शनिवार व रविवार काम वेतन वाढते उपलब्ध?

कायदा आणि प्रत्यक्षात आपल्या देशात दोन भिन्न गोष्टी आहेत. असे असले तरी, समाज आणि राज्याच्या विकासासाठी त्यांचे अधिकार आणि त्यांना संरक्षण क्षमता एक नागरिक ज्ञान आवश्यक आहे.

राज्यघटना आणि कामगार कोड, प्रत्येक व्यक्ती नुसार, एक कर्मचारी उर्वरित एक साप्ताहिक दिवस मिळण्याचा हक्क आहे. एक किंवा दोन दिवस परवानगी काम आठवड्यातून (पाच किंवा सहा दिवस) अवलंबून असते. रशियन फेडरेशन कामगार कोड तेव्हा मूलभूत नियम एक विसाव्याचा दिवस म्हणून रविवारी स्थापना काम आठवड्यात 6 दिवस. आठवड्यातून पाच दिवस काम दिवस, तर शनिवार व रविवार सरळ जावे. शनिवार व रविवार काम एक अपवादात्मक घटना म्हणून ओळखले जाते. पण या रविवारी, भुयारी रेल्वे कामगार, सेवा आला नाही याचा अर्थ असा नाही लोकोपयोगी किंवा डॉक्टर. तो उत्पादन प्रक्रिया बंद करणे अशक्य आहे अशा बाबतीत, शनिवार व रविवार कर्मचारी, पण विशेष योजना प्रदान. शेड्युलिंग उत्पादन अटी सामूहिक करार निश्चित, आणि तो कामगार संघटना समिती झाला.

काम एक शनिवार व रविवार पडते तेव्हा तेथे परिस्थितीत आहेत. काय अधिकार, तर दोन दिवस कार्यकर्ता, तो फक्त या आठवड्यात एक विसावा घेतला? पहिल्याने, अशा कर्मचारी सर्वात ऐवजी खर्च आठवड्यात दुसर्या दिवशी बंद वेळ द्या, विश्रांती. या प्रकरणात, मुख्य नियम साजरा केला जातो: कर्मचारी दोन आउटपुट आहे. वेळ बंद दिले नाही, तर वेतन दुहेरी दराने शनिवार व रविवार दरम्यान केले. हाच नियम काम आकर्षित तर लागू सुटी अशा मार्च मे 9 किंवा 8 म्हणून.

आम्हाला एक विशेष काम परिस्थिती परीक्षण करू होणार आहेत. काम एक केस अशा शनिवार व रविवार देखील शक्य आहे, आणि म्हणून आवश्यक आणि भरपाई आहे. आलेख उत्पादन बदलणे अजूनही पूर्व व्यवस्था दिवस कार्यकर्ता राहिला आहे आणि त्यांच्या स्वत: च्या समस्या सोडवणे करणार्या मध्ये प्रदान करेल. त्यामुळे त्याला चालना वैयक्तिक योजना उल्लंघन, आणि म्हणून आर्थिक नुकसान भरपाई आवश्यक आहे.

कर्मचारी दर आणि piecework, हाच नियम अभिनय येथे नाही पगार प्राप्त होत असल्यास. शनिवार व रविवार काम अधिक अदा करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, एका गोळा बॉक्स एक आठवड्यातील दिवस 400 रूबल्स खर्च, त्यामुळे शनिवार व रविवार समान काम, 800 रूबल्स रक्कम अदा केली जाईल. कायदा आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सार्वजनिक सुटी, सामूहिक करार करून सुस्थीत केले जाऊ शकते जे फक्त किमान देय स्थापन करते.

कायदे शनिवार व रविवार काम चालते तर भरपाई देणारा वेळ बंद परवानगी असल्याने, नियोक्ते अनेकदा नक्की गणना ही पद्धत, जास्त फायदेशीर आहे आणि कोणताही अतिरिक्त खर्च आवश्यक असल्याने वापरा. हे लक्षात घेतले पाहिजे की जादा कामाचा मेहनताना देखील उच्च दराने दिले जाते.

कायद्याने स्थापन वरील अधिकार, नेहमी सराव मध्ये लागू केले गेले नाही. या कारणांमुळे एक संच द्वारे स्पष्ट आहे. प्रथम, कामगार कायदा माहित नाही. दुसरी गोष्ट म्हणजे, त्यांच्या नोकर्या गमावली भीती, ते अतिरिक्त पैसे प्रश्न बढती नाही. नियोक्ते नियम उल्लंघन कामगार कायदा आहे, त्याच्या संपूर्ण शिक्षेची माफी वाटत.

आम्हाला कामगार कायदे कामगार करार सर्व सहभागी हित जपण्यासाठी करण्यात आली आहे की लक्षात ठेवा. त्यांचे अधिकार जाणून घेणे, वेतन कामगार सुरक्षितपणे आगाऊ त्यांना दावा करू शकता.