वेतन - उत्पादन प्रगती इंजिन

पगार कोणत्याही उत्पादन प्रगती इंजिन आहे. त्याचा आकार Enterprise यशस्वी आणि नफा मुख्य लक्षण आहे.

पगार - ही जाहिरात रोजगार करार अंतर्गत कंपनीचे मालक आकारण्यात आणि खरं नंतर सादर काम कर्मचारी अदा केले जाते जे, (सहसा पैसे स्वरूपात).

कर्मचारी करार किंवा रोजगार करार, एक व्यवसाय मालक कपात केली जाऊ शकते, जे वेतन अटी आणि कारणे त्याला एखाद्या गोष्टीची स्वत: ला किंवा दुसर्याला माहिती करुन देणे किंवा तिचा परीचय करुन देणे करणे आवश्यक आहे.

नवीन परिस्थिती बद्दल एक देयक किंवा downside विद्यमान बदली कर्मचारी त्यांच्या बदल किंवा परिचय तारखेपासून नंतर दोन महिने नाही सूचित करणे आवश्यक आहे.

प्रत्येक महिन्यात, पगार देणे, मालक कामगार भरणा कालावधी खालील डेटा कर्मचारी सूचित करणे आवश्यक आहे, तेव्हा एकूण पगार बेस व कपात आकार, देय रक्कम.

पगार मूल्य अवघडपणा आणि कर्मचारी, त्याचे काम काम, व्यावसायिक आणि व्यवसाय गुण अटी आणि वैयक्तिक उपक्रम क्रियाकलाप परिणाम अवलंबून असते.

वेतन संकल्पना

पगार उपक्रम शुल्क (प्राचार्य आणि अतिरिक्त पगार आणि इतर देयके), काम अंमलबजावणी सर्व कर्मचार्यांना दिले जातात जे तीन प्रकारच्या स्थापना केली.

मूलभूत वेतन - ही जाहिरात (सहसा पैसे स्वरूपात) साठी कामगार क्रियाकलाप मंजूर कामगार दर्जा (विकास, देखभाल, वेळ, आणि नोकरीतील कार्ये) नुसार. तो पगार स्वरूपात स्थापित केले जाते (वेतन दर) कर्मचारी आणि व्यवस्थापक आणि कर्मचारी तुकडा दर आणि कर्मचाऱ्यांचे पगार.

अतिरिक्त पगार - ही जाहिरात (सहसा पैसे स्वरूपात) विशेष परिस्थितीमध्ये काम काम यश, पदवी, किंवा नवकल्पना मंजूर नियम जास्त उत्पादन आहे जे काम, अंमलबजावणीसाठी. तो कामाच्या ठिकाणी काही कार्ये आणि कार्ये कामगिरी संबंधित सहकारी देयके, प्रीमियम, भरपाई आणि हमी रक्कम अदा करण्याच्या स्वरुपात लागू शकतात.

इतर देयकांसाठी पुरवत नाही जे वेतन, बोनस, नुकसान भरपाईच्या आणि इतर साहित्य किंवा आर्थिक पैसे स्वरूपात सादर केले आहेत कामगार कायदे.

किमान वेतन निश्चित

किमान वेतन - कायदे पगार, तुमचा पत्ता किंवा अकुशल कामगार झाल्यामुळे स्थापना आहे जे व्याख्या आहे. सादर काम कामगार दर या आकार देयक खाली (मासिक, कोणत्याही क्षणी) उत्पादन केले जाऊ शकत नाही.

किमान वेतन बोनस, भत्ते, भरपाई आणि बक्षिसे समाविष्ट करत नाही. किमान वेतन - सर्व उपक्रम साठी आवश्यक असणारा आहे सामाजिक राज्य हमी आहे.

वेतन देयक संघटना

दर प्रणाली, ज्यामध्ये उत्पादन वेतनाच्या भरणा संघटना आधार दर वेळापत्रक, दर, पगार योजना, तसेच दर आणि पात्रता इत्यादी.

हे देयक प्रणाली अवघडपणा दृष्टीने काम प्रकारच्या वितरण करण्यात आली आहे, आणि कामगार - पात्रता आणि श्रेणी अवलंबून शुल्क स्केलवर.

उपक्रम कर्मचारी पगार देशाच्या प्रदेश मध्ये चलनात कायदेशीर आहेत की फक्त banknotes जारी केले आहेत. कर्जरोखे आणि पावत्या देणे प्रतिबंधित आहे.

वेतन काम ठिकाणी दिले जाईल. पण कर्मचा लेखी संमतीने, पगार त्यांना निर्दिष्ट संख्या एक बँक किंवा पोस्टल मनी ऑर्डर भरता येईल.

वेतन देयक अटी

गणना आणि वेतन देयक कायदे, नियम, राष्ट्रीय प्रादेशिक आणि क्षेत्रीय नुसार एक वेळेवर रीतीने चालते करणे आवश्यक आहे करार, कामगार व सामूहिक करार.

प्रत्येक कर्मचारी पगार देणे नियमितपणे केले पाहिजे. वेतन मंजूर करण्यात आले आहे दृष्टीने कामकाजाच्या दिवशी अदा करणे आवश्यक आहे सामूहिक करार. हे देयक (खाते आठवड्याचे शेवटचे दिवस घेऊन, नाही जास्त 16 दिवस अंतराने एक सह) एका महिन्यात दोनदा केली पाहिजे.

पगार दिवस सुटी, शनिवार-रविवारच्या किंवा नॉन-या कामकाजाचा दिवस हा योगायोगच आहे, तर तो अलीकडे अदा करणे आवश्यक आहे. ते सुरू होण्यापूर्वी रजा कालावधी पगार नंतर तीन दिवस कर्मचार्यांना मंजूर केला आहे.

हमी वेतन

कर्मचारी कामगार क्रियाकलाप त्याची गुणवत्ता आणि प्रमाण नुसार देण्यात येईल. उत्पादन, एक कर्मचारी थेट रोजगार कर्तव्ये त्याचे काम भरणा कमी केला जाऊ शकतो, जे कारण पासून विचलित आहे तेव्हा वेळा आहेत.

अशा परिस्थितीत, कायद्याचे पगार रक्षण हमी व्याख्या. या वार्षिक रजा, सार्वजनिक कर्तव्ये कामगिरी, तर प्रशिक्षण, वैद्यकीय तपासणी आणि इतर दिवस समावेश आहे.

वेतन संसाधनांचे स्त्रोत

सर्व स्वत: ची आधार संस्था आणि व्यवसाय कामगारांना पगार निधी स्रोत त्यांच्या क्रियाकलाप परिणाम म्हणून प्राप्त केले गेले आहे उत्पन्न आणि इतर स्रोत एक विशिष्ट भाग आहे.

राज्याचा अर्थसंकल्प पासून आर्थिक आहेत की संस्था, या निधी तसेच इतर स्त्रोतांकडून परिणाम म्हणून प्राप्त केले आहे उत्पन्न, भाग म्हणून, संबंधित खर्चाचे अंदाजपत्रक पासून देण्यात आलेले आहेत.