सारांश खरेदी व्यवस्थापक: नमुना उदाहरण. जबाबदारी आणि सारांश साठी खरेदी व्यवस्थापक साध्य

एक सन्मान्य कंपनी मध्ये खरेदी व्यवस्थापक स्थिती अर्ज करू शकणार करण्यासाठी, आपण व्यावसायिक गुणवत्ता भरपूर असणे आवश्यक आहे. पण संभाव्य रोजगार लक्ष अनि की पहिली गोष्ट - तो थोडक्यात. मोठ्या कंपन्या मध्ये खरेदी व्यवस्थापक काळजीपूर्वक निवडा. त्यामुळे, आणि एक नवीन उमेदवार अतिशय काळजीपूर्वक घेतले जाईल प्रतिनिधित्व करणारे एक दस्तऐवज भरण्यासाठी.

एक सभ्य नोकरी शोधू इच्छित त्यांच्यासाठी, आम्ही काय सारांश खरेदी पूर्ण आणि त्यांच्या व्यावसायिक कौशल्यं सादर करण्यासाठी फायदा म्हणून जेव्हा विचार करणे आवश्यक आहे, लेख वर्णन करेल.

खरेदी व्यवस्थापक नोकरी

काम करण्यासाठी पुरेशी जबाबदार - कोणत्याही संस्थेत व्यवस्थापक खरेदी. तज्ञ निवड करून विशेष लक्ष संपर्क करण्याचा प्रयत्न करा. तो त्याला वस्तू, मालमत्ता, पुरवठा, भाग, कच्चा माल पुरवठा आणि अशाप्रकारे अवलंबून संबंध होते. तो सहकार्य सर्वात अनुकूल मार्ग शोधतात आणि लेखा व आर्थिक अहवाल सर्व नियम योग्य विभागांत आयोजित करणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, नावाच्या व्यक्ती याची खात्री करण्यासाठी वेळ त्याच्या संघटना सवलत आणि बोनस भटकणे वाटाघाटी करणे आवश्यक आहे संघटनेच्या स्ट्रक्चरल भाग सर्व आवश्यक आणि प्राप्त उत्पादने गुणवत्ता निरीक्षण करणे. त्यामुळे खरेदी पुन्हा सुरू स्थितीत उमेदवार बद्दल भरपूर माहिती असणे आवश्यक आहे.

योग्य भरणे महत्त्व

कर्मचारी सेवा कंपनी संभाव्य कर्मचारी शोधत सुरू, तेव्हा तो सामान्यतः व्यक्ती सर्वात संपूर्ण माहिती शोधत आहे. त्यामुळे, सीव्ही खरेदी व्यवस्थापक समाविष्ट लहान डेटा, तो एक मुलाखतीसाठी पाचारण केले जाईल, असे कमी असते.

अनेक संस्था मध्ये, मार्ग, अर्धा रिकामा फॉर्म फक्त विचारात न फेकणे. याव्यतिरिक्त, प्रत्येक टणक तो पोस्ट उमेदवार निवड जे करून आपल्या प्रमुख घटक आहेत. कारण या दस्तऐवजाच्या ताबा सर्वोच्च पातळीवर असणे आवश्यक आहे.

अनुभव

कोणत्याही कर्मचारी सेवा सारांश मध्ये सर्वात महत्वाचा भाग - या अनुभव उमेदवार म्हणून. आहे, पण ते उच्च चांगले. तपशील या संस्था सर्व काम ठिकाणी या स्थितीत संबंधित, रोजगार अटी वर्णन करा.

तो टणक पूर्ण नाव, तसेच त्यांच्या कायदेशीर पत्ता व दुरध्वनी क्रमांक सूचित सल्ला दिला आहे. काही कर्मचारी लोकांना रोजगार माजी ठिकाणी prozvanivat पसंत, आणि आपले उमेदवार चौकशी. खूप चांगली मदत मागील नियोक्ता सकारात्मक प्रतिसाद आहे. तो शेवटचा सोडण्याचे कारण स्पष्ट करण्यासाठी घेणे हितावह आहे. पण ते समजावून वाजवी असणे आवश्यक आहे - तो तपशील जा करण्यासाठी प्रत्येक संस्था लफडे निरोप तर आवश्यक नाही.

हा विभाग आणि खरेदी व्यवस्थापक पुन्हा सुरू करण्यासाठी काहीही संबंध नाही आहे पोस्ट आणि काम ठिकाणी, लिहू नका. उदाहरण: आपण सहा महिने फिटनेस ट्रेनर काम केले तर. हे काम अशा अनुभव माहितीच्या मूल्य असणे संभव आहे.

तपशील आपण वेळ अल्प कालावधीत काम केले आहे जेथे ठिकाणी रंगविण्यासाठी नाही. हे एक व्यक्ती सहा महिन्यांत एक डझन कंपन्या बदलले आहे जेथे प्रकरणांमध्ये विशेषतः खरे आहे.

मानवी गुण व व्यक्तिमत्त्व वैशिष्ट्ये

हा विभाग तपशील आपला वैयक्तिक डेटा रंगविण्यासाठी नाही. यापैकी काही विशेषतः वैशिष्ट्ये. Sociability आणि तिथे कोणत्याही सारांश मध्ये आढळू शकते. या स्पष्ट व स्वच्छ मांडणी लांब एक त्रासदायक नेमणूक झाली आहे. तो तपशील त्यांचे यश वर्णन करण्यासाठी चांगले आहे.

निर्मिती

नमुना सारांश खरेदी व्यवस्थापक शिक्षण माहिती असणे आवश्यक आहे. पण इथे महत्त्व मुळात पदवी आहे. अशा स्थितीत नेहमी कोर क्षेत्र लोक त्यानंतर नाही. अनेकदा शिक्षण चिंता जीवन अत्यंत विविध क्षेत्रातील, म्हणून आपण या दिशेने तो घेतला सर्व अभ्यासक्रम चांगले वर्णन आहे. प्रशिक्षण, ऐकले परिसंवाद आणि व्यवस्थापकांना साठी प्रशिक्षण - या प्रकारच्या माहिती तज्ञांना सर्वात फायदेशीर.

कौशल्य आणि कृत्ये

हा विभाग नेमणूक अगदी काळजीपूर्वक वाचा. नमुना सारांश खरेदी आपले कौशल्य आणि कृत्ये सविस्तर मूल्यांकन समाविष्ट करावा. येथे सकारात्मक कौशल्य आणि काय आपण गेल्या अनुभव दरम्यान शिकलात वर्णन भयभीत होऊ नका.

तपशील वर्णन त्याच्या सर्व व्यवस्थापक कर्तव्ये खरेदी. या निसर्ग सारांश साठी आपण काय करत होता सर्व लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे, आणि इतर संस्था काय जबाबदार आहे. नियोक्ता आपण आधी, आपण काम कोणत्याही खंड हाताळू शकते सहन जबाबदारी काय पदवी समजून घेणे आवश्यक आहे.

तसेच आपण काम अंतिम स्थान च्या फायद्यासाठी केले आहे की सर्व क्रिया वर्णन. कदाचित आपल्या यशाचा कंपनीच्या ऑपरेशन सुधारण्यासाठी कोणत्याही उपयुक्त कल्पना आहेत आपापसांत, आपण तिच्या उपयुक्त आणि सक्रिय उपाय भरपूर आणण्यासाठी शकते.

उमेदवार फोटो

खरेदी व्यवस्थापक स्थिती अनेक सारांश चित्रे न राहतील. काही कारणास्तव, अर्जदारांना फोटो प्रकाशन बिंदू पहा किंवा व्यवसाय पत्रव्यवहार आयटम एक पूर्णपणे नसतील निवडू नका.

पण खरं प्रामाणिकपणाने सार्वजनिक स्थान वर्णन आहे. या व्यक्तीकडून पुरवठादार, निष्ठा, गुणवत्ता आणि खरेदी साहित्य खर्च संस्था संपर्क अवलंबून असते. याचा अर्थ असा क्षमता, लोक ठेवण्यासाठी की उमेदवार, स्वच्छता, व्यवसाय शैली देखावा - तो खरेदी व्यवस्थापक एक महत्त्वाचा यश आहे.

व्यवसाय सूट मध्ये अधिकृत फोटो हा प्रकार सारांश परस्पर चेहर्यावरील भाव असेल, आणि गंभीर अतिशय महत्वाचे ठरू. फोटो अनेकदा कर्मचारी विभाग आणि एक मुलाखत उमेदवार आमंत्रित करायचे की नाही ते निर्णय अधिकार्यांसमोर निर्णायक घटक आहे. श्रमिक बाजार या वेळी पिशवी मध्ये मांजर पाहणी करण्यासाठी काही लोक सहमत आहे. कारणाचा - एक पोस्ट वर फिट होणार नाही की उमेदवार मुलाखतींसाठी त्यांचा वेळ वाया घालवू.

विचार पॉइंट्स

सारांश, राहण्याचे ठिकाण, नव्या जागी जाणे करण्याची तयारी आणि प्रवास बद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे. तो मुले आणि पती, पत्नी उपस्थिती निर्देशीत करण्यासाठी देखील आवश्यक आहे. व्यवस्थापकाचे मुख्य काम अनेकदा शहर, किंवा अगदी प्रादेशिक भागात प्रवास करीत जोडला जातो तो, वैयक्तिक वाहन उपस्थिती बद्दल उपयुक्त माहिती आहे.

निर्दिष्ट आणि पगार अपेक्षा. या प्रकरणात, आपण पगार अर्पण संघटना आवश्यक पेक्षा कमी आहे अडथळा होणार नाही. खूप स्वत: ला कमी लेखू, तो वाचतो नाही. आपण खरोखर चांगला तज्ञांना असतील तर या उद्योगात श्रमिक बाजार सरासरी समान हा बॉक्स संख्या लिहा. रोजगार खूप कमी एक उंबरठा पगार ठेवले लोकांशी संवाद आवडत नाही. तो पूर्ण झाली नव्हती, किंवा खरोखर असाध्य व्यक्ती नोकरी शोधण्यासाठी की (चांगले व्यावसायिक दुर्मिळ आहे), किंवा जोरदार कमकुवत आणि बुजरा वर्ण, स्थान साठी न स्वीकारलेले आहे विश्वास ठेवला आहे.