाजिक संकुल, पूर्ण प्रदान करण्यात आले आहे वेळापत्रकानुसार सोडून, पण तो हस्तांतरण सहमत करणे शक्य आहे. त्यानुसार, संस्था त्याच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करतो.

पण कर्मचारी उर्वरित एक विशिष्ट अन्याय सहन आहे. होय, ते देखील सामाजिक फायदे प्रदान. पण फक्त अधिकृतपणे काम नागरिकांच्या बाबतीत. उदाहरणार्थ, विद्यार्थी केलेले नाही तर, पण तरीही काम, तो एक सुट्टीतील किंवा आजारी रजा आशा करू शकत नाही. तथापि, या सराव असामान्य आहे. युवक अधिकृतपणे बाहेर करण्यासाठी नाही त्वरा आहेत.

हे लक्षात घेतले पाहिजे, फक्त कंपनी मध्ये लांब काम केले आहे त्यांना देण्यात समस्या न नाही. नवीन कर्मचारी, त्यांच्या मते करून दर्शविल्याप्रमाणे, शब्दशः तसेच अढळ विश्रांती बाहेर विजय आवश्यक आहे. रुग्णालयात भरणा खूप आनंदी नाही आहे, विलंब झाला आहे. पण, ते म्हणून, अनेक ज्युनियर, पैसे अजूनही वाढणे आहे. काही जलद अन्न आउटलेट रुग्णालयात फक्त विलंब नाही, परंतु सामान्यत: यादीत नाही. त्यामुळे टिप्पण्या सकारात्मक निसर्ग CFS (Togliatti) मध्ये काम मिळाले. रशिया मध्ये इतर कोणत्याही शहरात म्हणून तशाच प्रकारे. तोटे आहेत की, ते देखील विचार करणे आवश्यक आहे.

चांगली बातमी CFS एक मुक्त फॉर्म देते आहे. तसेच संघटना खर्चाचे येथे लंच म्हणून. कॅफे कर्मचारी एक विशेष मेनू आहे. ते एका विशिष्ट डिश निवडू शकता, आणि नंतर ते खाणे. लंच ब्रेक तत्त्वावर खर्च आहे "स्वत: शिजवलेले व ती खाल्ली." त्या ग्राहकांना उपलब्ध करून देण्यात यादीत आहेत dishes च्या प्रस्तावित श्रेणी शक्ती आहे.

अनेकदा मतही जे अभाव - आहे बसा अनियमित. त्याला, माजी कर्मचारी आणि वर्तमान कर्मचारी CFS आढावा काम उत्तम मिळत नाही. लंच साठी एक स्पष्ट वेळ दिला नाही. एक नियम म्हणून, लंच साठी फास्ट फूड रेस्टॉरन्ट बंद नाही. तो त्यांना वेळ असते तेव्हाच आणि कर्मचारी अन्न खाणे शकता.

त्यामुळे घर CFS जेवण काम सूचवतो, परंतु एक स्पष्ट वेळापत्रक आपण एक विशिष्ट वेळ खाऊ करण्याची परवानगी देते, स्थापन नाही. हे सर्व अभ्यागतांना प्रवाह अवलंबून असते. काही कर्मचारी, विशेषत: मोठ्या शहरात, आपण येथे सर्व खात नाही तेव्हा दिवस आहेत असे सूचित करते की. आणि तो खात्यात घेतले लागेल. आधुनिक कॅफे कॅटरिंग साठी सामान्य आहे.

करिअर वाढ

आता मी CFS मध्ये काम केले नाही काय समजून कर्मचारी आढावा. मॉस्को, पेत्र, किंवा इतर कोणत्याही प्रदेश - काही फरक पडत नाही. मुख्य गोष्ट समान सर्वत्र नेटवर्क मध्ये काम तत्त्व आहे. आम्ही वाढविण्यासाठी आणि कारकीर्द शिडी जाहिरात आशा काय म्हणू शकतो?

पार्शल, तेथे कामगार वाढ एक लहान संधी. पण साध्य करता येते की जास्तीत जास्त - एक वरिष्ठ व्यवस्थापक म्हणून नोकरी. वाईट नाही आहे, पण कारकीर्द वाढ आशा, अशा कामाच्या खूप आकर्षक नाही. असे असूनही, कर्मचारी व्यवसाय विकास येत. आणि अनेक ते खरे मानतो.

आपण CFS रोजगार योजना असेल, तर ते काम व्यवसाय विकास खूप चांगले नाही की खात्यात घेणे शिफारसीय आहे. फक्त काम आणि पैसे काम कर्तव्ये कामगिरी मिळविण्यासाठी - धनगर. पण वैयक्तिक विकासासाठी उत्तम ठिकाण नाही.

कमाई वर

इतर काय वैशिष्ट्ये CFS काम सह ने भरलेला आहे? प्राप्त पगार पुनरावलोकने सर्वोत्तम नाहीत. होय, भरपूर राहण्याचा प्रदेश अवलंबून असते, पण सर्वसाधारणपणे, कर्मचारी दृश्ये या क्षेत्रात प्रोत्साहन देत आहेत.

का? सुरुवातीला कर्मचारी उच्च कमाई देतात. पण सराव मध्ये तो वचन कमी आहे की बाहेर करते. तो करार इन स्टेज आहे की बाहेर करते. सरासरी, CFS कार्यकर्ता सुमारे 15 हजार रूबल्स प्राप्त. काही क्षेत्रांमध्ये या सरासरी पगार आहे. पण खात्यात घेणे व्यस्त शेड्यूल आणि सतत रोजगार वेतन कमी असल्याचे मानले जाते.

त्यानुसार अनेक फसवणूक वाटते. हे टाळण्यासाठी, आम्ही उच्च कमाई एक जलद अन्न रेस्टॉरंट मध्ये मिळू शकते विचार करू नये. पैसा तुलनेने मोठ्या प्रमाणात रक्कम पात्र वरिष्ठ व्यवस्थापक असू शकते. ते एक महिना 20-25 हजार ठेवले. साठी क्षेत्रांमध्ये बहुतांश अधिक सुखी आहे ही आकडेवारी आहे.

सामूहिक

नोकरी CFS कर्मचारी परीक्षणे - काम गट सकारात्मक करते (Nizhny नॉवगरॉड, मॉस्को व अन्य काही शहरांत काय हा भाग प्रकारचे नाही बाब). गोष्ट नेटवर्क जलद अन्न रेस्टॉरंट मध्ये मुख्यतः तरुण आणि उत्साहपूर्ण कर्मचारी आहे. कालांतराने, ते निश्चितपणे थकल्यासारखे दिसू शकते.

CFS अनुकूल संपूर्ण संघ. स्पर्धा आहे, कोणीही फ्रेम करण्याचा प्रयत्न करीत आहे. नवीन परिचय करू इच्छित ज्यांना परिपूर्ण ठिकाण. आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, CFS प्रामुख्याने युवक आणि तरुण पिढी काम. तो काही आनंद वाटतो. काम, आपण त्यांच्या कर्तव्याचा करण्यासाठी नाही येऊ शकते, पण संपर्क!

परिणाम

आता मी CFS परीक्षणे काम केले नाही काय समजू. त्याच्या मते तो नियोक्ता देखणा करून नक्की किती अभ्यास सांगणे अशक्य आहे. साधारणतया, संघटना तसेच उच्च ताण प्रतिकार आणि कमी थकवा ज्यांच्याकडे रोजगार उपयुक्त आहे. पैसा भरपूर कधी कधी अत्यंत कठीण आहे काम, पैसे नाही.

CFS - या नेहमीच्या जलद अन्न आहे. काही प्रकारे तत्सम संस्थांच्या चांगले आहे. असे असले तरी, आढावा बहुतांश येथे रोजगार शोधत आहे, असू नये सूचित करते. असं असलं तरी, आपण कारकीर्द शिडी चढून आणि मोठ्या पैसे कमाविण्यात इच्छित असल्यास. CFS (नोवोसिबिर्स्क किंवा रशिया इतर कोणत्याही प्रदेश) मध्ये काम पुनरावलोकने, आम्हाला रोजगार दरम्यान कर्मचारी प्रतीक्षा जाऊ शकते काय आश्चर्यांसाठी समजून घेण्यासाठी परवानगी.