कसे आजारी गणना केली जाते

तशा आवडी, आणि ते फक्त एक वाईट आरोग्य राज्यातील नाही, पण काम क्षमता कमी कुटुंब उत्पन्न परिणाम आहे की. फर्म करार निष्कर्ष काढला आहे एक कर्मचारी, नियोक्ता कायदेशीर काम जा करू शकत नाही - हे वैद्यकीय प्रमाणपत्र कायदेशीरपणा पुष्टी होईल. मुख्य गोष्ट - आजार नियोक्ता सूचित करण्यासाठी.

रुग्णालयात गणना पत्रके विमा रक्कम केले होते ज्यात, तसेच (नवीनतम पुनरावृत्ती 9.02.2011 वर्षे केले होते) "तात्पुरत्या अपंगत्व आणि प्रसूती विरुद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा रोजी" कायद्याद्वारे विनियमित कालावधी अवलंबून असते.

ज्या अनुभव त्या पेक्षा कमी सहा महिने आहे, भत्ता रक्कम किमान वेतन पेक्षा जास्त नाही आवश्यक आहे. योगदान पाच वर्षांपेक्षा कमी एक लांबी 60% एकूण जाईल. अनुभव, पाच ते आठ वर्षांपूर्वी आहे 80% रक्कम देय हमी. आणि कर्मचारी अनुभव मर्यादा ओलांडली तरच आठ, पैसे 100% असेल.

2012 मध्ये गणना आजारी रजा म्हणून

1 जानेवारी 2012 मार्ग रुग्णालयात गणना केली जाते करण्यासाठी काही बदल आणले आहे. प्रक्रिया रुग्णालयात पत्रक भरून देखील बदलण्यात आले.

या वर्षी सुरू करत आहे, बिलिंग कालावधी, फायदे, आजारी रजा जमा करण्याची परवानगी कर्मचारी आजारी मागील दोन कॅलेंडर वर्षे सुरू होते. 730 दोन वर्षे पगार प्रती जमा भागाकार दररोज सरासरी कमाई, गणना करायची आहे. तात्पुरत्या अपंगत्व भरणा, पासून 2012 नियोक्ता रुग्णालयात नोंदणी तारखेपासून केवळ पहिल्या तीन दिवसांत देते, विशिष्ट परिस्थिती उर्वरित दिवस, एफएसएस खर्चाचे येथे दिले जातात जे नवीन ऑर्डर अंतर्गत किंवा सर्व दिले नाही.

एफएसएस खालील प्रकरणे तीन दिवसांनी लाभ देते:

- जेव्हा कुटुंब सदस्य आजारी आवश्यक काळजी,

- अलग ठेवणे सात वर्षे, किंवा एक incapacitated कुटुंब सदस्य मुलांना आवश्यक आहे,

- आवश्यक असल्यास, विशिष्ट मध्ये शस्त्रक्रिया विज्ञानाची एक शाखा बाहेर आणणे. संस्था,

- आवश्यक असल्यास, उपचार केल्यानंतर एक हवापालट करण्याचे ठिकाण मध्ये पुनर्वसन पडत.

स्त्राव दाखल रुग्णालयात गणना म्हणून

एक कर्मचारी डिसमिस करा, पर्वा न करता कारण, पुढील 30 कॅलेंडर दिवस अनुदान, तात्पुरती असमर्थता कव्हर करेल अर्ज प्रत्येक अधिकार आहे, तो गेल्या रोजगार किंवा प्रादेशिक फेड कार्यालयाच्या ठिकाणी थेट पुरविले जाते. या प्रकरणात, रुग्णालयात दोन्ही क्षणी काम एक सामान्य आधारावर तयार केल्या जातील - तो काम पुस्तक आणि वैद्यकीय प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे.

मुळे गरोदर गणना आजारी रजा म्हणून

नवीन प्रक्रिया मते गणना प्रसूती लाभ गेल्या दोन वर्षांत अपेक्षा आई सरासरी कमाई घ्या. सरासरी कमाई एक परंपरागत रुग्णालयात पत्रक, 730 अधिक करून कालावधी देलेल्या कमाई एकूण रक्कम वाटून कारण आहे की, बाबतीत आहे म्हणून देखील, निर्धारित आहेत मातृत्व देयके सरासरी पगार किमान वेतन पेक्षा कमी असू शकत नाही, आणि भत्ता बाल संगोपन अदा, असू शकत नाही माता किमान मासिक वेतन, कमी. जास्तीत जास्त रक्कम सर्व क्षेत्रांमध्ये मूल काळजी अदा केले जाऊ शकते, ती आणि 36 563 रूबल्स आहे.

वैद्यकीय प्रमाणपत्र जारी अधिकार आहे

आजारी रजा सार्वजनिक रुग्णालये आणि दवाखाने डॉक्टर प्रदान करू शकतो; खाजगी दवाखाने काम डॉक्टर; विशेष sanatoriums काम डॉक्टर; वैद्यांना संस्थेत बनलेला. वरील सर्व बाबतीत, एक असणे आवश्यक आहे वैद्यकीय उपक्रम परवाना, पण तात्पुरत्या अपंगत्व परीक्षा खात्यात घेते.

अपंगत्व 30 दिवस अधिक असेल तर, वैद्यकीय प्रमाणपत्र एका खाजगी क्लिनिकमध्ये डॉक्टर बाहेर केले, तो आयोगाच्या रस्ता त्यांच्या राहत्या घरी नागरिक पाठवू obliged आहे, रुग्णालयात पाठविणे सक्षम आहे.