रशिया मध्ये तरुण लोक रोजगार समस्या

तरुण लोक रोजगार समस्या नेहमी हा प्रश्न थेट सामाजिक धोरण संबंधित आहे पासून, राज्य संस्था चिंतित आहेत. राष्ट्रीय संसाधने माध्यमातून मानके जिवंत एक उच्च पातळी खात्री करण्यासाठी, या प्रकरणाचा समजून आणि सर्वात प्रत्यक्ष उपाय शोधण्यासाठी ते महत्वाचे आहे.

युवक आणि बेकारी: संकल्पना

रशिया मध्ये तरुण रोजगार समस्या प्राचीन काळापासून लोकप्रिय झाली आहे राजा-वडील समावेश आहे. हे कठीण प्रश्न उपाय शोधत नख अटी समजून पाहिजे, आणि नंतर तो दूर करण्यासाठी सर्वात प्रभावी मार्ग निश्चित करण्यासाठी अगोदर लक्षात घेणे महत्वाचे आहे.

टीप: तरुण लोक, लेख, समीक्षा किंवा गोषवारा रोजगार समस्या मानले कोणताही स्रोत अपरिहार्यपणे व्याख्या आणि संकल्पना मालिका असतील तर. त्यामुळे तरुण आधुनिक अर्थाने सामाजिक, म्हणतात डेमोग्राफिक गट लोक, जे श्रेणी एक विशिष्ट वय मर्यादित आहे. विशिष्ट वैशिष्ट्ये सार्वजनिक काही कार्ये विशिष्ट दृष्टिकोन, आवडी-निवडी, मूल्ये, लोक इतर गटांमध्ये अंमलबजावणी जसे ओळखली जाऊ शकते हेही.

या गटात फरक महत्त्वाचा निकष वय आहे. अनेक शास्त्रज्ञ अजूनही वय मर्यादा असावी याबद्दल सामान्य मते एकत्र येऊ शकत नाही. उदाहरणार्थ, काही प्रारंभिक सीमा जुन्या 13-14 वर्षे, ती 29-30 वर्षे वयोगटातील मुले काढले आहे, इतर करताना सेट. याव्यतिरिक्त, तरुण संकल्पना ओळखला जातो विशिष्ट क्रियाकलाप निगडीत आहे. त्यामुळे लोकांचे गट सर्वाधिक सामान्य सैनिक, अलविदा, विद्यार्थी, काही व्यवसाय वर काम, आणि वर आहेत.

बेकारी बद्दल

तरुण रोजगार समस्या संकल्पना काळजीपूर्वक विचार करणे आवश्यक आहे "बेकारी." आधुनिक अर्थाने बेरोजगारी अत्यंत गुंतागुंतीची द्वारे दर्शविले जाते जे एक सामाजिक-आर्थिक इंद्रियगोचर, असे म्हटले जाते. या प्रकरणात, सक्रिय लोकसंख्या, उपजीविकेचं सक्षम भाग अक्षम त्यांच्या क्षमता कारण सभ्य रोजगार अभाव लक्षात. तो तरुण लोक श्रमिक बाजार सर्वात रोजगार समस्या तरुण लोक त्यांच्या संभाव्य लक्षात फार इच्छा संबद्ध आहेत हे आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे, पण नोकऱ्या एक आपत्तिमय कमतरता.

नियामक नियंत्रण

कायदा आज नियमन बेकारी दर केवळ वय 16 वर्षे पक्षपात आहे. त्यामुळे, राष्ट्रीय कायदा त्यानुसार, बेरोजगार नाही त्यांच्या रोजगार कौशल्य अंमलबजावणी उत्पन्न किंवा इतर मूलभूत कमाई मिळवले आहेत ज्या व्यक्तींना आहेत. येथे काही अटी आहेत: व्यक्ती रशियन फेडरेशन प्रदेश रोजगार सेवा नोंदणी करणे आवश्यक आहे असणे आवश्यक आहे, तसेच कामाच्या शोधात असेल.

सध्याचे तरुण रोजगार समस्या: डेमोग्राफिक पैलू

म्हणून ओळखले जाते, रशिया स्वतंत्र राज्य वीस-पहिल्या शतकाच्या फक्त सुरूवात सोव्हिएत युनियन कोसळून "उभे" सक्षम होते. हे मूलगामी बदल नाही फक्त अर्थशास्त्र, कायदा क्षेत्रात, पण सामाजिक धोरण क्षेत्रात येऊ, तरुण लोक रोजगार समस्या सोडवणे मार्ग विचार समावेश या काळात होते. सध्या, एक गट अशा तरुण लोक म्हणून 22 एकूण लोकसंख्येच्या टक्के, किंवा रशिया मध्ये 32 लाख लोकांना.

यापैकी वादग्रस्त शिक्षण प्रकाश तरुण लोक रोजगार समस्या दिसते. तो तरुण लोक जाणून घेण्यासाठी, उच्च शिक्षण संस्था नावनोंदणी करण्याचा प्रयत्न उत्सुक आहेत, पण येथे प्रत्येकजण एक नवीन भविष्यात तज्ज्ञ समस्या शोधत काम वाट पाहत आहे की उल्लेख नाही अशक्य आहे. एक परिणाम म्हणून, एक नवीन समस्या महाविद्यालयीन शिक्षण रोजगार उद्भवली आहे. समस्याप्रधान समस्या कर्करोगात होते तशी किंवा जखम बरी होताना होते तशी पेशींची जलद वाढ होणे परिणाम म्हणून माजी विद्यार्थी बहुतेक त्यांच्या विशेष, याचा अर्थ ते ज्ञान व कौशल्ये तरुण लोक राज्य संस्था भिंती येणे की, मूलत: निरुपयोगी आहेत की काम करणे भाग नाही. हे राज्य वाया बजेट निधी खर्च आहे याचा अर्थ असा की. वास्तव चित्र आकडेवारी दर्शवेल. 2016 अधिकृत बेरोजगारीचा दर संपूर्ण गट 30% आहे. आणि हे फक्त विद्यार्थी 29 वर्ष वय पूर्ण नाही आहे ज्यांनी व्यक्ती नाही समाविष्ट आहे की, माजी विद्यार्थी, पदवीधर विद्यार्थी, conscripts, आणि त्यामुळे वर. तो प्रत्येक नागरिक रोजगार एजन्सी होते की आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे, त्यामुळे उपरिनिर्दिष्ट आकृती प्रत्यक्षात आश्चर्याची गोष्ट महत्वाचे असू शकते.

या सामाजिक गट वैशिष्ट्ये

तरुण रोजगार समस्या ओळखला जातो लोक दिलेल्या समुदाय मध्ये मूळचा आहेत वैशिष्ट्ये निगडीत आहे. एक नियम म्हणून, प्राधान्य घटक आर्थिक क्षेत्र, विपणन क्षेत्रात सध्याची परिस्थिती स्वीकारणे अडचणी आहेत. एक महत्वाची भूमिका व्यवसाय निवड करून खेळला आहे, स्वत: आणि स्वत: ची पूर्तता, रोजगार आणि गृहनिर्माण, आणि इतर आर्थिक समस्या शोधू.

श्रमिक बाजार

जवळजवळ सर्व उडे प्रदेश युवक रोजगार, Khakassia प्रजासत्ताक, Sverdlovsk प्रदेश समस्या संबंधित परिस्थिती, आधुनिक श्रमिक बाजार ठरवितात. या संज्ञा संदर्भित सामाजिक आणि कामगार संबंध, संबंधित ऑर्डर आणि काम करणार्या लोकांपैकी, त्याच्या वापर आणि विनिमय, पुरवठा आणि मागणी, किंमत व अन्य अनेक पैलू यंत्रणा रोजगार अटी विनियमन एकमेकांशी आणि सामाजिक संबंध अंमलबजावणी प्रणाली एक परिणाम म्हणून जवळचे नाते अस्तित्वात जे कामगार संवाद.

तो कामगार संबंध उपरिनिर्दिष्ट जटिल यंत्रणा आपापसांत एक विशिष्ट घटक आहे कारण तरुण लोक श्रमिक बाजार विशेष लक्ष आवश्यक आहे. तो त्याच्या स्वत: चे कायदे आणि सामाजिक-डेमोग्राफिक वैशिष्ट्ये आहेत. प्रत्येक मालक, तरूण व्यक्तीची वय नियोक्ते आणि रोजगाराच्या संधी, तो आवश्यक वर्ग, भावनिक अस्थिरता द्वारे दर्शविले जाते वेगाने जीवन, काम अनुभव आणि कौशल्य, कमी व्यावसायिक स्थिती अभाव मूल्ये बदलत विचार आहे.

सकारात्मक पैलू म्हणून, विविध युवा हालचाल, उच्च क्षमता, तसेच क्षमता त्वरीत अशा अपंग लोक किंवा प्रसूती रजा वर माता श्रेणींमध्ये विरोध म्हणून समस्येचे निराकरण करण्यासाठी मार्ग सर्व प्रकारच्या शोधण्यासाठी.

"कामगार 'घटक

रशिया मध्ये तरुण रोजगार समस्या अनेक घटक झाल्यामुळे आहे. एक हात, जवळजवळ प्रत्येक किशोरवयीन किंवा एक प्रतिष्ठित नोकरी, तो शिक्षक गुंतवणूक केली आहे की पूर्ण क्षमता लक्षात येईल जेथे शैक्षणिक संस्था स्वप्ने पदवीधर. दुसरीकडे, प्रत्येक किशोरवयीन विशेषत: ज्ञान व कौशल्ये एक मोठी रक्कम आहे करणारा, चुरस अटी स्वत: शोधण्यात सक्षम आहे.

रोजगार, युवक रोजगार खालील घटकांचा, प्रत्येक कुटुंब आर्थिक उत्पन्न बहुदा पातळी अवलंबून; प्रशिक्षण स्टेज आधीच स्वत: ची पूर्तता शक्यता; उच्च किंवा व्यावसायिक शिक्षण; त्यांचे अधिकार वसूली आणि राज्य सामाजिक हमी दिली. या लेखात आपण पहिल्या विभागात चालू केल्यास, 13 ते 30 वर्षे वय श्रेणी एक खारा मोठेपणा आहे. अनेक गट तरुण लोकांमध्ये ओळखले का आहे.

युवा गट: प्रथम श्रेणी

14 ते 18 वर्षे: तरुण रोजगार मुख्य समस्या ओळखला जातो विशिष्ट उप-गट निगडीत आहे. या समूह मध्ये अलविदा आणि विद्यार्थी 95% समावेश आहे. या वयात काळात आत्मसात आणि जीवनात मूलभूत मूल्ये, भविष्यात एक व्यक्ती म्हणून किशोरवयीन सामाजिक विकास मजबूत परिणाम असेल स्वीकार करून पूर्तता आहे. 14 वर्षे जीवन आणि समाज अटी सक्रिय जूळवून घेण्याची प्रक्रिया किंवा त्याचा परिणाम तयार करण्यासाठी सुरू होते.

12-14 वर्षे प्रत्येक असल्याचे एक व्यवसाय निवडा होईल काय होते काय विचार सुरू होते. रशिया मध्ये आधुनिक तरुण रोजगार समस्या काही विशिष्ट वैशिष्ट्ये आहेत. आणि सर्व खरं कारण की परदेशी देशांमध्ये काम वय जास्त आहे. आधुनिक राज्यात 80% तरुण लोक कायदेशीर वयाच्या आधी त्यांच्या पहिल्या निधी मिळवला आहे. तो एक समान कल रोजगार सकारात्मक आहे की नाही, अगदी अंशत: तर, शिकण्याची प्रक्रिया नकारात्मक परिणाम आवर्जून दखल घेण्यासारखे आहे. ही समस्या हायस्कूल मध्ये घडल्यास, भविष्यात विशेषज्ञ प्रशिक्षण गुणवत्ता ग्रस्त.

युवा गट: दुस-या

वयाच्या 24 वर्षे व्यक्ती मध्ये मूळचा सध्याचे तरुण रोजगार समस्या आहे, आहे, त्याच्या दुसऱ्या उप-गट दरम्यान 18 आणि 24 वर्षे तरुण आहेत.

एक नियम म्हणून, येथे बल्क म्हणून, पुरुष आहेत तसेच सैन्यात सेवा केली आहे विद्यार्थ्यांना त्यांच्या शिक्षण किंवा व्यावसायिक सुरू म्हणून, फक्त हायस्कूल पासून क्रम दिलेला आहे. या गटात समस्या अनुभवाचा अभाव संबद्ध आहेत. की सर्व तज्ञ प्रभावीपणे कारकीर्द परवानगी ज्ञान पुरेसे पातळी आहे, पण खरं, नियोक्ते काम अनुभव आणि ज्येष्ठता न तरुण लोक स्वीकार करण्यास नाखूष आहेत, आहे.

युवा गट: एक तिसरा प्रकार

तो तिसऱ्या आणि अंतिम अलग असा उपगट, युवक वयाच्या सदस्य दरम्यान 25 आणि 30 वर्षे व्यक्ती आहेत याचा अंदाज लावणे कठीण आहे. एक नियम म्हणून, त्याच्या प्रतिनिधी आधीच विशेषज्ञ आयोजित किंवा एक विशिष्ट क्षेत्रात अनुभव आहे म्हणून स्वत: केले आहे.

या काळात तरुण रोजगार मुख्य समस्या ऑपरेशन उच्च आर्थिक गरजा संबद्ध आहेत. त्यामुळे, हा गट सर्वात एक कुटुंब आला आहे, म्हणून, आर्थिक गरजा लक्षणीय, वाढतात थेट वेतन पातळी प्रभावित आहे.

युवा बाजार विशिष्टता

सोडवणे समस्या तरुण रोजगार फक्त सर्व वैशिष्ट्ये विचार करून आढळू शकते. माहितीच्या आधारे युवा बाजार विशिष्टता अभ्यास मिळवता येईल, ते एक यंत्रणा विकसित करण्यासाठी आणि समस्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी मार्ग शोधण्यासाठी वास्तववादी वातावरण आहे.

प्राथमिक वैशिष्ट्य कामगार बाजाराच्या सतत अस्थिरता आहे. याचा अर्थ असा की पुरवठा आणि मागणी सतत बदलत आहेत. एका वेळी तुम्ही नोकरी लागू करण्यास परवानगी देते की रोजगार, सज्ञान गाठली नाही कोण आहे परिस्थिती पूर्णपणे उलट दिशेने बदलले आहे 5-10 वर्षे एकाच वेळी अगदी युवक होते.

कमी स्पर्धात्मकता

तरुण लोक - या गट, वय वैशिष्ट्ये आणि मानसिक विकास झाल्यामुळे, श्रमिक बाजार स्पर्धात्मक होण्यासाठी साधने किमान क्षमता आहे. आवश्यक ज्ञान आणि कौशल्य, काम आणि अनुभवाचा अभाव, काम अनुभव नियोक्ते धोके अशा कामगार संघटना करण्यासाठी परवानगी देत नाही.

शिवाय, नियोक्ता त्यामुळे अनेक निर्बंध व एक अल्पवयीन काम संबंधित अतिरिक्त पैसे आहेत. पुरेसा कायदे मुलांचे अधिकार, अर्थातच कोणत्याही समस्या न वयस्कर भाड्याने करू शकता व्यक्तीस अनिष्ट आहे संबंधित कठोर मानके निश्चित करतो आहे.

महिला रोजगार

कामगार बाजारात अत्यंत कठीण परिस्थिती योग्य लैंगिक संबंधात विकसित आहे. विद्यापीठ बहुतांश भाग पदवीधर हेही - महिला आहेत. हे ते लवकरच प्रसूती रजा जाणार, वादविवाद, नियोक्ते काम तरुण स्त्रिया घेणे नाखूष आहेत हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे.

अर्थात, कायदा प्रवेश उपरोक्त पाया नाकारण्याचे नियोक्ता वापर करण्यास प्रतिबंध करते. तथापि, या प्रमुख सोबत संबंधित इतर कारणे भरपूर आहेत "आपण आम्हाला का येत नाहीत."

साधारणतया, क्षणी तरुण लोकांसाठी श्रमिक बाजार संबंधित आवश्यक आहे समस्या सोडवण्यासाठी. सक्रिय स्पीकर परिवर्तनशीलता सामाजिक कार्यक्रम येणे, कोणताही परिणाम नाही अनेक वर्षे राज्य किंवा महापालिका अधिकारी गरोदर राहिली आहेत असे सूचित करते की.

या पध्दतीने, तो 5 किंवा 7 वर्षे आढळेल की सर्व बदल शक्यता, आणि तरुण subgroups विकास परिणाम अशक्य आहे. तरुण लोक रोजगार समस्या उपाय, ते एक कार्यक्रम किंवा इतर सामाजिक हमी द्वारे प्रस्तुत केले जातात की नाही, समायोजन सक्षम असावा का आहे.