एजन्सी कामगार. कायदा रशिया मध्ये एजन्सी कामगार बंदी

रशिया मध्ये एजन्सी कामगार (विविध तज्ञांच्या मते) अनेक वर्षे अनेक दशके ते उपस्थित आहे तो त्याच्या रूपे काही युएसएसआर पाहिले होते आहे. एकतर मार्ग, आणि कर्मचा संबंध हा फॉर्म आम्हाला नवीन नाही. एजन्सी कामगार उपयोगिता वैज्ञानिक साहित्य मते रशिया फार वेगळा आहे, पण सर्वात तज्ञ म्हणू कंत्राटी कामगार स्वतंत्र कायदा गरज आहे. आणि आता शेवटी, आम्ही आला करण्यासाठी अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना आमदाराला घेऊन अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना आवश्यक नियामक स्रोत या क्षेत्रात.

शक्ती निष्क्रिय नाही तेव्हा

मे 2014 मध्ये एक फेडरल नियमशास्त्र नोंदणी यासंबंधी कायदेशीर कायदे मध्ये लक्षणीय बदल समाविष्टीत रशियन अधिकारी, स्वीकारले होते रोजगार संबंध कर्मचारी आणि नियोक्ता दरम्यान. संशोधन "रोजगार" कायदा (1991), कामगार कोड आणि इतर संबंधित कायदेशीर मिळवण्यास संख्या केले गेले. प्रथम, ते राज्य Duma (एप्रिल 2014), नंतर तो फेडरेशन परिषदेने मान्यता दिली होती आणि शेवटी अध्यक्ष स्वाक्षरी केली. सहसा, हे सुधारणा म्हणून असामान्य सेट केलेल्या "कंत्राटी कामगार मनाई कायदा."

काय रशियन व्यवसाय या नवीन कायदेशीर कायदा आणले? इच्छा तेथे समाधानी सह अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना व्यवसाय रचना, या जगाची निर्मिती कायदा, अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना कर अधिकारी, शेवटी, विदेशी गुंतवणूकदार, ज्या सहभाग मध्ये अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना विकास अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना रशियन अर्थव्यवस्था आहे तरीही महत्वाचे?

कंत्राटी कामगार बद्दल थोडक्यात

त्यानुसार अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना सर्वसाधारण व्याख्या एजन्सी कामगार (देखील म्हणतात outstaffing) - आहे अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना संबंध दरम्यान अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना तीन पक्ष: अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना कर्मचारी, अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना नियोक्ता आणि अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना मध्यस्थ दरम्यान त्यांना (एक नियम आहे, एक विशेष एचआर-एजन्सी). काही प्रकरणांमध्ये, बहुतेकदा संबंध हा प्रकार सराव? उदाहरणार्थ, असू शकते हंगामी काम कोणत्याही विशिष्ट पीक काळात किंवा विक्री. उन्हाळ्यात सर्वात जास्त सक्रिय विकत घेतले आहे की वस्तू प्रकार (आइस्क्रीम, सॉफ्ट ड्रिंक्स) आहेत.

आयोजित करण्यासाठी, म्हणा, उत्पादने रस्त्यावर ट्रेडिंग या प्रकारची, कंपनी-नियोक्ता तात्पुरती विक्रेते घेतो, एचआर-एजन्सी त्यांना "घेऊन". नंतरचे, यामधून, वितरक पूर्ण सांगता रोजगार करार. बराच वेळ एजन्सी काम कायदे नियंत्रित केली जात नाही कारण: कामगार कोड या स्वरुपात कर्मचारी आणि नियोक्ता दरम्यान संवाद या विषयावर कोणत्याही टिप्पण्या असू शकत नाही. पण अलिकडच्या वर्षांत, श्रमिक संबंध हा प्रकार लक्ष अतिशय उच्च आहेत.

द आमदार - विरुद्ध

रशियन राज्य Duma दुरुस्त्या एक बिल अनेक वाचन मध्ये दत्तक कामगार कायदे देशाच्या. काही तज्ञ या सुधारणा अशा बंदी एजन्सी कामगार म्हणून सूचित की नाही, पण फक्त त्याचा वापर तीव्रता मर्यादित आणि अटी काही सुधारणा म्हणा. विशेषतः, कामगार, एचआर-एजन्सी आले आहेत कोण बिल कंपनी कायम कर्मचारी धारण करू शकता पेक्षा अधिक 10% आहे.

तसेच, या लोकांना, आमंत्रित केले पाहिजे नाही कंपनीचे की कर्मचारी संपावर आहेत किंवा कायदेशीर काम (उदाहरणार्थ, वेतन देयक न भरल्यामुळे) नकार. याव्यतिरिक्त, कायदा एजन्सी कामगार धोका एक उच्च पातळी वस्तू वर काम करण्याची परवानगी जाऊ नये उपलब्ध आहे. आणि सर्वात महत्वाचे म्हणजे - वेतन आणि कंपनी पूर्ण वेळ कर्मचारी समान स्थान काम अटी आणि कर्ज अटी पाहिजे कोणत्याही प्रकारे विविध नाही. विशेषज्ञ देखील लक्षात ठेवा नावीन्यपूर्ण आउटसोर्सिंग स्वरूपात सेवा प्रदान कंपन्या कोणताही परिणाम होणार नाही.

कायदा मुख्य गोष्ट

अनेक मालक आणि कामगार संघटना खरं स्वागत एजन्सी काम, जसे इंद्रियगोचर विधान नोंदणी वर्षी - 2014 पासून काही तज्ञांच्या मते, तो आता आहे रशिया च्या अर्थव्यवस्था एक संक्रमण टप्प्यात आहे राज्य फार महत्वाची भूमिका. नमुना घालून देणारा कायदेशीर गोष्टी एजन्सी रशिया अध्यक्ष स्वाक्षरी काम मते - कर्मचारी थेट ऑर्डर अंतर्गत व्यक्ती द्वारे सादर काम आहे, पण तृतीय पक्ष विनंती (नैसर्गिक किंवा कायदेशीर). नियम नियोक्ते कामगार कोड त्यानुसार पूर्ण कामगार करार साइन इन दूर shied टाळण्यासाठी विशेष उपाय समाविष्टीत आहे. ऑर्डर कर्मचारी शोधत आहात की त्या संस्था, मान्यताप्राप्त सरकारी संस्था लागेल. अशा रचना (कायद्याने) तयार करण्यासाठी एसपी किंवा कर पसंती मोड द्या की कंपन्या शकत नाही. अशा एजन्सी अधिकृत भांडवल 1 दशलक्ष रूबल्स किमान असावे, आणि कंपनीच्या संचालक एक महाविद्यालयीन पदवी असणे अनिवार्य आहे.

विधान पुढाकार उगम

कोण कायदा सुरू बंदी एजन्सी कामगार अर्ज? या दिशेने प्रथम चरण 2011 मध्ये केले गेले. राज्य Duma समिती, सामाजिक धोरण आणि श्रमिक संबंध संबंधित समस्या प्रभारी आहे, outstaffing अशा घटना नाहीसे कायदा तयार उद्देश होता जे एक काम गट तयार. चर्चा करण्यासाठी विविध राजकीय व सामाजिक संस्था, तसेच नियोक्ते स्वत: सहभाग. सुरुवातीला अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना बिल आवश्यक आहे आत outstaffing संबंध इच्छा प्रदान करण्यासाठी अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना स्थिती समान रोजगार, सार्वजनिक अधिकारी. कर्मचारी तो, एक एजन्सी कामगार, आणि सरकारी संस्था आहे अटी अंतर्गत कार्य करत आहे हे अहवाल trudinspektsiyam होईल, यामधून, नियोक्ता TC रुढी अनुरुप मध्ये करार आणण्यासाठी आदेश दिले. येथे अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना वेळ हे कार्य बिल परीक्षा सादर न्यायालय: खासदार अशा प्रकारे देऊ trudinspektsiyu द्या अतिरिक्त शक्ती.

एजन्सी परदेशात काम

Outstaffing - विकसित देशांमध्ये रशिया आहे की एक अपूर्व गोष्ट. फ्रान्स, उदाहरणार्थ, एजन्सी काम - हे बांधकाम उद्योगात कामगार आणि रोजगार संबंध सर्वात लोकप्रिय स्वरूप आहे. विशेषज्ञ बाजार जगातील कामगारांची भरती निवड हळू हळू विस्तारत आहे बाहेर आहे असे मला वाटते. एक सर्वात अत्यंत श्रम पुरेपूर वापर - यूएस मध्ये 1.8% - ते - दक्षिण आफ्रिका (सुमारे 7.1%), युरोप मध्ये समान मूल्ये श्रेणी मध्ये. जपान मध्ये किंचित कमी - 1.5%. एजन्सी कामगार लॅटिन अमेरिका मध्ये वापरली जाते. 30 वर्षे पर्यंत वयाच्या तरुण लोक, कमी कुशल पदांवर काम - युरोपीय देशांमध्ये, कामगार मोठ्या प्रमाणात outstaffing सुशोभित. अमेरिका, तथापि, कामगार कर्जाऊ - आहे, एक नियम म्हणून, अधिक प्रौढ वर्षांत लोक. काही तज्ञ एक अपूर्व अपूर्ण कामगार कायदे प्रतिसाद झाला आहे outstaffing आहे. कोण उलट दृश्य आहे की, युनायटेड किंगडम उदाहरण देऊन आहेत - एजन्सी कामगार तेथे अतिशय सक्रिय आहे सराव आहे, आणि कर्मचारी आणि नियोक्ते संबंध संचालित कायदे, जोरदार मऊ आहे.

काय सहकारी संघ

विशेषज्ञ की एजन्सी काम, रशिया मावळली बंदी कायदा, ट्रेड युनियन वातावरणात सकारात्मक प्रतिसाद होऊ विश्वास. व्यावसायिक संस्था प्रतिनिधी या कायद्याची विचार सुरू की एक आवृत्ती आहे. तो कंपनी फक्त एक साधन overstating कामगिरी आहे - कामगार संघटना अनेक प्रतिनिधी एजन्सी कामगार वापर असा विश्वास - सार्वजनिक संस्था स्थिती, तज्ञ जोरदार समजण्यासारखा, असे म्हणतात.

या प्रकरणात, आकडेवारी कर्मचारी आणि पगारवाढ सुधारीत स्पष्ट होईल. त्यामुळे अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना प्राधान्य अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना मालक - तो आहे अत्यंत कौतुक करून अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना बाजार, आणि तो करू शकता अनिर्णित लक्ष, उदाहरणार्थ, गुंतवणूकदार (किंवा बँका - अनुकूल कर्ज ऑफर). तसेच, काही तज्ञ परदेशात अनेक सहकारी संघ मूलतः विरुद्ध कामगारांची भरती निवड बाहेर सेट केले आहेत, आणि या कल रशिया येतात बांधिल आहे, असा विश्वास.

अपेक्षेने कायदा

outstaffing यासंबंधी रशिया च्या दुरुस्ती कामगार कायदे करण्यापूर्वी, एजन्सी काम करणे बंद आहेत स्वरूप कर्मचारी आणि नियोक्ता संबंध, अक्षरशः नाही नियमन. आणि या घटना वारंवारता फार अनेक तज्ञ, एक मोठ्या मानले होते की असूनही. कशावर श्रमिक बाजार, रशिया मध्ये कर्मचारी बाजार तज्ञ त्यानुसार म्हणून लवकर इ.स.चे 2000 चे दशक म्हणून आकार घेऊ लागला.

2004 मध्ये, उदाहरणार्थ, काही विश्लेषकांच्या त्यानुसार, रशिया मध्ये outstaffing बाजार ओलांडली $ 80 दशलक्ष. एक वेळ रशियन दौर्याच्या कंत्राटी कामगार नियमन त्यांच्या युरोपियन भागांच्या मागे पडला. या कामगारांना अनिश्चितता, एक हात वर, कार्यरत आहे असे दिसते कोण सामोरे जावे लागले, परंतु इतर - जोरदार नेहमीच्या स्थिती आत.

एजन्सी काम कुठे निषिद्ध?

इतिहास माहीत अनेक PRECEDENTS, तेव्हा अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना राष्ट्रांचा द वर्ल्ड दत्तक कायदे बंदी एजन्सी कामगार आणि स्वरूप संबंध दरम्यान मालक व कर्मचारी, बंद outstaffing. उदाहरणार्थ, मध्ये अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना यूएस मध्ये 1934 ते होते कायदेशीर प्रतिबंधित रोजगार एजन्सी (तरी नाही लांब - 3 वर्षे). 1948 मध्ये हे निर्बंध पुन्हा ओळख आणि 1997 पर्यंत परिणाम खेळलेला होता ,. एजन्सी काम (काही क्षेत्रीय अपवाद वगळता) तुर्की मध्ये निषिद्ध. नामिबिया मध्ये, interestingly पुरेशी, आमदार लांब काय outstaffing करावे विचार आहे. 2007 मध्ये, या आफ्रिकन देशात एजन्सी काम बंदी घालण्यात आली होती, पण 2009 मध्ये पुन्हा परवानगी दिली होती.

काही तज्ञ रशिया अशा परिस्थितीत नाकारता येत नाही, असा विश्वास. आता, बंदी outstaffing तेव्हा, बाजारात खेळाडू, व्यवहार फार दु: खी हे राज्य, आमदार सवलती करू शकता परिणामी असू शकते. काही तज्ञ देखील, की बाहेर कामगारांची भरती निवड व्यतिरिक्त, तेथे रोजगार इतर अनेक प्रकारच्या, छान होईल जे फेडरल कायदे पातळीवर सुस्थीत आहेत विश्वास.

कायदा संदिग्धता

आहेत तज्ञ, आणि या आवृत्तीवर आहे की एजन्सी कामगार आहे प्रतिबंधित करून अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना राज्य फक्त भाग - आणखी त्यामुळे तो निराकरण, तरी पूर्णपणे. आमदार अशा प्रकारे गेल्या कायदेशीर नियम अभाव विरोध म्हणून, एक सुसंस्कृत पद्धतीने काम करण्याची संधी व्याप्ती सहभागी दिली. कायदेशीर कायदा दत्तक कर्मचारी कामगार कार्ये अंमलबजावणी नियोक्ते तात्पुरते दुसर्या कार्यालय किंवा दुसर्या शहरातील (भाग एलसी आरएफ च्या 351,3 नुसार) करण्यात परवानगी देते. आणखी स्थिती - विशेषज्ञ, एकाच कायदेशीर अस्तित्व जारी, दुसर्या वर काम करू शकतात दुसरा (किंवा उलट) द्वारे नियंत्रीत प्रथम टणक तर.

एजन्सी कामगार डाटा स्ट्रक्चर्स आम्ही वर आहे स्वारस्य - नियम काही प्रकरणांमध्ये, स्वरूप outstaffing कामगार संबंध रचना खात्यात कामगार संघटनेचे दृश्ये घेऊन संपर्क साधावा निर्देशीत करते. उदाहरणार्थ, हे शक्य आहे तर कंपनी मध्ये outstaffing कर्मचारी संख्या - कर्मचारी पेक्षा अधिक 10 टक्के.

नियोक्ता दियत्व

कामगार कोड कायदा एजन्सी कामगार बंदी, किंवा असं म्हणा सुधारणा (फक्त व्यवसाय समुदाय आधीपासूनच शब्द, अनवधानाने अपक्ष म्हणून या कायदेशीर कायदा करते ठरविणे व्यवस्थापित आहे), outstaffing संबंधित भागात नियोक्ता जबाबदारी निकष एक संच निश्चित करते. उदाहरणार्थ, एजन्सी काम, विभाग मी आणि घातक काम धोका दुसरा वर्ग, तसेच वैयक्तिक लाभासाठी उपयोग केला जाऊ नये उदाहरणार्थ कोणत्याही परवाना किंवा इतर अधिकृतता दस्तऐवज मिळविण्यासाठी. पगार कर्ज अधिकारी अटी पूर्ण वेळ कर्मचारी त्या उत्पन्न नाही पाहिजे.