संघर्षजन्य बेकारी - तो एक "जागा" प्रत्येकाला कुठे होते आहे

बेरोजगारी, इतरांच्या तुलनेत रोजगार कमी तेव्हा उद्भवली आहे. तसेच, कामगार रोजगार संपुष्टात नवीन ओळख, विशेषत: स्वयंचलित, तंत्रज्ञान खरं कमी आहे.

बेकारी मध्ये तीक्ष्ण वाढत मंदी दरम्यान पाहिले. या कमी उत्पादन खंड व त्यांच्या नोकर्या पासून उडाला आहेत, जे बाजारात सहभागी लोक, भरपूर होतो तेव्हा.

चांगले ही संकल्पना समजून घेण्यासाठी, कारणे आणि विचार बेकारी प्रकार.

त्यामुळे, कारणे:

1) मुळे पदार्थ अंकगणितीय श्रेणी मध्ये उत्पादन, आणि लोकसंख्या भूमितीय वाढत (पण इथे आहेत "नैसर्गिक" लोकसंख्या नियंत्रण की - साथीचा रोग आहे, युद्ध, नैसर्गिक आपत्ती);

2) कामाची जागा नुकसान;

3) नवीन बेरोजगार (पदवीधर उदाहरणार्थ,).

तो एक स्वयंसेवी, अनैच्छिक, स्ट्रक्चरल, चक्रीय, गुप्त, तीव्र आणि संघर्षजन्य बेकारी आहे. हे सर्व त्याच्या प्रकार नाही, पण बहुतेकदा अर्थव्यवस्थेत वाटप केले जाते.

ऐच्छिक बेकारी सुचवते एक कर्मचारी बडतर्फ त्याच्या स्वत: च्या विनंतीवरून. उत्पादन कमी लिंक सक्ती, कर्मचारी परिणाम काम बाहेर आहे. संरचनात्मक बेकारी काही उद्योग घट आणि इतर देखावा, तेव्हा, नवीन उत्पादन कंपन्यांच्या reorientation आणि त्यांच्या संक्रमण काळात कर्मचारी retraining किंवा काही कमी आणि नवीन कामावर गरज वाचतो तेव्हा उद्भवते.

चक्रीय बेरोजगारी व्यवसाय चक्र बदलले तेव्हा उद्भवते. तो सतत प्रमाणात आणि रचना बदलत आहे. लपलेली कारागीर, शेतकरी आणि कामगार, कर्मचारी काम करीत आहेत कोण आहेत नाही पूर्ण वेळ. एक तीव्र बेकारी - आणि एका स्थिर वस्तुमान.

संघर्षजन्य बेकारी - एक कर्मचारी एक उपक्रम दुसर्या आणले वेळ जुळत नाही. एक उद्योग दुसर्या एकमेकांना व्यवसाय पासून हलवून तेव्हा तो देखील येते. संघर्षजन्य बेकारी - हे सांगणे शक्य आहे, बेकारी सर्वात अनिष्ट प्रकार. लोक शोधत आणि काम, एका ठिकाणाहून दुसऱ्या ठिकाणाकडे हलवा, एक कर्तव्य स्टेशन पासून दुसर्या हलवा अपेक्षा आहे.

संघर्षजन्य बेकारी - कार्याशी संबंधित वस्तूनिष्ठपणे आवश्यक कामगार हालचाल अभाव आहे. तो कर्मचारी सामाजिक स्थिती बदल घडते म्हणून. अनेक घटनांमध्ये चांगले संघर्षजन्य बेकारी आहे काय समजून घेण्यासाठी मानले जाऊ शकते. उदाहरणे:

- व्यवसाय बदलण्यासाठी बाद;

- कार्यकर्ता दुसऱ्या ठिकाणी हलविले जाते आणि त्यानुसार, तो माजी जागा राजीनामा करणे आवश्यक आहे;

- इच्छा समान विशेष दुसर्या कंपनी मिळविण्यासाठी.

बेरोजगारी सामाजिक आणि आर्थिक परिणाम आहे:

1) च्या खंड एकूण राष्ट्रीय उत्पादन शक्य मागे

2) वेळ एक कर्मचारी पात्रता गमावले.

दरम्यान बेकारी स्वाभाविक दर प्रभावी रोजगार, जे बेकारी व रोजगार यांच्यामधील एक विशिष्ट संबंध म्हणजे बद्दल बोलू शकता. आम्ही मार्केट प्रणाली उच्च बेकारी आणि पूर्ण रोजगार म्हणून contraindicated आहे की म्हणू शकता.