दिवाणी कार्यकक्षा. मता वितरण न्यायालये दरम्यान

मानवी नातेसंबंध च्या जगात विलक्षण विविध भिन्न आहे. अनेकदा व्यावसायिक क्रियाकलाप ओघात, आपल्या दैनंदिन जीवनात आणि खाजगी क्षेत्रात वाद आणि संघर्ष मध्ये उत्तरोत्तर वाढत की संघर्ष असेल. एक नियम म्हणून, संघर्ष करार आणि तडजोड माध्यमातून सोडवली जातात. पण प्रकरणांमध्ये समस्या उपाय बाहेर हस्तक्षेप आवश्यक तेव्हा आहेत. न्याय आणि नागरिकांच्या हक्कांचे पुनर्संचयित करण्यासाठी, नाही उल्लेख प्रशासकीय आणि फौजदारी गुन्हात क्षेत्रात करण्यासाठी, शक्ती आणि राज्य मृतदेह competences आणि सार्वजनिक संस्था अनेकदा अभाव आहे.

न्यायालयात सोडवाव्यात, घटनात्मक गुन्हेगारी, प्रशासकीय व दिवाणी क्षेत्र संबंध नियमन करण्यासाठी एक अष्टपैलू मार्ग आहे. प्रणाली कार्यकारी उतरंड साधित केलेली एक शरीर,, न्यायालय कलह निवारण क्रम आणि संघर्ष कार्यक्षेत्र तत्त्व मार्गदर्शन आहेत. हे तत्त्व योग्य आणि अचूक न्यायालये आपापसांत शक्ती वितरण निर्णय वैधता आणि कायदेशीरपणा निर्धारित करण्यासाठी परवानगी देते. प्रत्येक व्यक्ती हमी संरक्षण अधिकार कोणत्याही न्यायालयाने निर्णय अंतिम आणि बंधनकारक होते सह, न्यायालयात.

दिवाणी कार्यकक्षा आम्हाला सामान्य कार्यकक्षा आणि लवाद न्यायालय संबंधित न्यायालयात त्यांना विचार करण्यास अनुमती देते. एक नागरी बाबतीत वर्तमान कायदे तो कायदेशीर आवडी, स्वातंत्र्य, अधिकार उल्लंघन किंवा वादग्रस्त संरक्षण आवश्यक आहे ज्या परिस्थितीत संच म्हणून मानले जाते.

दिवाणी कार्यकक्षा निकष अनेक द्वारे केले जाते. त्यापैकी वाद (त्याच्या आर्थिक, व्यवसाय किंवा इतर कायदेशीर संबंध संबंधात) मूलभूत निसर्ग, विषय रचना (वाद सहभागी रचना) व्याख्या त्यानंतर आहे. कार्यक्षेत्र आणि कोणत्याही वादातील योग्य वादावरून निर्धारित दिवाणी स्थळ. हा निकष नमुना घालून देणारा कायदा अवलंब करार उपस्थिती, कायदेशीर कायदा निसर्ग, आणि नंतर काय शरीर भाग प्रभावित आहे.

सामान्य कार्यक्षेत्र न्यायालयात दिवाणी कार्यकक्षा एक सार्वत्रिक वर्ण च्या लायकी दृष्टीने आहे. अक्षरशः सर्व नागरी कारवाई, तो लवाद न्यायाधिकरण कार्यक्षेत्रात सामान्य कार्यकक्षा संबंधित न्यायालये विचार होईल नाही.

या प्रकरणात, दिवाणी कार्यकक्षेत फिर्यादी च्या बाबतीत, समावेश नागरिक, राज्य वीज संस्था संघटना, कायदेशीर हितसंबंध उल्लंघन संबंधित आपल्या अधिकारांतील किंवा लढवणार विषयांवर स्थानिक स्वराज्य संस्था, तसेच कुटुंब, जमीन, घरांची कायदेशीर संबंध उद्भवणारी समस्या समावेश , कामगार, पर्यावरण आणि अन्य डिग्री पॅनोरामा.

तसेच सामान्य कार्यकक्षेत उत्पादन शब्दच मार्ग निराकरण आहेत प्रकरणे जनसंपर्क अर्थातच संबंधित वाद विचार जबाबदार संबंधित न्यायालयांबद्दल; व्यवहार, विशेष उत्पादन सदस्य.

त्यांच्या जबाबदार्या देखील लवाद न्यायाधिकरण द्वारे प्रस्तुत केली आव्हानात्मक निर्णय समावेश, जारी अंमलबजावणी Writs लागू करण्यासाठी, ओळख आणि इतर देशांमध्ये, तसेच पुरस्कार शिक्षा अंमलबजावणी समावेश पुनरावलोकन बाबतीत, विदेशी आहेत.

दिवाणी कार्यकक्षा जोरदार व्यापक बाब आहे, तो अगदी मान्य फ्रेमवर्क पलीकडे जाऊ शकता. पण, असे असले तरी, या कायदेशीर वर्गात धन्यवाद प्रवेश हक्क घटना सीमा बाह्यरेखा न्यायालयात.

तसेच, दिवाणी कार्यकक्षेत, दरम्यान सीमा एक निर्धार म्हणून ओळखले परिमाणे वापरून न्यायपालिका आणि कार्यकारी आणि विधान शाखा. तो घटना ठरवते की विशिष्ट प्रत्यक्ष रचना कायदेशीर खरं आहे नागरी प्रक्रिया.

की कार्यकक्षेत नागरी कारवाई कारवाई करण्याचा निर्णय कायदेशीर खरं श्रेणी, न्यायाधीश स्थापन जे कायदेशीर अटी बाहेर ला न्यायालयात अपील ठरतो. विशिष्ट वास्तविक रचना एक आहे कायदेशीर खरं, कार्यकक्षा त्याच्या दृश्य व्याख्या आहे.